醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處外聘員工管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)后勤產(chǎn)業(yè)處外聘員工隊(duì)伍的管理,規(guī)范外聘員工用工程序,根據(jù)國(guó)家、學(xué)校有關(guān)規(guī)定及后勤產(chǎn)業(yè)處實(shí)際情況,特制定本辦法。

第一條入職管理

(一)外聘員工錄用條件

1、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、思想品行端正,嚴(yán)格履行崗位職責(zé),愿意從事后勤服務(wù)工作。

2、有責(zé)任感,身心健康,能勝任所聘崗位工作。

3、遵守學(xué)校和后勤集團(tuán)的各種規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從指揮,具有較高的紀(jì)律性。

4、具有初中以上文化程度,專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有相應(yīng)的上崗資格證書(shū)。

5、身體健康,無(wú)重大疾病,具有崗位需要的身心素質(zhì)。

6、男性年齡控制在18―55歲之間,女性年齡控制在18―50歲之間,如確有特殊情況,年齡可適當(dāng)放寬,但男性年齡不得超過(guò)60歲(含60歲),女性不得超過(guò)55歲(含55歲)。

(二)外聘員工錄用程序

1、外聘人員由學(xué)院人事處會(huì)同后勤產(chǎn)業(yè)處用人部門一同招聘。面試合格者到校醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查,體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

2、工資于外聘員工到部門上崗當(dāng)日起計(jì)發(fā)。

3、后勤產(chǎn)業(yè)處辦公室負(fù)責(zé)合同管理,用人部門負(fù)責(zé)日常管理并對(duì)其進(jìn)行考核。

(三)新招外聘員工報(bào)到時(shí),應(yīng)向后勤產(chǎn)業(yè)處辦公室出示下列證件的原件和復(fù)印件:

1、員工登記表。

2、體檢表。

3、身份證及戶口簿復(fù)印件。

4、近期1寸免冠彩照2張。

需提供專業(yè)技術(shù)崗位或特殊崗位的資格證書(shū)按各部門要求辦理。

第二條外聘員工的管理及勞動(dòng)合同的簽訂

1、外聘人員實(shí)行合同管理。在合同中,明確聘用期限、聘用時(shí)間,雙方的權(quán)利、義務(wù)及違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議)一式叁份,員工個(gè)人、用工部門、后勤產(chǎn)業(yè)處辦公室各一份。

2、外聘員工簽訂合同后,若發(fā)生下列情形之一,即為不符合用工條件,集團(tuán)可以立即與其解除勞動(dòng)合同:

①向后勤產(chǎn)業(yè)處提供虛假信息(身份證、戶口簿、學(xué)歷證書(shū)、工作履歷、勞動(dòng)關(guān)系、保險(xiǎn)購(gòu)買等情況),或個(gè)人填寫(xiě)內(nèi)容不真實(shí)。

②考核不合格。

③不能按崗位要求完成工作任務(wù)。

④工作態(tài)度消極、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神,溝通能力不強(qiáng)。

⑤違反后勤產(chǎn)業(yè)處及部門的規(guī)章制度。

⑥其他不符合錄用條件的情形。

第三條外聘員工的離職

(一)離職情形

1、外聘員工辭職:合同期內(nèi),外聘員工辭職需提前30天向所在部門提出書(shū)面申請(qǐng)。

2、后勤產(chǎn)業(yè)處與外聘員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。由外聘員工主動(dòng)提出辭職的,學(xué)院不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、外聘員工存在下列情形,后勤服務(wù)處可立即解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

①在試用期間被證明不符合錄用條件的。

②嚴(yán)重違反學(xué)校和后勤服務(wù)處的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的。

③違法犯罪、被司法機(jī)關(guān)拘留或處理的。

④道德品質(zhì)敗壞、盜竊、打架斗毆或有其它不道德行為的。

⑤由于工作失職,出現(xiàn)責(zé)任事故,對(duì)后勤產(chǎn)業(yè)處利益造成重大損失的。

⑥同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成后勤服務(wù)處的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)后勤服務(wù)處提出拒不改正的。

⑦不服從工作安排,不履行崗位職責(zé)的。

⑧不能勝任崗位工作的,或者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后不能勝任崗位工作的。

⑨被依法追究刑事責(zé)任的。

⑩符合提前辭退的其它情況。

4、勞動(dòng)合同期滿或外聘員工達(dá)到法定退休年齡或外聘員工開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同即行終止。

(二)離職程序

1、向部門提交書(shū)面離職申請(qǐng),在申請(qǐng)中注明離職理由等相關(guān)事項(xiàng)。

2、歸還后勤服務(wù)處或部門的各種文件、資料、通訊設(shè)備、勞動(dòng)工具、等財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3、按照用工部門要求完成工作交接。

若外聘員工拒絕按照后勤產(chǎn)業(yè)處要求辦理離職手續(xù)或不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù),自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、由學(xué)院人事處出具解除合同或終止合同證明。

第四條外聘員工的勞動(dòng)報(bào)酬

1、外聘員工的工資由基本工資、崗位工資和其它三部分組成。

2、工資按月發(fā)放,發(fā)放時(shí)間為每月底。其中,不足一月者按實(shí)際工作天數(shù)支付。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利

1、員工經(jīng)后勤產(chǎn)業(yè)處正式聘用后,符合國(guó)家、地方法律法規(guī)規(guī)定情形,需繳納社會(huì)基本保險(xiǎn)的,學(xué)院將按照國(guó)家規(guī)定為員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照南充市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定繳納。其中員工個(gè)人繳納的社會(huì)基本保險(xiǎn)部分由后勤產(chǎn)業(yè)處在其每月工資中代扣代繳。

2、外聘員工在合同期間患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療費(fèi)用按照南充市醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)政策自行報(bào)銷。

3、外聘員工在合同期間因工負(fù)傷、致殘、死亡的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違章造成的工傷、傷亡事故后果自負(fù)。

第六條外聘員工的勞動(dòng)紀(jì)律

1、外聘員工應(yīng)遵守后勤服務(wù)處和部門的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律:

①嚴(yán)格遵守后勤服務(wù)處的考勤制度,不得遲到、早退、曠工。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位的,按曠工處理。有事必須履行請(qǐng)假手續(xù),需提前1天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)遞交請(qǐng)假條。

②嚴(yán)格遵守后勤產(chǎn)業(yè)處及用工部門的上班時(shí)間,特別是寒暑假后開(kāi)學(xué)報(bào)到的時(shí)間。若外聘員工無(wú)故遲到或不到,按學(xué)院相關(guān)規(guī)定處理。

③服從后勤產(chǎn)業(yè)處和部門的工作安排并認(rèn)真完成工作任務(wù)。

④不得利用工作時(shí)間從事非后勤產(chǎn)業(yè)處安排的工作;

⑤不得向后勤產(chǎn)業(yè)處和部門提供虛假信息,比如身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷等問(wèn)題。

⑥不得有違法和違*道德規(guī)范和公共秩序的行為。

⑦外聘員工結(jié)束在后勤產(chǎn)業(yè)務(wù)處的工作時(shí),應(yīng)當(dāng)做好交接工作,交清集團(tuán)的各類文件及財(cái)物。

⑧外聘員工不得損害部門和后勤產(chǎn)業(yè)處名譽(yù)和利益。

第七條外聘人員合同期滿,根據(jù)情況及工作需要,決定是否續(xù)聘,不再續(xù)聘的,或因故中止聘用關(guān)系的由雙方按合同約定辦理。

第八條本辦法最終解釋權(quán)歸**醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處。

第九條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

篇2:員工私有機(jī)動(dòng)車輛管理辦法

1.0目的:為進(jìn)一步規(guī)范員工駕駛私有機(jī)動(dòng)車的安全管理,明確責(zé)任,根據(jù)有關(guān)交通安全社會(huì)化管理的要求,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制訂本辦法。

2.0范圍:適用于公司員工私有機(jī)動(dòng)車用于從事公務(wù)及上下班過(guò)程的交通安全管理。

3.0定義

3.1私有機(jī)動(dòng)車:本辦法主要是指單位員工家庭擁有的私人汽車、摩托車、電瓶車等交通工具(以下簡(jiǎn)稱:私車)。

3.2私車公用:是指符合一定條件的員工按規(guī)定報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,將其私車用于公務(wù)的活動(dòng)。

4.0職責(zé)

4.1各單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)是本單位(部門)員工私車交通安全第一責(zé)任人,提供私車公用和上下班安全管理所需的資源。

4.2各單位(部門)分管領(lǐng)導(dǎo)是本單位(部門)員工私車交通安全管理人,管理本單位(部門)員工私車。

4.3州局(公司)安監(jiān)科負(fù)責(zé)公司員工私車的監(jiān)督管理,擬定、修訂和實(shí)施本辦法。

4.4各單位(部門)歸口車輛管理部門具體負(fù)責(zé)本單位(部門)員工私車公用具體管理。

4.5各單位(部門)安監(jiān)股、專兼安全管理員負(fù)責(zé)本單位(部門)員工私車日常安全監(jiān)督管理工作。

4.6各股、站(室、部、科)是對(duì)本部門員工在工作時(shí)間以內(nèi)的行車安全負(fù)有直接管理責(zé)任。

4.7家庭擁有私車的員工是車輛安全直接責(zé)任人,應(yīng)自覺(jué)學(xué)習(xí)并自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)交通法規(guī)、規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從管理,接受各種交通安全教育。

5.0管理要求

5.1各單位(部門)應(yīng)將員工私車交通安全管理工作納入重要議事日程,列入年度目標(biāo)管理,作為安全工作關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系和績(jī)效考核的重要內(nèi)容,逐級(jí)逐人與私車駕駛?cè)藛T簽訂《安全工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,嚴(yán)格私車安全責(zé)任目標(biāo)的考核,并將私車安全責(zé)任事故作為責(zé)任單位(部門)評(píng)先的重要依據(jù)。

5.2私車駕駛?cè)税踩麄鹘逃蛯W(xué)習(xí)培訓(xùn)

5.2.1各單位(部門)應(yīng)加強(qiáng)員工交通安全教育,把本單位有私家車的駕駛?cè)思{入本單位的交通安全宣傳教育和學(xué)習(xí)培訓(xùn)范圍,切實(shí)做到交通安全宣傳教育不留死角。

5.2.2各單位(部門)應(yīng)每年邀請(qǐng)轄區(qū)交警大隊(duì)為職工講解交通安全法律法規(guī)、交通事故應(yīng)急救助、違章案例分析等交通安全知識(shí)。

5.2.3各基層部門負(fù)責(zé)人應(yīng)采取開(kāi)例會(huì)、印發(fā)學(xué)習(xí)資料的形式,每月組織員工學(xué)習(xí)交通安全知識(shí)。

5.2.4各單位(部門)應(yīng)在單位的大門口顯要位置應(yīng)設(shè)立醒目的交通安全提示語(yǔ)或安全警示標(biāo)志,建立固定的安全宣傳專欄,分設(shè)“交通安全專欄”,選登交通法律法規(guī)、知識(shí)、圖片和典型交通事故案例,印發(fā)機(jī)動(dòng)車駕駛相關(guān)宣傳資料,對(duì)廣大員工進(jìn)行安全宣傳教育教育。

5.3家庭擁有私車的員工管理

5.3.1各單位(部門)應(yīng)對(duì)本單位(部門)有駕駛證的員工建立管理臺(tái)帳并每年更新1次,認(rèn)真核對(duì)駕駛證編號(hào)、類別、取證年限及審驗(yàn)情況,并報(bào)送轄區(qū)交警部門和州局(公司)安監(jiān)部門。。

5.3.2各單位(部門)要每季度通過(guò)交警部門交通違法查詢系統(tǒng)確認(rèn)員工私車違法行駛記錄、處理情況及駕駛證違章記錄,對(duì)有嚴(yán)重違法行車行為(一次記滿12分)和1年內(nèi)累計(jì)記滿12分的駕駛?cè)?要列為重點(diǎn)教育對(duì)象,進(jìn)行安全教育。

5.3.3將私車用于上下班和私車公用的員工應(yīng)在本單位安全(部門)安全監(jiān)督管理部門和車輛管理部門登記備案,并寫(xiě)出“所使用私車保證按證照齊全,嚴(yán)格遵守道路交通法規(guī),遵守公司有關(guān)私車駕駛管理相關(guān)工作要求,如證照不齊、違反交通規(guī)則所造成的一切后果均由本人自行承擔(dān)經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任的《承諾書(shū)》。

5.3.4員工學(xué)習(xí)駕駛畢業(yè)取證、增駕、調(diào)出、調(diào)入,均須主動(dòng)及時(shí)到本單位安全(部門)安全監(jiān)督管理部門和車輛管理部門辦理登記備案手續(xù)。

5.3.5駕駛私車的員工應(yīng)當(dāng)依法取得并審驗(yàn)機(jī)動(dòng)車駕駛證,嚴(yán)禁無(wú)證駕駛,駕駛證丟失后,本人必須及時(shí)提出申請(qǐng),按有關(guān)規(guī)定辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù),并報(bào)本單位安全(部門)安全監(jiān)督管理部門登記備案。

5.3.6私車駕駛員工應(yīng)積極參加交通安全會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等交通安全方面活動(dòng),服從單位管理,樹(shù)立良好的職業(yè)道德,嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和單位的有關(guān)交通安全規(guī)章制度。

5.3.7擁有家庭私車的員工對(duì)家庭用車負(fù)有監(jiān)督、指導(dǎo)責(zé)任,應(yīng)做好家庭成員交通安全教育,正確引導(dǎo)家庭成員嚴(yán)格遵守各項(xiàng)交通法律法規(guī)。及時(shí)制止家庭成員中駕駛報(bào)廢和非法車輛行為。

5.4私車管理

5.4.1各單位(部門)應(yīng)對(duì)本單位(部門)員工家庭私車建立規(guī)范性管理臺(tái)帳并每年更新,掌握員工家庭私車數(shù)量、車牌號(hào)碼、車型、年限、入戶情況、年檢情況、購(gòu)買保險(xiǎn)情況、駕駛?cè)饲闆r等,并報(bào)送轄區(qū)交警部門和州局(公司)安監(jiān)部門.

5.4.2各單位(部門)員工原有或新購(gòu)置的私車,經(jīng)當(dāng)?shù)毓步煌ü芾聿块T審驗(yàn)核發(fā)行駛證后,應(yīng)持機(jī)動(dòng)車行駛證、保險(xiǎn)證、本人駕駛證到本單位(部門)車管部門和安監(jiān)門部辦理登記備案手續(xù),。

5.4.3機(jī)動(dòng)車發(fā)生下列情況之一者,機(jī)動(dòng)車所有者應(yīng)及時(shí)到本單位(部門)車管部門和安監(jiān)門部辦理登記備案等有關(guān)手續(xù)。

(1)機(jī)動(dòng)車變更、過(guò)戶、改裝、停駛、復(fù)駛、報(bào)廢等情況的;

(2)機(jī)動(dòng)車租出、租用或借給他人使用三個(gè)月以上和被盜或車號(hào)牌、行駛證丟失的。

(3)機(jī)動(dòng)車年度檢驗(yàn)和車輛保險(xiǎn)到期后續(xù)投保后。

5.4.4私車駕駛?cè)藨?yīng)及時(shí)辦理駕駛證、行車證(未規(guī)定上牌除外)、保險(xiǎn)證、尾氣檢測(cè)合格證、車輛號(hào)牌,并按要求進(jìn)行機(jī)動(dòng)車相關(guān)的證照年審和購(gòu)買機(jī)動(dòng)車保險(xiǎn)。嚴(yán)禁無(wú)駕駛證開(kāi)車,嚴(yán)禁駕駛無(wú)行車證(法規(guī)未規(guī)定上牌除外)、尾氣檢測(cè)合格證、保險(xiǎn)證或證件無(wú)效的車輛;嚴(yán)禁駕駛假牌、套牌、無(wú)牌、無(wú)手續(xù)、報(bào)廢、走私車、無(wú)保險(xiǎn)和交通違法尚未處理的車輛。

5.4.5私車所有者或駕駛?cè)藨?yīng)加強(qiáng)對(duì)車輛的檢測(cè)檢驗(yàn),按行車?yán)锍?、使用時(shí)間及車輛狀況,進(jìn)行保養(yǎng)或維修,保證車輛技術(shù)狀態(tài)良好,嚴(yán)禁駕駛帶“病”車輛。

5.4.6員工私車應(yīng)配備滅火器、三角警示牌、護(hù)目鏡等安全用具,摩托車、電瓶車還應(yīng)配備安全帽、手套和鞋、安全護(hù)肘、護(hù)腕和護(hù)腿等安全護(hù)具,在醒目位置安裝安全駕駛警示牌。

5.4.7員工私車嚴(yán)禁掛靠單位,不得隨意借給他人駕駛,嚴(yán)禁借給無(wú)駕駛證人員駕駛。

5.4.8私車駕駛?cè)诵旭偳?應(yīng)隨身攜帶駕駛證和行駛證,認(rèn)真檢查汽車、摩托車、電動(dòng)車的安全技術(shù)性能;駕駛摩托車時(shí),必須正確戴好安全帽等安全用具,嚴(yán)格按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛;嚴(yán)禁酒后駕車、疲勞駕駛、違法會(huì)車、爭(zhēng)道搶行、闖紅燈、強(qiáng)行超車、逆向行駛以及超員、超速、違章停放等嚴(yán)重交通違法行為;嚴(yán)禁穿拖鞋駕駛摩托車;不準(zhǔn)在行駛途中接打電話。

5.4.9摩托車在高速公路的最高行使速度為80km/h,城市道路上的最高行駛速度為40km/h,在標(biāo)線雙向2車道公路上的最高行駛速度為50km/h,在沒(méi)有標(biāo)線雙向2車道公路上的最高行駛速度為40km/h,在通鄉(xiāng)公路的最高行駛速度為30km/h,在通村公路上的最高行駛速度為20km/h,遇有高于或低于上述規(guī)定的限速交通標(biāo)志和路面文字標(biāo)記時(shí),準(zhǔn)許按所示時(shí)速行駛。

5.4.10私車進(jìn)入單位院落應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行登記放行制度,服從統(tǒng)一安排,嚴(yán)格遵守限速、禁鳴等規(guī)定,按規(guī)定停放,不得妨礙交通、宣傳櫥窗、消防設(shè)施、安全疏散通道,大門附近不準(zhǔn)停車,駕駛員離開(kāi)車輛時(shí)應(yīng)對(duì)車輛采取制動(dòng)措施,并確認(rèn)停車安全,以防意外事故。

5.4.11如發(fā)生交通事故,除了應(yīng)緊急搶救受傷人員和財(cái)產(chǎn)外,要保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場(chǎng),并迅速撥打“122”電話報(bào)警。報(bào)警要講清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、主要情況和造成的后果。除應(yīng)先急救傷者及向附近警察機(jī)關(guān)報(bào)案外,應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)單位主管或處理,并通知保險(xiǎn)公司辦理理賠及確認(rèn)肇事責(zé)任。因事故受傷就醫(yī)時(shí)應(yīng)向醫(yī)務(wù)人員講清事故發(fā)生的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò),并保管好所有的就醫(yī)證明材料。

5.5私車公用管理

5.5.1公司對(duì)私車公用實(shí)行派車制度,私車公用車輛調(diào)派由各單位綜合辦公室負(fù)責(zé),基層部門員工摩托車或汽車由本部門負(fù)責(zé)人派遣。

5.5.2具備以下條件的員工因公外出,公務(wù)車輛調(diào)派不足或爭(zhēng)取時(shí)效及方便,可以申請(qǐng)使用私車。

(1)本人或家庭成員合法擁有私車,具有有效的行車證、保險(xiǎn)證、尾氣檢測(cè)合格證、車輛號(hào)牌,并按要求進(jìn)行機(jī)動(dòng)車相關(guān)的證照年審和購(gòu)買機(jī)動(dòng)車保險(xiǎn)(包括機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制險(xiǎn)和商業(yè)險(xiǎn))。

(2)取得有效機(jī)動(dòng)車駕駛證,并按規(guī)定審驗(yàn)的;

(3)無(wú)嚴(yán)重違法(一次扣滿6分)和責(zé)任重大事故肇事記錄;

5.5.3員工私車公出應(yīng)事先填具《私車公用申請(qǐng)單》經(jīng)直屬部門主管核簽,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到車管部門開(kāi)具《私車派遣單》,方可私車公出,未按規(guī)定辦理派車手續(xù),不得私車公用。

5.5.4基層煙葉站、卷煙服務(wù)部、專賣稽查總隊(duì)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“私車派車單”程序,督促煙葉輔導(dǎo)員、客戶經(jīng)理、專賣稽查員嚴(yán)格按照“私車派車單”指定的時(shí)間、路線行駛。

5.5.5存在以下情況的,一律不準(zhǔn)駕駛私車上下班和私車公用。

(1)未按要求,到本單位車管部門和安監(jiān)部門辦理備案手續(xù)的;

(2)不參加單位組織安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng),一年達(dá)3次的;

(3)對(duì)于一年發(fā)生3次以上一般交通事故、等責(zé)以上重大交通事故或次責(zé)以上特大交通事故的;

(4)嚴(yán)重違法(一次記滿12分)或1年內(nèi)累計(jì)記滿12分的;

(5)發(fā)生交通事故逃逸或駕駛證被吊銷的;

(6)沒(méi)有按規(guī)定審驗(yàn)駕駛證、機(jī)動(dòng)車相關(guān)的證照年審和購(gòu)買機(jī)動(dòng)車保險(xiǎn)一個(gè)月以上的;

(7)違反單位交通安全規(guī)章制度,不服從管理、屢教不改、拒絕接受處罰的;

(8)其他不能駕駛機(jī)動(dòng)車行為的。

5.5.6員工私車必須按時(shí)交納相關(guān)規(guī)費(fèi),車輛一切規(guī)費(fèi)由車輛所有人自行承擔(dān),單位不得報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的車船使用稅、保險(xiǎn)費(fèi)、年檢費(fèi)、燃料費(fèi)、修理費(fèi)、過(guò)路(橋)費(fèi)、停車費(fèi)等與車輛有關(guān)的費(fèi)用。

5.5.7私車公用途中,違反交通法規(guī),罰款由當(dāng)事人自行負(fù)擔(dān),發(fā)生的交通事故責(zé)任自行承擔(dān)。

5.5.8經(jīng)批準(zhǔn)派出因公外出的私車,本次外出產(chǎn)生的費(fèi)用經(jīng)核對(duì)后據(jù)實(shí)給予交通補(bǔ)助費(fèi);私用摩托車公用的按月發(fā)放交通補(bǔ)助費(fèi)。

5.6私車監(jiān)督檢查

5.6.1各單位(部門)安監(jiān)部門要對(duì)私車管理工作定期或不定期開(kāi)展抽查,嚴(yán)查違章,避免私車交通事故的發(fā)生。

5.6.2各單位(部門)車輛管理部門應(yīng)將本單位員工的私車與單位公車一樣,每月對(duì)私車進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

5.6.3各有私車員工的直管部門應(yīng)將私車納入部門安全檢查的重要檢查內(nèi)容,每周檢查1次,及時(shí)掌握本單位(部門)駕駛汽車、摩托車、電動(dòng)車的職工情況。

5.6.4各單位安保人員負(fù)責(zé)在上下班期間對(duì)員工駕駛私車情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,及時(shí)糾正無(wú)牌、無(wú)證、不戴安全頭盔、違法載人等行為。發(fā)現(xiàn)不符合安全要求的,有權(quán)責(zé)令其糾正、并處罰。

5.6.5因從事單位公務(wù)活動(dòng)(發(fā)展指導(dǎo)煙葉生產(chǎn)、市場(chǎng)走訪、市場(chǎng)檢查等)而駕駛私車和上下班使用私車代步者,必須在三個(gè)月期限內(nèi)補(bǔ)辦完善車年駕駛證、行駛證、車船稅、保險(xiǎn)費(fèi)相關(guān)手續(xù),并接受公司檢查。

5.7獎(jiǎng)懲制度

5.7.1各單位(部門)綜合辦或安監(jiān)部門,對(duì)私車駕駛員交通違法違章行為,視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育、罰款、不予報(bào)銷或發(fā)放交通補(bǔ)貼、納入工作績(jī)效考核直至解除勞動(dòng)關(guān)系、退回勞務(wù)公司。

5.7.2因公外出必須駕駛私有車輛時(shí),應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)并辦理派車手續(xù),否則,不予報(bào)銷出差交通補(bǔ)助費(fèi)。

5.7.3員工因公使用摩托車外出,派車單指定的時(shí)間、路線必須與工作計(jì)劃和工作日志保持一致,否則,不得發(fā)放交通補(bǔ)助費(fèi)。

5.7.4無(wú)駕駛證及私車證件不齊、失效等的違法本辦法。

5.4.4條款要求的員工,在未完善手續(xù)、辦理齊全所有證件前執(zhí)意駕駛者:對(duì)全日制員工取消交通補(bǔ)助費(fèi)和交通補(bǔ)貼,對(duì)勞務(wù)派遣及其他季節(jié)性臨時(shí)用工作解除勞動(dòng)合同處理,退回勞務(wù)公司。

5.7.5違法本辦法5.4.7、5.4.8、5.4.9條款要求的,視情處以200元以上1000元以下罰款。

5.7.6違法本辦法5.4.5、5.4.6、5.4.10條款要求的,視情節(jié)處以50以上200元以下罰款。

5.7.7違法本方法其他要求的,視情節(jié)處以100元以上500元以下罰款。

5.7.8員工駕駛私車造成交通事故的,嚴(yán)格按照“四不放過(guò)”的原則,實(shí)行事故責(zé)任倒查制,特別是重特大道路交通事故的,按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé),誰(shuí)審批、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,遵照公車事故的有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)肅追究肇事者和單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

6.0相關(guān)文件無(wú)

7.0相關(guān)記錄

《黔南州煙草專賣局(公司)私車公用申請(qǐng)單》

篇3:油田分公司員工安全上崗證管理辦法

第一章?總則

第一條?依據(jù)《安全生產(chǎn)法》及長(zhǎng)慶油田分公司安全生產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)定,為全面實(shí)行全員安全上崗證制度,規(guī)范崗位員工的安全技能培訓(xùn)、考核、發(fā)證與復(fù)審工作,提高崗位員工安全操作技能和防險(xiǎn)避險(xiǎn)能力,特制定本辦法。

第二條?安全上崗證采用A證和B證兩種。

生產(chǎn)崗位操作層員工持A證上崗。包括:采油、采氣、油氣集輸、煉油化工、輔助生產(chǎn)崗位及三級(jí)以下站庫(kù)的班站長(zhǎng)等操作崗位人員。

基層生產(chǎn)組織、指揮管理層員工持B證上崗。包括:三級(jí)以上(含三級(jí))站庫(kù)的站長(zhǎng)、井區(qū)長(zhǎng)等管理崗位人員。

第三條?安全上崗證是崗位員工具備安全生產(chǎn)基本技能、符合單獨(dú)上崗條件的基本證明,員工必須持安全上崗證上崗,隨身攜帶,一人一證。

第四條?本辦法適用于油田公司所屬各單位及其基層管理、操作崗位的各類用工人員。

第二章?職責(zé)

第五條?油田公司HSE委員會(huì)全面負(fù)責(zé)全公司安全上崗證工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

第六條?員工安全上崗證的培訓(xùn)取證工作由公司安全環(huán)保部門牽頭,人事教育部門配合。安全環(huán)保處具體負(fù)責(zé)制定員工安全上崗證培訓(xùn)、取證管理辦法、確定試題范圍及日常管理等工作;人事(教育)部門負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工安全上崗證的培訓(xùn)、考核及復(fù)審等工作。

第七條?各二級(jí)單位安全、教育培訓(xùn)主管部門及其它相關(guān)部門要具體負(fù)責(zé)本單位安全上崗證的取證培訓(xùn)及發(fā)證等工作。

第三章?教育培訓(xùn)

第八條?培訓(xùn)對(duì)象:安全上崗證的培訓(xùn)對(duì)象為A證和B證的所有待取證人員。

第九條?培訓(xùn)內(nèi)容:員工安全上崗證培訓(xùn),分理論培訓(xùn)(包括熟悉了解法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度等)與實(shí)際操作培訓(xùn)兩個(gè)方面。

理論培訓(xùn):以崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、員工安全生產(chǎn)合同條款、事故應(yīng)急預(yù)案、危險(xiǎn)源辯識(shí)、工作過(guò)程安全注意事項(xiàng)、自救互救及應(yīng)急處理等為重點(diǎn)內(nèi)容。

實(shí)際操作培訓(xùn):以規(guī)范操作、危險(xiǎn)源辯識(shí)、正確處理各類險(xiǎn)情及相鄰作業(yè)、關(guān)聯(lián)作業(yè)、交叉作業(yè)過(guò)程中的密切配合、相互監(jiān)督等為重點(diǎn)內(nèi)容。

基層管理人員培訓(xùn)以熟練掌握HSE“兩書(shū)一表一卡”基本要素、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法、應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)知應(yīng)會(huì)和安全管理技能等為重點(diǎn)。

第十條?培訓(xùn)時(shí)間:理論知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí),其中復(fù)審培訓(xùn)不少于8學(xué)時(shí);實(shí)際操作培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)崗位及現(xiàn)場(chǎng)熟悉程度確定,一般不少于4學(xué)時(shí)。

第十一條?培訓(xùn)形式:崗位操作人員安全上崗證取證培訓(xùn)以崗位、班站為單元,采取分期分批、集中與分散相結(jié)合的方式,由各二級(jí)單位合理、統(tǒng)一組織實(shí)施。

基層管理人員安全上崗證取證培訓(xùn)以作業(yè)區(qū)、車間為單位,由二級(jí)單位人事教育培訓(xùn)主管部門組織實(shí)施。

第十二條?各二級(jí)單位要建立健全員工安全上崗證取證培訓(xùn)檔案,培訓(xùn)計(jì)劃、教員資格、考試答卷、考核成績(jī)等資料要存檔、備案。

第四章?考核、發(fā)證及復(fù)審

第十三條?員工安全上崗證的考核、發(fā)證及復(fù)審工作,必須堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則,不得弄虛作假。

第十四條?安全上崗證的考核分為安全理論考試和實(shí)際操作技能考核。

安全上崗證取證培訓(xùn)理論考試題由各單位人事教育培訓(xùn)部門按操作人員和管理人員兩個(gè)層面,分專業(yè)、類別、工種、工藝特點(diǎn)建立理論知識(shí)和實(shí)際操作題庫(kù),考核、復(fù)審時(shí)從題庫(kù)中隨機(jī)抽題考試。實(shí)際操作技能考核內(nèi)容要結(jié)合崗位特點(diǎn)與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際確定。

第十五條?發(fā)證:崗位操作人員理論考試70分以上、實(shí)際操作考核合格后,由二級(jí)單位質(zhì)量安全環(huán)保和人事教育培訓(xùn)主管部門簽發(fā)“安全上崗證(A)”。理論考試和實(shí)際操作考核有一項(xiàng)不及格或不合格者,不得發(fā)證。

基層管理人員經(jīng)過(guò)理論考試70分以上并能熟練辯識(shí)和分析作業(yè)過(guò)程中的危害因素,能正確判斷傷害(危害)方式,危害因素原因分析準(zhǔn)確、預(yù)防措施切實(shí)可行、應(yīng)急措施得當(dāng)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)清楚的,由本單位安全環(huán)保和人事教育培訓(xùn)主管部門簽發(fā)“安全上崗證(B)”,準(zhǔn)予單獨(dú)頂崗組織指揮生產(chǎn)。

凡經(jīng)考試、考核不合格的管理和操作人員,經(jīng)重新培訓(xùn)后允許補(bǔ)考1次,補(bǔ)考合格后予以發(fā)證。沒(méi)有取得安全上崗證的員工不得單獨(dú)上崗操作或組織指揮生產(chǎn)。

第十六條?復(fù)審

(一)復(fù)審內(nèi)容。除包括本辦法第九條的內(nèi)容外,還包括以下內(nèi)容。

1.健康檢查;

2.違章作業(yè)記錄檢查;

3.安全生產(chǎn)新知識(shí)和事故案例教育;

4.本崗位理論知識(shí)與實(shí)際操作技能考試、考核。

(二)復(fù)審確認(rèn)。復(fù)審合格的由復(fù)審單位簽章、登記,予以確認(rèn)。復(fù)審不合格的,可在接到通知之日起30日內(nèi)向原復(fù)審部門申請(qǐng)?jiān)俅螐?fù)審。復(fù)審單位可根據(jù)申請(qǐng),再?gòu)?fù)審1次。再?gòu)?fù)審仍不合格或未按期復(fù)審的,則安全上崗證失效。

(三)復(fù)審周期。安全上崗證一年復(fù)審1次。由安全環(huán)保和人事教育培訓(xùn)部門在復(fù)審欄填寫(xiě)“至某年某月有效”條形印章。

第五章?管理與獎(jiǎng)懲

第十七條?各單位人事教育培訓(xùn)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)持安全上崗證人員的管理,做好申報(bào)、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常的檢查工作,安全部門應(yīng)當(dāng)定期對(duì)申報(bào)、培訓(xùn)、考核、復(fù)審工作實(shí)施監(jiān)督。

第十八條?各單位人事教育培訓(xùn)主管部門應(yīng)當(dāng)在每年12月10日前向安全環(huán)保處、人事處報(bào)送本年度本單位有關(guān)安全上崗證人員培訓(xùn)、考核、發(fā)證和復(fù)審的統(tǒng)計(jì)資料。

第十九條?員工出現(xiàn)重大違章指揮、違章操作行為或有下列情形之一的,由發(fā)證部門收繳其安全上崗證,并及時(shí)組織進(jìn)行培訓(xùn)、考核和復(fù)審。

(一)未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的;

(二)違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)2次以上的;

(三)弄虛作假騙取安全上崗證的;

(四)拒絕出示安全上崗證或拒絕上級(jí)部門監(jiān)督檢查的;

(五)私自涂改證件內(nèi)容或撕毀證件的;

(六)將證件轉(zhuǎn)借他人使用的;

(七)經(jīng)確認(rèn)健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的作業(yè)的。

第二十條?離開(kāi)本崗位達(dá)3個(gè)月以上的崗位人員、轉(zhuǎn)崗、并崗、調(diào)整崗位人員或安全上崗證丟失的崗位人員,應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認(rèn)合格后方可取得安全上崗證上崗作業(yè)。

第二十一條?從事安全上崗證人員考核、發(fā)證和復(fù)審工作的有關(guān)人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,應(yīng)給予行政或紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究其刑事責(zé)任。

第六章?附則

第二十二條?本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

第二十三條?本辦法由安全環(huán)保處、人事處負(fù)責(zé)解釋。