建筑工程公司臨時性用工管理制度

1.目的

為嚴格控制人工成本,合理使用臨時性用工,根據上級有關規定,結合本公司實際,特制訂本制度。

2.臨時性用工的范圍

(l)凡因工作需要必須從社會上短期招用l年以下的城鎮待業人員、農民工、外地來京務工人員、離退休人員、在校實習學員、其他企業的下崗人員,均屬于臨時性用工;

(2)使用外地務工要在市勞動局規定允許范圍內,屬限制工種的,原則上不得使用。

3.使用臨時性用工的批準權限

各單位(部門)因工作需要,確需雇用臨時性用工時,須提前寫出書面用工報告,注明用工人數、崗位、用工條件、使用期限,送公司勞動人事部報主管經理批準后,方可招用。具體人選可由用人部門單方確定或與勞動人事部門共同確定。未經批準擅自使用的臨時性用工,一經查出,予以辭退。

4.招用條件

(l)自覺遵守國家政策、法令,遵守企業的各項規章制度;

(2)具有工作崗位需要的專業技術特長,能圓滿完成本崗位的工作任務。需持證上崗的崗位,必須持證上崗;

(3)身體健康,無傳染性疾病,能堅持正常工作;

(4)離退休人員的年齡,男不得超過65周歲,女不得超過60周歲。特殊工種作業人員不得招用離退休人員;

(5)能服從公司的管理和指揮,安全生產,遵守操作規程和服務規范。

5.招用審查

(1)專業技術人員,須持專業技術資格或技術等級證書;

(2)離退休人員,須持離退休證;

(3)本市下崗人員,應持有下崗證或證明;

(4)城鎮待業人員、農轉工,須持本市戶口本或求職證。

6.招用手續

(l)用人部門或勞動人事部門面試,填寫招用登記表;

(2)勞動人事部按規定進行資格審查;

(3)組織體檢;

(4)簽訂協議書(由公司統一制發),合同期限3一12個月。并實行1一3個月的試用期。

7.臨時用工工資的支付標準

(l)被聘在管理崗位工作的,執行月工資計發制,按下列標準計發:

1)具有高中級或相當于高中級專業技術職務資格的,月工資額2000~3000元。屬于不可替代崗位的,經領導研究另議;

2)具有初級或相當于初級專業技術職務資格的,月工資額1000~2000元。

(2)被聘在下列工人崗位的,執行日工資計發制,按下列標準計發:

l)被聘在廚師、司機、電工、水暖工、維修工、計算機錄人員等技術工人崗位工作的,日工資30~50元;

2)被聘在服務員、采購員、炊事員、售貨員、綠化工、司梯工、運行工、水化工等熟練工人崗位工作的,日工資20~40元。

(3)被聘在庫工、值班門衛、保潔員、保管員、收款員、輔助廚工等輔助工人崗位工作的,執行小時工資計發制,按邯鄲市最低工資標準計發。

(4)臨時性用工當月工資根據當月考勤,于次月15日發放。

8.勞保福利待遇

(1)臨時性用工只享受工資,不享受公司其他津貼和補貼;

(2)所在單位具備提供工作餐條件的,可免費享受工作餐;

(3)根據工作崗位需要及有關規定,臨時性用工享受本崗位勞動保護;

(4)臨時性用工患病和非因工負傷,不享受企業醫療保險待遇,屬因工負傷的,按有關規定報銷醫療費。

9.臨時性用工管理制度

(l)對臨時性用工要與正式職工一樣進行管理,按崗位職責和工作標準進行嚴格考核,并按出勤日或出勤工時計考勤。

(2)各用工部門每月初3日內將臨時性用工的上月考勤,經負責人簽字后,報勞動人事部門審核以支付工資。

(3)臨時性用工在試用期內不勝任工作或違章違紀,企業可隨時予以辭退。

(4)企業提前解除合同,須提前30d通知本人,并支付相當于本人半個月工資的賠償金。

(5)臨時性用工不勝任工作,因違反勞動紀律和企業規章制度,或對工作不負責任造成經濟損失,可隨時予以辭退,企業不支付賠償金。給企業造成經濟損失的臨時性用工還需進行賠償。

(6)臨時性用工若解除合同,須提前30d通知用工單位,并交納相當于本人半個月工資的賠償金,本人不交納賠償金的,自上次工資收入中扣除。

(7)臨時工在試用期內,或因企業不按勞動合同支付(兌現)勞動報酬、提供勞動條件及以暴力、威脅手段強迫勞動的,可隨時解除合同,不向企業支付賠償金。

篇2:某煤礦臨時性作業安全管理制度

第一章總則

第一條為進一步加強煤礦臨時性作業的安全管理,確保安全生產,

細化過程、跟蹤控制,全方位堵漏洞、保安全,結合集團工作實際,特制定臨時性作業安全管理制度。

第二條煤礦臨時性作業是指煤礦各單位主體生產任務以外的服務

于安全生產的零星工程和零散作業工作。

第三條本制度適用集團公司所屬煤礦。

第二章職責

第四條煤礦零星工程和零散作業工作遵守“誰安排、誰管理、誰負責”的原則。

第五條零星工程由分管副礦長牽頭、調度室組織相關部門、相關

施工、協作單位負責人親臨現場,考究施工作業風險,確定施工組織,責成施工單位制定安全技術措施。

第六條各煤礦調度室統一調度本礦零星工程,掌握施工地點、施

工內容、安全技術措施、作業時間、作業進度、現場負責人及作業人員數量。

第七條煤礦零星工程作業必須確定一名班組長作為安全第一責任

者;作業時間較長或多人作業的零星工程必須由施工單位安排本單位干部為安全第一責任者并跟班作業,帶班礦領導要到零星作業現場巡查安全工作。

第八條零散作業是指作業人員較少、分布范圍較廣的輔助性、臨

時性工作。其安全工作由所在單位負責,不得單人工作,必須明確一名安全工作負責人。

第九條零星工程作業或零散作業期間,由礦安監、瓦檢及相關部

門負責施工過程的安全監督。

第三章施工組織

第十條各單位零星工程必須制定安全技術措施,并按規定進行會審和審批,組織專業人員貫徹學習,考試合格后方可開始施工作業。

第十一條零星工程執行施工審批程序。開工前,施工單位向調度

室提出零星工程施工申請,內容包括:1、施工單位:2、施工地點;3、工程內容;4、開工時間;5、結束時間;6、安全技術措施審批情況;7、

施工負責人;8、勞動組織措施;9、干部跟班計劃;10、其它相關內容。經調度、安檢及相關部門和領導確認審批后,方可開工。如施工期間施

工內容有所變更,施工單位必須重新申請。

第十二條專業性、技術性強的臨時性作業,必須執行工作票制度,

并且有專門的安全技術措施和現場應急處置措施,不得用一般措施或其它措施替代。

第十三條各施工單位必須建立“臨時性作業安全責任制度”和臨時性工作記錄臺賬,做到任務明確、責任明晰、有據可查。

第十四條交叉性、跨區越、多單位人員的臨時性作業,調度室統一安排,組織單位、施工單位專人跟班,礦領導現場指揮作業。

第十五條調度室負責全面掌控零星工程的施工進度、人員分布以

及緊急情況下的協調和調度。

第十六條零星工程結束后,分管礦長牽頭、調度室組織相關部門

對零星工程審核驗收。

第十七條嚴禁夜班組織零星工程施工和零散作業工作。

第十八條各二級公司和煤礦根據本制度結合實際制定各單位臨時性作業安全管理制度。

第四章附則

第十九條本制度解釋權屬晉能集團有限公司安全生產委員會。

篇3:臨時性危險作業審批制度

1、凡是車間范圍內的施工項目具有危險性的作業,在作業前必須寫出書面申請報告,上報公司領導(經理或生產副經理)審批,在公司領導批準后,方可進行施工。

2、報告上應寫明施工的項目、地點、現場情況、施工人員及施工開始及結束時間等,并且應制定出切實可行的防范措施及事故應急救援預案。

3、公司領導(經理或生產副經理)接到報告后,應立即組織有關安全檢查人員到現場進行實地檢查,了解情況,并檢查作業點的安全防范措施。

4、對符合安全生產條件的予以批準,對不符合安全生產條件的,不予批準。

5、在從事危險作業之前,作業人員應預先了解和掌握其危險作業的危險程度及在緊急情況下應采取的應急措施。

6、在進行危險作業時,應當安排專門人員進行現場管理,確保操作規程的遵守和安全措施的落實。

7、如私自進行危險作業并隱瞞不報的,一經發現則負責施工人及施工人員均按動態考核給予處罰。

8、如雇傭公司以外的人員從事危險作業施工,施工前必須進行安全教育并簽字,同時制定相應的安全防范措施。