科技公司人力資源聘用管理規定

1.人力資源聘用管理工作主要是指公司在辦理員工招聘錄用、選拔調配、任免、升、降職、崗位變動、辭職、勞動合同的簽定、續定與解除等過程中,各級管理人員應遵循的原則、方法、步驟和權限,以便公司各項人力資源管理工作得到準確的掌握和有效的控制。

2.人力資源聘用管理工作的主要依據是公司人力資源部根據公司年度工作計劃和經營管理方針、目標,于每年12月提出并被董事會批準的公司各部門年度人力資源崗位及人員編制方案(公司組織架構方案)。公司人力資源崗位及人員編制方案一經批準,原則上一個自然年度內不變。

3.聘用管理原則

3.1公司人力資源聘用的原則是:"公開招聘、平等競爭、擇優錄用、考核上崗、雙向選擇"。

3.2公司人力資源管理的原則是:"任人唯賢,論才錄用,選賢任能,優勝劣汰,獎懲分明"。

3.3公司員工舉薦的人才,在條件相等的情況下優先錄用。

4.人力資源聘用程序

4.1公司各部門在崗位及人員編制范圍之內出現職位空缺或者在總編制范圍內,需要對編制中規定的個別層次、崗位進行調整的,該職位直屬上級,應填寫《人力資源申請表》或《人力資源變動申請表》,提出補充空缺的詳細條件或變動的原因,簽字后,報送公司人力資源部,人力資源部根據崗位人員編制方案進行審核,報主管總經理批準后執行。人員的招聘組織工作統一由公司人力資源部負責,部門有推薦人選及甄選的權利。

4.2確因擴大工作項目等原因,需要增加編制或設立職位的,必須由該職位直屬上級提交書面報告,寫明理由,填寫《人力資源編制調整申請表》經與人力資源部協商一致,逐級報送,經董事會批準后,才能修改崗位及人員編制方案,并按修改后的崗位及人員編制方案,對人力資源予以相應的補充。

4.3為獲得足夠的應征者,公司人力資源部可以通過人才儲備、人才交流中心、刊登廣告、網絡查詢及各大院校、其它企業調入、獵頭、公司內部調整選拔和員工自薦、推薦等途徑進行招聘。

4.4所有應征者的初試由公司人力資源部負責。應聘者填寫《應聘人員登記表》,《應聘人員登記表》需詳細記載個人資料、過往工作經驗和教育背景,并提供有關身份、學歷、技術等級、職稱等級等相關資料的正本和復印件,相關資料正本由人力資源部經理審核后,退給應聘者,復印件由公司人力資源部統一存檔。

4.5初試合格者的《應聘人員登記表》及相關資料復印件轉該職位直屬上級,由其直屬上級進行復試。對應征者的評價及是否錄用等具體意見應填寫在《應聘人員登記表》上,返還公司人力資源部。為確保每個應征者都能得到公平合理的考核和選用機會,必須以"擇優錄用"為首要原則。必要時,該職位直屬上級可以對應征者進行專業技術的實際操作考核并提交考核報告及聘用建議。

4.6當應征者獲得該職位直屬上級通過后,公司人力資源部經理需向應征者出示職位說明書,清楚說明錄用條件、待遇、崗位職責、勞動合同的有關規定及各項管理規章制度和公司對員工本人的工作期望,本人明確表示同意并保證遵守后,由公司人力資源部對其履歷進行必要審核,確認應征者無錯誤記錄并表現良好,且不存在違法用工后,安排其與公司主管總經理進行面談或由主管總經理簽署意見,最終確定是否錄用。

4.7《應聘人員登記表》在獲得該職位直屬上級、人力資源部經理和主管總經理批準后,由公司人力資源部負責通知應征者。

4.8入職員工需填寫《員工入職登記表》并持《員工入離/職申請單》辦理各項入職手續,領取必要的辦公用品。

4.9員工入職需提交:身份證復印件、學歷證書復印件、職稱證書復印件、一寸免冠照片4張。

篇2:酒店人事聘用變動辭退重申規定

酒店關于人事聘用、變動、辭退的重申規定

為規范酒店人事管理,協調各部門人事關系,人資質檢部現將有關規定重申如下:

一、酒店員工進出統一由人資質檢部管理,各部門不得私自聘用、調動或無故辭退員工。

二、各部門需在正式缺編員工前15日向人資質檢部提出書面的《人事需求登記表》。

三、員工招聘由人資質檢部根據聘用條件挑選求職者,對于人資質檢部推薦到各部門的員工,各部門進行無薪試用一星期后必須到人資質檢部填寫《人事變動表》,確定是否留用。否則由各部門承擔該員工工資及考評責任。

四、酒店實行人事聘用回避制,即與酒店在職員工存在近親、戀人等密切關系的應聘者一般不予以錄用,各部門可推薦優秀員工,所有進出員工由人資質檢部統一審核控制,并報(副)總經理批準執行。

五、各部門發生員工崗位變動或調職申請,統一由部門經理簽批該員工的書面申請,報人資質檢部統一安排。員工違反規定程序,擅自調動崗位,按違紀處理。

六、員工辭職需提前15日報人資質檢部備案,15日后人資質檢部核準、部門經理簽批后,由人資質檢部1日內辦理離職手續。

七、各部門須嚴格按《員工手冊》等規定及考核標準辭退在崗員工,由部門經理到人資質檢部填寫書面的《人事變動表》并注明"辭退",人資質檢部查明原因,通知部門后1日內辦理有關手續。

**大酒店人資質檢部

篇3:F公司員工聘用規定

F公司員工聘用規定

第一條為加強本公司員工隊伍建設,提高員工的基本素質,特制定本規定。

第二條本公司系統所有員工分為二類正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統員工隊伍的主體,享受公司制度中所規定的各種福利待遇,短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員,其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿后,若愿意繼續受聘,經公司同意后可與本公司續簽聘用合同,正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。

第三條本公司系統各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業里工作,屬特殊情況的,需由董事長批準,且介紹人必須立下擔保書。

第四條本公司各部門和各下屬企業必須制定人員編制,編制的制定和修改權限見人事責權劃分表,各部門各企業用人應控制在編制范圍內。

第五條本公司需增聘員工時,提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用,也可由內部員工引薦,內部引薦人員獲準聘用后,引薦人必須立下擔保書。

第六條從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件

(一)大專以上學歷;

(二)二年以上相關工作經歷;

(三)年齡一般在35歲以下,特殊情況不超過45歲;

(四)外貿人員還必須至少精通一門外語;

(五)無不良行為記錄。

特殊情況人員,經董事長批準后可適當放寬有關條件,應屆畢業生及復員轉業軍人需經董事長批準后方可考慮聘用。

第七條所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外,一般都必須經過3至6個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。

第八條試用人員必須呈交下述材料

(一)由公司統一發給并填寫后招聘表格。

(二)學歷、職稱證明。

(三)個人簡歷。

(四)近期相片二張。

(五)身份證復印件。

(六)體檢表。

(七)結婚證、計劃生育證或未婚證明。

(八)面試或筆試記錄。

(九)員工引薦擔保書(由公司視需要而定)。

第九條試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作,也不宜安排具有重要經濟責任的工作。

第十條試用人員在試用期內待遇規定如下

(一)基本工資待遇

高中以下畢業一等

中專畢業二等

大專畢業三等

本科畢業四等

碩士研究生畢業(含獲初級技術職稱者)五等

博士研究生畢業(含獲中級技術職稱者)六等

(二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。

第十一條試用人員經試用考核合格后,可轉為正式員工,并根據其工作能力和崗位重新確定職等,享受正式員工的各種待遇;員工轉正后,試用期計入工齡,試用不合格者,可延長其試用期或決定不予聘用,對于不予聘用者,不發任何補償費,試用人員不得提出任何異議。

第十二條正式員工可根據其工作業績表現以及年限,由公司給予辦理戶口調動。

第十三條總公司和各下屬企業的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料,匯總保存于總公司人事監察部和勞資部,由上述二個單位負責監督聘用合同和擔保書的執行。

第十四條本規定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股管理的合資公司。