綜合部經(jīng)理/副經(jīng)理/經(jīng)理助理安邦保險安邦保險集團股份有限公司,安邦保險,安邦保險集團,安邦職責描述:

1.協(xié)助集團辦公室負責人做好對集團各部門、各子公司的綜合協(xié)調(diào)和服務保障工作;指導集團各部門、各子公司的綜合管理工作。

2.負責統(tǒng)籌辦公室制度體系建設,督促辦公室序列完善各項制度和實施細則,并予以監(jiān)督落實執(zhí)行。

3.負責行政辦公類歸口預算管理工作,制定歸口管理預算相關標準,統(tǒng)籌歸口管理預算審核并監(jiān)督落實執(zhí)行。

4.負責統(tǒng)籌集團辦公室各辦公平臺建設的調(diào)研、規(guī)劃、實施工作。

5.協(xié)同人力部門制定辦公室序列人員考核標準,組織辦公室序列人員進行考核評價。

6.負責統(tǒng)籌安排辦公室的綜合業(yè)務培訓,提高綜合崗業(yè)務能力。

7.負責完成上級交辦的其他工作任務。

任職要求:

1.碩士研究生及以上學歷,金融、經(jīng)濟、財政、管理等相關專業(yè)。

2.3年以上大型金融企業(yè)或國家機關、事業(yè)單位辦公室工作經(jīng)驗。

3.較好的組織策劃能力、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力和公文寫作能力。

4.具備行政工作的信息化建設工作經(jīng)驗。

5.高度的工作熱情和主動性,能夠承受較大的工作壓力。

篇2:綜合部工作職責內(nèi)容

1.負責擬訂擔保公司的年度工作計劃,撰寫年度工作總結。

2.負責人事、勞動工資管理工作。

3.負責固定資產(chǎn)及辦公用品的購置、維護、管理。

4.負責文秘、印鑒、檔案管理工作。

5.負責員工的學習、培訓、對外宣傳等工作。

6.負責員工的考評工作。

7.聯(lián)絡協(xié)調(diào)各部門,落實擔保公司制定事項的催辦、查辦工作。

8.負責安全保衛(wèi)、接待和后勤保障工作。

篇3:綜合部崗位職責(2篇)

綜合部(崗位職責)

職位描述

【工作內(nèi)容】

1)負責跟蹤宏觀經(jīng)濟運行趨勢,分析、研究宏觀經(jīng)濟政策及其對商品市場、金融市場、資本市場的影響;

2)負責跟蹤研究境內(nèi)外商品現(xiàn)貨交易市場發(fā)展態(tài)勢,分析郵幣卡交易市場競爭環(huán)境,提出解決方案;

3)帶領團隊設計交易中心運營模式,包含管理辦法、交易規(guī)則、交易流程圖、交易品種、電子合同等;

4)和信息技術部進行有效合作,將本交易中心的交易規(guī)則、交易品種、風控措施等先進技術和競爭優(yōu)勢通過交易系統(tǒng)、信息發(fā)布系統(tǒng)和交易中心網(wǎng)站平臺完美展現(xiàn)出來;

5)負責管理研發(fā)團隊,負責研發(fā)部的任務分配及日常管理工作;

6)負責控制研發(fā)進度,協(xié)助副總經(jīng)理制定工作計劃和控制工作進度。

【任職要求】

1)對國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟金融形勢變化有敏銳的洞察力,對宏觀經(jīng)濟、金融市場、資本市場有獨到的見解;

2)能及時把握境內(nèi)外商品市場特別是郵政行業(yè)發(fā)展趨勢;

3)具有豐富的商品市場研究成果與經(jīng)驗,很強的分析、研究、寫作能力;

4)熟悉商品現(xiàn)貨交易法律法規(guī)、監(jiān)管條例,能和監(jiān)管部門及行業(yè)協(xié)會進行有效溝通;

5)學歷及專業(yè)要求:碩士研究生及以上學歷,經(jīng)濟學、金融學、管理學、郵電等相關專業(yè)。

6)工作經(jīng)驗要求:3年以上相關工作經(jīng)驗;

7)身高165cm。

其他福利:公司安排出國培訓機會、每年定期體檢。

綜合部(崗位職責)

職位描述

負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選。第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。