酒店員工工傷管理規(guī)定(三)

1.員工因工損傷,是指員工在工作時間內(nèi)、工作區(qū)域內(nèi)發(fā)生與工作相關(guān)的損傷,包括:

(1)在工作時間、工作區(qū)域內(nèi),員工按正常操作規(guī)程從事指定的工作造成的損傷;

(2)在工作時間、工作區(qū)域內(nèi),員工雖未從事工作但因為酒店的原因造成的損傷;

(3)在酒店內(nèi)員工因搶救火災(zāi)等險情而造成的工作傷害;

(4)因履行工作職責(zé)而遭到人身傷害;

(5)經(jīng)勞動部門確定的其他工作損傷。

2.處理程序:

(1)員工在發(fā)生工傷后應(yīng)立即到醫(yī)院就醫(yī),并報告部門經(jīng)理;

(2)部門經(jīng)理要及時組織調(diào)查,確定事故責(zé)任,提出處理意見,并在24小時內(nèi)出具損傷報告送人力資源部;

(3)經(jīng)人力資源部核定,報總經(jīng)理審批后方可按因工損傷處理;如屬重大損傷則按國家有關(guān)規(guī)定報勞動部門鑒定;

(4)未構(gòu)成工傷等級的一般性工傷,最長醫(yī)療期為一個月。重傷經(jīng)國家勞動部門鑒定后,按有關(guān)政策執(zhí)行。

篇2:醫(yī)院職工工傷管理規(guī)定

醫(yī)院關(guān)于職工工傷管理的規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改的決定》文件精神,工傷認(rèn)定條件修改為:

1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

本規(guī)定自2011年1月1日實行。