建筑勞務(wù)公司勞動紀律管理辦法

第一章總則

第一條勞動紀律是指員工在共同勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序,并按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應(yīng)當承擔(dān)的工作任務(wù)。勞動紀律是提高勞動效率的重要保證,也是安全生產(chǎn)的重要措施。

第二條根據(jù)我國憲法對公民必須遵守勞動紀律的要求和《勞動法》、《崗位安全操作規(guī)程》等規(guī)定,制定本辦法。

第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。

第二章管理職責(zé)

第四條勞動紀律管理按公司設(shè)置的行政機構(gòu)進行劃分,層層負責(zé)。公司勞動紀律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門負責(zé);各二級單位勞動紀律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負責(zé);工段(班組)、項目經(jīng)理部的勞動紀律管理由工長(班組長)、項目經(jīng)理負責(zé)。

第三章勞動紀律的內(nèi)容

第五條工作時間。

一、按國家對建筑施工企業(yè)的工作時間規(guī)定,執(zhí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制,部分崗位執(zhí)行標準工時制。凡是當班員工應(yīng)提前到達生產(chǎn)(工作)崗位,并做好班前準備工作。

二、按計劃生育規(guī)定懷孕的女工,懷孕七個月以上的,經(jīng)醫(yī)院證明,每天工作七小時,直至分娩;嬰兒未滿一周歲時,每天可喂奶兩次,每次半小時。

第六條工作時按規(guī)定穿戴好勞動保護用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無理取鬧,不帶小孩上班,不聊天、打牌、下棋和看電視等。

第七條員工應(yīng)服從工作分配和調(diào)動,聽從指揮,按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),不斷提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。

第八條員工應(yīng)遵守正常的生產(chǎn)(工作)秩序,忠于職守,嚴格遵守操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,愛護設(shè)備和工具,做到增產(chǎn)節(jié)約。

第九條考勤制度。

一、考勤表應(yīng)上墻公開,實行當班點名考勤。

二、正確使用考勤符號,各種假條應(yīng)與考勤一致,按月記錄后妥善保存。

三、考勤表應(yīng)有考勤員和工段(班組)長、項目經(jīng)理簽字認可,并作為發(fā)放工資的重要依據(jù)。

四、考勤人員應(yīng)認真履行職責(zé),做到實事求是,堅持原則。

第十條請假制度。

一、事假:

(一)員工請事假不得超過七天,請假時應(yīng)事先辦理請假手續(xù),如無特殊事由不準請假。告假(指事后請假)視同曠工。請事假時應(yīng)逐級批準,一天以內(nèi)(含一天)由工段(班組)長或項目經(jīng)理批準,二天以上(含二天)七天以內(nèi)(含七天)由二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準;

(二)實習(xí)生和學(xué)徒工請事假從嚴掌握,遇特殊情況需要請事假時,須經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準。

二、病假:

(一)員工因病請假須持縣級或縣級以上醫(yī)院開出的病假單,經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。當遇公休或探親期間因病住院時,要及時向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報告,回來后憑出院證明可以計算病假,否則按事假處理;

(二)因病或非因工負傷長休病假的,嚴格按勞部發(fā)〔1994〕479號文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。

三、工傷假:

(一)因工負傷休假,由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認,并根據(jù)縣級或以上醫(yī)院診斷證明和休假意見,經(jīng)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準后才能休假;

(二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報告程序后,憑診斷證明才能算傷假;

(三)休息傷假時間,嚴格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》,即鄂州市勞社〔2005〕7號。

四、探親假:

符合國家規(guī)定探親的對象及假期,經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準后才能休假。

五、婚喪假:

本人結(jié)婚或直系親屬死亡,經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準后,可請三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。

六、產(chǎn)假、計劃生育假:

符合國家規(guī)定休產(chǎn)假、計劃生育假的對象及假期,憑醫(yī)院診斷證明,經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準后才能休假。

七、哺乳假:

女工產(chǎn)假期滿,需要請哺乳假的,須由本人提出申請,經(jīng)單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,最長不得超過一年假期。

八、帶薪年休假:

帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排,一般情況下安排在生產(chǎn)(工作)淡季,如因特殊情況需在忙季休假的,須經(jīng)本人申請,單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。

第十一條用工制度。

一、新招(聘)員工必須堅持先批準后使用,并依法簽訂勞動合同、辦理社會保險。

二、新招(聘)員工必須經(jīng)過入廠前培訓(xùn)合格后才能上崗。

三、新招(聘)員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能資格,特種作業(yè)崗位應(yīng)具備特種作業(yè)資格。

四、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必須經(jīng)公司主管部門批準。

五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。

第十二條交接班制度。

一、工作崗位調(diào)整時,要嚴格按所從事的工作內(nèi)容進行完整交接,避免給公司造成不應(yīng)有的損失,并形成交接記錄。

二、輪換班時要進行前后工序交接,并形成交接記錄。

三、操作設(shè)備交接應(yīng)講清設(shè)備運轉(zhuǎn)的基本情況,并形成交接記錄。

第十三條保密制度。

生產(chǎn)經(jīng)營工作中的業(yè)務(wù)(技術(shù))、營銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機密不得向任何個人或單位泄露,避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟損失。

第四章管理措施

第十四條實行勞動紀律檢查制度。

一、勞動紀律實行公司、二級單位和工段(班組)項目三級檢查制度。全公司的勞動紀律,由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭,組織人力資源、工會和安全等有關(guān)部門,對全公司范圍內(nèi)的所有二級單位及相關(guān)工段(班組)項目每季度進行一次檢查,特殊情況可以隨時抽查;二級單位勞動紀律,由各二級單位主管人事領(lǐng)導(dǎo)牽頭,組織人事干事、工會主席和安全員等職能人員,對所轄范圍內(nèi)的工段(班組)、項目每個月檢查一次,特殊情況隨時抽查;工段(班組)項目的勞動紀律,由工段(班組)項目負責(zé)人每天檢查。

二、不同層次的勞動紀律檢查都要做好檢查記錄,同時對違紀行為做好登記,為勞動紀律考核提供原始數(shù)據(jù)。

第十五條違反勞動紀律行為的等級劃分。

一、一般違紀:

(一)上班遲到、早退的;

(二)上班時看與工作無關(guān)的書刊、電視或收聽廣播的;

(三)上班時打瞌睡或睡覺的;

(四)上班時上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的;

(五)上班時外出辦事不向領(lǐng)導(dǎo)報告去向的;

(六)帶小孩上班的;

(七)上班時串崗、脫崗的;

(八)不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的;

(九)其他一般違紀行為。

二、嚴重違紀:

(一)操作人員酒后上班的;

(二)上班時喝酒、打牌、下棋的;

(三)上班時干私活的;

(四)年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的(含七天);

(五)不服從工作安排,與負責(zé)人爭吵謾罵或無理取鬧的;

(六)其他嚴重違紀行為。

三、特別嚴重違紀:

(一)請假在外從事其它工作的;

(二)上班時打架斗毆負主要責(zé)任的;

(三)年度連續(xù)曠工十五天以上的(含十五天);

(四)泄露公司商業(yè)機密,給公司帶來嚴重損失的;

(五)其他特別嚴重違紀行為。

第十六條違反勞動紀律行為的處理辦法。

一、員工一般違紀的,扣款50~100元;屢教不改的,可以同時給予通報批評,或者報公司給予行政警告處分。

二、員工嚴重違紀的,扣款100~300元;情節(jié)嚴重的,可以同時報公司給予行政記過或者記大過處分。

三、員工特別嚴重違紀的,扣款300~500元,可以同時報公司給予行政記大過或者撤職處分直至辭退。

四、對員工個人違紀的扣款,屬公司有關(guān)部門檢查考核的,由公司財務(wù)收繳,屬二級單位檢查考核的,由各二級單位財務(wù)收繳,分別列入公司和二級單位獎勵基金。

第五章附則

第十七條本辦法自二○一一年一月一日起施行。

篇2:某某大學(xué)教職工勞動紀律與考勤管理辦法

某大學(xué)教職工勞動紀律與考勤管理辦法

第一章總則

第一條為嚴格勞動紀律,保障教學(xué)科研和管理服務(wù)等各項工作順利進行,提高辦學(xué)效率,根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我校實際,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于全校教職工。

第二章勞動紀律與規(guī)范

第三條教職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī),維護社會公德,恪守職業(yè)道德,愛護公共財產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識;嚴格遵守學(xué)校的勞動紀律,團結(jié)協(xié)作,勤奮工作,工作時間堅守崗位,忠于職守,服從正常的工作安排和調(diào)動,保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。

(一)教師應(yīng)認真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)。不得遲到或提前下課,不得擅自調(diào)課、停課、請他人代課。應(yīng)按時參加學(xué)校或院(部)組織的政治學(xué)習(xí)或集體活動,無故不參加者,按曠工處理。

(二)管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位等實行坐班制度的工作人員,應(yīng)遵守學(xué)校上下班制度,認真履行崗位職責(zé),在工作時間內(nèi)擅離崗位或從事與工作無關(guān)的活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,按曠工處理。

(三)教職工因事不能按時到崗上班者,應(yīng)及時向所在單位領(lǐng)導(dǎo)請假,未經(jīng)批準不在崗者、準假期滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而不在崗者,按曠工處理。在請假期間謀取個人私利者,或請假理由經(jīng)查明是編造虛假情況欺騙組織的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,按曠工處理。

(四)不服從組織安排工作,或無正當理由超過規(guī)定日期到崗及其他經(jīng)學(xué)校認定為違反勞動紀律情況的,按曠工處理。

(五)教職工未經(jīng)學(xué)校批準不準外出兼職,違規(guī)兼職的,按照有關(guān)規(guī)定處理。

第三章考勤辦法與要求

第四條教職工應(yīng)嚴格遵守考勤制度。

(一)考勤是實施考核、獎懲、職務(wù)任免、崗位聘用、薪酬發(fā)放等重要依據(jù)。

(二)各單位指定專人擔(dān)任考勤員,負責(zé)本單位人員出勤情況的登記、匯總和報送工作,并于每月五日前將上個月涉及扣發(fā)薪酬待遇人員的情況報送學(xué)校人事部審核,學(xué)校人事部依據(jù)國家和學(xué)校規(guī)定在次月薪酬待遇中按原發(fā)放渠道執(zhí)行扣發(fā)。

第五條考勤工作要堅持原則,實事求是。對各種不在崗的情況,在填寫考勤匯總表時,應(yīng)據(jù)實填報。

第六條學(xué)校勞動紀律監(jiān)督檢查工作小組負責(zé)監(jiān)督檢查,在上班時間將不定期檢查各單位教職工的出勤情況和勞動紀律執(zhí)行情況,并向全校通報。

第四章違反勞動紀律的處理

第七條教職工違反勞動紀律,學(xué)校堅持批評教育與行政處分相結(jié)合的原則,對違反勞動紀律情節(jié)較輕者,由單位給予批評教育;對違反勞動紀律情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

第八條關(guān)于遲到、早退及曠工的處理。

(一)教職工一年內(nèi)無故遲到或早退累計超過5次者,年度考核不能評為優(yōu)秀。

(二)連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工5個工作日者,年度考核為不合格。

(三)教職工當月累計曠工1至3個工作日者,扣發(fā)當月崗位績效工資業(yè)績績效部分;曠工4至7個工作日者,扣發(fā)當月崗位績效工資;曠工8至14個工作日者,停發(fā)當月工資和全年崗位績效工資。

(四)教職工連續(xù)曠工超過15個工作日,或者一年以內(nèi)累計曠工超過30個工作日者,解除聘用合同或勞動合同。

第九條教學(xué)人員違反教學(xué)紀律的,按學(xué)校教學(xué)事故認定及處理有關(guān)辦法執(zhí)行。

第十條對未經(jīng)學(xué)校允許占有學(xué)校資源從事贏利性活動的教職工,按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)在此期間的薪酬待遇;情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

第十一條違反勞動紀律的處理程序。本人寫出書面檢查,所在單位寫明處理意見,報送學(xué)校予以處理。本人對處理結(jié)果不服者,可依據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進行申訴。

第五章請、銷假制度

第十二條教職工因事、病、探親等原因需要離開工作崗位,須辦理請假手續(xù)。請假應(yīng)說明請假理由、期限,按照管理權(quán)限履行審批手續(xù),填報《**大學(xué)教職工請(續(xù))假申請表》。除特殊情況外,請假原則上以不影響本職工作為前提。

第十三條審批手續(xù)

(一)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)各部處、直附屬單位、教學(xué)科研單位主要負責(zé)人請假,按照《**大學(xué)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部離校請假制度的規(guī)定》辦理,其中機關(guān)部處主要負責(zé)人請假還須向?qū)W校主要負責(zé)人請假,并在學(xué)校辦公室備案。

(二)教職工請假1個工作日以內(nèi)(含1個工作日)者,由系、所(室)負責(zé)人審批;3個工作日以內(nèi)(含個工作日)者,經(jīng)系、所(室)負責(zé)人簽字后報分管院(部、處)長審批;3個工作日以上5個工作日以內(nèi)(含5個工作日)者,由所在單位主要負責(zé)人審批。涉及扣發(fā)薪酬待遇的,報送學(xué)校人事部按有關(guān)程序處理。

(三)請假應(yīng)由本人事先填寫《**大學(xué)教職工請(續(xù))假申請表》,逐級審批,經(jīng)批準后方能離開。需續(xù)假者,應(yīng)在假期到期前辦理完續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準后方可續(xù)假,按照前后總天數(shù)逐級報批。

第十四條教職工請假,假期滿或假期未滿提前上班,應(yīng)及時銷假。未續(xù)假或續(xù)假未被批準者,超過批準假期的時間,按曠工處理。休病假3天及以上者,需提交省直管單位醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明。

第六章各類假期及待遇

第十五條病假

(一)病假在2個月以內(nèi)的,工資不停發(fā)。

(二)病假超過2個月不滿6個月的,從第三個月起,工作年限不滿10年的,工資按90%計發(fā);工作年限滿10年及以上的,工資不停發(fā)。

(三)病假超過6個月的(一年內(nèi)累計),從第七個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人工資的80%。

涉及上述(一)、(二)、(三)項情況的工作人員,獲省級人民政府和國務(wù)院授予的勞動英雄、勞動模范稱號,仍保持榮譽的,經(jīng)批準可適當提高病假期間的工資發(fā)放比例。

病假期間崗位績效工資按以下規(guī)定發(fā)放:因病離崗6個月之內(nèi)的,崗位績效工資基礎(chǔ)部分不停發(fā),崗位績效工資業(yè)績績效部分按照其實際在崗時間和完成任務(wù)情況核發(fā);因病離崗超過6個月的,崗位績效工資停發(fā)。

病假累計超過6個月的,不參加年度考核。

第十六條事假

事假半天以上應(yīng)予累計,當月累計超過5個工作日者,扣發(fā)當月的崗位績效工資基礎(chǔ)部分;全年累計事假不得超過20個工作日,超過者扣發(fā)崗位績效工資業(yè)績績效部分。

第十七條婚假

婚假一般為3天,男女雙方均為晚婚者增加婚假14天(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚);再婚的享受法定婚假3天,不享受晚婚假;婚假期間薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由教職工自理。

第十八條產(chǎn)假

(一)女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;符合晚育條件的(已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育),增加產(chǎn)假60天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

(二)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

(三)法定產(chǎn)假期間薪酬待遇不變。產(chǎn)假期滿,因身體原因不能上班工作的,經(jīng)省直管單位醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)診斷需延長者,學(xué)校批準后方可適當延長。其延假期間的待遇,比照病假的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十九條護理假

配偶晚育期間,男職工可給予7天的護理假,陪護期內(nèi)薪酬待遇不變。

第二十條探親假

(一)根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定,教職工休探親假一般安排在寒暑假。

(二)教職工因私事出國探親的,按照學(xué)校教職工因私事出國(出境)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條喪假

職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母及外祖父母)死亡,可給予喪假3天,住在外地的可另給路程假,假期內(nèi)薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由職工自理。

第二十二條其他假

(一)經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門認定為工(公)傷的職工,在規(guī)定的治療休養(yǎng)期間,薪酬待遇不變。

(二)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,所在單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第七章其他相關(guān)規(guī)定

第二十三條學(xué)校成立勞動紀律監(jiān)督檢查工作小組,成員由學(xué)校辦公室、紀委監(jiān)察審計部、組織部、機關(guān)黨委、工會、人事部、本科生院、研究生院等單位人員組成。

第二十四條各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動紀律管理工作。

(一)各單位認真及時查處本部門教職工中違反勞動紀律的現(xiàn)象,于每月報送前公示本單位全部教職工的出勤情況和在崗情況。

(二)對教職工違反勞動紀律隱瞞不報,截留外出人員薪酬待遇的,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理,并按一定比例扣減主要責(zé)任人的崗位績效工資。

(三)濫用職權(quán)、對本單位教職工進行打擊報復(fù),一經(jīng)查實,學(xué)校將追究相關(guān)人員責(zé)任。

(四)不得擅自向校內(nèi)外其他單位借調(diào)工作人員或擅自安排本單位職工到校內(nèi)外其他單位工作,未經(jīng)允許安排借調(diào)的,將追究相關(guān)人員的責(zé)任,并按一定比例減撥該單位的崗位績效工資。

(五)如確需借調(diào)工作人員的,借調(diào)處級干部須征得學(xué)校組織部同意,借調(diào)其他人員須征得學(xué)校人事部同意。

第二十五條教職工對處理不服或遭打擊報復(fù)者,可按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進行申訴。

第二十六條學(xué)術(shù)休假按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章附則

第二十七條*校區(qū)、*醫(yī)院、第二醫(yī)院可依據(jù)本辦法,結(jié)合本單位的實際情況制訂實施細則,建立和完善相應(yīng)的勞動紀律與考勤管理辦法。

第二十八條《**大學(xué)關(guān)于教職工婚假、產(chǎn)假、護理假等有關(guān)問題的通知》(*大人字〔20**〕187號)同時廢止。

第二十九條本辦法自公布之日起實施,由人事部負責(zé)解釋。

附件:1.《**大學(xué)教職工請(續(xù))假申請表》

2.《**大學(xué)工作人員考勤匯總表》

篇3:（公司）企業(yè)勞動紀律管理辦法

企業(yè)(公司)勞動紀律管理辦法

一.各種假期的處理辦法

(一)事假

1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實無人照顧,需職工本人護理,只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應(yīng)由兩人輪流請假。

2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,請求中心職工護理時,須對方組織出面聯(lián)系,方可請假護理,在護理期間按事假處理,職務(wù)工資、津貼和福利由對方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護理時,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,有組織派人聯(lián)系,其親屬在護理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。

3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實無人照顧,需職工本人護理的,必須有當?shù)蒯t(yī)院證明(當時沒有者事后補上),職工方可辦理請假手續(xù)。

4.其他原因需請事假者。

5.每年請事假者一般累計不得超過一個月。

(二)探親假

探親假指職工與配偶、父母團聚的時間。另外,根據(jù)實際情況給予所屬路程假。

1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規(guī)定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團聚的,不能享受探親假。

大中專畢業(yè)生在實習(xí)期間不享受探親假。凡是在上半年實習(xí)期滿的,當年可以享受探親假:下半年實習(xí)期滿,下一年度享受探親假。

2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天。

3.獨身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要當年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天。

4.凡職工家住農(nóng)村,親屬來局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當年探親假,可報銷往返路費。

5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。

6.到配偶所在地脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月以上的職工不享受探親假。

(三)公休假

1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假。休假天數(shù)按如下標準執(zhí)行:

工齡不滿十年的職工,每年可享受公休假十天。

工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。

2.公休假原則上當年享用,逾期作廢;如有特殊情況,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準方可分期進行,原則上不超過兩次。

3.下列情形之一者不享受當年的公休假:

①已享受寒、暑的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)職工;

②已安排療養(yǎng)、休假者;

③全年累計病假三個月以上,事假累計一個月以上者(并取消次年的公休假);

④當年休產(chǎn)假三個月及其以上者;

⑤見習(xí)期內(nèi);

⑥參加業(yè)余學(xué)習(xí)的個人要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí),其時間超過本人應(yīng)享受的公休假時間者(脫產(chǎn)時間跨年度時,分年度計算);

⑦停聘期超過三個月以上者。

(四)婚假

1.職工在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假。

2.男方年滿25周歲以上,女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達到晚婚年齡結(jié)婚的,除國家規(guī)定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個月內(nèi)有效。婚假期間視為出勤。

(五)產(chǎn)假

1.實行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后,除國家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假3個月,給予其配偶護理假一個月,護理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用。產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

2.產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療,按病假辦法處理(需有醫(yī)院證明)。

3.生育過一胎的女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,憑醫(yī)院證明(病歷記錄、處方、收據(jù),下同)可休息2天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者,憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術(shù)的可休息15天。

(六)喪假

職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假。

(七)病假

1.職工去門診部看病,一般病癥給假二小時,重病或難癥者,可根據(jù)醫(yī)生證明給假。

2.職工因病請假,需醫(yī)生證明,中心領(lǐng)導(dǎo)批準方可離開工作崗位。

3.若遇急病,來不及請假,可在第二天補辦請假手續(xù)。

(八)曠工

下列情形之一者視為曠工:

①未請假或請假未被批準,而擅自離開工作崗位者;

②假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未被批準又不上班者;

③沒有醫(yī)院證明,又未請假或請假未批準,推病不上班者;

④分配工作不服從,經(jīng)教育不改,借病不上班者;

⑤以因公外出為名,而實際辦私事者;

⑥停聘期間不到單位上班,不參加集體學(xué)習(xí)生活者。

注:各種假期及曠工計算方法均包括公休日,不包括法定節(jié)假日。

二.請假手續(xù)及批準權(quán)限

(一)職工請假要事先提出申請,填寫請假單,經(jīng)批準后方可離開工作崗位。

(二)處級干部請假應(yīng)經(jīng)主管局長批準;科級干部請假應(yīng)經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準。

(三)科長批準權(quán)限為一天;對于半天的假期,可累加計算。凡未經(jīng)批準離開工作崗位的,一律按曠工對待。

(四)請假一天以上的,需到辦公室填寫請假單,交中心領(lǐng)導(dǎo)批準,辦公室蓋章留存,請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后,持假條到辦公室銷假,不銷假者,按超假處理。沒有假條者,各科室按曠工處理。

(五)職工假滿,應(yīng)按時回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時,必須提前向單位續(xù)假。科長接到續(xù)假電報、電話當天,必須做出同意與不同意的決定,并用電話或電報通知本人和辦公室。若科長接到職工續(xù)假電話、電報當天內(nèi),沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時通知職工,續(xù)假職工按同意續(xù)假處理,科長應(yīng)承擔(dān)續(xù)假期職工未按時上班的責(zé)任。

三.上班勞動紀律

(一)全體職工應(yīng)忠于職守,按規(guī)定的作息時間上下班,不得遲到、早退、脫崗。當天遲到、早退、脫崗超過5小時,以全天曠工處理。超過2小時按曠工半天處理。

(二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工,每天上、下午各給半小時哺乳時間。

(三)幼兒送園期,全天給20分鐘進行接、送園。

(四)上班時間應(yīng)做好本職工作,不準在上班時間干私活,不準上班時間下棋、打牌,不準在電腦上玩游戲、聊天。

四.考勤辦法

(一)各科室嚴格按照考勤制度進行記錄,

考勤結(jié)果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無考勤記錄者,均不得評先、續(xù)聘、晉級和發(fā)給工資、獎金、福利。

(二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負責(zé)考勤工作,考勤員要嚴格履行職責(zé)。

(三)考勤員應(yīng)在當日記錄當天出勤情況,不得隔日或數(shù)日后憑回憶補作記錄。考勤資料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。

(四)中心辦公室負責(zé)對出勤情況和考勤情況進行定期和不定期監(jiān)督檢查,對違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。

(五)各科室每個月的考勤表在次月的3日前,經(jīng)科長簽字后由考勤員送中心辦公室,辦公室于4日前統(tǒng)計匯總后對違規(guī)違紀情況按相應(yīng)規(guī)定提出處理意見,送中心領(lǐng)導(dǎo)處理。

五.考勤處理

(一)一年內(nèi)累計曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;曠工累計11天至15天者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;連續(xù)曠工16天或累計曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發(fā)職務(wù)津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升。

(二)當年請事假10天以上者,按實際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利。事假累計超過20天者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;累計一個月者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利外,影響一次工資晉升。

(三)病假期間生活待遇按我局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩年累計病假半年以上者,影響一次工資晉升。

(四)休相應(yīng)工齡段的公休假,按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎、防汛補貼。

(五)上班遲到、早退、脫崗當月10次以上者,扣除半月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼;15次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼。

(六)職工違反勞動紀律,經(jīng)多次教育不改者,給予行政處分,直至解除聘任合同。

六.其它

(一)職工由單位選派參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的視為出勤。其報銷及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)在崗人員參加各種取得職稱、學(xué)歷、學(xué)業(yè)證書的短期學(xué)習(xí)(一周以內(nèi))須經(jīng)批準,可請事假或公休假。

(三)職工休公休假、探親假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假等各種休假期間的工資待遇按《勞動紀律管理辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考勤獎、防汛津貼和有害補貼的發(fā)放按實際出勤天數(shù)計算(法定假日除外)。