采掘班段長(zhǎng)安全獎(jiǎng)金考核辦法
礦屬各生產(chǎn)采區(qū):
為進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)一線班長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮一線班長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)管安全的特殊作用,提高班長(zhǎng)安全責(zé)任意識(shí),調(diào)動(dòng)抓安全生產(chǎn)的積極性。經(jīng)礦研究決定,特制定生產(chǎn)一線班長(zhǎng)安全獎(jiǎng)金考核辦法。
一、安全獎(jiǎng)勵(lì)考核小組
組長(zhǎng):吳啟山、張玉賢
副組長(zhǎng):解貴仁、孟祥平
成員:安監(jiān)處、工資科、財(cái)務(wù)科、組干科、考核辦
二、安全獎(jiǎng)勵(lì)范圍:采煤跟班隊(duì)長(zhǎng)、掘進(jìn)班長(zhǎng)。
三、安全獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)(分公司月安全獎(jiǎng)勵(lì))
1、采煤跟班隊(duì)長(zhǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)900元。
2、掘進(jìn)班長(zhǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)700元。
四、安全獎(jiǎng)勵(lì)考核條件
1、每月出勤工數(shù)必須達(dá)到21天。
2、按照“三零”安全目標(biāo)管理,當(dāng)月無工傷、無“三違”行為。堅(jiān)持兌規(guī)作業(yè)。
五、安全獎(jiǎng)勵(lì)具體考核細(xì)則
當(dāng)月出現(xiàn)下列行為之一的,扣除全部安全獎(jiǎng)金:
1、當(dāng)月本班出現(xiàn)工傷(以辦理工傷卡片為準(zhǔn))。
2、采煤工作面發(fā)生一次推倒壓垮切頂線支柱連續(xù)10組的冒頂事故。
3、工作面明火放炮、動(dòng)力線放炮、放糊炮,不使用炮泥和化學(xué)炮泥。
4、探放水安全措施落實(shí)不到位。
5、揭煤安全措施落實(shí)不到位。
6、工作面空頂超過規(guī)程規(guī)定。
7、貫通措施落實(shí)不到位。
8、遇特殊地質(zhì)構(gòu)造措施不落實(shí)。
9、明火操作或工作面電纜有明頭。
10、絞車小繩磨損、斷絲超限不及時(shí)更換仍繼續(xù)使用。
11、采掘工作面瓦斯超限作業(yè),無風(fēng)、微風(fēng)作業(yè)。
12、嚴(yán)重積塵厚度10mm,連續(xù)長(zhǎng)度10m以上。采煤機(jī)組風(fēng)水聯(lián)動(dòng)、入回風(fēng)凈化水幕、各轉(zhuǎn)載點(diǎn)噴霧不使用或使用效果不好造成煤塵飛揚(yáng)。掘進(jìn)工作面炮前炮后不灑水消塵。
13、破壞井下“一通三防”安全設(shè)施。
14、支風(fēng)門。
15、不執(zhí)行“一炮三檢”和三人聯(lián)鎖放炮制。
16、采煤面、掘進(jìn)面班長(zhǎng)脫崗不在現(xiàn)場(chǎng)帶班。
17、掘進(jìn)工作面掐風(fēng)筒,風(fēng)筒出口距工作面超過作業(yè)規(guī)程規(guī)定,不使用防炮崩風(fēng)筒或風(fēng)筒長(zhǎng)度低于9米。
18、監(jiān)測(cè)探頭不按規(guī)定位置懸掛,包蒙探頭或人為造成探頭誤報(bào)警。
19、采掘帶班班長(zhǎng)因違章指揮造成未遂事故。
20、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)隱患不處理或有其它嚴(yán)重違章行為。
新建煤礦
二0一0年四月一日
篇2:采掘班段長(zhǎng)安全獎(jiǎng)金考核辦法
礦屬各生產(chǎn)采區(qū):
為進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)一線班長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮一線班長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)管安全的特殊作用,提高班長(zhǎng)安全責(zé)任意識(shí),調(diào)動(dòng)抓安全生產(chǎn)的積極性。經(jīng)礦研究決定,特制定生產(chǎn)一線班長(zhǎng)安全獎(jiǎng)金考核辦法。
一、安全獎(jiǎng)勵(lì)考核小組
組長(zhǎng):吳啟山、張玉賢
副組長(zhǎng):解貴仁、孟祥平
成員:安監(jiān)處、工資科、財(cái)務(wù)科、組干科、考核辦
二、安全獎(jiǎng)勵(lì)范圍:采煤跟班隊(duì)長(zhǎng)、掘進(jìn)班長(zhǎng)。
三、安全獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)(分公司月安全獎(jiǎng)勵(lì))
1、采煤跟班隊(duì)長(zhǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)900元。
2、掘進(jìn)班長(zhǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)700元。
四、安全獎(jiǎng)勵(lì)考核條件
1、每月出勤工數(shù)必須達(dá)到21天。
2、按照“三零”安全目標(biāo)管理,當(dāng)月無工傷、無“三違”行為。堅(jiān)持兌規(guī)作業(yè)。
五、安全獎(jiǎng)勵(lì)具體考核細(xì)則
當(dāng)月出現(xiàn)下列行為之一的,扣除全部安全獎(jiǎng)金:
1、當(dāng)月本班出現(xiàn)工傷(以辦理工傷卡片為準(zhǔn))。
2、采煤工作面發(fā)生一次推倒壓垮切頂線支柱連續(xù)10組的冒頂事故。
3、工作面明火放炮、動(dòng)力線放炮、放糊炮,不使用炮泥和化學(xué)炮泥。
4、探放水安全措施落實(shí)不到位。
5、揭煤安全措施落實(shí)不到位。
6、工作面空頂超過規(guī)程規(guī)定。
7、貫通措施落實(shí)不到位。
8、遇特殊地質(zhì)構(gòu)造措施不落實(shí)。
9、明火操作或工作面電纜有明頭。
10、絞車小繩磨損、斷絲超限不及時(shí)更換仍繼續(xù)使用。
11、采掘工作面瓦斯超限作業(yè),無風(fēng)、微風(fēng)作業(yè)。
12、嚴(yán)重積塵厚度10mm,連續(xù)長(zhǎng)度10m以上。采煤機(jī)組風(fēng)水聯(lián)動(dòng)、入回風(fēng)凈化水幕、各轉(zhuǎn)載點(diǎn)噴霧不使用或使用效果不好造成煤塵飛揚(yáng)。掘進(jìn)工作面炮前炮后不灑水消塵。
13、破壞井下“一通三防”安全設(shè)施。
14、支風(fēng)門。
15、不執(zhí)行“一炮三檢”和三人聯(lián)鎖放炮制。
16、采煤面、掘進(jìn)面班長(zhǎng)脫崗不在現(xiàn)場(chǎng)帶班。
17、掘進(jìn)工作面掐風(fēng)筒,風(fēng)筒出口距工作面超過作業(yè)規(guī)程規(guī)定,不使用防炮崩風(fēng)筒或風(fēng)筒長(zhǎng)度低于9米。
18、監(jiān)測(cè)探頭不按規(guī)定位置懸掛,包蒙探頭或人為造成探頭誤報(bào)警。
19、采掘帶班班長(zhǎng)因違章指揮造成未遂事故。
20、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)隱患不處理或有其它嚴(yán)重違章行為。
新建煤礦
二0一0年四月一日
篇3:機(jī)關(guān)文明科室考核獎(jiǎng)懲細(xì)則
機(jī)關(guān)文明科室考核獎(jiǎng)懲細(xì)則
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)文明建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)工作效率，創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)，以良好的精神狀態(tài)和高水平的監(jiān)管效率促進(jìn)藥品監(jiān)管事業(yè)的發(fā)展，決定在局機(jī)關(guān)開展創(chuàng)建"文明科室"工作。
一、文明科室標(biāo)準(zhǔn)
《"文明科室"考核評(píng)分表》(見附件)為文明科室考核評(píng)選基本標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行百分制考評(píng)。處室自查自評(píng)后總分在90分以上方有資格申報(bào)"文明科室"?？己瞬扇】鄯种啤７矙z查、抽查發(fā)現(xiàn)有不合格之處，按規(guī)定扣分，每項(xiàng)扣分不超過其滿分值。
二、文明科室考核辦法
文明科室實(shí)行每季一評(píng)，年終總評(píng)的方法。
1、每季度各科室按《"文明處室"考核評(píng)分表》進(jìn)行自查評(píng)分，由局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各科室進(jìn)行檢查，評(píng)選出每季度的文明科室，并在局內(nèi)進(jìn)行公示。
2、年終各科室根據(jù)《"文明科室"考核評(píng)分表》，自查自評(píng)，符合考核條件的，可向局創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組申報(bào)(申報(bào)處室需要報(bào)送創(chuàng)建文明科室總結(jié)、申報(bào)表以及提供有關(guān)基礎(chǔ)臺(tái)帳)。
3、局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)科室進(jìn)行檢查考核。同時(shí)，征求其它科室的意見，并充分聽取管理相對(duì)人和行風(fēng)監(jiān)督員的意見，在此基礎(chǔ)上，報(bào)局黨組研究決定。
4、文明科室考核實(shí)行平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的方法。平時(shí)考核占最終考核分的60%，年終考核占最終考核分的40%，兩者結(jié)合起來作為各科室的最終考核得分。
三、獎(jiǎng)懲
對(duì)評(píng)上的文明處室，授予"文明科室"稱號(hào)，掛"文明科室"牌，并按局有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。季度考核不滿85分的科室或有違紀(jì)違法受處分的，由局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小級(jí)予以摘牌。
附："文明科室"必備條件
1、在科長(zhǎng)(主任)的帶領(lǐng)下，科室全體成員能自覺地堅(jiān)持以*理論和"****"重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)持"以監(jiān)督為中心，監(jiān)、幫、促相結(jié)合"的工作方針，在精神文明建設(shè)和食品藥品監(jiān)督管理工作中作出顯著成績(jī)。
2、科室領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持"兩手抓、兩手都要硬"的方針，加強(qiáng)黨風(fēng)和勤政廉政優(yōu)政建設(shè)，嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家政策、法律、法規(guī)，自覺執(zhí)行上級(jí)及本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定。
3、認(rèn)真制定創(chuàng)建文明科室的規(guī)劃和實(shí)施意見，自覺按照文明科室的標(biāo)準(zhǔn)及本科室的職責(zé)開展工作。做到科室之間工作不扯皮、不推諉、不拖拉，積極主動(dòng)，協(xié)同配合;科室內(nèi)部同志間團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重，相互支持;自覺執(zhí)行機(jī)關(guān)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
4、科室全體成員牢固樹立為確保人民群眾用藥安全有效搞好監(jiān)管服務(wù)的思想，為基層單位、為管理相對(duì)人服務(wù)的思想，努力提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，努力提高辦事效率，熱情、禮貌、耐心接待每一位來機(jī)關(guān)聯(lián)系工作、辦理事務(wù)的同志。
5、依法行政，文明執(zhí)法，規(guī)范服務(wù)，優(yōu)質(zhì)高效，主動(dòng)、積極、全面完成科室職責(zé)范圍的各項(xiàng)工作。
6、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
(六)有下列情況之一者，不能申報(bào)文明處室：
1、科室成員有嚴(yán)重的不正之風(fēng)或違法違紀(jì)行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的。
2、沒有完成當(dāng)年局考核的主要工作任務(wù)的。
3、因工作不力，在監(jiān)督執(zhí)法、行風(fēng)建設(shè)、承諾服務(wù)、干部隊(duì)伍、治安保衛(wèi)、安全防火等方面，造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的。