人力行政部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

1基本信息

1.1崗位名稱(chēng):人力行政部經(jīng)理

1.2崗位編號(hào):RL*Z001

1.3所屬部門(mén):人力行政部

1.4直接上級(jí):總經(jīng)辦、總經(jīng)理

1.5崗位編制:1人

1.6直接下級(jí):人力主管、行政主管、文員、司機(jī)

2崗位概要

全面主持公司人力行政部各項(xiàng)工作,協(xié)助公司總經(jīng)理制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略、建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障并做好公司后勤保障工作。

3工作職責(zé)

3.1根據(jù)公司各個(gè)部門(mén)人員需求的情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

3.2建立員工審訴、溝通渠道,與員工進(jìn)行積極正式或非正式的溝通,做好思想激勵(lì)工作,做好員工的人文關(guān)懷;

3.3制定年度、季度、月度部門(mén)各項(xiàng)工作計(jì)劃,京上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)后組織實(shí)施,確保公司各項(xiàng)人力行政工作高效、順暢運(yùn)行;

3.4組織好設(shè)計(jì)師的時(shí)間短內(nèi)的評(píng)比,并做好評(píng)定后的一切工作安排;

3.5做好公司員工異動(dòng)審核與異動(dòng)面談、組織工作;

3.6做好公司內(nèi)部工資的計(jì)算審核工作,確保公司工資的核算確準(zhǔn)無(wú)誤;

3.7固定資產(chǎn)的審報(bào)、采購(gòu)、保管、領(lǐng)用等的監(jiān)督管理;確保公司行政后勤工作高效運(yùn)作,建立和諧的辦公環(huán)境并做好后勤保障工作;

3.8組織好公司各項(xiàng)資質(zhì)、執(zhí)照等證件的年審、變更,建立良好的外部合作關(guān)系;

3.9做好公司和個(gè)人需求相結(jié)合的培訓(xùn)規(guī)劃,并且組織培訓(xùn)具體內(nèi)容的落實(shí),建立公司內(nèi)部講師隊(duì)伍,注重專(zhuān)業(yè)類(lèi)、管理類(lèi)、人才儲(chǔ)備類(lèi)的培訓(xùn);

3.10協(xié)助公司員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

3.11完成公司安排的其他工作;

4關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

4.1公司人崗匹配合格率、穩(wěn)定性及合理流動(dòng)率、招聘完成率、合格率;

4.2公司培訓(xùn)完成率和培訓(xùn)滿意度;

4.3勞動(dòng)合同的簽訂率;

4.4公司人力成本預(yù)算與控制;

4.5各種數(shù)據(jù)報(bào)表及資料上報(bào)的情況;

4.6行政費(fèi)用的預(yù)算和控制;

4.7公司員工對(duì)后勤服務(wù)的滿意度;

5任職資格

5.1學(xué)歷:企業(yè)管理、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

5.2證書(shū):具有中級(jí)以上職稱(chēng);

5.3知識(shí):熟悉企業(yè)運(yùn)作流程及人力資源管理的各個(gè)業(yè)務(wù)模塊操作,熟悉掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);熟悉操作相關(guān)辦公軟件;必須通過(guò)國(guó)家的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),具有國(guó)家中級(jí)以上職稱(chēng);

5.4能力:具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、管理能力,對(duì)人力資源管理實(shí)務(wù)的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,熟悉國(guó)家、地方及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等法律法規(guī);

5.5素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)修養(yǎng),高度的敬業(yè)精神及高漲的工作熱情,能接受搞強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂(lè)觀,善于與各類(lèi)性格的人交往,待人公平;

5.6性別:不限;

5.7年齡:28歲以上;

5.8其他:吃苦耐勞并具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

6權(quán)責(zé)說(shuō)明

6.1權(quán)利

各部門(mén)員工招聘錄用的建議權(quán)、入職審批權(quán);

各部門(mén)員工異動(dòng)、調(diào)薪的審核簽字權(quán);

本部門(mén)各項(xiàng)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的審核簽字權(quán);

本部門(mén)員工任免的建議權(quán);

本部門(mén)待發(fā)文件的審核簽字權(quán);

本部門(mén)上報(bào)數(shù)據(jù)報(bào)表、資料的審核權(quán);

各部門(mén)差率報(bào)銷(xiāo)的審核簽字權(quán);

6.2責(zé)任

對(duì)公司員工流動(dòng)率負(fù)責(zé);

對(duì)公司員工招聘、人員匹配負(fù)責(zé);

對(duì)上報(bào)的各種數(shù)據(jù)報(bào)表及資料的完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé);

對(duì)公司的后勤服務(wù)保障負(fù)責(zé);

對(duì)公司的人力成本預(yù)算及本部門(mén)的費(fèi)用預(yù)算控制負(fù)責(zé);

對(duì)公司員工的培訓(xùn)內(nèi)部、效果、滿意度負(fù)責(zé);

對(duì)公司薪資核算的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé);

7工作關(guān)系

7.1內(nèi)部:協(xié)調(diào)公司各個(gè)部門(mén);

7.2外部:工商、社保、勞動(dòng)局、建委、招聘等

8職業(yè)渠道

8.1晉升:總經(jīng)理助理、副總、總經(jīng)理

8.2轉(zhuǎn)崗:其他部門(mén)經(jīng)理

8.3降職:人事主管、行政主管、人事行政助理等

8.4辭退

篇2:市場(chǎng)產(chǎn)品部部門(mén)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

市場(chǎng)產(chǎn)品部部門(mén)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

表單編號(hào):HR-003-1

崗位名稱(chēng):部門(mén)經(jīng)理

所屬部門(mén):市場(chǎng)產(chǎn)品部

直接上級(jí):市場(chǎng)總監(jiān)

直接管轄范圍:市場(chǎng)產(chǎn)品部所屬員工

工作目的:

具體工作職責(zé)

1.部門(mén)組織和規(guī)劃。

2.部門(mén)人員管理,工作安排。

3.完成產(chǎn)品部目標(biāo)職能。

4.制定,實(shí)施公司產(chǎn)品計(jì)劃。

5.培養(yǎng),提高產(chǎn)品經(jīng)理的工作能力。

關(guān)鍵決策與責(zé)任:1.部門(mén)組織和規(guī)劃,部門(mén)制度建立

2.部門(mén)人員管理

3.制定、監(jiān)督和實(shí)施部門(mén)工作計(jì)劃

4.制定和實(shí)施技術(shù)項(xiàng)目計(jì)劃

5.與公司其它部門(mén)協(xié)調(diào)及與其它公司進(jìn)行技術(shù)協(xié)作

6.某些具體技術(shù)問(wèn)題的處理

7.技術(shù)難題的解決

8.技術(shù)項(xiàng)目的參與和實(shí)施

資格要求:學(xué)歷要求:本科(含本科)以上學(xué)歷。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求:計(jì)算機(jī)或通訊類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)

技術(shù)資格要求:具有寬廣的知識(shí)面

專(zhuān)業(yè)背景要求:具有兩年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。

年齡/性別要求:35歲以下,男女不限。

個(gè)性要求:1、具有良好的邏輯分析能力及語(yǔ)言表達(dá)能力,反應(yīng)敏捷;

2、具有團(tuán)隊(duì)合作精神以及強(qiáng)烈的責(zé)任心;

3、對(duì)IT業(yè)有深刻的認(rèn)識(shí)。

篇3:企業(yè)發(fā)展部門(mén)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

企業(yè)發(fā)展部門(mén)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

崗位名稱(chēng):企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理

所屬部門(mén):企業(yè)發(fā)展部

直接上級(jí):主管副總經(jīng)理

直接管轄范圍:計(jì)劃、審計(jì)、法律事務(wù)、資本運(yùn)作

工作目的:計(jì)劃和掌握公司的發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司中長(zhǎng)期發(fā)展

具體工作職責(zé)

計(jì)劃和掌握公司的發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及編制年度綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

搜集、整理和分析行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì),競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況、國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)信息等。

對(duì)公司財(cái)務(wù)收支、債權(quán)、債務(wù)、損益及內(nèi)部控制制度的運(yùn)行進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督,并出具審計(jì)報(bào)告;

根據(jù)公司發(fā)展擬訂投、融資方案,組織公司上市的前期籌備工作;辦理、管理各種資質(zhì)、許可證及其定期審驗(yàn);

負(fù)責(zé)和企業(yè)發(fā)展有關(guān)的公關(guān)工作;

組織公司產(chǎn)品國(guó)家立項(xiàng)申報(bào)等工作;

關(guān)鍵決策與責(zé)任:對(duì)公司制定的綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的適宜性負(fù)責(zé);

對(duì)公司各種資質(zhì)、許可證的有效性負(fù)責(zé);

對(duì)融資渠道的暢通性負(fù)責(zé);

對(duì)下屬的聘用、工作安排、績(jī)效管理等有決策權(quán)

資格要求:學(xué)歷要求:本科

專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求:財(cái)會(huì)、金融、企業(yè)管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)

技術(shù)資格要求:有中級(jí)經(jīng)濟(jì)類(lèi)技術(shù)職稱(chēng)

專(zhuān)業(yè)背景要求:有工科專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先

年齡/性別要求:28歲以上

個(gè)性要求:性格開(kāi)朗、善與人溝通