篇一:招聘專員崗位職責

1.根據公司人力資源規劃,協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改;

2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃,協助部門經理制訂員工招聘計劃;

3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;

4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發布招聘信息;

5.協助部門經理,組織開展招聘工作;

6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;

7.完成直接上級交辦的其他工作。

篇二:招聘專員崗位職責

招聘專員主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作,人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷,有人力資源相關認證,熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位,未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。可具體細化為以下幾點:

1.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

2.組織和執行招聘計劃,包括通知和安排面試等;

3.員工各類人事手續辦理,包括員工錄用手續、人事合同簽訂,人事關系轉移;

4.員工檔案管理并及時更新;

5.維護和招聘渠道的關系,及時發布招聘廣告,管理招聘信息。

篇三:招聘專員崗位職責

一、工作對人力資源部部長負責。

二、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

三、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

四、協助招聘主管(番禺招聘主管)進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

五、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

六、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

七、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

八、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

九、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

十、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

十一、負責公司人事文件的呈轉及發放。

十二、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

十三、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

篇四:招聘專員崗位職責

1、執行招聘計劃,進行工作分析,完成職位說明書;

2、維護拓展招聘渠道;

3、發布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;

4、負責辦理員工入職離職等調配事務;

5、組織新員工入職培訓,業務培訓;

6、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;

7、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。

篇2:S科技公司招聘專員崗位說明書

科技公司招聘專員崗位說明書

表單編號:HR-004

崗位名稱:招聘專員

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部經理

直接管轄范圍:

工作目的:配合上級進行招聘、人員、考勤、檔案和獎懲管理。

具體工作職責

1、協助部門經理編制公司年度人力資源管理工作計劃計劃。經批準后,協助部門經理實施。

2、協助部門經理制定、修改、完善公司人力資源聘用管理制度和工作程序,并嚴格按照批準的制度和工作程序辦事。

3、負責組織協調人員招聘工作:選擇并拓展招聘渠道,進行招聘、通知并參與面試。

4、負責協調辦理人員聘用、辭退具體手續,做必要引導和講解工作。

5、負責公司員工勞動合同的簽定、續定、終止和解除等工作。

6、負責公司員工檔案,包括公司內部業績檔案和員工人事檔案的管理工作。

7、負責與人事檔案管理機構建立并保持良好關系,辦理檔案調動事宜。

8、負責公司人事統計工作,每月對人員情況(流動、調動等)進行分析,出具真實可信的報表。

9、負責檢查公司人事制度的執行情況,根據規定提出獎懲建議。

10、負責為公司員工解釋勞動政策,提供勞動咨詢。

11、負責考勤管理工作,每月審核考勤統計表,對違反考勤制度的,提出處罰建議。

12、周末交周總結、下周計劃。

13、完成領導臨時交辦任務。

關鍵決策與責任:

1、對考勤統計表有審核權,對因審核不細出現的統計問題負責。

2、對員工入職和離職手續的辦理有監督審核權,對因未認真執行監督審核造成的損失負責。

3、對人員檔案有保管權,對檔案丟失負責。

4、對未按規定與員工簽定合同、辦理相關手續原因造成的問題負責。

資格要求:學歷要求:大學?？埔陨蠈W歷

專業知識要求:勞動人事相關專業畢業。對心理學,行為學知識有一定涉及。了解并能實際運用國家和地方勞動人事政策。

技術資格要求:無

專業背景要求:2年以上招聘工作、人事管理工作經驗。

年齡/性別要求:28-35歲,男女不限。

個性要求:偏外向,個性開朗,辦事認真仔細,原則性強。有一定溝通協作能力。工作態度熱情,有親和力。

篇3:集團招聘專員崗位說明書

集團公司招聘專員崗位說明書

崗位名稱:招聘專員

直接上級:人力資源部經理

所屬部門:人力資源部

崗位類別:管理類

崗位級別:工資水平:

所屬下級:無

本職工作根據公司的發展和部門的需求組織進行招聘,保證滿足公司和部門的用人需求。

崗位目標

1、人力資源提供的及時率達80%以上;

2、網上資料收集和整理的準確性達100%;

3、收集招聘需求的準確性達100%;

4、不超編招聘和調度人員。

崗位職責

1、根據公司的發展和部門的生產與用工需求,制定人力資源招聘計劃。

2、協助人力資源經理擬定有關招聘規章制度。

3、拓展人力資源招聘渠道,建立招聘渠道檔案。

4、定期收集招聘需求信息,按照部門的用工需求組織人員進行招聘。

5、通知應聘人員面試,接待應聘人員進行面試。

6、對應聘人員進行證件審查和初試,確保應聘人員的條件基本符合公司的用人標準。

7、定期收集網絡招聘資料,定期刷新公司的網絡招聘廣告。

8、按照公司各部門的用人需求進行人員調度和人員定編核查。

9、建立人力資源儲備人員檔案。

10、辦理人事異動手續,對跨部門調動進行資格確認或組織進行資格考試。

11、對新進員工工作適應情況進行跟蹤、反饋。

12、完成直接上級交辦的其他工作。

項次日常工作內容工作標準

1、接受和收集公司各部門的用人需求。收集資訊及時、真實、準確、無遺漏。

2、根據各部門的用人需求制定招聘計劃,報人力資源部經理審核。招聘計劃反映部門的用人需求,符合人力資源政策。

3、組織人員進行招聘,確保按照招聘計劃和部門的用人需求進行招聘。按照招聘流程進行招聘,及時提供人員應聘。

4、9:00前上網收集應聘者發往公司的應聘資料,并進行挑選和分類整理。按時收集、挑選和分類,12點前呈報。

5、聯絡并接待應聘者到公司進行面試,對應聘者進行證件審查和初試。證件齊全,符合公司用人標準和部門的用人需求。

6、組織人員對應聘人員進行面試,接受用人部門的咨詢。應聘人員在公司內的等待時間不超過30分鐘。

7、收集應聘人員的面試結果,了解應聘人員的加盟意愿。符合公司人力資源政策。

8、確定應聘成功人員的加盟日期,闡明錄用手續辦理的注意事項。確定報到日期明確;說明事項清楚,明白。

9、收集招聘會的有關資訊,及時向人力資源部經理呈報招聘會的信息。在收集后的兩小時內呈報。

10、收集和審核應聘者發往公司的傳真和信件,并根據公司的用人需求確定是否進行面試。按照公司人力資源政策執行。

11、查找大專院校和中專學校、技校的畢業生供給信息,并根據公司的人力資源招聘計劃和公司的用人需求進行聯系,建立聯系檔案。檔案資訊清楚,聯系事項記載明確。

12、收集和查找職業中介、獵頭公司或勞務輸出機構的信息并建立檔案,必要時與其進行聯系。檔案資訊清楚,聯系事項記載明確。

13、制作招聘廣告,并根據實際情況進行張貼。招聘廣告排版得體,字跡工整,無錯別字,及時張貼。

14、當公司有人員進行崗位和部門異動時,對人員進行調度。按照人力資源政策和部門編制進行調度,在一個工作日內完成。

15按照部門的需求和人力資源政策對新入職人員進行人事調度。按照人力資源政策和部門編制進行調度,在一個工作日內完成。

項次定期工作內容工作標準

1、每周周二和周五刷新廈門人才網的招聘職位和招聘日期等招聘資料。及時刷新和更新,招聘資訊保持最新信息。

2、每周周六前提交本周工作總結和下周工作計劃。按時提報總結和計劃,總結的資料齊。全,計劃的工作符合人力資源政策和公司的制度。

3、每周周三整理和更新人力資源儲備人才庫。新增人才庫的資料每周不少于12份。

4、每周周四整理和更新招聘渠道檔案(學校、勞務輸出機構、人才市場、職業中介機構、招聘網絡等)檔案標示明確,分類清楚,保持最新的聯系資訊。

5、每周六檢查人員招聘到位的情況。及時檢查統計,及時與部門溝通并采取措施。

6、每周周一了解公司人員分布狀況,主動收集各部門招聘需求信息。及時收集,掌握信息準確,與部門溝通良好。

7、每月3日掌握人員流動信息和人員素質分布信息。及時收集,掌握信息準確,與部門溝通良好。

8、每月20日檢查各部門定崗定員執行情況。按照公司的定崗定員編制執行。

9、每月29日向人力資源部經理述職。根據人力資源部經理的要求闡明招聘工作問題。

10、每月3日參加人力資源部內部工作會議,檢討人力資源招聘管理工作的缺失。按時參加會議,及時解決人力資源招聘管理問題。

工作地點:人力資源部辦公室

使用器具:計算機、打印機、電話

主要權力

1、對應聘人員資格的有審查權;

2、對各部門用人定編情況的有檢查權;

3、就招聘事務有對外聯絡權;

4、對公司人力資源的有調配權;

5、對招聘事務的有調查取證權;

6、對人力資源部和公司的管理有建議權。

管理責任

1.對人力資源部招聘的及時性和人力資源提供的及時性負責;

2.對招聘人員身份的真實性負責;

3、對所提供的資料、報表和報告的真實性和準確性負責;

4.對報到員工人事檔案的完整性、準確性負責;

5、對招聘成本控制的有效性負責;

6.對所使用的辦公用具、設備、設施的完好負責;

7.對招聘專員所掌管的企業秘密的安全負責。

素質要求性別不限年齡20-35歲外語要求

學歷大專以上專業管理類資格

經驗三年以上相關工作經驗

能力1.熟悉人力資源的招聘流程和人力資源的招聘渠道;

2.具有良好的語言表達能力和書面寫作技巧;

3.具有良好的洞悉能力,

能迅速判斷應聘人員的職業人群。

電腦要求熟練操作WORD、E*CEL、POWERPOINT等辦公軟件

特殊技能