一、目的

為了維護現場的安全文明施工,表彰、獎勵在施工中遵章守紀、避免或消除了事故隱患的單位和個人;懲處安全意識不強、違章違紀、造成了人身、設備事故的單位和個人,根據《電力建設安全健康與環境管理工作規定》特制定本細則。

二、適用范圍

本細則適用于大同煤礦集團塔山2×660MW坑口電廠(二期擴建)工程脫硫系統EPC項目的各外協單位和個人。

三、職責

1項目部安全文明施工管理委員會是整個工程最高安全管理及獎懲機構,重大的安全獎懲決定必須經過安委會集體討論,安委會主任根據各單位和個人在安全施工(工作)的表現,有直接的獎勵和懲處權,包括精神和經濟的獎懲。

2項目安保部、外協單位安全員是整個工程的安全管理的監督和組織機構的組成部分,有進行安全管理和考核的責任,有一般的獎勵和懲處權。

3各外協單位同樣承擔所管轄范圍內的安全施工(工作)的管理、考核與獎懲的責任。

四、獎勵內容與形式

1凡有下列表現之一的單位和個人給予獎勵:

1)認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法令和法規,在改善勞動條件及防止工傷事故和職業危害中做出顯著成績的;

2)發現或消除事故隱患,避免事故發生的;

3)發生事故時,積極搶救并采取得力措施,防止事故擴大,避免或減少傷亡和財產損失的;

4)在安全技術上,具有開拓精神,積極采用先進技術,提出重要建議,有發明創造或科研成果,持證上崗的特種作業人員在工作中成績顯著的;

5)堅守崗位、忠于職守,在勞動安全衛生以及現場文明施工中,做出顯著成績;

6)其它安全管理突出表現行為的。

五、安全獎勵形式

發放一次性獎金、獎品、記功、授予榮譽稱號和季度紅旗。

1)對職工的獎勵由各單位申報,由各單位安全管理人員負責考核;對專業公司、科室的獎勵采取由基層單位、職能部門、安保部及分管領導共同推薦的辦法;

2)申報或推薦獎勵須填寫安全立功獎勵登記表;

3)安全獎勵在1000元以內的由安保部審批,1000元以上的由安保部考核,經項目部分管領導批準,由財務部門支付,其它形式的獎勵細則按公司有關規定執行。

4)獎勵不搞一刀切,平均分配,對連續實現安全目標,安全難度大的單位和個人實行重點傾斜,以體現重獎的原則。

六、獎罰的內容與形式

1凡有下列行為之一的單位和個人,必須進行懲罰:

1)根據事故原因,進行調查取證負有事故責任的;

2)未按規定穿戴個人安全防護用品的;

3)擅自拆除、損壞安全設施、安全裝置、安全標志、腳手架的;

4)酒后上崗、違章指揮、特種作業無證操作,干擾安全工作正常進行的;

5)違反用電、高空作業、交叉作業、起重作業規定的;

6)違反防火防爆、消防管理、壓力容器和危險作業規定的;

7)擅自擺弄、操作非本崗位的機具、車輛的;

8)違反工器具、機械、車輛安全使用規定的;

9)擅自把親友、外來人員、小孩帶入施工現場的;

10)其它違反電力建設安全工作規程、國家有關勞動保護法規、崗位安全工作規定、文明施工有關規定的。

2處罰形式:

處罰形式為通報批評、行政處分、罰款。作罰款處理時由安監部門、各基層單位負責實施。

1)對負有事故責任人員的處罰要按公司事故、報告、調查、分析、處理、統計管理要求執行。

2)對違章人員的處罰作罰款處理時,根據情節輕重給予罰款。對屢次違章人員或違章性質惡劣的人員可加重處罰。對在工作中有礙安全行為,如酒后上崗、未戴安全帽進現場等應立即停止工作,責令其離開現場。

3)嚴重違反安全規章制度,包括屢教不改的違章人員,實行違章下崗,由各單位安監、教育部門組織重新進行安全學習,經考試合格方可上崗工作。

4)對發現違章作業不糾正、不制止者,特別是班組長應與違章者等同對待,給予處罰。

5)對違章的個人或集體作罰款處理時,應填寫罰款單,給被罰款個人或集體回執。

七、管理要求

1項目部與專業公司,在簽訂經濟責任制合同及分配過程中,必須要明確安全獎懲的考核條款。

2安全考核要根據各施工現場的實際情況定期進行考核,對于出現事故的單位和個人安全考核要及時進行,記入安全管理臺帳。

3安全獎懲的就兌現,要在分配中單獨列出,便于進行考查和評比。

4對于在安全管理中,紀律不嚴、組織不力,經常發生和重復發生類似事故的單位個人要給予重罰,處罰的內容按項目部《強制性處罰規定》執行。

5凡參與本公司工程建設的外協單位,均屬在本安全獎懲的考核之中。

6附:《施工現場強制性處罰規定》

八、記錄管理

1安全獎勵通知單由項目安保部部開具,由項目安保部和受獎勵單位通時保存;

2事故、違章罰款通知單由項目安保部和接受處罰單位同時保存。

篇2:出租汽車公司安全生產目標考核獎懲制度

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,建立“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制,調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產工作的積極性,強化公司內部管理,表彰好人好事,懲處違章違規行為,建立高效的激勵機制,確保公司的服務方針和規章制度的順利貫徹執行,使安全生產、客運、服務質量得以保障。提高乘客的滿意度,打造公司服務品牌,制定此制度。

一、公司負責落實市運管所下達的年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年由法人或法人委托分管經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產目標管理制度,簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實,責任到人。年終對責任人進行全面考核,根據考核結果予以獎懲。

三、本公司安全生產目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則:

1、實事求是客觀公正的原則;

2、注重安全管理實效的原則;

四、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善;

2、考核營運過程中車輛違章及事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為上年12月21日至當年12月20日,并將結果于12月31日前報公司;

2、考核采取100分為優,85分以上為良,85-60分為合格。當年發生一次交通事故,一律作為不合格。

3、公司安全科將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定;

4、考核優秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事運營工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何交通違法、違章行為,無投訴、無事故,按時繳納公司車輛的各種款項,按時參加公司學習、培訓可獲得每車100元的考核獎勵。

2、在一個考核年度內,遵守公司各項規章制度,表現優秀的駕駛員在年底可參與公司年度優秀駕駛員的評選,優秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

3、維護社會治安,同違法犯罪分子作英勇斗爭,保護國家、企業和人民生命財產安全,被新聞媒體報道表彰的,公司獎勵300元,被市政府授予見義勇為榮譽稱號的,公司獎勵1000元。

4、駕駛員在營運服務中,為乘客排憂解難,受到乘客贈送錦旗或表揚信的,每次獎勵50元。

5、駕駛員在營運服務中,為乘客排憂解難,受到新聞媒體表彰并見報的,每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優質服務,為企業贏得榮譽的、被上級授予市級優秀駕駛員的榮譽稱號,公司獎勵500元。被授予省級優秀駕駛員榮譽稱號的公司獎勵1000元,被授予全國優秀駕駛員榮譽稱號的,公司獎勵2000元。

七、處罰細則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后,一周內必須到交管部門接受處罰,將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長當面提出告誡,其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產評比一票否決依據。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次違章公司處以50元違約金;

(2)、第二次違章公司處以100元違約金;

(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未參加公司處以50元違約金;

(2)、第二次未參加公司處以100元違約金;

(3)、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對車輛及裝置進行各級維護保養及檢測審驗工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未按期公司處予50元違約金;

(2)、第二次未按期公司處予100元違約金;

(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未配合公司處予50元違約金;

(2)、第二次未配合公司處予100元違約金;

(3)、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、駕駛員違反GPS操作規程的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、私自改變線路造成GPS不能正常運行,公司處予200元違約金;

(2)、私自遮擋車內監控設施的,公司處予100元違約金;

(3)、無故報警公司處予100元違約金,導致嚴重后果處予500元違約金;

(4)、GPS發生故障,公司通知維護,超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。

6、在一個考核年度內,被進行書面告誡經教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關系。

7、為了加強對事故處理的完善性,堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發生有責交通事故的處罰如下:

(1)、事故責任人在發生交通事故后必須一小時內與公司取得聯系,未在規定時效內向公司上報事故情況的處以200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節輕重予以重處,直至解除勞動關系。

(2)、為降低事故率,杜絕重特大事故發生,落實安全生產責任事故,特制訂以下交通責任事故處罰細則:

a、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在1000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以50元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

b、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在1000元,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

c、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金,停班學習一天,書面檢查,通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

d、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

e、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

f、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

g、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以500元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

h、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

i、駕駛員交通肇事有責致一人死亡,一律開除并負相應的法律責任,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

j、因違規違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故,除按以上處罰細則和相關法律法規規定承擔其經濟處罰和其他刑事、民事責任在內的全部責任外,若造成公司停業整頓,還要承擔公司及其他出租車駕駛員的一切相關損失;同時,視其情節輕重,還要接受公司的教育及處罰;一般責任事故按公司規定強制停運并學習1-10天,運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的,按公司規定強制停運10-20天,運營任務照常交納,若造成特大交通事故的,按公司規定強制停運并學習一個月,運營任務照常交納,同時公司有權單方終止勞動關系。

k、公司設立公告欄,對事故車輛,事故責任人提出公示,讓事故責任人寫下保證書并復訓經復訓考試合格后方可上崗,一年內再次發生有責交通事故將解除勞動關系。

八、安全生產優秀駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度無投訴。

九、安全生產良好駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度有投訴,但投訴不成立;

5、有好人好事記錄。

本制度由黃陵縣龍鄉出租汽車有限公司負責修訂和解釋。

篇3:車輛安全目標管理考核制度

1、公司每年度根據上級部門下達的車輛安全考核指標,結合本公司實際情況層層簽訂車輛安全目標責任書,責任書簽訂率要求達100%。

2、公司每半年組織對責任制的落實情況進行檢查、考核,實行車輛安全生產獎懲制和車輛安全生產“一標否決”制。

3、公司對車輛安全做出顯著成績的部門、個人給予表彰和獎勵.

4、車輛安全目標、考核內容、方法詳見各類《車輛安全目標責任書》(見附件)。

當公司當年度各類事故超過簽訂《車輛安全生產目標管理責任書》的目標考核值時,對該公司車輛安全生產第一負責人按如下標準從超過月度考核:

1、工傷事故(人身傷害、職業病):

考核值

1.0‰以上

1.2‰

1.5‰

2.0‰以上

處理核

200元

500元

700元

1000元

2、車輛交通事故;

超過考核值

1起

2起

3起

4起以上每起

處理核

100元

200元

300元

500元