聯(lián)責(zé)追究考核制度范本
結(jié)合項目部安全生產(chǎn)的實際情況,為強化整體的安全意識,樹立人人抓安全、人人管安全的生產(chǎn)氛圍,提高操作者和管理者的責(zé)任意識,特制定本管理制度。
一、對違章的聯(lián)責(zé)考核對違章的聯(lián)責(zé)考核
1、在施工生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違章、違紀行為,現(xiàn)場員工、管理人員應(yīng)立即糾正、制止。凡是不管、不問、不制止的,接受與違章人員同等處罰。
2、班組一個月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩次及以上相同的違章行為,追究本班班長50元罰款,主管隊長100元罰款。
3、班組發(fā)生二類違章,處罰班長30元,處罰隊長助理40元,處罰隊長50元。
4、班組發(fā)生一類違章,處罰班長50元,處罰隊長助理100元,處罰隊長200元。處罰分管副經(jīng)理300元。
5、班組發(fā)生特類違章,處罰班長100元,處罰隊長助理200元,處罰隊長300元。處罰分管副經(jīng)理400元。處罰項目經(jīng)理500元。說明:上述聯(lián)責(zé)考核,由上到下,逐級執(zhí)行。
二、對事故的聯(lián)責(zé)考核對事故的聯(lián)責(zé)考核
1、除執(zhí)行公司《安全管理工作手冊》相關(guān)規(guī)定外,同時執(zhí)行下列聯(lián)責(zé)追究考核。
2、對于傷別的界定,執(zhí)行《安全管理工作手冊》相關(guān)規(guī)定。
3、對于因“違章指揮”造成的工傷事故的聯(lián)責(zé)考核,按下列標準加倍處罰。
(1)、對輕傷事故的聯(lián)責(zé)考核:每發(fā)生一人輕傷事故,現(xiàn)場一同工作的人員每人處罰30元;處罰班長50元;處罰隊長助理80元;處罰主管隊長100元;處罰分管副經(jīng)理150元;處罰項目經(jīng)理200元。
(2)、對二類重傷事故的聯(lián)責(zé)考核:每發(fā)生一人二類重傷事故,現(xiàn)場一同工作的人員每人處罰50元,處罰班長100元;處罰隊長助理150元。處罰主管隊長200元;處罰分管經(jīng)理300元;處罰項目經(jīng)理500元。
(3)、對一類重傷事故的聯(lián)責(zé)考核:每發(fā)生一人一類重傷事故,現(xiàn)場一同工作的人員每人處罰100元;處罰班長200元;處罰隊長助理300元;處罰主管隊長400元。處罰分管經(jīng)理500元;處罰項目經(jīng)理1000元。
(4)、對工亡事故的聯(lián)責(zé)考核:每發(fā)生一人工亡事故,現(xiàn)場一同工作的人員每人處罰200元;處罰班長300元;處罰隊長助理400元;處罰主管隊長500元。處罰分管經(jīng)理1000元;處罰項目經(jīng)理2000元。
(5)、對隱形事故的聯(lián)責(zé)考核:重大隱形事故比照二類重傷事故進行責(zé)任追究,一般隱形事故比照輕傷事故進行責(zé)任追究。
篇2:聯(lián)責(zé)追究考核制度范本
結(jié)合項目部安全生產(chǎn)的實際情況,為強化整體的安全意識,樹立人人抓安全、人人管安全的生產(chǎn)氛圍,提高操作者和管理者的責(zé)任意識,特制定本管理制度。
一、對違章的聯(lián)責(zé)考核對違章的聯(lián)責(zé)考核
1、在施工生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違章、違紀行為,現(xiàn)場員工、管理人員應(yīng)立即糾正、制止。凡是不管、不問、不制止的,接受與違章人員同等處罰。
2、班組一個月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩次及以上相同的違章行為,追究本班班長50元罰款,主管隊長100元罰款。
3、班組發(fā)生二類違章,處罰班長30元,處罰隊長助理40元,處罰隊長50元。
4、班組發(fā)生一類違章,處罰班長50元,處罰隊長助理100元,處罰隊長200元。處罰分管副經(jīng)理300元。
5、班組發(fā)生特類違章,處罰班長100元,處罰隊長助理200元,處罰隊長300元。處罰分管副經(jīng)理400元。處罰項目經(jīng)理500元。說明:上述聯(lián)責(zé)考核,由上到下,逐級執(zhí)行。
二、對事故的聯(lián)責(zé)考核對事故的聯(lián)責(zé)考核
1、除執(zhí)行公司《安全管理工作手冊》相關(guān)規(guī)定外,同時執(zhí)行下列聯(lián)責(zé)追究考核。
2、對于傷別的界定,執(zhí)行《安全管理工作手冊》相關(guān)規(guī)定。
3、對于因“違章指揮”造成的工傷事故的聯(lián)責(zé)考核,按下列標準加倍處罰。
(1)、對輕傷事故的聯(lián)責(zé)考核:每發(fā)生一人輕傷事故,現(xiàn)場一同工作的人員每人處罰30元;處罰班長50元;處罰隊長助理80元;處罰主管隊長100元;處罰分管副經(jīng)理150元;處罰項目經(jīng)理200元。
(2)、對二類重傷事故的聯(lián)責(zé)考核:每發(fā)生一人二類重傷事故,現(xiàn)場一同工作的人員每人處罰50元,處罰班長100元;處罰隊長助理150元。處罰主管隊長200元;處罰分管經(jīng)理300元;處罰項目經(jīng)理500元。
(3)、對一類重傷事故的聯(lián)責(zé)考核:每發(fā)生一人一類重傷事故,現(xiàn)場一同工作的人員每人處罰100元;處罰班長200元;處罰隊長助理300元;處罰主管隊長400元。處罰分管經(jīng)理500元;處罰項目經(jīng)理1000元。
(4)、對工亡事故的聯(lián)責(zé)考核:每發(fā)生一人工亡事故,現(xiàn)場一同工作的人員每人處罰200元;處罰班長300元;處罰隊長助理400元;處罰主管隊長500元。處罰分管經(jīng)理1000元;處罰項目經(jīng)理2000元。
(5)、對隱形事故的聯(lián)責(zé)考核:重大隱形事故比照二類重傷事故進行責(zé)任追究,一般隱形事故比照輕傷事故進行責(zé)任追究。
篇3:機關(guān)文明科室考核獎懲細則
機關(guān)文明科室考核獎懲細則
為加強機關(guān)文明建設(shè)，進一步改進機關(guān)作風(fēng)，提高機關(guān)工作效率，創(chuàng)建文明機關(guān)，以良好的精神狀態(tài)和高水平的監(jiān)管效率促進藥品監(jiān)管事業(yè)的發(fā)展，決定在局機關(guān)開展創(chuàng)建"文明科室"工作。
一、文明科室標準
《"文明科室"考核評分表》(見附件)為文明科室考核評選基本標準，實行百分制考評。處室自查自評后總分在90分以上方有資格申報"文明科室"。考核采取扣分制。凡檢查、抽查發(fā)現(xiàn)有不合格之處，按規(guī)定扣分，每項扣分不超過其滿分值。
二、文明科室考核辦法
文明科室實行每季一評，年終總評的方法。
1、每季度各科室按《"文明處室"考核評分表》進行自查評分，由局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組對各科室進行檢查，評選出每季度的文明科室，并在局內(nèi)進行公示。
2、年終各科室根據(jù)《"文明科室"考核評分表》，自查自評，符合考核條件的，可向局創(chuàng)建文明機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組申報(申報處室需要報送創(chuàng)建文明科室總結(jié)、申報表以及提供有關(guān)基礎(chǔ)臺帳)。
3、局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組對申報科室進行檢查考核。同時，征求其它科室的意見，并充分聽取管理相對人和行風(fēng)監(jiān)督員的意見，在此基礎(chǔ)上，報局黨組研究決定。
4、文明科室考核實行平時考核與年終考核相結(jié)合的方法。平時考核占最終考核分的60%，年終考核占最終考核分的40%，兩者結(jié)合起來作為各科室的最終考核得分。
三、獎懲
對評上的文明處室，授予"文明科室"稱號，掛"文明科室"牌，并按局有關(guān)規(guī)定給予獎勵。季度考核不滿85分的科室或有違紀違法受處分的，由局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小級予以摘牌。
附："文明科室"必備條件
1、在科長(主任)的帶領(lǐng)下，科室全體成員能自覺地堅持以*理論和"****"重要思想為指導(dǎo)，堅持黨的基本路線，堅持"以監(jiān)督為中心，監(jiān)、幫、促相結(jié)合"的工作方針，在精神文明建設(shè)和食品藥品監(jiān)督管理工作中作出顯著成績。
2、科室領(lǐng)導(dǎo)堅持"兩手抓、兩手都要硬"的方針，加強黨風(fēng)和勤政廉政優(yōu)政建設(shè)，嚴格遵守黨和國家政策、法律、法規(guī)，自覺執(zhí)行上級及本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定。
3、認真制定創(chuàng)建文明科室的規(guī)劃和實施意見，自覺按照文明科室的標準及本科室的職責(zé)開展工作。做到科室之間工作不扯皮、不推諉、不拖拉，積極主動，協(xié)同配合;科室內(nèi)部同志間團結(jié)友愛，相互尊重，相互支持;自覺執(zhí)行機關(guān)制定的各項規(guī)章制度。
4、科室全體成員牢固樹立為確保人民群眾用藥安全有效搞好監(jiān)管服務(wù)的思想，為基層單位、為管理相對人服務(wù)的思想，努力提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，努力提高辦事效率，熱情、禮貌、耐心接待每一位來機關(guān)聯(lián)系工作、辦理事務(wù)的同志。
5、依法行政，文明執(zhí)法，規(guī)范服務(wù)，優(yōu)質(zhì)高效，主動、積極、全面完成科室職責(zé)范圍的各項工作。
6、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
(六)有下列情況之一者，不能申報文明處室：
1、科室成員有嚴重的不正之風(fēng)或違法違紀行為，受到黨紀、政紀、法紀處分的。
2、沒有完成當年局考核的主要工作任務(wù)的。
3、因工作不力，在監(jiān)督執(zhí)法、行風(fēng)建設(shè)、承諾服務(wù)、干部隊伍、治安保衛(wèi)、安全防火等方面，造成嚴重后果和惡劣影響的。