一.目的

為切實做好反“三違”工作,做到三不傷害,盡量避免由于“三違”而發生的各類生產安全事故,特制定本制度。

二.管理規定

(一)指揮人員從客觀實際出發,不盲目追求完成生產任務而指揮;

(二)落實安全防護措施,使設備、人員、方法等具備安全條件;

(三)要求員工擺正安全與生產的關系,當不具備安全生產條件時,員工可以拒絕接受生產任務;

(四)加強對員工的安全培訓教育,提高員工的安全意識;

(五)要求職工掌握安全操作技術規程,并能熟練操作;

(六)要求員工正確穿戴和使用各類勞動保護用品;

(七)要求特種作業人員持證上崗;

(八)加強職工工作責任心教育;

(九)公司根據實際情況安排合理的勞動組織;

(十)加強勞動紀律教育,提高干部職工遵守勞動紀律的素質;

(十一)公司加大反“三違”的檢查監督考核力度,對查出的“三違”嚴格處理考核,絕不姑息遷就。

(十二)對“三違”情況實行舉報制度,員工應以高度的責任感將“三違”現象及時報告安全管理部門,一經查實確定,將對舉報“三違”的人員進行適當獎勵,并且嚴格保密舉報人員的情況;建立“三違”現象通報欄,及時通報“三違”情況;建立“三違”人員檔案;對“三違”人員進行脫產安全教育,教育合格后方可恢復工作。

(十三)發現事故隱患及時安排有關部門處理;

(十四)發生事故嚴格按“四不放過”原則進行處理;

(十五)要求公司各單位認真貫徹執行各類規章制度標準及其有關的文件;

(十六)新建、改建和擴建項目嚴格執行“三同時”。

篇2:安全生產反三違管理制度

第一章、總則

第一條、為進一步加強安全管理,規范生產作業行為,控制和防止事故發生,保障職工的生命和車間財產安全,根據《安全生產法》及上級的要求和安全生產工作需要,結合我大隊生產實際情況,制定本制度。

第二條、“三違”行為,指的是在生產、工作過程中對人的違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的行為簡稱。

第三條、本辦法適用于大隊所屬各采油站、泵油站、各班組安全生產管理責任范圍內生產作業行為。

第二章、“三違”的范圍

第四條、有下列情形之一的,屬違章作業行為:

違反安全操作規程冒險作業或不聽他人勸阻而冒險作業的;

擅自變更操作程序而未采取安全措施的;

對領導者正確指令拒不執行或私自變更而冒險作業的;

違反有關制度,私自拆除安全防護裝置的;

習慣性違反安全操作規程的行為;

未按個人制度穿戴、使用勞保用品的;

違反人們正常工作秩序和習慣的。

第五條、有下列情形之一的,屬違章指揮行為:

違反安全法律法規、安全規章制度、安全操作規程制度而強令工人冒險作業的;

作業場所不完具備安全生產條件但又未采取安全措施而下令施工或作業的;

不采納安全員或管理人員的正確意見而下令蠻干的;

作業人員未經過安全教育或培訓便指令上崗作業的;

不按制度給操作人員發放個人勞保用品而強令工人作業的;

不懂得機械設備工作原理或技術方法而下令蠻干的;

第六條、具有下列情形之一的,屬違反勞動紀律的行為:

上班之前飲酒的;

工作期間私自離崗、睡覺、干私活的;

工作期間打鬧、斗毆的;

生產場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反制度的。

第三章、反“三違”的管理

第七條、大隊安全生產小組領導全隊的反“三違”工作,負責反“三違”的宣傳、教育工作,并重點加強對部門負責人“三違”行為監督檢查與處罰,對因“三違”而造成嚴重后果的,資產管理處按有關制度提出處理意見。

第八條、大隊各部門負責人負責組織領導本部門反“三違”工作,在布置、檢查安全工作時,把反“三違”作為一項必不可少的內容進行布置、檢查,并對此負責。

第九條、在工作中發現“三違”行為,情節較輕且未造成后果的應及時予以處理,情節較重或已造成后果的,應提出處理意見報廠安全生產委員會處理。

第十條、各級兼職安全員應認真履行職責,及時糾正生產作業中的“三違”行為,并按本辦法有關制度進行處罰,處罰結果應上報安全組。對未履行職責,隱瞞不報或沒有處罰的,一經發現,將按有關制度處理。

第十一條、對“三違”行為,任何人都有權制止、糾正,“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊。

第四章、特別制度

第十二條、生產作業人員未經過安全教育、培訓,不熟悉工作環境和操作規程而發生違章作業行為,不予處罰。但站級、班組負責人及相關責任人應承擔相應責任,接受相應處罰。

第十三條、生產作業現場出現集體違章現象,相關負責人負管理責任,接受相應處罰,其他人不予處罰。對負責人的處罰,沒有造成后果的,按照本制度第十五、十六條執行;造成后果的,按第十七條執行。

第十四條、操作者在工作時違反本辦法第四條的制度,負責人在現場未制止的,除行為人受處罰外,負責人負違章責任,接受相應處罰。本條適用于專兼職安全員。

第五章“三違”行為的處罰

第十五條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條制度,情節輕微,尚未造成后果的,部門領導或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10元;第二次罰款30元;第三次罰款50元。

第十六條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條制度,雖未造成后果,但出現事故苗頭,部門負責人或安全員可以給予行為人30元處罰;一年內出現第二次,給予行為人100元的經濟處罰。

第十七條、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果,直接經濟損失在5000元以下,按5%罰款;直接經濟損失在5000元(含5000元)以上10000元以下,按10%罰款;造成10000元(含10000元)以上100000以下,按10%罰款并進行轉崗,造成100000元(含100000元)以上較大損失或嚴重后果的,大隊安全生產領導小組會議研究處理意見。

第六章、獎勵

第二十條、反“三違”成績突出,站、班組年度內無違章、無事故的,在年度評先評優時優先考慮。

第二十一條、個人因制止違章行為而避免事故發生的,大隊安全組根據情節予以獎勵,在評選個人安全生產先進時優先考慮。

第七章、附則

第二十二條、本制度若與廠上級有關制度相抵觸,以上級制度為準。

第二十三條、本制度解釋權屬大隊安全管理組。

第二十四條、本制度于2015年9月10日起編制執行。

第二十五條、本制度于2016年9月30日修改執行。

篇3:化工企業安全生產反三違管理制度

1、總則

1.1、為進一步加強安全管理,規范生產作業行為,控制和防止事故發生,保障職工的生命和車間財產安全,根據《安全生產法》及上級的要求和安全生產工作需要,結合我公司生產實際情況,制定本規定。

1.2、“三違”行為,指的是在生產、工作過程中對人的違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的行為簡稱。

1.3、本辦法適用于公司所屬各車間、部門,以及各車間、部門安全生產管理責任范圍內生產作業行為。

2、“三違”的范圍

2.1、有下列情形之一的,屬違章作業行為:

2.1.1、違反安全操作規程冒險作業或不聽他人勸阻而冒險作業的;

2.1.2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的;

2.1.3、對領導者正確指令拒不執行或私自變更而冒險作業的;

2.1.4、違反有關規定,私自拆除安全防護裝置的;

2.1.5、習慣性違反安全操作規程的行為;

2.1.6、未按個人規定穿戴、使用勞保用品的;

2.1.7、違反人們正常工作秩序和習慣的。

2.2、有下列情形之一的,屬違章指揮行為:

2.2.1、違反安全法律法規、安全規章制度、安全操作規程規定而強令工人冒險作業的;

2.2.2、施工、作業場所不完具備安全生產條件但又未采取安全措施而下令施工或作業的;

2.2.3、工程項目未經開工前的安全驗收而下令施工或作業的;

2.2.4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的;

2.2.5、作業人員未經過安全教育或培訓便指令上崗作業的;

2.2.6、不按規定給操作人員發放個人勞保用品而強令工人作業的;

2.2.7、不懂得機械設備工作原理或技術方法而下令蠻干的;

2.3、具有下列情形之一的,屬違反勞動紀律的行為:

?2.3.1、上班之前飲酒的;

2.3.2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的;

2.3.3、工作期間打鬧、斗毆的;

2.3.4、生產場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規定的。

3、反“三違”的管理

3.1、公司安全辦公室領導全公司的反“三違”工作,負責反“三違”的宣傳、教育工作,并重點加強對車間、部門負責人“三違”行為監督檢查與處罰,對因“三違”而造成嚴重后果的,公司按有關規定提出處理意見。

3.2、公司各車間、部門負責人負責組織領導本車間、部門反“三違”工作,在布置、檢查安全工作時,把反“三違”作為一項必不可少的內容進行布置、檢查,并對此負責。

3.3、公司安全管理部門在工作中發現“三違”行為,情節較輕且未造成后果的應及時予以處理,情節較重或已造成后果的,應提出處理意見報公司研究處理。

3.4、各級專兼職安全員應認真履行職責,及時糾正生產作業中的“三違”行為,并按本辦法有關規定進行處罰,處罰結果應上報安全管理辦公室。對未履行職責,隱瞞不報或沒有處罰的,一經發現,將按有關規定處理。

3.5、對“三違”行為,任何人都有權制止、糾正,“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊。

4、特別規定

4.1、生產作業人員未經過安全教育、培訓,不熟悉工作環境和操作規程而發生違章作業行為,不予處罰。但車間負責人及相關責任人應承擔相應責任,接受相應處罰。

4.2、生產作業現場出現集體違章現象,相關負責人負管理責任,接受相應處罰,其他人不予處罰。對負責人的處罰,沒有造成后果的,按照本規定第十五、十六條執行;造成后果的,按第十七條執行。

4.3、操作者在工作時違反本辦法第四條的規定,負責人在現場未制止的,除行為人受處罰外,負責人負違章責任,接受相應處罰。本條適用于專兼職安全員。

5、“三違”行為的處罰

5.1、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規定,情節輕微,尚未造成后果的,車間、部門領導或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10元;第二次罰款30元;第三次罰款50元。

5.2、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規定,雖未造成后果,但出現事故苗頭,車間、部門負責人或安全員可以給予行為人30元處罰;一年內出現第二次,給予行為人100元的經濟處罰。

5.3、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果,直接經濟損失在1000元以下,按10%罰款;直接經濟損失在1000元(含1000元)以上50000元以下,按5%罰款(最低罰款額不少于100元);造成較大損失或嚴重后果的,公司安全生產領導小組會議研究處理意見。

6、獎勵

6.1、反“三違”成績突出,班組年度內無違章、無事故的,在年度評先評優時優先考慮。

6.2、個人因制止違章行為而避免事故發生的,公司安全管理部門根據情節予以獎勵,在授予榮譽稱號時優先考慮。

7、附則

7.1、本規定若與上級有關規定相抵觸,以上級規定為準。

7.2、本規定解釋權屬公司安全管理辦公室。

7.3、本規定自印發之日起執行。