營銷系統崗位職責
營銷系統產品經理崗位職責:
1、參與集團IT系統的規劃,運營平臺的產品規劃、產品設計;
2、根據公司業務需求,規劃和搭建營銷信息系統;
3、梳理業務流程,發掘、分析,并轉化業務部門的IT需求,輸出IT解決方案;
4、負責營銷領域新應用技術和應用系統的引進、系統選型和系統架構設計;
5、推動并管理產品開發進度,協調資源,組織用戶培訓和UAT;
6、跟蹤產品上線及運行,自驅優化產品。
7、負責產品后續發展規劃以及日常運行中問題解決和優化。
任職資格:
1、本科及以上學歷,計算機、軟件工程、市場營銷等相關專業背景,英語4級以上;
2、具有5年上IT產品經理或IT系統實施經驗,3年以上主流CRM和營銷系統后臺產品經驗,以及C端消費者網站、微商城、小程序、APP設計經驗;
3、熟悉泛家居或消費品行業營銷模式、流程、系統;;
4、能熟練編寫業務流程圖、原型圖和需求說明書等文檔
5、具備良好的用戶分析、數據分析及邏輯思維能力;
6、具有良好的團隊合作精神和跨部門溝通協調能力,責任心強,能承受壓力和接受挑戰。崗位職責:
1、參與集團IT系統的規劃,運營平臺的產品規劃、產品設計;
2、根據公司業務需求,規劃和搭建營銷信息系統;
3、梳理業務流程,發掘、分析,并轉化業務部門的IT需求,輸出IT解決方案;
4、負責營銷領域新應用技術和應用系統的引進、系統選型和系統架構設計;
5、推動并管理產品開發進度,協調資源,組織用戶培訓和UAT;
6、跟蹤產品上線及運行,自驅優化產品。
7、負責產品后續發展規劃以及日常運行中問題解決和優化。
任職資格:
1、本科及以上學歷,計算機、軟件工程、市場營銷等相關專業背景,英語4級以上;
2、具有5年上IT產品經理或IT系統實施經驗,3年以上主流CRM和營銷系統后臺產品經驗,以及C端消費者網站、微商城、小程序、APP設計經驗;
3、熟悉泛家居或消費品行業營銷模式、流程、系統;;
4、能熟練編寫業務流程圖、原型圖和需求說明書等文檔
5、具備良好的用戶分析、數據分析及邏輯思維能力;
6、具有良好的團隊合作精神和跨部門溝通協調能力,責任心強,能承受壓力和接受挑戰。
篇2:電力營銷系統崗位職責
1、協助項目經理制定和執行項目計劃,配合公司項目執行過程中各環節的計劃管理;
2、實施市場開發活動,與客戶進行良好的溝通,協調處理各方面的關系;
3、協助項目經理定期提交周計劃執行報告并對開發項目整體策略提供建議;
4、建立和維護公共關系數據庫、項目文檔;
5、協助項目經理跟蹤每個項目的預算、成本和時間進度,報告計劃執行進展。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,工作經驗:1~3年;
2、相關專業:市場營銷/機電/計算機/機械設計/電力設計/電氣自動化;
3、熟練掌握word、ppt等辦公軟件;
4、具有能源相關行業的理論知識及再學習能力,具有強烈的責任感、團隊協作精神、分析解決問題的能力及執行力;
5、誠實守信,思路清晰,考慮問題細致,能夠承受工作壓力,適應短期出差。
篇3:XX營銷系統銷售體系薪酬激勵方案HR貓貓
HR人力資源薪酬管理
XX營銷系統銷售體系薪酬激勵方案
HR人力資源薪酬管理
一、基本原則
1、體現公司規模利潤擴張戰略的原則
2、滿足市場細分、擴大市場覆蓋面的原則
3、滿足計算簡化、提高激勵透明度的原則
4、體現與企業規模化擴張相適應的充分激勵的原則
二、核心措施
改變目前目標管理,承包經營的分配模式,銷售體系人員從分子公司總經理到一線銷售人員績效工資全部采用銷售提成制,個人收益與銷售額直接掛鉤,刺激銷售體系人員努力增加銷售,多勞多得,促進公司規模利潤擴張戰略的實現。
通過以上措施,增強營銷系統薪酬分配的標準化和透明化,避免模糊分配
三、薪酬層級
銷售系統薪酬體系分為F、M和H三層,每層六級,共18級;M和H層比公司總體薪酬體系各多三級,以滿足市場細分,擴大市場覆蓋面的需要。每級設八檔工齡工資,整體結構上與集團薪酬體系保持一致。
HR人力資源薪酬管理
四、定級標準
銷售系統崗位工資按核定銷售額確定級別:
HR人力資源薪酬管理
HR人力資源薪酬管理
說明:
(1)H層人員包括分子公司總經理、副總經理、技術經理、總經理助理、以及達到H層核定銷售額的各片區經理;
M層人員為所有未達到H層最低核定銷售額的片區經理
(2)2003年管理人員(H層和M層人員)按20**年所轄分子公司或片區實際銷售額×(1+集團總體銷售保底增長率),對照上表中H層和M層各級別對應的核定銷售額標準確定崗位工資級別;未達到H6級最低核定銷售額(6000萬元)的分公司總經理,統一定為H6級崗位工資;未達到M6最低核定銷售額(1000萬元)的片區經理,統一定為M6級崗位工資
舉例:某管理人員20**年銷售額7400萬×(1+集團總體銷售保底增長率20%(假設數字))=8880萬,不足9000萬,崗位工資定為H6級
某管理人員20**年銷售額4500萬×(1+集團總體銷售保底增長率20%(假設數字))=5400萬,不足6000萬,崗位工資定為H6級;
(3)2003年銷售業務員(F層人員)按20**年個人實際銷售額,對照上表中F層各級別對應的核定銷售額確定崗位工資級別
(4)2003年新提拔的片區經理崗位工資采用指定方式,不與該人員上年度實際銷售額掛鉤
(5)崗位工資級別確定后,根據各人實際工齡和各層工齡工資標準(H層每兩年150元、M層每兩年100元、F層每兩年50元)確定最