為了進一步規范公司員工職業健康管理工作,加強職業健康監護管理,保護勞動者身體健康,根據《中華人民共和國職業病防治法》,特制訂本規定。

本規定適用于員工上崗前、在崗期間及離崗的職業健康體檢,職業健康監護檔案管理的工作。

一、建立健全公司職業健康體檢制度

(一)公司按規定建立健全職業健康監護制度,保證職業健康監護工作的落實。

(二)定期組織從事接觸職業病危害崗位作業的員工進行職業健康檢查。

(三)公司不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌崗位的作業。

(四)公司不得安排未成年工從事接觸職業病危害崗位的作業;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

(五)公司發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的員工,應及時調離原工作崗位,并妥善安置。

二、崗前體檢相關規定

(一)凡進入我公司上崗的新員工,必須組織到公司指定醫院進行上崗前健康體檢。

(二)新員工上崗體檢結果,不得弄虛作假,一經發現,立即辭退,由其產生的一切法律責任,均由弄虛作假者承擔。

(三)體檢的主要檢查內容包含但不限于職業病、傳染病、各種器官功能檢查及其他不適合高原工作或生活的禁忌,如高血壓、心臟病、哮喘、過敏癥、結核病、皮膚病等。

(四)體檢項目主要有:常規檢查、血常規、肝功能、尿常規、胸透、血壓、彩超。

(五)不得安排未經體檢的新員工上崗,不得安排有職業禁忌的勞動者上崗。

(六)不適宜進入本公司工作的健康體檢結果種類詳見附表1

三、在崗期間體檢的相關規定

(一)公司對在崗人員的體檢時間規定如下:

1、生產一線接觸職業病危害的在職人員每年進行一次定期體檢,體檢時間一般安排在每年3-5月。

2、其他人員每年進行一次體檢,體檢要求在每年8月份之前完成。

(二)定期體檢的主要檢查內容和入職體檢內容基本一致,員工可根據自身身體狀況在報銷標準范圍內自行選擇體檢項目,報銷標準詳見附件2。

?(三)如果員工不按規定參加健康體檢,由此造成的后果由其本人負責。

(四)對體檢后需要復查或醫療觀察的員工,應當按照體檢機構要求和時間,安排其復查及醫療觀察,費用自行承擔并將復查結果提交人力資源處備案。

(五)發現職業禁忌或與所從事職業相關的健康損害勞動者,給予調離原工作崗位,并妥善安置。

?(六)生產過程中發生急性職業病危害事故可能導致勞動者急性健康損害時,應第一時間組織救治、檢查。

四、離崗前體檢的相關規定

(一)離崗參加體檢的人員主要為在公司接觸粉塵、噪音、有毒有害氣體工作場所的生產一線人員。如:破碎工、球磨工、實驗室人員等。

(二)離崗體檢主要以職業健康體檢為主,重點檢查是否患有職業病。

(三)離崗人員體檢報告一并歸錄到員工個人職業健康檔案中。

(四)如離崗人員在6個月內有進行在崗健康體檢,不再安排離崗體檢,在崗健康體檢結果適用于離崗體檢。

五、員工健康狀況預防規定

(一)員工應及時接種各種疫苗,以增強自身的免疫功能,防止對各種傳染病的感染。

(二)員工在工作期間如頻繁出現某種病癥,應立即到指定醫院檢查,如查出對從事本職業有害的任何病狀,都應首先予以隔離治療,直到完全恢復后,方可復工。情況嚴重者無法從事本崗位工作,也無法從事公司安排的其他崗位工作,公司可根據《勞動法》、《勞動合同法》協商解除勞動關系。

(三)員工應時刻注意日常保健及飲食衛生,增強體質,杜絕各種傳染病。

六、員工健康體檢結果告知制度

?(一)員工對個人職業健康狀況有知情權及維護職業健康檔案完整的義務。

(二)人力資源處負責將體檢結果告知員工本人。

(三)員工在得知其本人體檢結果后應履行健康檔案的完整手續并對自己的健康負責。

七、員工健康檔案管理規定

(一)公司員工自加入公司之日起,由人力資源處建立個人健康檔案,并做好職業各項職業健康體檢的收進、移出、借閱利用、銷毀等登記和妥善管理。

(二)健康檔案的內容:員工的職業史、健康既往史、職業危害接觸史,工作場所職業危害因素監測結果、員工職業健康檢查結果及處理情況、員工職業病診療、應聘時體檢資料、年度體檢資料、復查體檢記錄、病例既往史、疫苗接種記錄、工傷情況記錄及其他需要記錄的資料。

(三)健康檔案由人力資源處培訓專員負責管理

1、管理人員應負責檔案的建立和管理。

?2、管理人員應對員工工傷情況進行記錄存檔。

3、已離職人員的職業健康監護檔案,應在其離職三個月后進行封存,并移交公司檔案室,保存10年以上,以備上級部門查閱。

4、員工的職業健康監護檔案屬公司保密材料,不得隨意查閱、復印。相關的監督檢查人員、員工職業健康監護分管副總經理和環境安全管理處負責人、人力資源處分管副總經理和部門負責人、員工本人或其委托代理人可查閱和復印職業健康監護檔案,其他人員不得私自查閱、影印員工職業健康監護檔案。

5、培訓專員應建立員工職業健康監護檔案的查閱、復印臺賬,做好收進、移出、借閱利用、銷毀等登記工作,并妥善管理。

八、員工職業健康費用報銷規定

(一)入職時的體檢費用和進入公司后的年檢費用由公司承擔。體檢費用包括周車費、住宿費和檢查費,體檢費用由財務處從福利費用中列支。

(二)疫苗接種費用和疫苗加強接種費用由個人負擔。

九、各部門職責分工

(一)人力資源處負責員工職業健康體檢的組織和職業健康檔案的管理。

(二)環境安全管理處負責員工職業健康監護指導和統籌。

(三)各部門負責員工職業健康的監護。

十、其他

(一)本規定從2011年9月1日正式執行。

(二)本管理辦法從下發日起執行,****《員工健康職業體檢管理辦法》同時廢止。

(三)本規定解釋權由總經理授權人力資源處負責解釋。

篇2:醫院體檢中心員工考勤管理制度

醫院體檢中心員工考勤管理制度

為規范體檢中心行政管理,維護正常工作秩序,經體檢中心研究決定,特制定本制度。本制度適用體檢中心所有員工。

一、考勤規定

1、醫務科室人員(醫生)作息時間為7:30am-11:30pm,前臺、總檢、行政、財務、業務部等綜合管理室人員作息時間為7:30am-17:00pm;每周工作5天半;

2、員工上下班前自己打卡,一經發現代打卡,代打卡者當天按曠工論處。不得于上班打卡后吃早餐和辦理私事。如工作需要,無法打卡者由部門負責人簽卡;

3、全體員工統一準時上班,如需臨時調整,必須告知部門直接負責人;

4、員工應提前5分鐘進入工作準備狀態,不得遲到、早退,遲到、早退按每分鐘2元扣發當月工資(5-30分鐘按遲到、早退處理,超過30分鐘以上按事假或曠工半天處理),當月累積兩次或兩次以上者加倍處罰;遲到、早退、脫崗連續發生三次以上者,按自動離職處理;員工如因急事不能按時上班或在上班時間需外出的,需第一時間報請部門主任以上領導批準后,方可按病、事假處理,否則按曠工處理;每月曠工半天,扣除當月工資的10%,曠工一天,扣除當月工資的20%,每月曠工達二天以上(包含二天),按自動離職處理。

5、確因工作需要加班者,要在當天填寫加班申請單,報部門主管批準后、方可領取加班費,加班超過晚上17:30的方可算為加班。在國家法定節假日加班的,原則上安排補休或經所在部門申報,由體檢中心主任審批后,可按國家規定發放加班費;

6、員工加班的調休由直屬負責人安排,原則上在當月調休,不得轉入下月或累計休假。

二、請假、休假規定

1、請假手續:請假前,員工應向主管領導提交書面請假申請,經批準后方能請假;除不可預見情況外,所有員工請假,需至少提前一天請假。不可預見情況于上班一小時前告知;

2、國家規定的假日:體檢中心所有員工都享有全年的法定假日,即:元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節等;

3、病假:請病假者,需在第一時間告知主管領導,上班后及時將113醫院診斷證明(急診除外)報人事部備案;病假期間遇節假日、公休日時,不順延;

4、事假:員工在不影響工作的前提下,可以請事假;請事假者,必須填寫請假條,注明事假原因、天數;請事假一天,部門負責人批準,二天以上者(含二天),中心主任批準;三天以上者(含三天),體檢中心行政、業務主任批準;未經批準,擅離工作崗位休息者,按曠工處理;連續兩天以上(含兩天)者,予以解聘;一次事假不得超過5天,上午請事假的扣除日工資的70%,下午請事假的扣除日工資的30%;有存休者可填寫調休單抵銷;以虛假事由請事假者,視為曠工;

5、婚假:凡體檢中心正式員工在領取結婚證明后,可按請假程序申請婚假,符合晚婚條件者(男≥25周歲;女≥23周歲)可以申請14天;

6、產假:持有準生證和出生證的員工,在體檢中心工作滿一年以上的,享受國家計劃生育政策規定的產假待遇;

7、喪假:員工直系親屬過世(父母、子女、配偶、公婆),可享受喪假7個工作日;外地員工可另加往返路程時間,休假期間基本薪金照常發放;

8、工傷假:員工因公負傷,按國家規定的相應政策和程序執行;

三、福利待遇

1、工資:體檢中心實行基本工資加提成獎金加效益獎金的辦法,體現公平競爭、效益優先的原則;

2、辦理各種社會保險:體檢中心為員工代辦國家規定的各種保險,如養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險等;

3、培訓

3.1體檢中心行政辦負責員工的規章制度、服務禮儀培訓、專業培訓、職業道德培訓、消防安全培訓等;

3.2新招員工須經過培訓、考核后,擇優錄用;

3.3員工必須接受體檢中心定期或不定期培訓、考核。考核不合格者須重新培訓,如仍不合格予以辭退;

3.4由體檢中心出資委派員工接受培訓的,體檢中心將根據培訓費用的多少及培訓期長短確定是否簽訂培訓協議,對于簽訂的協議,體檢中心將該協議作為勞動合同的一部分,雙方均需遵守協議的規定;

3.5員工的培訓記錄作為員工升遷、調薪的一項依據。

4、考核

4.1為加強和促進體檢中心內部管理,完善激勵機制,激發員工工作的積極性、主動性,確保體檢任務的完成,實行員工月、年度工作考核,考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據;

4.2非管理員工的考核每月進行一次,主要考核其崗位職責履行情況、日常工作表現、任務完成情況、工作業績、遵守法紀和執行規章制度情況、以及出勤情況等;每月評選出月優秀員工,并與當月獎金掛鉤;

4.3管理員工的考核每年考核一次,主要考核其崗位職責的履行情況、工作任務的完成情況、組織管理情況、管理能力和水平等,即德、能、勤、績方面的考核;

4.4考核采取逐級考核的原則,即體檢中心統一組織考核管理部門,部門考核下屬員工;

4.5體檢中心每年評選一位年度先進個人,采取民主評議和領導考評相結合的原則;

4.6、考核的結果將作為員工任用、崗位調配的依據,綜合業務科室是考核的主管部門。

四、調動與升降職

1、根據工作需要,全體員工必須服從體檢中心主任的派遣和調動;

2、所有員工均有晉升的機會,體檢中心將根據員工的工作表現、品德、業績、才能、為優秀者提供晉升或加薪;

3、管理科室和員工所在部門,每月定期對員工進行評定,體檢中心將根據評定結果對員工予以晉升、加薪、留用觀察、辭退等;

4、員工有申請調動的權利,體檢中心將根據工作機會和實際情況做出安排或解釋。

5、員工崗位調整后,享受新崗位的工資標準與福利待遇。

五、獎懲條例

1、按照獎優罰劣,激勵先進,公正公平,一視同仁的原則實行獎罰;

2、獎勵分為表揚、嘉獎兩種;

3、根據過失的情節輕重及影響范圍,處罰分為口頭警告、書面警告、除名三種;口頭警告的處罰標準為100元/次,凡當月被二次口頭警告者,視為一次書面警告,書面警告的處罰標準為350元/次,凡當月被兩次書面警告者,即刻解職;

4、有下列表現之一者由單位負責人給予表揚:

4.1模范遵守企業規章制度,服從工作安排,工作認真、踏實細致,始終如一;

4.2工作作風嚴謹,工作無差錯;

4.3服務熱情、禮貌待客、耐心解答客戶咨詢,多次受到客戶表揚;

4.4工作

任務完成出色,成績顯著;

4.5在單位內部舉辦的活動或代表單位參加外部活動中表現突出的;

4.6拾到貴重物品及時上交者;

4.7維護單位利益,為單位的聲譽和經營管理做好事者。

5、有下列表現之一者,給予50至100元的一次性獎金或物質獎勵:

5.1在月先進評比中的優秀員工;

5.2提出體檢業務管理的合理化建議并被采納,收效顯著者;

5.3工作積極主動,經常性的主動加班、不計報酬者;

5.4改進管理辦法、提高工作效率,成效顯著者;

5.5修舊利廢、節約材料、降低成本做出顯著成績者;

5.6凡參加同行業組織的各類活動取得名次的;

5.7季度全勤,無遲到早退現象者。

6、有下列表現之一者,給予100至500元的一次性獎金或物質獎勵:

6.1被評為單位年度優秀員工、先進員工、優秀管理者等榮譽稱號者;

6.2在體檢、醫療工作中,引進項目或技術,創造明顯效益者;

6.3維護體檢中心利益,保護中心財產,

篇3:酒店員工體檢人事政策

酒店人事政策之員工體檢

A.根據國家有關規定,員工需持有健康證,方可入職上崗,健康證有效期為1年。

B.根據舟山當地防疫部門規定,舟山以外地區之健康證無效。

C.辦證范圍、健康證種類、費用

1.食品服務崗位:應辦理食品衛生健康證。包括餐飲服務員、廚師、管事員、員工餐廳服務員。

2.其他崗位:辦理公共衛生健康證

3.費用根據衛生防疫部門價格執行

D.體檢費用報銷

1.員工新入店時,體檢費用自行承擔,但在服務滿一年后,酒店報銷辦證費用。若未服務滿一年即離職,則不予報銷。

2.對于在崗員工,由人力資源部根據健康證的有效期限,統一安排在衛生防疫站進行體檢,費用由酒店承擔。但如員工在體檢后的一年內離職,則須承擔差額月份的體檢費用,從本人離店工資中扣回此款項。

E.二線員工因不直接對客服務,可兩年進行一次體檢,政策同上。