關(guān)于印發(fā)20**年干部職工考核辦法的通知

中心各站(室):

《農(nóng)技中心干部職工考核辦法》經(jīng)過近三年的工作實(shí)踐和試用逐步完善,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議討論決定,現(xiàn)予以下發(fā)實(shí)行。在執(zhí)行過程中如有未盡事宜,由領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究決定。請(qǐng)單位全體職工遵照?qǐng)?zhí)行。

二

篇2:通防區(qū)職工安全教育學(xué)習(xí)制度考核辦法

1、學(xué)習(xí)期間應(yīng)認(rèn)真聽講,不得交頭接耳,不得大聲喧嘩,不得擅自離開會(huì)場(chǎng),否則罰款20元。

2、有事要請(qǐng)假,無故不參加學(xué)習(xí)的人員,罰50元,遲到,早退的罰30元。

3、保持室內(nèi)清潔,不得隨意亂丟雜物或隨意吐痰,違者罰款20元。

4、不得在會(huì)議室內(nèi)吸煙,違者罰款50元。

5、在學(xué)習(xí)期間,手機(jī)必須達(dá)到振動(dòng)或關(guān)機(jī),凡手機(jī)鈴響者,罰款20元。

6、對(duì)于礦全員培訓(xùn)考試、自培、礦培教育考試,凡考試不及格人員依照礦標(biāo)準(zhǔn)給予100元的處罰,進(jìn)行停班學(xué)習(xí),并進(jìn)行補(bǔ)考。

7、每次學(xué)習(xí)培訓(xùn)對(duì)筆記不規(guī)范,不記錄的給予50元處罰。

8、對(duì)參加培訓(xùn)積極,表現(xiàn)優(yōu)異的職工,在評(píng)先評(píng)優(yōu)中給予優(yōu)先考慮。對(duì)在參加各項(xiàng)技術(shù)比武,競(jìng)賽中取得良好成績(jī)的給予50---300元獎(jiǎng)勵(lì)。受到獎(jiǎng)勵(lì)的區(qū)將對(duì)等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

篇3:皮帶運(yùn)輸區(qū)《職工安全獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法》

為了進(jìn)一步完善安全責(zé)任考核體系,提高職工自主保安、相互

保安的積極性,促使職工規(guī)范操作、杜絕“三違”,營(yíng)造人人想安全的良好氛圍、變“要我安全”為“我要安全”,徹底改變職工被動(dòng)搞安全的局面,為了創(chuàng)建和諧區(qū)隊(duì),特制定本辦法,望廣大職工認(rèn)真執(zhí)行。

一、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組:

1、組長(zhǎng):屈建斌

2、副組長(zhǎng):蔡軼軍

3、組員:張新安班富旺楊昌盛張桂英

二、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間:2009年4月1日-2009年12月31日

三、獎(jiǎng)勵(lì)人員:本區(qū)在崗位的所有職工。

四、獎(jiǎng)勵(lì)來源:從工資指標(biāo)逐月提留,從安全獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支。

五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):

1、井下輔助人員每人每月獎(jiǎng)勵(lì)200元

2、井上輔助人員每人每月獎(jiǎng)勵(lì)100元

六、獎(jiǎng)勵(lì)減免:

1、井上、下所有班組每發(fā)生一人次輕傷事故,免發(fā)所有班組職工的當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)。

2、井上、下所有班組每發(fā)生一人次重傷事故,免發(fā)所有班組職工的季度獎(jiǎng)勵(lì)。

3、個(gè)人出現(xiàn)一次“三違”或不規(guī)范行為,免月度獎(jiǎng)勵(lì)。

4、在工作中及班中不準(zhǔn)喝酒和玩耍,如果發(fā)現(xiàn)按不規(guī)范行為處理,免月度獎(jiǎng)勵(lì)的50%。

5、發(fā)生三級(jí)非傷亡事故等同于輕傷,二級(jí)非傷亡事故等同于重傷,一級(jí)非傷亡事故等同于死亡。全區(qū)本季度免季度獎(jiǎng)勵(lì)

七、其他規(guī)定:

1、每月出勤必須達(dá)到公司規(guī)定的班數(shù)。月出勤達(dá)不到公司規(guī)定班數(shù)的不予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、其他有關(guān)事項(xiàng)嚴(yán)格按照公司《職工安全獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法》

規(guī)定去執(zhí)行。