C++技術總監(二)服務器端開發方向

1.負責Linux服務器端C++程序的開發和性能調優;

2.負責海量數據處理相關的開發;

3.負責MySQL數據庫和Redis、MongoDB、HBase等NoSQL數據庫相關的應用開發;

4.參與公司云服務平臺的搭建

(三)客服端開發方向

1.按照需求和設計文檔開發指定的功能模塊,獨立地進行軟件設計、編碼和調試;

2.能夠在工作中快速學習,熟悉SDK;

3.能夠有效的參與到SDK的升級開發設計中,并能夠自我驅動,完成SDK的版本升級。

(四)智能圖像、智能語音應用開發方向

1.開發基于圖像識別、語音識別引擎的應用軟件和接口封裝工作;

2.參與項目需求分析和設計討論,制作文檔。

(五)智能終端開發方向

1.負責Linux平臺SDK產品的開發和性能調優;

2.負責Linux平臺SDK產品在Windows/Android(NDK)平臺上的移植;

3.參與公有云服務平臺的完善。

(六)能力平臺開發方向

1.按照需求和設計文檔開發指定的功能模塊,獨立地進行軟件設計、編碼和調試;

2.能夠在工作中快速學習,熟悉能力平臺(Linux服務);

3.能夠對開發過程以及支持過程中快速找尋解決方案;

4.工作中不斷熟悉并掌握linux,ASR、OCR、TTS、NLU相關開發調試內容,能夠進行相關開發和支持。

(七)嵌入式方向:

1.負責語音交互相關產品的軟件開發、優化及維護,包括驅動開發、陣列錄音程序開發、接口軟件開發等;

2.了解客戶的需求,為客戶提供語音識別業務及技術解決方案;

3.根據項目實施進度和任務分配,完成相關模塊軟件的設計、開發和編程任務;

4.協助上位機軟件開發人員進行開發、聯調;

5.完成其他軟件開發相關任務。

任職資格:

1.學歷要求:

-畢業于211、985統招本科及以上學歷。

2.工作經驗:

-精通C/C++,熟悉Windows/Linux開發環境,有豐富的數據結構和算法知識;

-有多線程、高并發經驗,熟悉MFC/QT界面開發,熟悉linux編程,熟悉TCP/IP網絡編程。

3.能力要求:

-具備規范的編程習慣與文檔編寫能力,積極配合公司各項規范化建設工作;

-具備較好的學習能力、問題分析能力,可以獨立調試解決問題;

-良好的溝通協調能力和團隊合作意識,能夠主動總結和分享自己的開發經驗。

4.優先考慮:

-熟悉多線程開發、交叉編譯開發;

-熟悉Opencv者優先;

-嵌入式經驗,有信號處理背景者優先;

-語音編解碼處理經驗及高并發項目開發經驗者優先。

(二)服務器端開發方向

1.負責Linux服務器端C++程序的開發和性能調優;

2.負責海量數據處理相關的開發;

3.負責MySQL數據庫和Redis、MongoDB、HBase等NoSQL數據庫相關的應用開發;

4.參與公司云服務平臺的搭建

(三)客服端開發方向

1.按照需求和設計文檔開發指定的功能模塊,獨立地進行軟件設計、編碼和調試;

2.能夠在工作中快速學習,熟悉SDK;

3.能夠有效的參與到SDK的升級開發設計中,并能夠自我驅動,完成SDK的版本升級。

(四)智能圖像、智能語音應用開發方向

1.開發基于圖像識別、語音識別引擎的應用軟件和接口封裝工作;

2.參與項目需求分析和設計討論,制作文檔。

(五)智能終端開發方向

1.負責Linux平臺SDK產品的開發和性能調優;

2.負責Linux平臺SDK產品在Windows/Android(NDK)平臺上的移植;

3.參與公有云服務平臺的完善。

(六)能力平臺開發方向

1.按照需求和設計文檔開發指定的功能模塊,獨立地進行軟件設計、編碼和調試;

2.能夠在工作中快速學習,熟悉能力平臺(Linux服務);

3.能夠對開發過程以及支持過程中快速找尋解決方案;

4.工作中不斷熟悉并掌握linux,ASR、OCR、TTS、NLU相關開發調試內容,能夠進行相關開發和支持。

(七)嵌入式方向:

1.負責語音交互相關產品的軟件開發、優化及維護,包括驅動開發、陣列錄音程序開發、接口軟件開發等;

2.了解客戶的需求,為客戶提供語音識別業務及技術解決方案;

3.根據項目實施進度和任務分配,完成相關模塊軟件的設計、開發和編程任務;

4.協助上位機軟件開發人員進行開發、聯調;

5.完成其他軟件開發相關任務。

任職資格:

1.學歷要求:

-畢業于211、985統招本科及以上學歷。

2.工作經驗:

-精通C/C++,熟悉Windows/Linux開發環境,有豐富的數據結構和算法知識;

-有多線程、高并發經驗,熟悉MFC/QT界面開發,熟悉linux編程,熟悉TCP/IP網絡編程。

3.能力要求:

-具備規范的編程習慣與文檔編寫能力,積極配合公司各項規范化建設工作;

-具備較好的學習能力、問題分析能力,可以獨立調試解決問題;

-良好的溝通協調能力和團隊合作意識,能夠主動總結和分享自己的開發經驗。

4.優先考慮:

-熟悉多線程開發、交叉編譯開發;

-熟悉Opencv者優先;

-嵌入式經驗,有信號處理背景者優先;

-語音編解碼處理經驗及高并發項目開發經驗者優先。

篇2:生產企業技術質量總監工作職責

生產企業技術質量總監崗位職責

崗位名稱:技術質量總監

直接上級:公司領導

本職工作

專攻新產品開發沙發工藝改進各車間質量督導與指導解決

工作責任

*遵守國家法律、法規及公司各項規章制度。

*負責領導及牽頭其他相關技術副總開展公司新產品開發,并根據“新產品開發計劃進度表”,進度完成開發任務

*每年至少向市場推出款以上新款椅子,以確保企業發展后勁和新經濟增長點

*利用互聯網及時了解行業動態、競爭對手推出新產品信息及制造新工藝。并將有用信息技術及款式新穎時尚椅子加以消化、吸收為我所用

*參與展銷會布置與參展,收集競爭對手、同行新產等相關有價值信息為我所用

*參與“產品宣傳樣本”制作、核對和更新

*利用*將靈感通過CAD及三維設計圖像化,待大多數管理層認可后,付注開發

*負責公司產品制造工藝改進、通過引進新工藝技術,努力降低制造成本

*負責少數老款,局面細節設計上存在小缺陷,椅子工藝改進

*不參與沙發車間日常管理,具體交由z主任和z管理,但就其咨詢問題提出指導意見或解決不了幫其解決

*對各車間做不好產品有權過問;對車間解決不了質量問題第一時間予以指導解決

*負責沙發技術資料管理。保管好新產品模版及全套手工資料

*參與公司重大決策、機制改革與體制創新

*參加公司每周例會,切實落實相關會議精神,完成公司領導交辦工作任務

領導責任

*對年度規定新產品開發數量完成情況負責、新產品開發進度、質量及參展負責

*對椅子制造質量和老款產品工藝改進負責

*對核心技術保密性和外漏負責

*對管理團隊咨詢問題及要求提供技術支持和幫助及時性負責

管理權限

*對新產品有一票否決權,對新產品開發有領導權

*對產品工藝有改進權

*對公司各車間質量有抽查權、過問權;及對發現問題要求整改權

任職要求

擁有8年以上沙發技術高層管理實踐經驗,技術水平過硬,為人正直忠誠,務實精干,講究團隊合作,勇于創新,有較強組織領導、溝通協調能力、善于接受新事務、

服務意識強、講究原則和職業道德、愛崗敬業

人事管理

技術質量總監由公司領導決定聘用與解聘,其工作對公司領導負責

篇3:某公司技術總監職務描述

公司技術總監職務描述

職務名稱:技術總監

直接上級:總經理

直接下級:技術部經理、質量管理部經理

本職工作:負責公司產品開發及質量管理工作

工作責任:

一、業務職責

1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產品開發與創新。

5、組織建立并實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作,制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設

(1)參與討論公司部門級以上組織結構;

(2)確定下級部門的組織結構;

(3)當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

(1)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經理確認;

(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經理確認。

B、面試

(1)進行直接下級崗位的初試;

(2)進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

(3)組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

(1)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認;

(2)確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓

(1)提出對直接下級的培訓計劃,提交總經理確認;

(2)確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

4、績效考評

(1)提出直接下級的績效考評原則,提交總經理確認;

(2)根據總經理確認的績效考評原則,與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;

(3)對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)匯總工作報告,并與總經理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

(2)負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

(3)確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

6、激勵

(1)提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經理確認;

(2)根據總經理確認的激勵原則,與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

7、經費審核與控制

(1)依據財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;

(2)監督并控制下級部門的費用支出,并向總經理進行費用月報。

8、工作報告

(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

9、表現領導能力

(1)指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

(2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。