?為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,強化安全生產管理,落實逐級安全生產責任制,嚴格執行各項安全規程和管理制度,保障職工的安全健康,實現聯合公司“五零一降”的職代會安全生產目標,確保升級改造項目安全投產,促進全年生產經營任務的完成,體現重獎、重罰的原則,特制定安全生產考核、獎勵辦法。

1、通則

1.1考核辦法中的死亡、重傷、輕傷事故,是指本企業員工的列統傷亡事故。(企業員工在廠區發生的交通傷害、乘坐通勤車造成的傷害、使用公用車造成的傷害參照本辦法及有關專業處室的規定一并考核。)

1.2二級單位直接管理的臨時工、外協工、保駕隊發生的工亡事故參照本辦法按同檔次50﹪考核該車間、科室。

1.3本辦法適用聯合公司各生產單位,機關處、部、室。

1.4安全生產經濟責任制考核指標由安環科、安全監督處負責考核.

2、工傷事故的考核

2.1、工亡事故的考核;

2.1.1凡發生一人工亡事故(按人數計算),考核如下:

2.1.2責任部門(如燒結廠):

公司考核鐵廠5萬元,扣鐵廠全體人員當月基本工資10%,及當月全部獎金。扣班組長以上(含班組長)個人當月基本工資30%,及當月全部獎金;除以上公司考核鐵廠工資總額的比例金額外,鐵廠對事故責任車間、科室所轄班組長及以上人員追加個人當月基本工資20%,及當月全部獎金,所轄車間職工追加當月基本工資10%。

2.1.3責任管理部門:

2.1.3.1安環科為鐵廠安全管理直接責任部門,扣部門全體人員當月基本工資10%,及當月全部獎金。

2.2、重傷事故的考核;

2.2.1凡發生一人重傷事故(按人數計算),考核如下:

2.2.2責任部門:

公司考核鐵廠2萬元,鐵廠全體人員當月基本工資5%,及當月50%獎金。鐵廠班組長以上扣(含班組長)個人當月基本工資10%,及當月獎金50%。除以上公司考核鐵廠工資總額的比例金額外,鐵廠對事故責任車間、科室側重追加班組長以上(含班組長)個人當月基本工資10%,及當月全部獎金,免除責任車間、科室人員全部獎金。

2.2.3責任管理部門:

安監科為鐵廠安全管理直接責任部門,扣全體人員當月基本工資5%,及當月獎金10%。

2.3、輕傷事故的考核;

2.3.1凡發生一人輕傷事故(按人數計算),考核責任部門如下:

2.3.2分廠考核事故車間、科室5000元,發生工傷費用(除正常工傷保險報銷以外部分),其他費用由車間內部解決,班組長以上扣(含班組長)個人當月獎金50%,扣責任單位全體職工獎金的20%。

2.4險肇事故考核;

2.4.1對主要責任人處罰200元~1000元,責任單位500元~2000元,重大險肇事故,加倍處罰。

3、火災事故考核

3.1重大火災事故的考核;

3.1.1部門(如燒結廠)發生100萬元以上損失(含100萬元,為直接損失及間接損失之和,下同)火災事故時,考核規定如下(以次計算):

3.1.2責任部門:

公司考核鐵廠5萬元,扣鐵廠全體人員當月基本工資10%,及當月全部獎金。鐵廠班組長以上扣(含班組長)個人當月基本工資30%,及當月全部獎金。除以上公司考核鐵廠工資總額的比例金額外,鐵廠對事故責任車間、科室側重考核,追加班組長以上(含班組長)個人當月基本工資20%,及當月全部獎金,責任車間、科室全體職工追加10%。

3.1.3責任管理部門:

3.1.3.1安監科為火災安全管理直接責任部門,扣全體人員當月基本工資10%,及當月全部獎金。

3.2、一般火災事故的考核;

3.2.1考核部門(如燒結廠)發生10—100萬元以上損失(含10萬元,不含100萬元,為直接損失及間接損失之和,下同)火災事故時,考核規定如下(以次計算):

3.2.2責任部門:

公司考核鐵廠2萬元,鐵廠全體人員當月基本工資5%,及當月50%獎金。鐵廠班組長以上扣(含班組長)個人當月基本工資10%,及當月50%獎金,責任單位職工獎金全免。

3.2.3責任管理部門:

3.2.3.1安環科為火災安全管理直接責任部門,扣全體人員當月基本工資5%,及當月獎金20%。

3.3、輕度火災事故的考核;

3.3.1部門發生10萬元以下損失火災事故時,考核直接責任人500元;考核責任部門按每萬元損失額扣罰1000元執行。

3.4、火災事故伴有人員傷害的考核;

3.4.1火災事故伴有人員傷害,按人員傷害程度加重考核單位個人。

4、其它考核項目

4.1凡發生輕傷以上事故和火災事故,發生單位必須立即通知調度室,調度室通知有關單位、領導。事故發生單位在轉天早晨生產調度會上通報情況,并在24小時內將事故分析報告交安全監督處,否則扣單位領導2000元。發生事故單位,隱瞞不報所產生的一切后果由事故單位負責。

4.2對安環科檢查出的安全隱患,必須按規定日期整改完畢,未完成整改的,每項扣200元。不具備立即整改項目,要采取可靠的防范措施,寫出暫緩整改報告、負責人和整改日期,在三日內報安環科。

4.3安環科查出的“三違”,對責任人考核100元,考核該組組長100元、工段長50元(嚴重或重復加倍考核)。

4.4、在安環科下達隱患整改后,因沒有及時整改而引發的工傷事故,在考核標準上加倍考核。

5、獎勵標準

5.1按不低于全員風險抵押金20%年末兌現獎勵。(參見《全員風險抵押金管理辦法》)。

5.2對及時消除重大人身事故隱患、重大設備事故隱患和火災事故隱患及對安全生產有特殊貢獻的單位和個人進行獎勵。(由安環科提出,報安全監督處、公司安委會批準)。

篇2:出租汽車公司安全生產目標考核獎懲制度

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,建立“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制,調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產工作的積極性,強化公司內部管理,表彰好人好事,懲處違章違規行為,建立高效的激勵機制,確保公司的服務方針和規章制度的順利貫徹執行,使安全生產、客運、服務質量得以保障。提高乘客的滿意度,打造公司服務品牌,制定此制度。

一、公司負責落實市運管所下達的年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年由法人或法人委托分管經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產目標管理制度,簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實,責任到人。年終對責任人進行全面考核,根據考核結果予以獎懲。

三、本公司安全生產目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則:

1、實事求是客觀公正的原則;

2、注重安全管理實效的原則;

四、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善;

2、考核營運過程中車輛違章及事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為上年12月21日至當年12月20日,并將結果于12月31日前報公司;

2、考核采取100分為優,85分以上為良,85-60分為合格。當年發生一次交通事故,一律作為不合格。

3、公司安全科將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定;

4、考核優秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事運營工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何交通違法、違章行為,無投訴、無事故,按時繳納公司車輛的各種款項,按時參加公司學習、培訓可獲得每車100元的考核獎勵。

2、在一個考核年度內,遵守公司各項規章制度,表現優秀的駕駛員在年底可參與公司年度優秀駕駛員的評選,優秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

3、維護社會治安,同違法犯罪分子作英勇斗爭,保護國家、企業和人民生命財產安全,被新聞媒體報道表彰的,公司獎勵300元,被市政府授予見義勇為榮譽稱號的,公司獎勵1000元。

4、駕駛員在營運服務中,為乘客排憂解難,受到乘客贈送錦旗或表揚信的,每次獎勵50元。

5、駕駛員在營運服務中,為乘客排憂解難,受到新聞媒體表彰并見報的,每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優質服務,為企業贏得榮譽的、被上級授予市級優秀駕駛員的榮譽稱號,公司獎勵500元。被授予省級優秀駕駛員榮譽稱號的公司獎勵1000元,被授予全國優秀駕駛員榮譽稱號的,公司獎勵2000元。

七、處罰細則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后,一周內必須到交管部門接受處罰,將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長當面提出告誡,其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產評比一票否決依據。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次違章公司處以50元違約金;

(2)、第二次違章公司處以100元違約金;

(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未參加公司處以50元違約金;

(2)、第二次未參加公司處以100元違約金;

(3)、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對車輛及裝置進行各級維護保養及檢測審驗工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未按期公司處予50元違約金;

(2)、第二次未按期公司處予100元違約金;

(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未配合公司處予50元違約金;

(2)、第二次未配合公司處予100元違約金;

(3)、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、駕駛員違反GPS操作規程的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、私自改變線路造成GPS不能正常運行,公司處予200元違約金;

(2)、私自遮擋車內監控設施的,公司處予100元違約金;

(3)、無故報警公司處予100元違約金,導致嚴重后果處予500元違約金;

(4)、GPS發生故障,公司通知維護,超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。

6、在一個考核年度內,被進行書面告誡經教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關系。

7、為了加強對事故處理的完善性,堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發生有責交通事故的處罰如下:

(1)、事故責任人在發生交通事故后必須一小時內與公司取得聯系,未在規定時效內向公司上報事故情況的處以200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節輕重予以重處,直至解除勞動關系。

(2)、為降低事故率,杜絕重特大事故發生,落實安全生產責任事故,特制訂以下交通責任事故處罰細則:

a、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在1000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以50元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

b、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在1000元,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

c、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金,停班學習一天,書面檢查,通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

d、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

e、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

f、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

g、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以500元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

h、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

i、駕駛員交通肇事有責致一人死亡,一律開除并負相應的法律責任,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

j、因違規違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故,除按以上處罰細則和相關法律法規規定承擔其經濟處罰和其他刑事、民事責任在內的全部責任外,若造成公司停業整頓,還要承擔公司及其他出租車駕駛員的一切相關損失;同時,視其情節輕重,還要接受公司的教育及處罰;一般責任事故按公司規定強制停運并學習1-10天,運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的,按公司規定強制停運10-20天,運營任務照常交納,若造成特大交通事故的,按公司規定強制停運并學習一個月,運營任務照常交納,同時公司有權單方終止勞動關系。

k、公司設立公告欄,對事故車輛,事故責任人提出公示,讓事故責任人寫下保證書并復訓經復訓考試合格后方可上崗,一年內再次發生有責交通事故將解除勞動關系。

八、安全生產優秀駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度無投訴。

九、安全生產良好駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度有投訴,但投訴不成立;

5、有好人好事記錄。

本制度由黃陵縣龍鄉出租汽車有限公司負責修訂和解釋。

篇3:高速公路總監辦安全生產考核管理辦法

為監督宣寧高速公路工程總監辦加強施工現場安全生產管理工作,規范現場施工作業人員安全生產操作程序和作業行為,預防安全生產事故發生,切實保障從業人員人身安全和身體健康,確保安全、優質、高效地完成項目建設任務。充分調動項目安全監理管理的工作積極性,獎懲分明,不斷提高安全監理人員的綜合素質,特制定本考核管理辦法:

一、目的

安全生產考評主要目的是獎優罰劣、鼓勵先進、鞭策落后,協助安全管理人員發現自身安全生產管理問題,促進項目安全生產精細化管理。通過考核評比激勵項目安全管理人員要加強施工現場安全生產管理工作能力,提高安全生產管理水平。

二、考評主體和對象

安全生產考評工作由項目組織,宣寧高速公路項目安全生產領導小組負責實施。考核對象為本項目安全生產管理機構及專業安全監理人員。

三、獎罰辦法

項目將考核時間原則上為每月月底,每月考核一次。作為本月安全生產獎罰依據,具體考核標準如下:

分值大于90分(含90分),為優秀;

分值為75(含75)至90分,為合格;

分值小于75分以下,為不合格。

獎罰于公司個人績效工資掛鉤,本月考核小于75分以下將不發放績效工資,本月考核為75(含75)至95分將發放績效工資,本月考核大于90分(含90分)將發放績效工資還將納入公司項目每年評選先進工作者考核成績綜合評分提名先進工作者名單,對于連續兩次或累計三次考核不合格的安全監理人員將建議調離本項目。

四、檢查內容、評分方法

項目每月安全生產考核內容主要是以下項目:1、安全目標管理;2、現場工作實效;3、內業資料整理;4、監理日志。

詳細檢查內容及評分表見附表A。

五、問題整改

針對每月安全考核存在問題,除進行處罰外,還應對存在問題進行全面整改,并根據整改情況確定是否采取進一步的措施。

六、附則

本辦法由宣寧高速公路總監辦負責解釋,自印發之日起實施。

寧高速高速公路總監辦