公司廣告業(yè)務考核辦法
公司廣告業(yè)務的考核辦法
一、各事業(yè)部總經(jīng)理對本商務網(wǎng)(部門)廣告的規(guī)范運作負直接領導責任;
二、因未履行廣告審查程序而造成公司損失,將由客戶服務專員與廣告審查員各承擔40%,業(yè)務主管至總經(jīng)理共承擔20%;如因客戶服務專員離職無法履行考核,則其相應承擔部分由其主管及管理人員承擔。如危害到公司利益,公司將追究相應責任。
三、嚴禁任何人在日常業(yè)務中利用工作之便弄虛作假,包括:廣告版位、廣告執(zhí)行價格、廣告回款等,如發(fā)現(xiàn)此類情況,必須由個人賠償公司損失,并給予公司內(nèi)通報記過處分。情節(jié)嚴重者立即解除勞動合同并追究相應法律責任。
四、客戶服務專員根據(jù)各部門的業(yè)務要求,定期走訪客戶,無故不去企業(yè)的按每家30元核減當月工資,每月超過10家者解除勞動合同。
五、客戶服務專員認真規(guī)范填寫及上交當天走訪表、數(shù)據(jù)新增單、刊登表等各項表格,違反此項規(guī)定每次扣款30元。
六、客戶跟蹤表必須由客戶簽字,不允許出現(xiàn)自己填寫或代簽字及其它虛假表現(xiàn),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款50-200,情節(jié)嚴重者解除勞動合同。
篇2:公司廣告業(yè)務考核辦法
公司廣告業(yè)務的考核辦法
一、各事業(yè)部總經(jīng)理對本商務網(wǎng)(部門)廣告的規(guī)范運作負直接領導責任;
二、因未履行廣告審查程序而造成公司損失,將由客戶服務專員與廣告審查員各承擔40%,業(yè)務主管至總經(jīng)理共承擔20%;如因客戶服務專員離職無法履行考核,則其相應承擔部分由其主管及管理人員承擔。如危害到公司利益,公司將追究相應責任。
三、嚴禁任何人在日常業(yè)務中利用工作之便弄虛作假,包括:廣告版位、廣告執(zhí)行價格、廣告回款等,如發(fā)現(xiàn)此類情況,必須由個人賠償公司損失,并給予公司內(nèi)通報記過處分。情節(jié)嚴重者立即解除勞動合同并追究相應法律責任。
四、客戶服務專員根據(jù)各部門的業(yè)務要求,定期走訪客戶,無故不去企業(yè)的按每家30元核減當月工資,每月超過10家者解除勞動合同。
五、客戶服務專員認真規(guī)范填寫及上交當天走訪表、數(shù)據(jù)新增單、刊登表等各項表格,違反此項規(guī)定每次扣款30元。
六、客戶跟蹤表必須由客戶簽字,不允許出現(xiàn)自己填寫或代簽字及其它虛假表現(xiàn),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款50-200,情節(jié)嚴重者解除勞動合同。
篇3:機關文明科室考核獎懲細則
機關文明科室考核獎懲細則
為加強機關文明建設，進一步改進機關作風，提高機關工作效率，創(chuàng)建文明機關，以良好的精神狀態(tài)和高水平的監(jiān)管效率促進藥品監(jiān)管事業(yè)的發(fā)展，決定在局機關開展創(chuàng)建"文明科室"工作。
一、文明科室標準
《"文明科室"考核評分表》(見附件)為文明科室考核評選基本標準，實行百分制考評。處室自查自評后總分在90分以上方有資格申報"文明科室"。考核采取扣分制。凡檢查、抽查發(fā)現(xiàn)有不合格之處，按規(guī)定扣分，每項扣分不超過其滿分值。
二、文明科室考核辦法
文明科室實行每季一評，年終總評的方法。
1、每季度各科室按《"文明處室"考核評分表》進行自查評分，由局創(chuàng)建領導小組對各科室進行檢查，評選出每季度的文明科室，并在局內(nèi)進行公示。
2、年終各科室根據(jù)《"文明科室"考核評分表》，自查自評，符合考核條件的，可向局創(chuàng)建文明機關領導小組申報(申報處室需要報送創(chuàng)建文明科室總結(jié)、申報表以及提供有關基礎臺帳)。
3、局創(chuàng)建領導小組對申報科室進行檢查考核。同時，征求其它科室的意見，并充分聽取管理相對人和行風監(jiān)督員的意見，在此基礎上，報局黨組研究決定。
4、文明科室考核實行平時考核與年終考核相結(jié)合的方法。平時考核占最終考核分的60%，年終考核占最終考核分的40%，兩者結(jié)合起來作為各科室的最終考核得分。
三、獎懲
對評上的文明處室，授予"文明科室"稱號，掛"文明科室"牌，并按局有關規(guī)定給予獎勵。季度考核不滿85分的科室或有違紀違法受處分的，由局創(chuàng)建領導小級予以摘牌。
附："文明科室"必備條件
1、在科長(主任)的帶領下，科室全體成員能自覺地堅持以*理論和"****"重要思想為指導，堅持黨的基本路線，堅持"以監(jiān)督為中心，監(jiān)、幫、促相結(jié)合"的工作方針，在精神文明建設和食品藥品監(jiān)督管理工作中作出顯著成績。
2、科室領導堅持"兩手抓、兩手都要硬"的方針，加強黨風和勤政廉政優(yōu)政建設，嚴格遵守黨和國家政策、法律、法規(guī)，自覺執(zhí)行上級及本單位有關領導干部廉潔自律的規(guī)定。
3、認真制定創(chuàng)建文明科室的規(guī)劃和實施意見，自覺按照文明科室的標準及本科室的職責開展工作。做到科室之間工作不扯皮、不推諉、不拖拉，積極主動，協(xié)同配合;科室內(nèi)部同志間團結(jié)友愛，相互尊重，相互支持;自覺執(zhí)行機關制定的各項規(guī)章制度。
4、科室全體成員牢固樹立為確保人民群眾用藥安全有效搞好監(jiān)管服務的思想，為基層單位、為管理相對人服務的思想，努力提高綜合素質(zhì)和業(yè)務水平，努力提高辦事效率，熱情、禮貌、耐心接待每一位來機關聯(lián)系工作、辦理事務的同志。
5、依法行政，文明執(zhí)法，規(guī)范服務，優(yōu)質(zhì)高效，主動、積極、全面完成科室職責范圍的各項工作。
6、完成局領導交辦的其它工作任務。
(六)有下列情況之一者，不能申報文明處室：
1、科室成員有嚴重的不正之風或違法違紀行為，受到黨紀、政紀、法紀處分的。
2、沒有完成當年局考核的主要工作任務的。
3、因工作不力，在監(jiān)督執(zhí)法、行風建設、承諾服務、干部隊伍、治安保衛(wèi)、安全防火等方面，造成嚴重后果和惡劣影響的。