大學學生公寓樓管員崗位職責

樓官員要在學生公寓中心直接領導下工作,以服務為先,育人為本作為工作總之,配合中心主任把公寓管理好,建設好。

1.認真學習馬列主義,*思想、*理論以及三個代表的重要思想,遵守集團制定的各項規章制度和公寓管理中心的各項規定。嚴格加強對公寓的管理,維護秩序,主動熱情、文明、周到為同學提供快捷的服務。

2.負責本樓的全面工作和學生公寓的日常管理工作,協調學生分配本公寓的房間,完成宿管中心布置的各項任務。

3.了解本樓的治安保衛、安全防火、節水、節電及衛生管理等工作,督促檢查公共場所衛生情況并做好紀錄。

4.負責本樓設備、備品的登記、核對管理維護工作。

5.負責本樓各項維修項目的提供和日常檢查及維修質量的監督工作。

6.認真查處學生公寓內發生的違紀問題,負責對違紀學生的批評教育工作,并與有關年級溝通聯系通報好人好事、違紀違規現象,有權對違規者進行處理。

7.負責本樓學生鑰匙管理工作,檢查寢食安全用電、防火等情況,參與文明寢食的建設與評比工作。

8.負責本樓門衛、清掃人員的工作管理,并根據個人表現提出聘用、留用、獎勵、處罰、辭退建議。

9.遵守工作紀律,樓管員不準擅自離崗,有時必須向中心請假。

10.熟悉學生公寓內的基本情況及學生住宿的詳細情況,熟悉并掌握公寓樓內的配置設備的使用方法及性能。

11.工作時間內不能長時間坐在辦公室里,不做與工作無關的事情,要經常到各樓層巡視或在門衛室指導、協調工作。

12.及時處理樓內發生的各種突發事件,發現樓內出現打架、酗酒、賭博、搶劫、被盜、市獲得現象,要及時上報中心或報警。

13.負責做好和年級、學生的協調工作,完成中心交辦的其他工作。

篇2:酒店式公寓考勤管理制度

酒店式公寓考勤管理制度

第一條考勤記錄

1.各部門實行點名考勤,月底由部門主管將考勤表交到財務部,負責打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是財務部制定員工工資的重要依據。

第二條考勤類別

1.遲到:凡超過上班時間5-30分鐘未到工作崗位者,視為遲到,將被扣罰5-30元。

2.早退:凡未向主管領導請假,提前5-30分鐘離開工作崗位者,視為早退,將被扣罰5-30元。

3.曠工:凡屬下列情形之一者均按曠工處理。

(1)遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當日遲到、早退時間累計超過30分鐘者,按累計缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。

(2)未出具休假、事假證明者,按實際天數計算曠工。

休假未經批準,逾期不返回工作單位者按實際天數計算曠工。

(3)輪班、調班不服從安排,強行自由休假者,按實際天數計算曠工。

(4)請假未經批準,擅自離崗者,按實際天數計算曠工。

(5)不服從工作安排,調動未到崗者,按實際天數計算曠工。

(6)不請假離崗者,按實際天數計算。

(7)曠工采取3倍罰款辦法。

4.事假

員工因事請假,應提前填寫請假條。事假實行無薪制度。

準假權限:

(1)員工在8:00-17:00之間請假以小時為單位計算工資(如:外出辦事、回家等)。

(2)請假2天以內由部門主管批準。

(3)請假3天(含3天)以上由部門主管簽字報總經理審批。

(4)管理人員請假需報請總經理批準。

篇3:學院學生公寓值班員考核辦法

經管學院學生公寓值班員考核辦法

學院黨總支本著公正、公平、公開的原則,按季度對公寓值班員進行全面考核,本考核細則實行百分制,每人為100分,按違反本細則的相應條款所扣分數進行考核,即考核得分等于100分減去所扣分數加獎勵分數。考核成績分為三個等級:90分-100分為優秀,70分-89分為基本合格,69分及以下為不合格,具體考核條款如下:

一、處罰扣分

1、不服從負責人領導、不能按時按量完成工作的,扣5分;

2、值班袖標或值班記錄表丟失的,扣5分;

3、所負責樓層有污跡、積水、垃圾、有跨寢室亂牽電線,未及時反饋的,扣1分;

4、有雜物堆放在樓道上,未及時反饋的,扣2分;

5、不能及時匯報各種隱患,協助做好防火、防盜工作的,扣2分;

6、未參加黨員理論學習或工作例會的,扣5分;

7、服務態度不好,與學生發生爭吵的,扣5分;

8、因自身工作失誤造成學生反映意見較強烈的,扣10分。

黨員負責人對值班員的工作實行不定期抽查,在檢查中若發現有違紀或失職行為作如下處分:

9、未佩戴袖標者扣2分;

10、缺勤者每次扣5分;

11、值班期間失職,使小商販溜入宿舍區設攤、挨門推銷,每次扣8分;造成不法分子混入宿舍區作案的,每次扣20分;

12、值班期間工作不負責、未盡崗位職責,未造成事故及損失者,每次扣15分;因未盡責而造成事故及損失者,視情節扣20-50分;

13、在檢查中發現有其它工作不負責、違紀違規行為的,按學校有關規定嚴肅處理。

二、獎勵加分

1、工作認真負責,能積極與同學合作,工作配合度較高的,加10分;

2、在工作中有所創新,并取得良好效果,視成績給予5-10分的加分;

3、及時發現事故隱患、不良現象苗頭、制止打架斗毆等等,給予10-20的加分。

三、考核

1、考核優秀者,視為培養考察合格,按時進入黨校學習或轉正;

2、考核基本合格者,延長半年培養考察時間;

3、考核不合格者,延長一年培養考察時間;

4、全勤給予10分獎勵。

四、其他

1、本管理規定從2014年2月13日試行,在實行過程中不斷修改和完善。本管理規定的解釋權歸經濟與管理學院。