酸奶員工守則

為了規(guī)范員工行為,保護(hù)建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系,促進(jìn)公司發(fā)展,根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司用工實(shí)際,制定本辦法:

第一章總則

一、公司使命

致力成為家電團(tuán)購和零售貿(mào)易服務(wù)的最佳提供者。

二、公司精神

服務(wù)持續(xù)發(fā)展、合作保證雙贏、激情創(chuàng)造未來。

三、公司經(jīng)營理念

誠信合群卓越創(chuàng)新

四、公司宗旨

與社會雙贏與客戶雙贏與員工雙贏與股東投資者雙贏

五、員工意識

服務(wù)意識市場意識學(xué)習(xí)意識團(tuán)隊(duì)意識

六、我們的責(zé)任

用心,使我們的企業(yè)成為持續(xù)發(fā)展的百年企業(yè)!

第二章考勤制度

一、每天工作時(shí)間為:上午8:00~11:45;下午13:30~18:00,加班或因季節(jié)變化調(diào)整上、下班時(shí)間,以臨時(shí)通知為準(zhǔn)。公司可針對不同具體崗位規(guī)定不同工作時(shí)間,以各崗位職責(zé)規(guī)定為準(zhǔn)。員工要按時(shí)上班、下班、加班,不能遲到、早退。遲到指超過上班時(shí)間到崗,早退指在下班時(shí)間前提前離崗,凡遲到、早退超過半小時(shí)的均視為曠工。

二、上班、下班必須先到指定辦公地點(diǎn)簽到。

三、遲到、早退按每遲到或早退一分鐘罰款0.5元累計(jì);超過30分鐘,作曠工半天處理;超過一小時(shí)作曠工一天處理。

四、所有員工必須先到公司簽到后才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。外出辦事須在《員工外出登記本》上登記,否則按早退或曠工處理。因工作關(guān)系外出辦公,在前一天必須說明,如遇特殊情況應(yīng)于當(dāng)天上午9點(diǎn)以前電話向本部門主管或公司辦公室報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)。待回公司后須到辦公室核實(shí)。

五、正常上下班但忘記簽到,須于當(dāng)日到公司辦公室填寫《考勤異常表》。

六、員工請假必須事先寫請假條,并經(jīng)直接主管確認(rèn),口頭請假無效。請假包括病、事、婚(晚婚)、喪、產(chǎn)假等,均應(yīng)事先辦理請假審批手續(xù),事后補(bǔ)假無效(急事、急病、奔喪等特殊情況除外)。請假時(shí)應(yīng)附相關(guān)證明材料(社保指定醫(yī)院病休證明、病歷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票),并逐級報(bào)主管批準(zhǔn),病假7天以內(nèi)、事假3天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),病假7天(含)以上、事假3天(含)以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

七、病、事、婚(晚婚)、喪、計(jì)劃生育、產(chǎn)假假期按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、事假原則上每月允許累計(jì)3天,請事假一天扣除當(dāng)日工資。凡未辦理請假手續(xù)缺勤視為曠工,曠工不計(jì)出勤另每曠工1天扣100元工資,連續(xù)曠工3天(含)以上或年度內(nèi)累計(jì)曠工7天(含)以上,作解除勞動合同處理。

九、嚴(yán)格履行勞動合同,如本人要求辭工,必須提前30天書面報(bào)告,獲得批準(zhǔn)后方可辭工。否則,按單方面解除勞動合同處理。申請辭職先由直接主管審批,再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三章薪資福利

一、工資分配遵循按勞分配原則,實(shí)行同崗?fù)?多勞多得,杜絕不勞而獲現(xiàn)象發(fā)生。公司要在經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展的基礎(chǔ)上,逐步提高員工的工資待遇。

二、公司支付員工工資不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),加班工資按規(guī)定執(zhí)行。

三、依法按月足額為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)。

四、企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高員工的福利待遇。

第四章勞動紀(jì)律

一、公司員工必須遵守中華人民共和國各項(xiàng)法律法規(guī),遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、公告及通告,維護(hù)公司的權(quán)益。員工應(yīng)服從上級領(lǐng)導(dǎo)或公司值班經(jīng)理的工作安排,不得對抗、陽奉陰違或借故拖延。

二、公司員工應(yīng)當(dāng)全面認(rèn)真完成勞動任務(wù),維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序、忠誠地履行勞動職責(zé)。在代表公司的各項(xiàng)活動中,員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)和利益。

三、公司提倡互相信任的工作氛圍,員工之間應(yīng)該互相尊敬、相互信任。

四、員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益活動。

五、不因職務(wù)之便接受招待、饋贈、回扣或其他不法利益。

六、公司員工必須愛崗敬業(yè),不遲到、早退、溜崗、串崗,不擅自離開工作崗位,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

七、上班時(shí)間嚴(yán)禁做私事,嚴(yán)禁打鬧、嬉笑、高聲喧嘩、吃零食、看小說或與專業(yè)無關(guān)的報(bào)刊、雜志。不得在公司無理取鬧或酗酒鬧事。公司的物品不得野蠻對待,挪為私用。

八、不得使用公司的電話聊天,無論公事私事,必須長話短說。

九、有客人光臨時(shí),任何人都有義務(wù)熱情接待。在接待客人時(shí)應(yīng)舉止文明、談話祥和、禮貌待人。給客戶解釋要耐心細(xì)致,介紹產(chǎn)品客觀準(zhǔn)確。任何人不得以任何理由與客戶發(fā)生爭吵,并嚴(yán)禁評論和辱罵客戶。

第五章獎罰制度

一、獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,又要達(dá)到獎勵員工勤懇工作、奮發(fā)向上、爭取更好業(yè)績的目的。獎勵分經(jīng)濟(jì)獎勵和行政獎勵,經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金和獎品,行政獎勵包括嘉獎、記功和記大功。

(一)、員工有下列事件之一者給予嘉獎,并一次性頒發(fā)獎金10--100元,獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。

1、工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;

2、領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)拓展和工作業(yè)績有相當(dāng)成績者;

3、品行端正,一貫終于職守,堪為全體員工楷模者。

(二)、員工有下列事件之一者予以記功,并頒發(fā)獎金20--100元,獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。

1、維護(hù)公司安全,積極采取措施排除險(xiǎn)情,確有實(shí)效者;

2、連續(xù)三年,完成本職工作,無任何劣跡、懲戒和事故者;

3、對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者;

4、在經(jīng)營、改善管理等方面有改進(jìn)或提出合理化建議,在應(yīng)用中取得較好效果者。

(三)、員工有下列事件之一者予以記大功,并頒發(fā)獎金50--400元,獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。

1、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身者,為公司減少災(zāi)難性損失或舍己救人者;

2、在經(jīng)營、改善管理等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議,在應(yīng)用中取得重大成績者;

3、累計(jì)記功三次者。

二、懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水平又要保障公司和員工共同利益、長遠(yuǎn)利益。懲戒類別有經(jīng)濟(jì)處罰、行政處理。經(jīng)濟(jì)處罰分為扣款、降低工資標(biāo)準(zhǔn);行政處理分為警告、記過、記大過。

(一)、懲戒的原則:

1、公司對員工的基本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)的工作任務(wù)。員工達(dá)不到公司的基本要求,根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的懲戒;

2、記過(不含)以上處分必須征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意方可辦理;

3、處罰和過失單必須到達(dá)本人,本人有向上級申訴的權(quán)利;

4、該罰不罰且護(hù)短的管理人員由公司辦公室提出處罰,下達(dá)“責(zé)任過失單”。

5、各部門主管及值班經(jīng)理檢查員工對公司各項(xiàng)規(guī)則制度的執(zhí)行情況,如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度,由各部門主管或值班經(jīng)理依規(guī)定提出處理意見,核實(shí)后交總經(jīng)理審批。

(二)、懲戒情形:

員工有下列事件之一者視情節(jié)輕重給予口頭或書面警告處分。

1、因個人過失發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者;

2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作未超過一個工作日者;

3、工作時(shí)間未辦理相應(yīng)手續(xù)外出辦理私人事務(wù)者;

4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作條例經(jīng)勸告不改者;

5、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者;

6、有其它違反公司規(guī)章制度情形,情節(jié)輕微者。

員工有下列事件之一者給予記過處分,罰款10--100元。

1、對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成致影響公司生產(chǎn)者;

2、對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者;

3、經(jīng)警告處分后拒不改正的。

員工有下列事件之一者給以記大過處分,罰款50--300元。

1、上班不履行崗位職責(zé)要求或?qū)芾砣藛T工作安排陽奉陰違、故意拖延不辦者;

2、對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)但情節(jié)輕微者;

3、個人原因致工作失誤造成損失500元以下者;

4、故意損壞公司重要文件或財(cái)物者(造成損失的照價(jià)賠償);

5、在工作場所喧嘩、嬉戲、打鬧,妨礙他人工作不聽勸告者;

6、年度內(nèi)累計(jì)記過兩次及以上者;

第六章勞動合同管理

一、公司須與所用人員以書面形式訂立勞動合同。訂立勞動合同須遵循合法、公平、平等、自愿、誠實(shí)、信用、協(xié)商一致的原則。履行合同遵循合法、信用原則。

二、公司與所用人員訂立勞動合同,須全面告知被用人員公司的管理制度、勞動規(guī)章、崗位職責(zé)、違反勞動合同的責(zé)任以及其它應(yīng)告知的事項(xiàng),在所用人員獲知上述制度、規(guī)章、崗位職責(zé)、責(zé)任等,并承諾遵守公司規(guī)章制度,愿意全面履行勞動義務(wù)后,雙方簽訂勞動合同。

三、有下列情形之一的,公司可不與相對人訂立勞動合同:

1、退休人員或兼職勞動者;

2、選擇短時(shí)間不定期勞動,勞動期短于六個月,且不愿與公司訂立勞動合同的(勞動者應(yīng)提供書面申請);

3、公司董事、監(jiān)事的勞動事務(wù)(根據(jù)公司法及公司章程規(guī)定,由董事會與之商訂);

四、公司與用工人員的勞動合同一年一訂,公司董事、監(jiān)事勞動期由公司章程規(guī)定的任期確定。

五、公司保持勞動關(guān)系的穩(wěn)定和連續(xù),不任意單方解除勞動合同。

六、逐步做好當(dāng)前勞動合同管理,清理歷史遺留的不規(guī)范勞動行為,理順各類人員的勞動關(guān)系。與公司工會建立協(xié)商機(jī)制,糾正、解脫寄生在公司肌體上影響公司生存和發(fā)展的勞動包袱。

七、勞動合同期滿前30日內(nèi),公司與勞動者應(yīng)就是否續(xù)訂勞動合同進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商未果或未續(xù)訂勞動合同,公司應(yīng)在合同期滿前一日書面通知合同相對人,勞動合同即終止。

八、勞動合同期滿,公司未通知合同相對人終止或續(xù)訂勞動合同,形成事實(shí)勞動關(guān)系的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可再續(xù)訂勞動合同;如勞動期滿之日或之后,合同相對人未在公司的勞動崗位上,雙方未續(xù)訂合同,合同終止。

九、有下列情形之一者,公司有權(quán)解除相對人勞動合同:

1、患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,經(jīng)一次安排后仍不能適應(yīng)者;

2、不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整一次崗位后仍不能勝任工作者;

3、勞動合同訂立時(shí),所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議者;

4、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重虧損,確需裁減人員的;

十、員工有下列情形之一者,視為嚴(yán)重違反公司制度及給公司造成重大損失,公司有權(quán)無須預(yù)告直接解除相對人勞動合同,并不支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、在公司內(nèi)無理取鬧、謾罵、打架,故意妨礙他人工作;

2、公司嚴(yán)禁酒后上班,在工作時(shí)間飲酒或飲酒后到公司鬧事;

3、在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者或造謠惑眾詆毀公司形象者;

4、未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與公司同類業(yè)務(wù)者;

5、在職期間觸犯刑律者。盜竊達(dá)300元以上,營私舞弊給公司造成不良社會影響者;

6、偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者;

7、犯有其它嚴(yán)重錯誤者。

8、泄露公司機(jī)密和商業(yè)秘密經(jīng)查屬實(shí)者;

9、上班不履行崗位職責(zé)要求,經(jīng)批評教育或給予懲戒后仍不改正重犯者;

10、一周內(nèi)上班遲到、早退、中間溜崗計(jì)三次者或一月內(nèi)累計(jì)三次不履行崗位職責(zé)或一月內(nèi)三次未完成上級主管及值班經(jīng)理安排合理的工作任務(wù)者;

11、連續(xù)曠工3天以上或全年累計(jì)曠工達(dá)7天以上者;

12、不服從正常工作安排,逃崗3天以上者;

13、工作不負(fù)責(zé)任,給公司造成500元以上經(jīng)濟(jì)損失者或給公司經(jīng)營工作和商譽(yù)造成難以彌補(bǔ)的破壞者;

14、消極怠工、無理由經(jīng)常性借病休影響工作,不能正常勞動為公司創(chuàng)造效益者;

15、年度內(nèi)累計(jì)記大過兩次及以上者;

十一、公司解除員工勞動合同時(shí),應(yīng)事先將解除理由通知公司工會,公司工會認(rèn)為不適當(dāng)可以提出意見。公司研究工會意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。公司應(yīng)將解除勞動合同的決定書面通知員工本人并依法辦理相關(guān)解除手續(xù)。

第七章附則

一、本制度經(jīng)公司職工代表大會審核同意后,從公布之日起正式生效。本公司以前規(guī)章制度如有與本制度相沖突的,以本制度為準(zhǔn)。

二、本制度未盡事宜由公司辦公室依據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法規(guī)作出解釋。

**有限公司

篇2:汽車修理廠員工守則

為了培養(yǎng)和建設(shè)一支具有良好素質(zhì)和敬業(yè)精神的企業(yè)團(tuán)隊(duì),特制定本守則。本守則也是評價(jià)員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn),大家應(yīng)自覺遵守。

一、愛崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)進(jìn)取

全體員工要熱愛本職工作,自覺遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)范,樹立良好的工作作風(fēng),以高度的責(zé)任感承擔(dān)起公司賦予的重任。

1.以企業(yè)發(fā)展為己任,牢記企業(yè)的宗旨和目標(biāo),維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和利益,致力于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.以提高業(yè)務(wù)效率和企業(yè)效益為重心,充分發(fā)揮自己的主觀能動性,熱愛企業(yè),關(guān)心企業(yè),時(shí)時(shí)處處把企業(yè)利益放在第一位。

3.以培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神為核心,積極維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù),同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補(bǔ)短、共同進(jìn)步。

二、積極勤奮,恪盡職守

全體員工要保持積極主動的工作熱情,勤勤懇懇,講求實(shí)效,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

2.尊重領(lǐng)導(dǎo),服從分配,在勝任本質(zhì)工作的前提下,積極承擔(dān)或主動參與企業(yè)的重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工程。

3.遇到問題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認(rèn)真排查,積極尋求相應(yīng)的方式和對策,予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學(xué)習(xí),開拓創(chuàng)新

全體員工要努力學(xué)習(xí),強(qiáng)化訓(xùn)練,自我加壓,不斷創(chuàng)新,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和個人成才的需要。

1.積極參加企業(yè)組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn),并利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)文化、法律和各方面專業(yè)知識。

2.熟悉業(yè)務(wù),提高技能,不斷改進(jìn)工作方法,提高工作成效。

3.積極轉(zhuǎn)變觀念,關(guān)注新生事物,勇于開拓、大膽創(chuàng)新。

四、嚴(yán)以律己,遵章守紀(jì)

全體員工要自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉企業(yè)的管理、工作、業(yè)務(wù)等各項(xiàng)流程和規(guī)范要求,認(rèn)真履行勞動合同的責(zé)任和義務(wù)。

1.嚴(yán)格遵守企業(yè)的考勤制度和勞動紀(jì)律。

2.嚴(yán)格遵守企業(yè)的流程規(guī)范和崗位責(zé)任制,并按其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序辦事,不違章工作或辦理業(yè)務(wù)。

3.嚴(yán)格遵守職場規(guī)范,保持辦公場所井然有序、干凈整潔。

五、愛護(hù)公物,廉潔奉公

全體員工要認(rèn)真愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和物品,廉潔自律,自覺維護(hù)企業(yè)的形象建設(shè)。

1.對企業(yè)財(cái)物要嚴(yán)格管理、按章使用、精心保管、認(rèn)真維護(hù),不得擅自私用和鋪張浪費(fèi)。

2.在日常工作和業(yè)務(wù)往來中要認(rèn)真履行財(cái)務(wù)手續(xù),不得利用職權(quán)和工作便利徇私舞弊,在財(cái)務(wù)開支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業(yè)務(wù)往來中不得向客戶提出額外要求,在業(yè)務(wù)費(fèi)用方面不允許額外超支。

六、誠信待人,嚴(yán)守機(jī)密

全體員工要誠實(shí)守信,講究策略,嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密,以免給企業(yè)的信譽(yù)和經(jīng)營帶來不良影響,給企業(yè)的效益帶來嚴(yán)重?fù)p失。

1.不得違背企業(yè)有關(guān)規(guī)定或超出自己的職權(quán)范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對外提供和泄露企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、決策方案、財(cái)務(wù)報(bào)表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數(shù)據(jù)等各種資料。

篇3:加油站員工安全守則

一、員工守則:

自覺的守法觀念;規(guī)范的職業(yè)道德;

扎實(shí)的專業(yè)知識;嚴(yán)肅的工作作風(fēng);

強(qiáng)烈的競爭意識;協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神;

真誠的服務(wù)社會;永遠(yuǎn)的時(shí)代追求。

員工座右銘:認(rèn)認(rèn)真真做人、踏踏實(shí)實(shí)做事、清清白白掙錢、平平安安生活。

二、公司倡導(dǎo)的員工人生價(jià)值追求:

一種境界:有所為,有所不為的境界;

二種觀念:一是市場的觀念,二是效益的觀念;

三種追求:一是人生價(jià)值的追求,二是工作效率的追求,三是經(jīng)濟(jì)利益的追求;

四種精神:一是勤奮好學(xué)的精神,二是吃苦耐勞的精神,三是尊干愛兵的精神,四是奉獻(xiàn)社會的精神;

五種收獲:一是思想政治上有所獲,二是工作業(yè)績上有所獲,三是成長進(jìn)步上有所獲,四是經(jīng)濟(jì)收益上有所獲,五是家庭婚姻上有所獲。

公司“大家庭情感”詮釋:

進(jìn)了中油門,就是中油人;離開中油門,還是中油人。

工作不添亂、雪中能送炭;不是總見面、心中常想念。

大家庭成員之間營造一種健康和諧的氛圍:

多一點(diǎn),再多一點(diǎn)尊重;多一點(diǎn),再多一點(diǎn)理解;

多一點(diǎn),再多一點(diǎn)溝通;多一點(diǎn),再多一點(diǎn)支持。