酒店員工假期制度及程序

員工各種假期的申請,無論時間長短,一律填寫“假期申請表”由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后生效,請假歸來需向部門經(jīng)理/總監(jiān)銷假,“假期申請表”填寫兩份,一份交人力資源部,一份留部門存查。

一、主管級及以下員工請假由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)生效,主管級以上人員請假需報(bào)總經(jīng)理,批準(zhǔn)后方生效,并需報(bào)人力資源部備案。

二、請假天數(shù)審批:部門經(jīng)理/總監(jiān)可批準(zhǔn)本部門員工(包括主管)請假3天。3天以上由部門經(jīng)理/總監(jiān)在“假期申請表”中簽署意見,由人力資源部審批。特殊情況需報(bào)總經(jīng)理審批。各部門員工請假后的有關(guān)工作等均由各部門自行安排。

三、假期分類:

1、法定假:中國國內(nèi)執(zhí)行元旦1天,春節(jié)3天,五一勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,合計(jì)10天。法定假日由部門安排輪休,遇法定假日正常上班的,由部門安排補(bǔ)休,若部門因工作不能安排休息或補(bǔ)休,則按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)給加班工資。

2、年假申請:凡在酒店工作滿一年,出勤率在95%以上的員工,可獲有薪年假七天、經(jīng)理級以上可獲十天(含例假不含法定假日)。休年假必須提前十五天申請,填寫“假期申請表”后由部門主管審批,報(bào)人力資源部備案。高級主管級及以上員工申請年假須經(jīng)總經(jīng)理審批方為有效。年假原則是不得延至下年度,特殊情況需由總經(jīng)理審批。

3、事假申請:請事假必須提前一天向部門經(jīng)理申請。如屬急事來不及當(dāng)面請假,必須在24小時以其他方式(如電話)補(bǔ)辦請假手續(xù)。凡請假者需仔細(xì)填寫“假期申請表”,請假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),四天至十天須經(jīng)人力資源部審批。原則上未經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理的特別審批,事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過二十天。事假一天扣一天工資。

4、病假申請:休病假者必須由酒店醫(yī)生開據(jù)病假證明。休病假的員工需填寫“假期申請表”,附病假證明,經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部。突發(fā)性急病需休假者,應(yīng)在24小時之內(nèi)電話通知部門經(jīng)理/總監(jiān),回來后出據(jù)醫(yī)院開據(jù)的急診及病假證明并補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工一年內(nèi)只有六天有薪病假,超過則為無薪假。

5、慰唁/恩恤假:員工直系親屬(三代以內(nèi))去世者,酒店給予三天有薪假期。員工應(yīng)先填寫“假期申請表”,由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后,附有關(guān)證明報(bào)人力資源部備案。

6、工傷假:經(jīng)有關(guān)醫(yī)院或酒店醫(yī)生開據(jù)證明,填寫“假期申請表”,經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后,附有關(guān)證明報(bào)人力資源部備案。

7、產(chǎn)假:符合國家計(jì)劃生育政策的在職女員工,在入職滿一年后可享受90天有薪產(chǎn)假。經(jīng)有關(guān)醫(yī)院或酒店醫(yī)生開據(jù)證明并須出具“準(zhǔn)生證”,填寫“假期申請表”,經(jīng)人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后方可休假,附有關(guān)證明報(bào)人力資源部備案。

篇2:科技公司假期管理規(guī)定

行政人事管理制度文件

――科技服務(wù)公司假期管理規(guī)定

一、目的

為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,規(guī)范工作時間安排,確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,特制訂本假期規(guī)定。

二、職責(zé)權(quán)限

(一)行政管理部負(fù)責(zé)制定公司假期規(guī)定及監(jiān)督制度的執(zhí)行。

(二)各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門人員的假期進(jìn)行審批,

(三)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對各部門經(jīng)理的假期及申請假期超過3天的員工進(jìn)行審批。

三、請銷假管理

(一)公司嚴(yán)格執(zhí)行請銷假程序,病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假必須進(jìn)行請銷假,假期公司支付以《薪酬管理制度》為準(zhǔn)。

(二)請銷假程序:

經(jīng)理級以下員工請銷假程序:填寫《請假申請單》→部門經(jīng)理審批→(3天及以上)總經(jīng)辦審批→交審批過后的《請假申請單》給行政管理部HR專員備案→銷假

經(jīng)理級員工請假銷程序:填寫《請假申請單》→總經(jīng)辦審批交審批過后的《請假申請單》給行政管理部HR專員備案→銷假

員工請假均應(yīng)提前提交《請假申請單》。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前提交的,應(yīng)在休假當(dāng)天09:00前向部門經(jīng)理請假并告知行政專員,在上班后盡快補(bǔ)交完成審批的《請假申請單》,月底進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)時一旦發(fā)現(xiàn)沒有補(bǔ)交的,按曠工處理。

四、假期類型及請假特殊規(guī)定

員工按規(guī)享有國務(wù)院規(guī)定法定假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假。

(一)法定假期按照國務(wù)院每年具體規(guī)定為準(zhǔn)。

(二)年假

1、員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受5天年假;滿三年的(含第三年),每年可以享受10天年假。已滿10年不滿20年的,年休假15天;已滿20年的,年休假20天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、員工年假須在次年內(nèi)休完,不得累計(jì)。

(三)婚假

1、法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工)可享受3婚假。

2、婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,按請假審批權(quán)限,逐級上報(bào),最后報(bào)行政管理部備案,并一次性連續(xù)休完,婚假只能在結(jié)婚日后6個月內(nèi)休完。

(四)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

1、產(chǎn)假

凡與公司簽訂了勞動合同的已婚女員工可享受產(chǎn)假,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的,增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,享受獎勵假80天。

職工懷孕未滿4個月終止妊娠的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。

2、陪產(chǎn)假

凡與公司簽訂了勞動合同的已婚男性員工可以享受陪產(chǎn)假,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,享受15天陪產(chǎn)假。

3、申請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需準(zhǔn)備的材料有夫妻雙方的身份證、孩子的出生證明及結(jié)婚證等證件的復(fù)印件,產(chǎn)假陪產(chǎn)假必須一次性休完。

4、其他情形按照廣東省《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。

(四)喪假

凡與公司簽定了勞動合同的員工,其直系親屬(父母、配偶或子女)喪亡,可休喪假3天(不含路途)。

(五)其他假期請假特殊規(guī)定

1、工傷假

員工因公負(fù)傷,須持相關(guān)部門的處理決定及三級甲等或以上醫(yī)院鑒定后的診斷書,按工傷假考勤,否則按事假處理。非因公負(fù)傷須按程序辦理請事假手續(xù),否則按曠工處理。

2、病假

1)員工因病請假須按批準(zhǔn)權(quán)限履行請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗治療。

2)因急病、重病不能親自請假,應(yīng)及時告知有批假權(quán)的領(lǐng)導(dǎo),病愈后持醫(yī)院證明,到所在部門和行政管理部補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3、每月病假、事假累計(jì)超過15個工作日,公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

4、休假前必須安排好個人工作,以保證工作的正常進(jìn)行為前提。

5、以上婚假、喪假、產(chǎn)假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

五、附件

*Z-QR-013《請假申請單》

篇3:A大學(xué)后勤集團(tuán)假期管理規(guī)定

大學(xué)后勤集團(tuán)假期管理規(guī)定

為完善后勤集團(tuán)職工假期制度,保證后勤各項(xiàng)服務(wù)保障工作順利開展,根據(jù)國家的有關(guān)法令,參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定并結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況,經(jīng)集團(tuán)黨政聯(lián)席會議研究決定,對原有的《后勤集團(tuán)職工請假制度》進(jìn)行修訂。修訂后規(guī)定如下:

一、法定節(jié)假日

根據(jù)國家、ZZ市政策及學(xué)校相關(guān)規(guī)定并結(jié)合集團(tuán)各單位實(shí)際情況執(zhí)行。

二、帶薪年休假

1、根據(jù)國家頒布的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

2、員工可享受的帶薪年休假休完后,所請的假期(除本規(guī)定所列的假期之外)均為無薪假。

三、婚假

員工結(jié)婚可以請婚假,假期為3天。如果女員工年滿23周歲、男員工年滿25周歲初婚的,婚假為15天。

四、產(chǎn)假

1、根據(jù)國家和ZZ市有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定,后勤集團(tuán)女員工產(chǎn)假為98天(其中產(chǎn)前假15天)。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

晚育(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的,女員工產(chǎn)假為160天。集團(tuán)男員工的配偶休產(chǎn)假期間,男員工陪護(hù)假為7天。

2、女員工自生育之日起6個月內(nèi),由本人準(zhǔn)備相關(guān)資料經(jīng)用工單位簽章證明后,向ZZ市生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。

3、女員工產(chǎn)假請假單由單位負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),批件送人力資源部備案。產(chǎn)假期滿,女員工應(yīng)及時銷假及辦理相關(guān)手續(xù)。

4、女員工產(chǎn)前假、產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于ZZ市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)假工資按以下辦法發(fā)放:

(1)女員工在ZZ市領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇的,集團(tuán)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;

(2)若女員工達(dá)不到領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇條件的,由集團(tuán)按ZZ市生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。

(3)超出ZZ市生育保險(xiǎn)待遇發(fā)放時間的產(chǎn)假工資,在其正常產(chǎn)假期間,由集團(tuán)按ZZ市生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

五、工傷及工傷假

員工經(jīng)ZZ市勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷的,其休息時間作如下處理:

1、為了搶救國家財(cái)產(chǎn),搶救人員所發(fā)生損傷的,其休息時間作工傷處理。

2、為了完成工作任務(wù),事先難以預(yù)料的無法避免的事故所造成損傷的,其休息時間作工傷處理。

3、屬于責(zé)任事故,如違反操作規(guī)程或與工作無關(guān)所造成損傷的,其休息時間作病假處理。

4、工傷假期間,待遇按ZZ市現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

六、請假程序

1、各單位安排員工休假,要從有利于工作出發(fā),在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。

2、員工需要請假,應(yīng)由本人事先提出書面申請,經(jīng)審批同意后方可離開工作崗位。

3、員工請假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三至十五天,由單位負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)單位辦公室備案;十五天以上,由單位負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),批件送人力資源部備案。一級崗位人員請假需報(bào)集團(tuán)黨委書記批準(zhǔn),假期五天以上,應(yīng)提出書面申請,由集團(tuán)黨委書記批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。

4、凡特殊情況,未能事先書面請假者,應(yīng)先口頭請假并于假期后補(bǔ)辦請假手續(xù)。事后補(bǔ)辦請假者,每一個自然年內(nèi)不得超過兩次,違者視為曠工。

5、員工在試用期內(nèi)如病假天數(shù)累計(jì)超過六天或特殊事假天數(shù)累計(jì)超過三天,可予以辭退。

6、假期滿后應(yīng)及時銷假,凡未按時銷假者,按曠工處理。當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工三天以上,按自動離職處理。

七、考勤管理

員工應(yīng)遵照本單位的考勤制度每天進(jìn)行考勤,各單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況擬定本單位考勤管理制度,設(shè)專門考勤員負(fù)責(zé)本單位的考勤工作,每月將考勤情況匯總,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,由辦公室存檔,人力資源部負(fù)責(zé)抽查。

八、其他規(guī)定

1、所有假期均按公歷年度(每年1月1日至12月31日)予以核定。當(dāng)年年度內(nèi),員工如未申請的假期,不能累積至下一年度使用。

2、所有休假期限,均以一天為單位進(jìn)行計(jì)算,如含每周公休假日、法定節(jié)假日的,則合并計(jì)算。

3、請假情況是員工考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。考核結(jié)果應(yīng)結(jié)合員工出勤情況進(jìn)行綜合評定。

4、員工在請假期間,必須保證本人各種通訊工具暢通,以便及時聯(lián)系。

5、本規(guī)定包含的國家法定假期隨相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整而調(diào)整。

九、集團(tuán)各單位可根據(jù)實(shí)際情況,參照制定本單位的實(shí)施細(xì)則。

十、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,之前頒發(fā)的《后勤集團(tuán)職工請假制度》([20*8]19號文)及有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定(*大后勤人[20*4]16號、*大后勤人[20*9]19號)同時廢止。

ZZ大學(xué)后勤集團(tuán)

二○**年*月