酒店員工制服人事政策
酒店人事政策之員工制服
政策與程序:
A.酒店將為員工免費提供工作制服。
B.工作制服將代表著酒店的職業形象,所以必須著裝上崗,并應時刻保持工作制服的正確穿戴以及干凈整潔。
C.制服洗滌由酒店承擔,員工可定期到布草房進行更換,具體更換時間由客房部制訂。
D.新員工入職、崗位掉換、晉升等任何涉及到工作制服的發放或掉換,需到人力資源部開具《制服配給表》,并經過審批。布草房憑此表為員工發放或更換工作服。
E.員工應愛惜工作制服,凡故意損壞工作制服者,除需照價賠償外,還要根據《員工手冊》中的規定進行處理。
F.員工離職時,應歸還工作制服,如工作制服丟失或損壞,應照價賠償。
G.配套物品的管理
1.發放標準
工作鞋:
皮鞋類
篇2:酒店員工制服人事政策
酒店人事政策之員工制服
政策與程序:
A.酒店將為員工免費提供工作制服。
B.工作制服將代表著酒店的職業形象,所以必須著裝上崗,并應時刻保持工作制服的正確穿戴以及干凈整潔。
C.制服洗滌由酒店承擔,員工可定期到布草房進行更換,具體更換時間由客房部制訂。
D.新員工入職、崗位掉換、晉升等任何涉及到工作制服的發放或掉換,需到人力資源部開具《制服配給表》,并經過審批。布草房憑此表為員工發放或更換工作服。
E.員工應愛惜工作制服,凡故意損壞工作制服者,除需照價賠償外,還要根據《員工手冊》中的規定進行處理。
F.員工離職時,應歸還工作制服,如工作制服丟失或損壞,應照價賠償。
G.配套物品的管理
1.發放標準
工作鞋:
皮鞋類
篇3:酒店員工休假人事政策
酒店人事政策之員工休假
A.公休
1.酒店實行單休制,即每周休息1天,超過的1天以工作補貼的方式在每月工資中發放,作為對員工的補償。
2.因酒店工作的特殊性,大多數崗位會存在輪休、半休現象。
B.法定假期
所有酒店合同制員工每年均可享受十天的法定有薪假日:
1.元旦(1月1日)一天;
2.春節(正月初一、初二、初三)三天;
3.國際勞動節(5月1日、2日、3日)三天;
C.年假
1.凡在本酒店連續服務滿1年的員工均可享受有薪年假。有薪年假以工作日為計算單位。年假天數根據酒店有關政策而定,具體規定如下:
7-9級員工5天
4-6級員工7天
3級員工9天
1-2級員工10天
外聘管理人員根據合同約定執行
2.員工如需申請年假,則根據部門情況提前7天填寫《休假申請表》,報部門經理、人力資源部、總經理批準。年假須在應休日起十二個月內使用完畢,不得累計使用,不可折算為工資發放。如因工作需要確實無法安排休假的,經總經理批準后,可把年假挪后使用,但必須在下一個合同的前三個月使用完畢,否則視為自動放棄。
3.部門主管有責任在不影響酒店正常運營和滿足員工個人要求的雙重前提下安排員工休假。
4.當員工辭職時,年假可用來沖抵部分通知期,但需事先得到部門主管和人力資源部的同意。同時年假可用來沖抵部分病假。年休假期間,員工的工資及津貼照常發放。
D.病假
在酒店工作滿1年的員工每一年可以獲準享受2天的全薪病假,只能在當年使用,期間工資和津貼照發。如果一年內累計病假超過2天,則根據國家及酒店的有關規定扣減。未使用的有薪病假不予支付現金或累加到下一個工作年度,不得在離職時沖抵。
2.員工當日若不能到酒店上班,應在排定班次前通知其主管,以便主管安排他人頂替。本部門如當時沒有人接聽電話,可通知值班經理。門診病假證明須在醫生開具病假單的起始日二十四小時之內經酒店醫務室確認后交至部門經理處。因病情嚴重無法及時將假條交至部門,員工也應委托他人在上述規定時間內完成請假手續。急診病假證明應在生病即日起的四十八小時內按照酒店有關規定完成請假手續。所有病假證明以酒店醫務室醫生審核為準。未按上述規定交病假證明的將被視為無故曠工。
3.員工休病假需填寫《休假申請單》,報部門經理、人力資源部審批,并由人力資源部存檔備查。