公司安全獎罰制度

一、目的

為進一步規范安全管理制度,使公司生產一線主管提高安全管理的積極性,減少工傷事故發生率,營造公司良好的安全工作環境,特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于福建鼎信鎳業有限公司生產部門(工程部、基建部、機修車間、電力部、鎳鐵廠、軋鋼廠),被考核人員每月更新一次。

三、認定范圍

1、職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。

(2)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性工作或結尾性工作受到事故傷害的。

(3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

(4)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故的。

(5)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

(2)醉酒導致傷亡的。

(3)自殘或者自殺的。

四、工傷申報

公司內員工發生工傷事故后,受傷員工應立即向班組長報告情況,事故班組長必須5分鐘內向本部門車間主任和工傷管理員報告工傷相關情況,工傷管理員在接到工傷通知后10分鐘內帶車趕往事故地點(以事故優先原則),受傷員工直接領導在事故發生后2小時內(晚上受傷的延遲到第二天10點鐘前)向安全科辦理工傷認定,發生重大工傷事故的車間主任必須在半小時內上報至安全科,瞞報工傷的一切醫療費用由瞞報人全部負責。

五、工傷考核

1、屬于違章操作造成的工傷,將對違章責任人按照事故大小和嚴重性進行100元至500元的罰款,并要求違章責任人接受公司安排的安全培訓課程,并經部門主管面試合格后才能重新上崗,性質嚴重的給予開除處理。

2、屬意外造成的工傷事故,經安全科調查核實后,一切費用由公司承擔。

3、小組內當月沒有發生工傷事故的給予7人以上小組長當月獎勵100元;4-6人總經理特批小組長獎勵50元;小組內發生工傷事故的,每次工傷事故費用在8000元以下的每次工傷事故給予小組長罰款50元。

4、當月未發生工傷事故的車間給予車間主任當月獎勵300元;當月發生工傷事故超過該車間實際總人數5‰的給予車間主任罰款200元;當月發生工傷事故超過該車間實際總人數8‰的給予車間主任罰款300元。

5、當月未發生工傷事故的部門給予部長(含副經理)當月獎勵1000元;當月發生工傷事故超過該部門實際總人數5‰以上的給予部長(含副經理)罰款1000元。當月發生工傷事故超過該部門實際總人數8‰的給予部長(含副經理)罰款1500元。

6、當月發生0次工傷事故的給予總經理獎勵1500元;生產副總經理獎勵1500元;安全科長獎勵1500元;安全工程師獎勵1000元;安全管理員獎勵800元;安全員獎勵500元。

7、當月全公司發生工傷事故次數控制在公司總人數2‰以內的(每次工傷事故費用控制在20000元以下),給予總經理獎勵1000元;生產副總經理獎勵1000元;安全科長獎勵1000元;安全工程師獎勵800元;安全管理員獎勵500元;安全員獎勵300元。當月發生工傷事故次數超過公司總人數4‰的給予總經理罰款1000元;生產副總經理罰款1000元;安全科長罰款1000元;安全工程師罰款800元;安全管理員罰款500元;安全員罰款300元。

8、單起工傷事故費用在0.8萬以上至1.5萬元的給予小組長罰款100元;車間主任罰款200元。

9、單起工傷事故費用在1.5萬以上至3萬元的給予小組長罰款200元;車間主任罰款400元。

10、單起工傷事故費用在萬以上至6萬元的給予小組長罰款300元;車間主任罰款600元;部長(副經理)罰款1000元;總經理罰款1000元;生產副總經理罰款1000元;安全科長罰款400元;安全工程師罰款200元;安全管理員罰款200元;安全員罰款100元。

11、單起工傷事故費用在6萬元以上至10萬元的給予小組長罰款500元;車間主任罰款1000元;部長(副經理)罰款2000元;總經理罰款3000元;生產副總經理罰款3000元;安全科長罰款800元;安全工程師罰款600元;安全管理員罰款400元;安全員罰款200元。

12、單起工傷事故費用在10萬元以上的給予小組長罰款800元;車間主任罰款2000元;部長(副經理)罰款3000元;總經理罰款4000元;生產副總經理罰款4000元;安全科長罰款1500元;安全工程師罰款1000元;安全管理員罰款600元;安全員罰款300元。

13、半年未發生工傷事故的車間給予車間主任獎勵1000元;部門人均工傷費用超過150元以上的給予車間主任罰款500元。

14、半年內發生工傷事故不超過部門總人數1%的(單次費用8000元以下)給予部長獎勵2000元;部門人均工傷費用超過200元以上的給予部長罰款1000元。

15、半年工傷次數控制在總人數的7‰以內和人均工傷費用控制在180元以內的給予總經理獎勵2000元;生產副總經理獎勵2000元;安全科長獎勵2000元;安全工程師獎勵1000元;安全管理員獎勵800元;安全員獎勵600元;半年工傷次數超過總人數的1%的和人均工傷費用超過200元以上的給予總經理罰款1000元;生產副總經理罰款1000元;安全科長罰款1000元;安全工程師罰款800元;安全管理員罰款400元;安全員罰款300元。

16、全年未發生工傷事故的車間給予車間主任獎勵2000元;車間人均工傷費用超過300元以上的給予車間主任罰款1000元。

17、全年內發生工傷事故不超過部門總人數1.8%的(單次費用8000元以下);給予部長獎勵3000元;部門人均工傷費用超過300元以上的給予部長罰款2000元。

18、全年工傷次數控制在總人數的1.5%以內和人均工傷費用控制在310元以內的給予總經理獎勵3000元;生產副總經理獎勵3000元;安全科長獎勵3000元;安全工程師獎勵1800元;安全管理員獎勵1500元;安全員獎勵1000元;全年工傷次數超過總人數的3%的和人均工傷費用超過400元以上的給予總經理罰款2000元;生產副總經理罰款200

0元;安全科長罰款2000元;安全工程師罰款1200元;安全管理員罰款1000元;安全員罰款800元。

19、凡造成其他部門人員受傷的責任人所在班組、車間、部門均計工傷一次。

20、凡發生工傷醫療費用8000元以上的,車間主任應在一周內組織員工進行安全事故分析及安全事故教育培訓,并由安全科做好相關培訓記錄、培訓人員簽到表和相關培訓資料存檔安全科。

21、工傷事故發生后,由受傷員工直接領導2小時內(晚上受傷的延后至第二天10點鐘前)到安全科辦理《工傷認定申請表》,后由安全科進行責任認定,在規定時間內沒有到安全科辦理《工傷認定申請表》的將另給工傷事故員工直接領導當月罰款200元的處罰。受傷員工部門部長要及時組織事故分析會,查清事故原因,制定防范措施,將部門事故調查報告于事故發生之日起3日內上報安全科。在規定時間內沒有及時上報的部門部長當月罰款200元。

22、各部門負責人必須按時參加每月最后一天由公司組織召開的安全月例會,不得無故曠會,并將每月的安全工作月總結于每月28日前交安全科,否則,當月罰款100元。

23、安全獎金每月結算一次,由安全科負責統計及確認獎罰范圍,后到財務部經理審核簽字認可,最后由總經理批準,憑現金報銷單到出納室領取安全獎金,處罰的金額由安全科開具罰款單交財務部,從工資中扣除。

六、附則

1、參與考核的小組需部長確定并報安全科審核后,送總經理批準后方可納入考核范圍,原則上要求屬于生產一線,每個小組不得少于7人,由于安全生產工作需要4-6人的班組需要總經理特批后才能納入考核范圍。

2、本制度如有重復考核的情況,按照考核金額最高標準處理為準。

3、各部門、車間、班組人數按辦公室人力資源科登記為準。

4、本制度制訂、修改和解釋權歸公司安全科所有。

篇2:事故及獎罰管理制度

一、事故管理制度

(一)、凡在油庫區域內或生產作業過程中發生的與生產有關的人員傷亡、物資財產損失均稱為事故。

(二)、按事故形式分為人身傷亡、火災、爆炸、跑(冒、漏)油及油料變質、混油和其它財產損失等多種;按事故性質分為責任事故、非責任事故或破壞事故。

(三)、事故等級劃分以(油庫安全管理檢查評比細則)為準。

(四)、油庫發生事故后,要保護現場并立即組織搶救人員及財產,同時按有關規定向上級公司和有關部門報告,發生火災事故后應立即向消防部門報警。

(五)、火災經濟損失按公安消防部門的計算方法計算,跑、冒、漏、混油及油料變質按油庫安全管理有關規定計算。

(六)、油庫事故調查和處理中應嚴格執行“查不出事故原因不放過,當事人和職工受不到教育不放過,安全措施不落實不放過”的原則,事故調查報告和事故處理決定填寫《事故報告表》上報公司。

二、獎懲管理制度

(一)、總則:

為貫徹執行國務院《企業職工獎懲條件》,維護企業正常的生產工作秩序,增強職工的責任感,達到獎勵先進,懲罰后進的目的,特制訂本制度。

1、職工必須遵守國家的政策、法令、法律和企業的規章制度,維護企業的榮譽和利益,努力學習政治、文化、業務知識,提高技術業務素質,團結協作完成各項任務。

2、獎勵原則:堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則,對違反紀律的職工,堅持以思想教育為主,懲罰為輔的原則。

3、被處以行政處分或經濟懲罰者,有權向上級部門提出申訴。

(二)、獎勵:

有下列表現之一者應予獎勵:

1、一直忠于職守,積極負責,在完成工作任務,提高企業經濟效益或社會服務效益方面,有顯著成績者。

2、在技術革新,改善勞動條件,提高勞動效率和節約開支等方面有顯著成績者。

3、在搶險救災中事跡突出,使國家財產免受損失者。

4、在維護工作秩序、社會治安等方面有顯著成績者。

5、刻苦學習,努力鉆研業務技術,認真進行崗位練兵,并在上級舉辦的競賽活動中成績優異者。

6、關心集體利益、廉潔奉公、舍己為人、助人為樂,事跡動人者。

7、積極提合理化建議,對改進企業經營管理和提高企業經濟效益確有成績者。

8、有其它顯著成績者。

(三)、懲罰:

懲罰分為扣獎、警告、記過、記大過、降級、辭退、開除,觸犯刑法的追究刑事責任。

職工有下列行為之一者,應予處罰:

1、觸犯國家的政策、法令、法律者。

2、嚴重違反勞動紀律者。

3、不遵守企業規章制度,違反操作規程、違章作業者。

4、玩忽職守,造成事故者。

5、謾罵或毆打顧客,有損企業聲譽者。

6、弄虛作假,騙取獎勵和榮譽者。

7、品質惡劣,道德敗壞,在企業內部和社會上造成不良影響者。

8、利用職權為泄私憤進行打擊報復者。

9、無故損壞公共財物者。

10、其他違反有關制度規定,應予處罰者。

篇3:獎罰管理制度范本

為了進一步加強工程項目的管理,將工地建設成為文明施工工地,根據項目部研究決定,特制定以下獎罰規定:

1、工人進入工地必須戴安全帽,若不戴一次,工人罰款十圓,管理人員罰款五十圓。

2、進入施工現場不準穿拖鞋和高根鞋,若發現一次罰款十圓。

3、施工現場禁止外來人員會客和小孩進入施工現場,發現一次罰款五十圓。

4、嚴禁在作業現場戲笑、打鬧、打架,一經發現處以50-500圓罰款。

5、不準酒后上班,一經發現罰款100圓。

6、作業人員必須佩帶胸卡,發現一次未戴罰款5圓。

7、作業現場未經專管人員批準不允許動火作業,發現一次罰款100圓。

8、對施工現場的消防器材要加以愛惜,若損壞、偷走除照價賠償外,一次處以50-100圓罰款。

9、各班對材料不得浪費,要努力做到工完料盡,若浪費材料按價值的5倍罰款。

10、非特種作業人員不得動用提升機等機械設備,發現一次罰款100圓。

11、施工現場,樓層不得大小便,發現一次罰款50圓。

12、特種作業人員無證上崗罰款300圓。

13、不得對電源線路進行亂拉亂接,發現一次罰款30-100圓。

14、進入工地時不得翻越圍墻,發現一次罰款30-100圓;

15、各宿舍必須保持干凈整潔,除每月、旬檢查外,發現一個煙頭,罰款10圓。

16、吃剩的飯菜必須倒入指定地點,若亂倒一次罰款20圓。

17、愛惜工地的綠化,若發現故意破壞踐踏一次罰款20圓。

18、愛惜公共設施等用具,若發現破壞除照價賠償以外視情況處以100-1000圓罰款。

19、食堂必須保證清潔衛生,若檢查發現達不到衛生標準每次罰款100-500圓。

20、工地衛生員必須保證工地、辦公室和宿舍等地段的衛生清潔,若不清潔一次罰款50員。

21、民工不在指定的地點涼曬衣服的一次罰款5圓。

22、對節約材料的班組一次獎勵50-200圓。

23、宿舍保持整潔、干凈經評比一次獎勵30-50圓。

24、對愛惜設備的有功人員一次獎勵30-50圓。

25、各班組工人遵章守紀的經評比一次獎勵50-100圓。