為了嚴(yán)格貫徹公司的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn),管理標(biāo)準(zhǔn)和一切規(guī)章制度,全方面地約束車間全體職工作行為,建設(shè)一支團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、遵紀(jì)守法,能完成各項(xiàng)工作任務(wù)的職工隊(duì)伍,車間特制度定獎(jiǎng)懲制度如下:

一、全體職工必須嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定。凡有違反規(guī)定的現(xiàn)象和人,嚴(yán)格按照公司頒布的勞動(dòng)紀(jì)律條例進(jìn)行處罰;如有隱瞞不報(bào)者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),加重處罰。

二、嚴(yán)格遵守電業(yè)安全操作規(guī)程和焦化安全規(guī)程。凡因違反兩項(xiàng)規(guī)程造成人身,設(shè)備事故者,嚴(yán)格按公司規(guī)定處理。對(duì)不遵守車間安全制度而從事任何工作或活動(dòng)者,車間在獎(jiǎng)金中處罰。對(duì)嚴(yán)重違反者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),停止其工作,到車間受教育(教育期間停發(fā)獎(jiǎng)金)。

三、全體職工必須嚴(yán)格執(zhí)行車間己建立的各項(xiàng)考核制度,如有違反者,將按照有關(guān)考核條例進(jìn)行處罰。

四、車間對(duì)以下職工和行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì):

1.積極主動(dòng)完成份外的搶修工作,使生產(chǎn)減少損失的人和事。

2.發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患和對(duì)安全隱患及時(shí)上報(bào)并積極處理者。

3.積極提出來合理化建議并己實(shí)施及小改,小革成果顯著者。

4.積極主動(dòng)修舊利廢價(jià)值在百元以上者,按5%獎(jiǎng)勵(lì)。

5.敢于向壞人壞事做斗爭,維護(hù)國家,集體財(cái)產(chǎn)者。

6.積極主動(dòng)參加宣傳報(bào)導(dǎo)工作和公司各項(xiàng)競賽并取得榮譽(yù)者。

7.創(chuàng)建文明先進(jìn)班組的單位。

篇2:客運(yùn)站職工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,提高服務(wù)質(zhì)量和工作質(zhì)量。增加職工責(zé)任感,樹立良好的雷山汽車站形象,加強(qiáng)車站平安建設(shè),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。經(jīng)職工大會(huì)討論,一致同意制定本站獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則如下:

一、獎(jiǎng)勵(lì)方面

1、遵守企業(yè)規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),超額完成車站下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的,車站應(yīng)按適當(dāng)比例給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并可參加年度先進(jìn)評(píng)比。

2、自覺遵守國家相關(guān)法律、法規(guī)以及企業(yè)安全管理規(guī)章制度。及時(shí)糾正制止,檢舉安全違法違規(guī)行為,及時(shí)消除重大安全隱患或險(xiǎn)情。表現(xiàn)突出的,車站應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì),并報(bào)上級(jí)部門。

3、在各項(xiàng)活動(dòng),專項(xiàng)工作中成績突出,受到社會(huì)好評(píng),因好人好事先進(jìn)事跡受來信表揚(yáng)的,車站應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、懲罰方面

(一)有下列行為之一的職工作下崗處理。

1、違反消防安全管理,發(fā)生事故的。

2、違反車站安全管理規(guī)定,違規(guī)操作,發(fā)生事故被追究責(zé)任的。

3、違反計(jì)劃生育政策,禁毒政策的。

4、違反財(cái)務(wù)制度,收錢不給票,不如實(shí)交清票款,有挪用公款行為的。

5、無正當(dāng)理由,不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事、打架、斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的。

(二)有下列行為之一的,作待崗學(xué)習(xí)3個(gè)月處理,待崗學(xué)習(xí)期間只發(fā)生活費(fèi)300元。

1、違反站務(wù)作業(yè),發(fā)現(xiàn)違規(guī)車輛出站的。

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、離崗、曠工,消極怠工,連續(xù)三個(gè)月末完成生產(chǎn)工作任務(wù)的,不能勝任本職工作的。

3、違反車站創(chuàng)建文明窗口規(guī)定、服務(wù)態(tài)度粗暴,旅客來信舉報(bào),被新聞單位、媒休曝光的。

4、有違反《社會(huì)治安管理法》被拘留的。

(三)有下列行為之一的,取消全年年終獎(jiǎng)金和年終評(píng)比。

1、有違反第(一)、(二)其中一項(xiàng)的。

2、有違反國家政策受黨政處分的。

(四)有下列行為之一的,取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。

1、當(dāng)月末完成生產(chǎn)任務(wù)的。

2、當(dāng)月有違反安全操作和安全管理規(guī)定一次的。

3、當(dāng)月病假7天、事假3天、曠工一天以上的(包括“本數(shù)”)。同時(shí)扣發(fā)缺勤工資。

4、遲到、早退、脫離崗位達(dá)3次以上的(包括“本數(shù)”)。

5、發(fā)生服務(wù)質(zhì)量投訴責(zé)任事件,造成不良影響的。

6、不按“十不準(zhǔn)”規(guī)定報(bào)班、調(diào)派發(fā)車的。

7、不按“六不準(zhǔn)”規(guī)定放行出站的。末親自上車檢查,清點(diǎn)人數(shù)的,2次以上的(包括“本數(shù)”)。

8、售票、驗(yàn)票有超員發(fā)車的。

9、違反車場管理規(guī)定,車場秩序混亂,發(fā)生堵車事件的。

10、屬于下崗、待崗期間的。

11、無故不參加車站安全學(xué)習(xí)的。

(五)、有下列行為之一的,取消當(dāng)月效益工資的50%。

1、無故不參加車站會(huì)議[安全學(xué)習(xí)會(huì)缺席按第(四)規(guī)定處理]、大掃除以及組織活動(dòng)的。

2、當(dāng)月無故不著站服、佩帶上崗證3次以上的(包括“本數(shù)”)。

3、當(dāng)月遲到、早退、離崗、脫崗兩次的。

4、不認(rèn)真把關(guān)檢票、放任旅客進(jìn)出的,不認(rèn)真檢查旅客行包,造成“人、行包”漏檢3次以上的(包括“本數(shù)”)。

5、對(duì)車站范圍喊客、拉客行為視而不見,不予制止,造成不良影響的。

6、不按規(guī)定建立健全基礎(chǔ)檔案,抽查有不合格的。

7、不嚴(yán)格按照站務(wù)操作規(guī)范作業(yè),記錄資料不規(guī)范,不完整的。

8、不按規(guī)程使用辦公機(jī)器、設(shè)備,造成損壞或不能正常運(yùn)行的。

9、后場管理未按規(guī)定進(jìn)行開包檢查,登記的。

10、下班不關(guān)電爐、不關(guān)門窗、不關(guān)空調(diào)的。

11、職工內(nèi)部在車站公共場所發(fā)生吵架、斗毆的。

12、未曾做到隨臟隨掃,臟、亂、差被整改的。

13、查車時(shí)未親自上車清點(diǎn)檢查的。

(六)有下列行為之一的,取消當(dāng)月效益工資的20%。

1、不嚴(yán)格把關(guān),檢票進(jìn)站臺(tái),放任旅客進(jìn)出,造成人、行包漏檢2次以上的。

2、當(dāng)月發(fā)生遲到、早退、離、脫崗一次的。

3、上班時(shí)間吃零食、干私活、帶寵物、帶小孩、聚集聊天的。

4、售票、檢票、開單、結(jié)算發(fā)生差錯(cuò)兩次以上的。

5、當(dāng)月無故不著站服,不配戴上崗證2次的。一次的按罰款20元處理。

6、下班時(shí)不關(guān)燈,關(guān)電、關(guān)火的。

7、有意浪費(fèi)車站水、電及辦公用品的。

三、本細(xì)則以外的違規(guī)行為按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、本細(xì)則自2013年1月1日起實(shí)施。

篇3:財(cái)富公司職工獎(jiǎng)懲條例

財(cái)富管理公司職工獎(jiǎng)懲條例

獎(jiǎng)勵(lì)類別

1.獎(jiǎng)勵(lì)分為:嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。

2.懲處分為:警告、小過、大過、除名四種。

3.懲罰事件在小過以下者,由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過以上者,由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后,簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。

4.《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后,須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中,以備存查,大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

職工有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng):

1.積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2.認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

3.工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者,當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

職工有下列情形之一者,予以記小功。

1.對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。

2.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4.對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財(cái)物安全者。

5.策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

6.其它應(yīng)給于記小功事跡者。

職工有下列情形之一者,予以記大功。

1.在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

2.同壞人壞事作斗爭,對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。

3.對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn),應(yīng)記大功之事跡者。

4.每月出滿勤的。

職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

1.一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。

2.在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。

3.在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職工作,工作成績優(yōu)秀者。

4.其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

職工有下列情形者,予以警告。

1.因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。

2.防礙工作秩序或違反破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3.初次不聽主管合理指揮者。

4.經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者。

5.不遵守考勤規(guī)定,一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。

6.同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

7.一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

8.對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令,無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。

9.在工作場所防礙他人工作者。

10.在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。

11.工作時(shí)間,非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

職工有下列情形之一者,予以記小過。

1.因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2.對(duì)同事惡意攻擊,造成傷害但不大者。

3.檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4.捏造事實(shí)騙取休假者。

5.季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

6.一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次(含)以上者。

7.上班期間中午非工作需要飲酒者

8.遲到、早退一次

職工有下列情形之一者,予以記大過

1.在工作時(shí)間睡覺或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者。

2攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所著

3.故意撕毀公文者。

4.虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

5.對(duì)同事惡意攻擊,造成較大傷害者。

6.遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

7.職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者。

8.違反安全規(guī)定,使用公司蒙受重大損失者。

9.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次(含)以上者。

10.未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。

11.工作時(shí)間,非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

職工有下列情形之一者,予以除名。

1.拒不聽從主管指揮監(jiān)督,與主管發(fā)生沖突者。

2.在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3.在公司內(nèi)聚眾賭博。

4.故意毀壞公物,金額較大者。

5.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

6.違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者。

7.對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

8.嚴(yán)重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

9.連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上者。

10.盜竊同仁或公司財(cái)物者。

11.利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

12.在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

13.利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

14.年度內(nèi)累計(jì)十三次記大過行為者。

15.經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

16.其它應(yīng)給予除名。

職工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效,每嘉獎(jiǎng)一次,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)30-50元,小功獎(jiǎng)勵(lì)50-100元,大功獎(jiǎng)勵(lì)100-300元;每懲處一次,小過30-50元、大過50-100元、除名大過罰扣100-300元,主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。職工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者,公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。