酒店人力資源總監(jiān)職位描述、崗位要求

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。

2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。

4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。

5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。

6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。

崗位要求

1、本科及以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。

2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。

3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。

4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。

5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

篇2:服務(wù)集團(tuán)人力資源總監(jiān)職位描述

服務(wù)集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)職位描述

崗位職責(zé):

1、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議;

2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn);

4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門(mén);

5、受理員工投訴,調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決。負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

任職條件:

1、教育背景(學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)):本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、工作經(jīng)驗(yàn):10年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上大型金融集團(tuán)人力資源高層管理任職經(jīng)歷,5年以上金融企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、任職資格:具備豐富的行政管理、人力資源專(zhuān)業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn),有OA/EHR辦公實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4、知識(shí)技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級(jí)地方行政法規(guī)及政策,熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專(zhuān)業(yè)知識(shí);

5、個(gè)人素質(zhì):有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、抗壓力;

6、有多元化金融集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

福利待遇:

1、享受?chē)?guó)家規(guī)定節(jié)假日休假;(周末雙休)

2、享受?chē)?guó)家勞動(dòng)局規(guī)定的五險(xiǎn)一金等社保福利待遇;

3、享受定期國(guó)內(nèi)外旅游和公司部門(mén)定期的聚餐等福利活動(dòng),讓您如家的感覺(jué),工作更精彩;

4、完善的激勵(lì)措施,物質(zhì)和精神相結(jié)合的長(zhǎng)效激勵(lì),讓您的工作更有動(dòng)力!更有激情!

篇3:某集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)職位描述

集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)職位描述

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)的人力資源管理與組織建設(shè),根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高工作效率。對(duì)各級(jí)管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),使其掌握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng);

4、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門(mén)建立明確的崗位職責(zé);

5、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力;

6、負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項(xiàng);

職位要求:

1、35歲以下,管理類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、企業(yè)管理、人力資源管理或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科(全日制)以上學(xué)歷,MBA畢業(yè)優(yōu)先;

2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、具有較強(qiáng)人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通及解決問(wèn)題的能力;

5、較強(qiáng)的親和力,責(zé)任感與敬業(yè)精神能承受較大的工作壓力;

6、互聯(lián)網(wǎng)公司、營(yíng)銷(xiāo)公司、廣告公司、IT公司管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

7、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);