培訓及員工發展管理崗中信保誠人壽保險有限公司中信保誠人壽保險有限公司,中信保誠,中信保誠人壽保險有限公司,中國中信,信誠,中信保誠崗位職責:

1.協助建立和完善公司內部培訓體系及培訓管理制度;

2.開展培訓需求調研,制定年度培訓計劃及預算;

3.組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實施;

4.根據公司整體人才規劃策略,配合制定內部人才發展規劃,進行人才發展通道的建設與推行。

任職要求:

1.全日制碩士及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業;

2.至少3年以上人力資源培訓崗位工作經驗,具備一定授課能力;

3.具備良好的溝通協調能力、文字及語言表達能力、應變能力以及親和力;

4.較好的英文水平。

篇2:大學管理人員創新發展專題培訓班學習有感

　　今天，結束了在蘇州為期五天的管理人員創新與發展培訓，即將踏上歸程，此刻的蘇州北站人流如織。候車時刻，這幾天培訓的場景在我的腦海一幕幕閃過。

　　在剛剛結束的結業儀式上，山大蘇州研究院院長呂明新為我們頒發了結業證書。各小組代表以及學員代表、經濟學院朱子川分別作了精彩發言。

　　短短五天，我們(來自濟南校本部各學院、校部機關及青島校區、威海校區的29名學員)，忙碌充實，收獲滿滿??我們身臨其境感受著蘇州工業園產學研一體化發展的進程和脈絡，思考著園區合作發展的成功經驗以及給我們工作的借鑒，也收獲了彼此間的了解與友誼。

　　還記得報到那天，我們到達時已至深夜十一點半，人事部的宋帥、張麗曇老師還在門口等著我們。組織部、人事部、山大蘇州研究院精心的安排貫穿培訓的始終，讓我們每位參訓學員心中暖暖的。

　　第一天工業園區發展的經驗介紹中，讓我們體會最深的是園區的規劃及建設，是一張藍圖繪到底的堅持，是25年的始終如一，這太不容易。正是大家堅持不懈地努力，才使這里從一馬平川到高樓林立，人與自然在此和諧統一。

　　后來幾天，我們現場參觀了很多研究院、產業園，深切體會到政府支持是重中之重。由于政府的政策支持、資金支持、創業支持，頂層設計到位，才有了蘇州工業園區的大手筆，才可栽得梧桐引鳳來，匯聚各方人才來此創新創業，實現夢想。

　　在新國大、西交利物浦和蘇大維格參觀座談，讓我們看到了體制機制創新帶來的不可限量的發展空間：學校辦學理念先進、與國際高度接軌，對人才去留高度包容、引育并舉、重視梯隊建設。這一切為它們的發展帶了巨大潛力。

　　在中科院納米所、江蘇省產業技術研究院，讓我們了解了科研成果轉化、企業孵化、產學研結合能改變我們的生活。未來，將會有無人駕駛、會飛的汽車，薄如蟬翼抵御嚴寒的納米服裝?

　　特別要提一下蘇大維格的老總倪均強。他的擔當、正直、情懷和奉獻精神令人敬佩。他說：“我們要有一支能做高端孵化器的隊伍，我是起孵化器作用的一個人。”他還談了大學品牌的力量與價值。與西安交大交流時也談到，蘇州工業園區第三中學本來辦得不好，改名西安交大附屬中學后，用原班人馬把這所學校建成了蘇州名列前茅的中學。由此，我也想到山大品牌的重要，并為自己是山大人而自豪。

　　通過培訓，大家體會到標兵越來越遠，追兵越來越近，真的是形勢逼人，使命逼人，擁有一支一流的管理服務團隊，是打造一流大學和一流學科的基礎。雖然我們來自不同的工作崗位，但是我們有著同樣的山大情懷、山大自信，聚焦國際前沿，對標社會需求，思考學科發展，我們將承擔起歷史賦予我們的使命與責任，一路前行。這，也是山大的希望所在!

　　列車前行，山大已進入只爭朝夕的嶄新時代，我們將繼續努力，不辱山大使命??

篇3:行業管理科科長崗位職責內容(發展和改革委員會)

1.負責行業管理科及市糧油市場管理辦公室日常管理工作。

2.組織開展糧油市場檢查,協調、配合市場執法部門規范糧油市場經濟秩序,維護消費者合法權益。

3.負責糧油經營資格審查、注冊登記及許可證發放工作;辦理糧食系統行政執法證件的審驗換證工作。

4.組織開展糧食流通體制改革課題研究,提出糧食行業發展規劃;學習宣傳糧食政策法規,指導監督糧食購銷行為;參加省糧經學會和糧食行業協會工作。

5.指導糧油批發交易市場管理中心的工作。

6.完成領導交辦的其他工作。