第一章總則

第一條目的

為使本公司業績蒸蒸日上,從而造就機會給每一位員工有所發展,嚴格的紀律和有效的規章制度是必要的。本手冊將公司的員工規范、獎懲規定集一冊,希望公司全體員工認真學習、自覺遵守,做為我們共同事業取得成功的保證。

第二條公司理念

1、學習--公司人員應努力學習新知識、新技術,緊跟市場新潮流。

2、思考—善于思考,具備去偽存真、去粗取精的技能。

3、創新—勇于創新,能完成各種新知識、新技術的完美組合及創新。

4、進取—不斷提高自己的技術技能,爭做行業中的佼佼者。

5、合作—善與他人合作,顧全大局,有良好的團隊協作精神及技能。

6、熱情--以熱情飽滿的態度對待本職工作、對待同事。對待生活。

7、認真--工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守。一絲不茍。

8、誠實—實事求是,作風誠實,反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風。

9、服從--員工應服從上級主管人員的指示及工作安排,按時完成本職工作。

10、主動—富有主觀能動性,能積極主動的解決工作中遇到的問題。

第三條適用范圍

1、本公司員工的管理,參照國家和地方的有關法令,最終依據本公司制定的本制度辦理。

2、本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業人員。

第四條生效與解釋

1、本員工手冊自公布之日起生效,由公司管理部門負責解釋。

2、公司的管理部門有權對本員工手冊進行修改和補充。

3、本員工手冊印制成冊,作為勞動合同的附件,并與勞動合同具有同等效力。

第二章錄用

第五條錄用原則

1、員工的招聘根據公司的生產經營需要進行。

2、本公司采用公平、公正、公開的原則,招聘優秀、適用之人才。

3、本公司的招聘以面試和考試兩種方式為主,具體方式根據需要而定。

第六條錄用條件、流程及期限

1、實習期---新聘員工經面試合格者,進入實習期,參與公司工作,公司將對其進行全面考察,新員工也將對其未來的崗位進行適應,并了解本公司的經營理念、業務范圍、戰略目標、遠景規劃等。雙向選擇時間為30天以內,無薪酬。

2、試用期---新聘員工在實習期間能與公司達成共識者,進入試用期,試用期限據崗位情況為3個月到6個月,試用期內發放基本工資。對可提前達到上崗要求的員工,可提前結束試用期。

3、錄用期---新聘員工試用期滿后進行考核,合格者方可進入錄用期。

3、新聘人員試用期期間,由各部門主管進行考核.期滿前一周內由人事部門發出《人員考核表》,根據不同的考核結果,分別辦理以下事項:

1)經試用不合格者,與其解除勞動關系,通知其辦理離職手續。

2)經試用合格者,為其辦理轉正手續,按規定為其調整薪資。

3)部門主管認為需要繼續試用者,為其延長試用期并通知到本人。若本人同意,報主管部門批準后,方可繼續試用。

4)如需調換部門者,填寫《人員調動申請表》,經調動前后部門主管簽字后,由人事部門呈總經理批準后辦理調動手續。

5)新進人員在試用期內,表現不合要求者,單位主管認為有必要停止試用時,可通知人事部門,提前辦理評定事宜,作試用不合格處理。

4、試用人員試用合格,其工齡自試用起始之日計算。

5、以下情況均將被視為不符合錄用條件:

1)曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者;

2)曾在本公司違紀被解除合約者;

3)品行惡劣,有作案前科者;

4)通輯在案者;

5)經公司指定醫院體檢不合格者;

6)未滿16周歲者;

7)有欺騙、隱瞞行為者;

8)患有精神病或傳染病者;

9)酗酒、吸毒者;

10)不具備政府規定的就業手續者;

11)持虛假證件者;

12)工作能力不符合要求者;

13)不能或不愿服從公司正常分配、調動者;

第七條錄用程序

1、各部門主管可以根據本部門發展或職位空缺情況,提出書面申請,由人事部門上報總經理核準后,方可辦理招工事宜。

2、新錄用人員報到應先到人事部門辦理下列手續:

1)如實填寫相關人事資料表格;

2)遞交體檢合格證明書原件;

3)遞交學歷證書原件;(公司保留復印件)

4)遞交身份證原件及當地政府規定的各類就業證件原件,(公司保留復印件)辦理各項社會保障的轉移手續;

5)交一寸的半身照片4張;

6)需要辦理的其他手續;

3、新錄用員工在試用期滿后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。

在試用期滿之前,條款所規定手續仍無法齊備的,將被視為不符合錄用條件,依照政府相關規定,公司與其解除勞動關系,并不支付經濟賠償。

第八條錄用禁忌

1、本公司實行任人唯賢的錄用制度。

2、本公司錄用工作人員時,任何人不得以任何私人關系錄用不合格的工作人員,否則將被視為欺騙行為予以開除。公司不負任何法律責任。

3、一般情況下員工的親屬(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇傭,但在特殊情況下,經總經理批準后可以雇傭。

4、公司是員工唯一的雇主。

第三章道德紀律

第九條道德行為規范

1、公司是否能健康的經營發展,取決于每位員工的態度和行為是否符合公司的期望。因此每位員工應緊記自己代表的是公司,在任何時間、地點都注意維護公司的形象和聲譽。

2、從基本做起,塑造良好的個人形象.

3、尊重上級、團結同事

4、遵章守法,盡職盡責,愛崗敬業

5、愛護公物,講究公德

6、為人誠實,工作認真不詭詐。

7、思想堅定,行為廉潔。

8、追求上進,樂觀進取

第十條員工應遵守事項

1、公司各級員工應遵守本公司的一切規章制度、通知、公告。

2、員工上班時應佩帶工作證,統一著裝。著裝由公司統一樣式,量身定做,費用自理。

3、上下班必須簽到,禁止代簽到。簽到有涂改者或簽到不完全者同時沒有主管簽字的當日不作考勤計算。

4、工作時間,沒有取得主管同意禁止會客。

5、員工因公事或私事需要外出,必須憑主管簽字的《外出單》方可外出,同時私事外出必須簽下班日

篇2:汽車修理廠員工守則

為了培養和建設一支具有良好素質和敬業精神的企業團隊,特制定本守則。本守則也是評價員工表現的依據和標準,大家應自覺遵守。

一、愛崗敬業,團結進取

全體員工要熱愛本職工作,自覺遵守員工行為和企業崗位規范,樹立良好的工作作風,以高度的責任感承擔起公司賦予的重任。

1.以企業發展為己任,牢記企業的宗旨和目標,維護企業的信譽和利益,致力于企業的持續發展。

2.以提高業務效率和企業效益為重心,充分發揮自己的主觀能動性,熱愛企業,關心企業,時時處處把企業利益放在第一位。

3.以培養企業團隊精神為核心,積極維護團隊榮譽,同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。

二、積極勤奮,恪盡職守

全體員工要保持積極主動的工作熱情,勤勤懇懇,講求實效,對工作認真負責。

1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業下達的各項任務。

2.尊重領導,服從分配,在勝任本質工作的前提下,積極承擔或主動參與企業的重大項目和重點工程。

3.遇到問題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認真排查,積極尋求相應的方式和對策,予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學習,開拓創新

全體員工要努力學習,強化訓練,自我加壓,不斷創新,以適應企業發展和個人成才的需要。

1.積極參加企業組織的各種學習和培訓,并利用業余時間學習文化、法律和各方面專業知識。

2.熟悉業務,提高技能,不斷改進工作方法,提高工作成效。

3.積極轉變觀念,關注新生事物,勇于開拓、大膽創新。

四、嚴以律己,遵章守紀

全體員工要自覺遵守企業的各項規章制度,熟悉企業的管理、工作、業務等各項流程和規范要求,認真履行勞動合同的責任和義務。

1.嚴格遵守企業的考勤制度和勞動紀律。

2.嚴格遵守企業的流程規范和崗位責任制,并按其規定的原則、標準和程序辦事,不違章工作或辦理業務。

3.嚴格遵守職場規范,保持辦公場所井然有序、干凈整潔。

五、愛護公物,廉潔奉公

全體員工要認真愛護企業財產和物品,廉潔自律,自覺維護企業的形象建設。

1.對企業財物要嚴格管理、按章使用、精心保管、認真維護,不得擅自私用和鋪張浪費。

2.在日常工作和業務往來中要認真履行財務手續,不得利用職權和工作便利徇私舞弊,在財務開支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業務往來中不得向客戶提出額外要求,在業務費用方面不允許額外超支。

六、誠信待人,嚴守機密

全體員工要誠實守信,講究策略,嚴格保守企業的商業機密,以免給企業的信譽和經營帶來不良影響,給企業的效益帶來嚴重損失。

1.不得違背企業有關規定或超出自己的職權范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對外提供和泄露企業內部的發展規劃、工作計劃、決策方案、財務報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數據等各種資料。

篇3:加油站員工安全守則

一、員工守則:

自覺的守法觀念;規范的職業道德;

扎實的專業知識;嚴肅的工作作風;

強烈的競爭意識;協作的團隊精神;

真誠的服務社會;永遠的時代追求。

員工座右銘:認認真真做人、踏踏實實做事、清清白白掙錢、平平安安生活。

二、公司倡導的員工人生價值追求:

一種境界:有所為,有所不為的境界;

二種觀念:一是市場的觀念,二是效益的觀念;

三種追求:一是人生價值的追求,二是工作效率的追求,三是經濟利益的追求;

四種精神:一是勤奮好學的精神,二是吃苦耐勞的精神,三是尊干愛兵的精神,四是奉獻社會的精神;

五種收獲:一是思想政治上有所獲,二是工作業績上有所獲,三是成長進步上有所獲,四是經濟收益上有所獲,五是家庭婚姻上有所獲。

公司“大家庭情感”詮釋:

進了中油門,就是中油人;離開中油門,還是中油人。

工作不添亂、雪中能送炭;不是總見面、心中常想念。

大家庭成員之間營造一種健康和諧的氛圍:

多一點,再多一點尊重;多一點,再多一點理解;

多一點,再多一點溝通;多一點,再多一點支持。