JL大酒店職務(wù)說明書(執(zhí)行版)

中文職銜:人資質(zhì)檢部經(jīng)理

英文職銜:

部門名稱:人資質(zhì)檢部

職位級別:

直屬上司:總經(jīng)理

直屬下級:行政文員員工食堂領(lǐng)班宿舍管理員

職位概述:

人資質(zhì)檢部經(jīng)理主要負(fù)責(zé)酒店人力資源管理、后勤保障和酒店質(zhì)量監(jiān)督,是酒店貫徹酒店以人為本。為人要求正直、穩(wěn)重、誠懇、耐心。積極為酒店經(jīng)營服務(wù)。

職務(wù)及職責(zé)范圍:

(1)依據(jù)國家人事勞動的方針政策與法規(guī),服務(wù)本酒店制定的經(jīng)營目標(biāo)和管理要求,組織制定酒店人力資源開發(fā)的長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度計劃。

(2)建立、健全酒店的人事考核、勞動工資、員工福利、紀(jì)律管理、員工培訓(xùn)等方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,并組織實(shí)施。

(3)合理設(shè)計酒店組織機(jī)構(gòu)及崗位編制,負(fù)責(zé)掌握人力市場信息,平?人才供需關(guān)系,做好員工招聘、調(diào)配工作,做到人盡其才,才盡其用。

(4)組織制定勞動工資管理辦法及分配方案,嚴(yán)格工資基金管理。搞好員工福利及勞動保護(hù)工作,改善員工工作環(huán)境與條件。

(5)依據(jù)酒店經(jīng)營目標(biāo)和服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。編制《酒店質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)的規(guī)章制度,并協(xié)同各職能部門進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督管理工作。定期作出質(zhì)檢報告及相關(guān)獎懲處理。負(fù)責(zé)員工檔案管理工作。

(6)監(jiān)督員工食堂干部宿舍管理工作。

(7)根據(jù)酒店經(jīng)營發(fā)展需要,制訂酒店人員招聘計劃、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘宣傳、招聘報名、面試、筆試與錄用等一系列工作。

(8)負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂與終止工作。

(9)負(fù)責(zé)酒店員工的人事調(diào)配策劃與監(jiān)控工作。

(10)對勞動工資,員工勞保及福利的審核與安排工作。

(11)對員工考評制度的貫徹落實(shí),實(shí)施員工激勵活動。

(12)負(fù)責(zé)制定每項(xiàng)培訓(xùn)計劃的實(shí)施方案??組織實(shí)施。

(13)負(fù)責(zé)編寫組織培訓(xùn)教材與資料。

(14)編制培訓(xùn)年度預(yù)算及控制年度預(yù)算支出。

(15)負(fù)責(zé)員工調(diào)動、任免、晉升、獎懲、離職的有關(guān)工作。

(16)協(xié)助做好酒店員工的勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)工作。

簽署:

核準(zhǔn):

20年月日

篇2:制藥有限公司會計職務(wù)說明書

浙江**制藥股份有限公司

職務(wù)說明書

職務(wù)名稱:會計職務(wù)級別:職務(wù)編號:

工作部門:財務(wù)部上級主管:經(jīng)理撰寫日期:2011.9.18

撰寫人:ZZ部門審核:人力資源部批準(zhǔn):

一.職務(wù)目標(biāo):

崗位設(shè)立目的,職權(quán)范圍和主要內(nèi)容。

規(guī)范公司投資管理,提高資金使用效益;嚴(yán)格產(chǎn)品物價申報與管理;加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督,最大限度地挖掘財務(wù)資源。密切同被投資各單位的聯(lián)系,盡可能的回收可回收的金額;負(fù)責(zé)有關(guān)產(chǎn)品價格資料的編寫、整理、上報及歸檔工作;每季末、半年末、每月末做好內(nèi)部審計工作。

二.主要職責(zé)

按照由主到次順序書寫,列舉主要工作內(nèi)容,用關(guān)鍵動詞表述所擔(dān)負(fù)責(zé)任。

1、加強(qiáng)投資管理,配合公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督被投資單位履行協(xié)議、合同、及時收回可回收的投資。

2、做好公司產(chǎn)品物價的報批復(fù)后的傳閱、整理、歸檔工作。

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部審計工作,正確核實(shí)公司資產(chǎn)。

4、做好康恩貝天然化工公司的賬務(wù)處理,為年終經(jīng)營責(zé)任考核作好準(zhǔn)備。

三.職位要素;

1.知識結(jié)構(gòu)

描述完成此項(xiàng)工作所需的相關(guān)知識,與之相關(guān)的理論,術(shù)語,概念,原則,規(guī)程,技術(shù)等理解力的要求,描述專業(yè)、學(xué)歷要求,專業(yè)崗位培訓(xùn),自我進(jìn)修以及工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、年限的要求。

1、會計、審計或財務(wù)管理等專業(yè)大專以上學(xué)歷。

2、具有二年以上財務(wù)核算管理經(jīng)驗(yàn)。

3、掌握計算機(jī)操作知識。

4、具備財務(wù)會計中級以上職稱。

2.復(fù)雜程度

從工作本身的性質(zhì)、任務(wù)的多樣性、獲得指導(dǎo)與幫助的可能性、工作的范圍以及時效性等幾方面考慮,描述此項(xiàng)工作對于一個受過全面培訓(xùn)或已可稱為合格的員工來說,其難易程度。

1、根據(jù)被投資單位情況,及時收回每年度享有的分紅派息。

2、依據(jù)制定產(chǎn)品價格的有關(guān)政策和成本組成,合理確定產(chǎn)品價格水平。

3、根據(jù)國家統(tǒng)一會計制度和會計法的規(guī)定,正確、真實(shí)判定下屬單位的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。

3.責(zé)任范圍

(1)工作的自由度:

從以下幾方面說明該工作的自由度:內(nèi)部的書面指示,規(guī)程,政策以及外部法律,法規(guī)對之的束縛力;完成該項(xiàng)工作的時間要求,任務(wù)的多樣化以及所需的主動能動性。

1、遵循公司制定的內(nèi)部會計管理制度,恪守會計人員職業(yè)道德。

2、在外部遵守社會公德和財務(wù)、金融法規(guī)。

3、分析各職能工作的性質(zhì),找出不完善的方面,不斷改進(jìn)。

(2)范圍:

描述工作影響的最大范圍:科室、部門或工作單位,生產(chǎn)線,車間或全公司

本職工作的履行將直接影響到公司利潤目標(biāo)的完成及各經(jīng)營責(zé)任考核單位的工作方向。

4.人際關(guān)系

描述完成此項(xiàng)工作需與公司內(nèi)外其他人的聯(lián)系的工作要求。注意從簡單的信息交換到復(fù)雜的討論和談判的關(guān)系的排列。描述具體聯(lián)系的機(jī)構(gòu)和對象,相互關(guān)系的重要性和頻率,以及對公司的潛在影響。

1、在公司外部需要與各投資單位,省市物價部門,集團(tuán)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系。

2、在公司內(nèi)部需與技術(shù)部、檔案室及需要審計的有關(guān)單位進(jìn)行資料的搜集,財務(wù)審計等聯(lián)系。

5.實(shí)施管理

(1)人員管理:

描述直接和間接管理著的員工的層次和數(shù)量,在提供指導(dǎo)和控制功能中的角色。

無

(2)職能監(jiān)督

描述對機(jī)構(gòu)的組織、決策、指導(dǎo)功能。包括水平、類型、管理多樣性,個人決定人、財、物權(quán)限。

針對下屬單位核算、管理中存在的問題,提出改正意見。

6.操作技能

(1)技能水平

描述完成此項(xiàng)工作對于手臂,手,手指的靈活性、精確性、速度和協(xié)調(diào)性的要求。包括活動和需要培訓(xùn)的性質(zhì)。操作技能對于此項(xiàng)工作重要程度如何

需要熟練操作算盤、計算器、計算機(jī)。完成此項(xiàng)工作精確程度如何,速度快慢,會直接影響工作效率和公司的品牌形象。

(2)應(yīng)用程度

描述每日應(yīng)用操作技能的時間有多少

每天操作計算機(jī)約2小時。

7.集中視力

描述所要求集中視力的程度。考慮可能因閱讀,測量儀器,標(biāo)尺度,查疵點(diǎn)等長時間用眼和集中視力而引起的眼睛緊張和疲勞。每日需集中視力的時間有多少

閱讀有關(guān)物價政策,搜集資料,編寫物價申報材料,內(nèi)部審計報告等需集中視力約5小時。

8.體力消耗

描述完成此項(xiàng)工作所需的能力和努力的總和由于完成工作所產(chǎn)生的緊張和不適。指出被移動物體的重量,工作的重復(fù)性,進(jìn)行的速度,走,站,舉,拉,推,運(yùn)送,上升等的程度。

與市證券營業(yè)部、省市物價部門業(yè)務(wù)聯(lián)系及出差在外,有一定的體力消耗。

9.工作環(huán)境

(1)工作條件

描述完成工作時環(huán)境引起的身體的不適。使一個身體(能力和靈敏性)正常的人感覺不舒服和討厭的環(huán)境程度如何

長時間視力集中會帶來眼睛的不適,無其它明顯不適感。

(2)夜行。通常每月有幾個晚上因工作需要出差不在家。

每月平均有1~3個晚上因出差不在家。

篇3:制藥有限公司銀行出納融資員職務(wù)說明書

浙江**制藥股份有限公司

職務(wù)說明書

職務(wù)名稱:銀行出納、融資員職務(wù)級別:職務(wù)編號:

工作部門:財務(wù)部上級主管:經(jīng)理撰寫日期:2011.9.18

撰寫人:zz部門審核:人力資源部批準(zhǔn):

一.職務(wù)目標(biāo):

崗位設(shè)立目的,職權(quán)范圍和主要內(nèi)容。

為有效地使用公司現(xiàn)有資金,獲得最大收益,極大限度地保證公司資金財產(chǎn)安全,在公司范圍內(nèi),依據(jù)有關(guān)財政、法規(guī)及公司財務(wù)制度,履行職權(quán),審核原始憑證,辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù),編制記帳憑證,保管公司空白支票及其重要空白憑證,做好銀行借款的轉(zhuǎn)貸工作和互保單位的擔(dān)保,做好與銷售公司的貸款結(jié)算核對等。

二.主要職責(zé)

按照由主到次順序書寫,列舉主要工作內(nèi)容,用關(guān)鍵動詞表述所擔(dān)負(fù)責(zé)任。

1、辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù),保證其準(zhǔn)確性。

2、保管公司空白支票及其它重要空白憑證,保證支票使用安全。

3、審核原始憑證,編制記帳憑證,維護(hù)公司利益,確保數(shù)據(jù)無誤。

4、做好資金使用日報表,及時、準(zhǔn)確計提貸款利息。

5、做好銀行借款轉(zhuǎn)貸工作,填制借款申請書、借款合同、做好擔(dān)保單位蓋章及抵押等事項(xiàng),保證公司利益。

6、及時做好與銷售公司的貨款結(jié)算工作。

三.職位要素;

1.知識結(jié)構(gòu)

描述完成此項(xiàng)工作所需的相關(guān)知識,與之相關(guān)的理論,術(shù)語,概念,原則,規(guī)程,技術(shù)等理解力的要求,描述專業(yè)、學(xué)歷要求,專業(yè)崗位培訓(xùn),自我進(jìn)修以及工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、年限的要求。

1、大專以上財務(wù)或相關(guān)學(xué)歷;

2、1年以上財務(wù)、出納工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟練掌握會計制度、財務(wù)管理知識。

4、熟練掌握計算機(jī)的操作技能,會使用辦公軟件尤其是財務(wù)軟件。

5、具備會計從業(yè)資格證書及初級會計資格證書。

2.復(fù)雜程度

從工作本身的性質(zhì)、任務(wù)的多樣性、獲得指導(dǎo)與幫助的可能性、工作的范圍以及時效性等幾方面考慮,描述此項(xiàng)工作對于一個受過全面培訓(xùn)或已可稱為合格的員工來說,其難易程度。

1、有較強(qiáng)的人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)能力。

2、利用財務(wù)知識及其他能力保證公司融資渠道的通暢和資金得到最有效的利用。

3.責(zé)任范圍

(1)工作的自由度:

從以下幾方面說明該工作的自由度:內(nèi)部的書面指示,規(guī)程,政策以及外部法律,法規(guī)對之的束縛力;完成該項(xiàng)工作的時間要求,任務(wù)的多樣化以及所需的主動能動性。

1、在公司內(nèi)部遵守公司規(guī)章制度及公司財務(wù)制度,人事制度。

2、在外部遵守國家財政法規(guī),依法辦事。

3、遵守會計人員職業(yè)道德。

(2)范圍:

描述工作直接影響的最大范圍:科室、部門或工作單位,生產(chǎn)線、車間或全公司。

本職工作履行如何會直接影響本公司關(guān)聯(lián)企業(yè)及往來單位的財務(wù)資金流轉(zhuǎn)和使用。

4.人際關(guān)系

描述完成此項(xiàng)工作需與公司內(nèi)外其他人的聯(lián)系的工作要求。注意從簡單的信息交換到復(fù)雜的討論和談判的關(guān)系的排列。描述具體聯(lián)系的機(jī)構(gòu)和對象,相互關(guān)系的重要性和頻率,以及對公司的潛在影響。

在公司內(nèi)部需要與公司物貿(mào)部、總經(jīng)辦、工程規(guī)劃部等各部門各分廠有關(guān)人員有業(yè)務(wù)關(guān)系;

在外部需要與市各家銀行、市土管局、市房管局等部門協(xié)調(diào)關(guān)系。

5.實(shí)施管理

(1)人員管理:

無

(2)職能監(jiān)督

描述對機(jī)構(gòu)的組織、決策、指導(dǎo)功能。包括水平、類型、管理多樣性,個人決定人、財、物權(quán)限。

無

6.操作技能

(1)技能水平

描述完成此項(xiàng)工作對于手臂,手,手指的靈活性、精確性、速度和協(xié)調(diào)性的要求。包括活動和需要培訓(xùn)的性質(zhì)。操作技能對于此項(xiàng)工作重要程度如何

完成此項(xiàng)工作對手臂、手、手指的靈活性、精確性、速度和協(xié)調(diào)性要求較高,它會影響到工作質(zhì)量的準(zhǔn)確度,工作效率等方面。

(2)應(yīng)用程度

描述每日應(yīng)用操作技能的時間有多少

每日應(yīng)用操作技能,占用5個小時。

7.集中視力

描述所要求集中視力的程度。考慮可能因閱讀,測量儀器,標(biāo)尺度,查疵點(diǎn)等長時間用眼和集中視力而引起的眼睛緊張和疲勞。每日需集中視力的時間有多少

每日處理大量的數(shù)據(jù)和報表,每日集中視力時間為6小時。

8.體力消耗

描述完成此項(xiàng)工作所需的能力和努力的總和由于完成工作所產(chǎn)生的緊張和不適。指出被移動物體的重量,工作的重復(fù)性,進(jìn)行的速度,走,站,舉,拉,推,運(yùn)送,上升等的程度。

每日到各家銀行、市土管局等部門進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系,有一定的體力消耗。

9.工作環(huán)境

(1)工作條件

描述完成工作時環(huán)境引起的身體的不適。使一個身體(能力和靈敏性)正常的人感覺不舒服和討厭的環(huán)境程度如何

因每日奔波銀行等部門,受到室外自然氣候的影響。

(2)夜行。通常每月有幾個晚上因工作需要出差不在家。

一般不出差。