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建設(shè)集團(tuán)員工職業(yè)道德培訓(xùn)大綱:為自己努力工作

2024-07-10 閱讀 9968

建設(shè)集團(tuán)公司員工職業(yè)道德培訓(xùn)大綱:為自己努力工作

各部門、辦事處、分公司、項(xiàng)目部:

為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),培養(yǎng)公司快速發(fā)展的穩(wěn)定的員工隊(duì)伍,公司人力資源管理下一步工作,將以人才"培訓(xùn)與開發(fā)"為主導(dǎo)目標(biāo),從而促使公司人力資本得到持續(xù)、快速、高效率的成長(zhǎng),全面提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?,F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況,行政人事部在全公司展開一次全面的-《員工職業(yè)道德》培訓(xùn),現(xiàn)將培訓(xùn)大綱發(fā)放給大家,望各部門領(lǐng)導(dǎo)高度重視,并認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。

一、《工作不是為領(lǐng)導(dǎo),是為你自己》

1、工作的本質(zhì)是什么

2、我們?yōu)槭裁匆ぷ?/p>

3、我們到底為誰工作

4、為自己工作是社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力!

5、為自己工作是個(gè)人幸福的源泉!

二、《85后、90后員工十大戒律》

戒律一、自我中心,自私自利

戒律二、抗挫力差,不能批評(píng)

戒律三、愛打官司,總覺不公

戒律四、責(zé)任心弱,不顧后果

戒律五、眼高手低,輕視實(shí)事

戒律六、追求個(gè)性,難融團(tuán)隊(duì)

戒律七、缺乏自律,常需監(jiān)督

戒律八、內(nèi)心浮躁,急于成功

戒律九、安于享樂,不愿吃苦

戒律十、工作被動(dòng),不撥不動(dòng)

三、《愛打勞動(dòng)官司,以后工作難找》

1、自古以來,中國(guó)民眾為什么多數(shù)不喜歡打官司

2、民眾打官司的成本;

3、民眾不喜歡打官司,企業(yè)也不喜歡招聘愛打勞動(dòng)官司的員工

a)打勞動(dòng)官司的記錄不是隱私,很容易被查詢;

b)哪個(gè)企業(yè)愿意自找麻煩;

c)隨意打勞動(dòng)官司對(duì)自己今后就業(yè)很不利;

d)案例:上海某員工張某的慢慢求職路!

四、《工作主動(dòng)--人生成功的階梯》

1、工作主動(dòng)性的必要性;

2、如何做到工作主動(dòng):

a)要站在上級(jí)的角度思考問題;

b)不斷地思索工作中存在的問題;

c)為工作制定高標(biāo)準(zhǔn);

d)主動(dòng)依據(jù)企業(yè)目標(biāo)與原則處理突發(fā)事件;

e)細(xì)節(jié)上考慮在領(lǐng)導(dǎo)前面。

3、工作主動(dòng)對(duì)員工的好處

五、《跳槽太多容易產(chǎn)生心理問題》

1、頻繁跳槽易導(dǎo)致安全感匱乏;

2、頻繁跳槽易導(dǎo)致人際關(guān)系危機(jī);

3、頻繁跳槽易導(dǎo)致一系列心理疾病。

六、《情緒易波動(dòng)者難成功》

1、情緒易波動(dòng)的具體表現(xiàn)形式;

2、情緒易波動(dòng)對(duì)工作的影響;

3、情緒易波動(dòng)對(duì)身體健康的影響;

4、情緒易波動(dòng)對(duì)家庭關(guān)系的影響;

5、保持情緒穩(wěn)定的練習(xí)方法。

七、《沒有抗挫能力,就沒有美好生活》

1、什么是抗挫力

2、為什么需要抗挫力

3、心理學(xué)研究表明:近年來中國(guó)自殺率上升與抗挫力下降有關(guān)聯(lián)性;

4、做企業(yè)實(shí)際上是做無數(shù)個(gè)博弈,沒有抗挫力難以承受無數(shù)失敗的打擊;

5、環(huán)境在快速變化,困難與問題越來越多,面對(duì)這些需要抗挫能力;

6、抗挫力差的危害;

7、提升抗挫力的五種方法。

八、《過分追求個(gè)性,人生十分痛苦》

1、個(gè)性不能與組織目標(biāo)相悖;

2、個(gè)性追求還必須與組織文化相吻合;

3、過分追求個(gè)性的害處;

4、個(gè)性追求認(rèn)識(shí)的誤區(qū);

5、抑制過分個(gè)性追求的三個(gè)有效方法。

九、《背后議論領(lǐng)導(dǎo),前途兇多吉少》

1、背后議論領(lǐng)導(dǎo)的不良現(xiàn)象;

2、背后議論領(lǐng)導(dǎo)的常見內(nèi)容;

3、背后議論領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容的特點(diǎn);

4、背后議論領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織發(fā)展的壞處;

5、背后議論領(lǐng)導(dǎo)對(duì)個(gè)人發(fā)展的害處;

6、背后議論領(lǐng)導(dǎo)是一種損人不利己的行為;

7、談人是非者,必是是非人;

8、當(dāng)面拍馬屁,背后罵領(lǐng)導(dǎo),是"人品差"的一種表現(xiàn);

9、當(dāng)對(duì)薪酬感到比市場(chǎng)行情低時(shí)怎么辦

十、《多想點(diǎn)能為公司干什么,少想點(diǎn)公司能為自己干什么》

1、投入與收獲的關(guān)系;

2、員工做出貢獻(xiàn)是公司給你待遇的前提;

3、只想待遇不做貢獻(xiàn)等于"天上掉餡餅";

4、多為公司做事,待遇自然少不了;

5、不要以為領(lǐng)導(dǎo)都是傻瓜,其實(shí)他們的眼睛是雪亮的。

十一、《少抱怨,多行動(dòng)》

1、抱怨的具體表現(xiàn)形式;

2、為什么不能抱怨:

a)改變不了環(huán)境,就只能學(xué)會(huì)適應(yīng);

b)抱怨改變不了環(huán)境;

c)抱怨對(duì)自己和周邊有百害而無一利。

3、抱怨的害處;

4、改變抱怨惡習(xí)的方法。

十二、《受到批評(píng)一定程度是好事》

1、批評(píng)的積極作用:

a)批評(píng)是獲得表揚(yáng)與肯定的前提;

b)批評(píng)經(jīng)常是責(zé)任大、受重用的表現(xiàn);

c)直截了當(dāng)?shù)呐u(píng)是上下級(jí)關(guān)系密切的表現(xiàn);

d)直接清晰的批評(píng)是推動(dòng)組織發(fā)展的前提;

e)批評(píng)是員工進(jìn)步提高的有效途徑。

2、個(gè)人如何做到"聞過則喜";

3、領(lǐng)導(dǎo)如何提高員工的心理素質(zhì):

a)心理素質(zhì)的結(jié)構(gòu);

b)提高員工心理素質(zhì)的方法。

十三、《領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣》

1、中美員工敬業(yè)的差異

2、為什么中國(guó)人"領(lǐng)導(dǎo)在與不在兩個(gè)樣"

3、為什么"領(lǐng)導(dǎo)在與不在必須一個(gè)樣"

4、如何做到"領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣"

5、管理"領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣"的措施。

十四、《推卸責(zé)任,組織大敵》

1、推卸責(zé)任的表現(xiàn)形式;

2、推卸責(zé)任的危害性:

a)推卸責(zé)任對(duì)個(gè)人的影響;

b)推卸責(zé)任對(duì)組織的影響。

3、如何養(yǎng)成主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的習(xí)慣;

4、組織上如何從制度和流程上杜絕推卸責(zé)任現(xiàn)象。

十五、《攀比收入,生活痛苦》

1、攀比特點(diǎn):只抓一點(diǎn),不計(jì)其余,用自己最強(qiáng)一項(xiàng)與他人最弱一項(xiàng)比。單因素比較必然產(chǎn)生委屈感;

2、攀比效果:人人都自認(rèn)吃了虧,他人占了便宜,又必然被他人認(rèn)為占了便宜;

3、攀比人生:無論增加多少工資,換了多少崗位,跳槽多少企業(yè),只要攀比,生活永遠(yuǎn)痛苦;

4、幸福之道:停止攀比。

十六、《只為成功找方法,不為失敗找借口》

1、社會(huì)現(xiàn)象:

a)成功者習(xí)慣找方法解決工作問題;

b)失敗者習(xí)慣找借口解釋失敗原因。

2、認(rèn)識(shí)誤區(qū):解釋可以減輕領(lǐng)導(dǎo)的不滿,然而事實(shí)正好相反,解釋將大大增加領(lǐng)導(dǎo)不滿;

3、借口與解釋給領(lǐng)導(dǎo)的暗示是什么

a)我犯錯(cuò)誤有合理性,因此下次還會(huì)重復(fù);

b)我是個(gè)不敢承擔(dān)責(zé)任的人;

c)我受到了委屈,領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)不當(dāng);

d)我都解釋過了,因而事情就應(yīng)該過去了,現(xiàn)實(shí)問題與我無關(guān)。

十七、《牢騷太盛是一種心理疾病》

1、牢騷太盛應(yīng)去心理部門檢查;

2、牢騷太盛的壞處;

3、牢騷太盛妨礙職場(chǎng)成功。

**建設(shè)集團(tuán)有限公司

二零一零年八月六日

篇2:酒店督導(dǎo)級(jí)員工職業(yè)道德培訓(xùn)考試卷

酒店督導(dǎo)級(jí)員工培訓(xùn)考試卷(職業(yè)道德)

姓名:部門:崗位:入店日期:工號(hào):

一、填空題(每個(gè)5分,共25分)

1、酒店職業(yè)道德最基本和最具特色的一項(xiàng)道德規(guī)范是。

2、正確處理酒店為與賓客之間實(shí)際利益關(guān)系的一項(xiàng)行為準(zhǔn)則是。

3、是酒店業(yè)重要的業(yè)務(wù)要求和行為準(zhǔn)則。

4、是正確處理各部門之間和同事之間利益的行為準(zhǔn)則。

5、是行政和法律規(guī)范的要求。

二、材料分析論述題(50分)

材料一:

道德是一種調(diào)整人與人、個(gè)人與社會(huì)、集體之間的相互關(guān)系的行為準(zhǔn)則的總和,它的特點(diǎn)是通過社會(huì)輿論、說服教育和自覺自愿的行為來起作用的。實(shí)際上,“道德”一詞的引申意為規(guī)則、規(guī)范、行為、品質(zhì)以及人們對(duì)善惡的評(píng)價(jià)等。道德與法律,在一般情況下,道德所允許的,都為法律所不禁;法律所禁止的,必為道德所不容。酒店職業(yè)道德:是指從事酒店職業(yè)的人,在職業(yè)活動(dòng)的整個(gè)過程中,必須遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則。良好職業(yè)道德養(yǎng)成的基本因素,包括職業(yè)認(rèn)識(shí)、職業(yè)感情、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)信念、職業(yè)行為和習(xí)慣等五個(gè)方面。這就是:在不斷提高職業(yè)認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,逐步加深職業(yè)感情,磨練職業(yè)意志,進(jìn)而堅(jiān)定信念,以養(yǎng)成良好的職業(yè)行為和習(xí)慣達(dá)到具有高尚職業(yè)道德的目的。

1.酒店職業(yè)道德:是指從事酒店職業(yè)的人,在職業(yè)活動(dòng)的整個(gè)過程中,必須遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則。良好職業(yè)道德養(yǎng)成的基本因素,包括職業(yè)認(rèn)識(shí)、職業(yè)感情、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)信念、職業(yè)行為和習(xí)慣等五個(gè)方面。這就是:在不斷提高職業(yè)認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,逐步加深職業(yè)感情,磨練職業(yè)意志,進(jìn)而堅(jiān)定信念,以養(yǎng)成良好的職業(yè)行為和習(xí)慣達(dá)到具有高尚職業(yè)道德的目的。

2.培養(yǎng)職業(yè)感情。就是在提高熱愛本職工作的基礎(chǔ)上,從高出著想,低處著手,一點(diǎn)一滴的培養(yǎng)自己的職業(yè)感情,以不斷加深自身職業(yè)的光榮感和責(zé)任感。

3.磨練職業(yè)意志。就是要求從事職業(yè)活動(dòng)和履行職業(yè)職責(zé)的服務(wù)人員,在對(duì)客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)過程中為了達(dá)到職業(yè)理想,要有堅(jiān)定的意志克服和解決各種矛盾處理好內(nèi)外的人際關(guān)系,從而在職業(yè)崗位上作出貢獻(xiàn)。

4.堅(jiān)定職業(yè)信念。要求在不同崗位上的服務(wù)人員,不僅干一行,愛一行,專一行,而且要堅(jiān)定職業(yè)理想和信念。崗位沒有貴賤之分,關(guān)鍵在工作中出類拔萃,為實(shí)現(xiàn)職業(yè)的理想堅(jiān)持不懈。

5.養(yǎng)成良好的職業(yè)行為和習(xí)慣。行為和習(xí)慣是在職業(yè)認(rèn)識(shí)、情感、意志和信念的支配下所采取的行動(dòng),經(jīng)過反復(fù)實(shí)踐,使良好的職業(yè)行為成為自覺行動(dòng)而習(xí)以為常的時(shí)候就形成職業(yè)習(xí)慣

以上各個(gè)因素之間,是相互聯(lián)系,相互作用,相互促進(jìn)的,只有發(fā)揮所有職業(yè)因素的相互作用,才能達(dá)到良好的職業(yè)道德的目的。

材料二:職業(yè)道德的培訓(xùn)也亦是不可或缺的重要組成部分。因?yàn)榫频曷殬I(yè)道德是酒店的從業(yè)者在酒店的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須遵循的道德,是酒店間、職工間工人的競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)準(zhǔn)。如尊重客人、誠(chéng)實(shí)守信等等。還要培養(yǎng)員工間、部門間的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神,任何酒店的成功都是大家共同努力的結(jié)果。小至我們的服務(wù)過程亦然,如一客人從Checkin到行李、客房、餐飲、娛樂等服務(wù),一直到Checkout,每一個(gè)環(huán)節(jié)絲絲相扣,體現(xiàn)出各部門的團(tuán)結(jié)合作,缺一不可,否則只能是“100-1=0”。同時(shí),部門內(nèi)等,相互彌補(bǔ),共同提供良好酒店產(chǎn)品,塑造良好酒店形象。

問:閱讀完以上材料,結(jié)合兩節(jié)課培訓(xùn)的主要內(nèi)容

論述加強(qiáng)酒店職業(yè)道德培訓(xùn)的必要性。(25分)

在各自具體的工作崗位上,如何加強(qiáng)酒店職業(yè)道德的培訓(xùn)。(25分)

三、問答題:

作為督導(dǎo)級(jí)員工,請(qǐng)寫出在酒店工作的過程中,你發(fā)現(xiàn)有哪些好的值得大家學(xué)習(xí)的職業(yè)道德,有哪些不好的需要改正的職業(yè)道德請(qǐng)舉以實(shí)例,并分析為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況,并為酒店的發(fā)展提出合理化的建議。(25分)

篇3:集團(tuán)企業(yè)員工職業(yè)道德和行為規(guī)范

**四局集團(tuán)企業(yè)員工職業(yè)道德和行為規(guī)范

第一章總則

第一條為規(guī)范員工職業(yè)道德和職業(yè)行為,強(qiáng)化內(nèi)部管理,塑造企業(yè)良好形象,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)道德規(guī)范,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,制定本規(guī)范。

第二條本規(guī)范是對(duì)**四局集團(tuán)員工職業(yè)道德和職業(yè)行為的基本要求,是局屬各單位進(jìn)行員工管理的基本準(zhǔn)則。

第三條全體員工應(yīng)不斷發(fā)揚(yáng)“勇于跨越、追求卓越”和“勇于爭(zhēng)先,永不滿足”的企業(yè)精神,把“誠(chéng)信、文明、守法、敬業(yè)”自覺作為個(gè)人行為準(zhǔn)則,為企業(yè)的又好又快發(fā)展而努力工作。

第四條本規(guī)范適用于**四局集團(tuán)企業(yè)全體員工。

第二章職業(yè)道德規(guī)范

第五條熱愛祖國(guó),遵紀(jì)守法。

(一)增強(qiáng)法制觀念,自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章。

(二)不做有損國(guó)家尊嚴(yán)和利益的事情,愛護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和公共財(cái)物。

(三)積極學(xué)習(xí)政治理論知識(shí),不斷提高政治理論水平,增強(qiáng)政治鑒別力和政治敏銳性。

第六條忠誠(chéng)企業(yè),誠(chéng)實(shí)守信。

(一)熱愛和忠誠(chéng)于企業(yè),堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益;積極為企業(yè)的改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

(二)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和辦法,工作中認(rèn)真加以貫徹執(zhí)行。

(三)不做有損企業(yè)利益和形象的事情。當(dāng)企業(yè)利益與個(gè)人利益不一致時(shí),應(yīng)將企業(yè)利益放在首位,不計(jì)較個(gè)人得失;對(duì)損害企業(yè)利益的違法、違紀(jì)和違章行為,要勇于抵制并及時(shí)舉報(bào)。

第七條相互尊重,團(tuán)結(jié)協(xié)作。

(一)樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體觀念,積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng)。

(二)領(lǐng)導(dǎo)要善于聽取員工意見和建議,合理安排工作,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,不搞獨(dú)斷專權(quán),不搞任人唯親;要積極關(guān)心和指導(dǎo)員工的工作和學(xué)習(xí),多為員工解決實(shí)際困難,為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍。

(三)要積極加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)和同事間的溝通和交流。對(duì)同事工作中的不足,應(yīng)積極當(dāng)面指出并幫助改正,不背后議論、指責(zé)或向領(lǐng)導(dǎo)隨意夸大匯報(bào),不做不利于團(tuán)結(jié)的事。

(四)同事間相互尊重,不挑撥離間、造謠生事,不拉幫結(jié)派;工作中主動(dòng)協(xié)作、互相幫助、互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。

第三章職業(yè)行為規(guī)范

第八條嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)作息制度。

(一)不遲到、不早退、不曠工,不擅自離崗、串崗。

(二)因病不能堅(jiān)持工作,應(yīng)及時(shí)向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并持醫(yī)院或衛(wèi)生部門的相關(guān)證明到相關(guān)部門辦理手續(xù)。

(三)因事請(qǐng)假,應(yīng)事先提出書面申請(qǐng),說明理由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù),并由主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn),到相關(guān)部門辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

第九條文明工作,著裝得體。

(一)著裝整潔、得體。進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)按要求佩戴好防護(hù)用品。

(二)保持工作環(huán)境清潔,各類文件、工作用具應(yīng)擺放整齊,不亂扔紙屑、果皮,不隨地吐痰,不在禁煙區(qū)域吸煙,做文明員工。

(三)禁止在工作區(qū)域喧嘩、打鬧,自覺做到語言文明,和氣待人。與工作無關(guān)的人員不帶入施工現(xiàn)場(chǎng)或辦公室。

(四)離開工作區(qū)域時(shí)應(yīng)關(guān)好門窗,檢查工作區(qū)域用電設(shè)備的電源是否關(guān)閉。

第十條愛崗敬業(yè),認(rèn)真履行工作職責(zé)。

(一)遇到“急、難、險(xiǎn)、重”的工作任務(wù),不推諉,不拖延。服從工作安排,勇于承擔(dān)工作責(zé)任,高效、優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。

(二)勇于開拓,不斷創(chuàng)新,積極解決工作中遇到的新情況、新問題,創(chuàng)造性的開展工作。

(三)服從組織決定,聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮,有不同意見可以向領(lǐng)導(dǎo)提出,一經(jīng)確定,應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行。如實(shí)、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告和請(qǐng)示工作,不夸大成績(jī),不回避問題。

(四)刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),熟練掌握相關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)章、制度、辦法和操作流程,努力成為業(yè)務(wù)能手。

(五)積極學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝和現(xiàn)代企業(yè)管理方法,拓寬知識(shí)面,更新知識(shí)結(jié)構(gòu),力求一專多能,不斷提高業(yè)務(wù)技能。

(六)積極參加企業(yè)組織的各類培訓(xùn),按要求完成培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)。

第十一條公道正派,勤儉節(jié)約。

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)廉潔自律規(guī)定,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),樹立勤儉辦企的理念,不奢侈浪費(fèi),不貪圖安逸享受。

(二)從自身做起、從身邊的小事做起,節(jié)約水、電、紙和辦公用具,養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣。嚴(yán)格執(zhí)行**四局集團(tuán)有關(guān)辦公場(chǎng)所、公務(wù)用車、會(huì)議接待、差旅交通報(bào)銷等相關(guān)規(guī)定,控制支出,節(jié)約資源。

(三)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定和**四局集團(tuán)財(cái)務(wù)制度,嚴(yán)禁化公為私、假公濟(jì)私,愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)。

(四)在工作交往中,嚴(yán)禁索取或收受對(duì)方的酬金、禮品。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

第十二條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為:記功、記大功,晉級(jí),通令嘉獎(jiǎng),授予榮譽(yù)稱號(hào)。在給予精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí),可以適當(dāng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條有下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì):

(一)在保護(hù)國(guó)家或人民財(cái)產(chǎn)、維護(hù)企業(yè)利益,以及在抵制違法、違紀(jì)和違章行為中做出積極貢獻(xiàn)的;

(二)在進(jìn)行技術(shù)革新、改進(jìn)施工工藝、優(yōu)化施工組織設(shè)計(jì)、變更索賠、設(shè)備材料采購(gòu)、清收清欠或者在改進(jìn)企業(yè)管理、提出合理化建議等方面,為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益做出顯著成績(jī)的;

(三)在完成工作、生產(chǎn)任務(wù)方面成績(jī)突出,或者在防止或挽救安全、質(zhì)量事故中有功的;

(四)為企業(yè)贏得較大榮譽(yù)的;

(五)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及因特殊原因需要加快施工進(jìn)度時(shí)做出較大貢獻(xiàn)的;

(六)忠于職守,認(rèn)真負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的;

(七)其他需要獎(jiǎng)勵(lì)的。

以上獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)及時(shí)登記備案,在員工評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位競(jìng)聘、職稱評(píng)聘、職務(wù)晉升、加薪等方面優(yōu)先考慮。

第十四條對(duì)員工的處分分為:警告,記過,記大過,降職,撤職,解除勞動(dòng)合同。在給予處分的同時(shí),可以要求其給予經(jīng)濟(jì)賠償。

第十五條對(duì)于有下列行為之一的員工,經(jīng)批評(píng)教育不改的,應(yīng)當(dāng)給予處分或者經(jīng)濟(jì)處罰:

(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退,消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

(二)不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的;

>(三)管理層員工因個(gè)人管理能力不足或工作失職、瀆職、營(yíng)私舞弊等個(gè)人原因?qū)е鹿芾聿簧?給企業(yè)造成不良影響或虧損的;

(四)因工作過失、違章操作或違章指揮造成不良影響或者使員工生命、企業(yè)財(cái)產(chǎn)遭受傷害和損失的;

(五)泄露企業(yè)商業(yè)秘密,給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

(六)濫用職權(quán),違反財(cái)務(wù)制度,使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。

第十六條對(duì)于有下列行為之一的員工,企業(yè)有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同:

(一)連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;

(二)連續(xù)兩次記大過,三次記過的;

(三)管理層員工因個(gè)人管理能力不足或工作失職、瀆職、營(yíng)私舞弊等個(gè)人原因?qū)е鹿芾聿簧?給企業(yè)造成重大不良影響或較大虧損的;

(四)泄露企業(yè)商業(yè)秘密,給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

(五)未經(jīng)企業(yè)同意,在勞動(dòng)合同履行期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;

(六)違反國(guó)家法律被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(七)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他情況。

給予員工處分和經(jīng)濟(jì)處罰,應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)同級(jí)工會(huì)意見,受處分者本人可以按規(guī)定程序進(jìn)行申訴。企業(yè)與員工解除或終止勞動(dòng)合同,必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《**四局勞動(dòng)用工實(shí)施管理辦法(試行)》的相關(guān)規(guī)定和程序辦理,并做好登記備案。

第五章附則

第十七條局屬各子分公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況參照本文規(guī)定,制定相應(yīng)的規(guī)章制度。

第十八條本文由局人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本文自發(fā)布之日起施行。