招商拓展總監崗位職責
集團招商拓展總監上海城置投資控股集團有限公司上海城置投資控股集團有限公司關聯公司崗位職責:
1、完善、升級公司管理體系,賦能各城市商管公司團隊完成目標;
2、管理集團名下現有的商業項目,逐年提升租金收益和客戶滿意度;
3、開拓優質項目,擴大規模;
4、完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷;
2、有豐富的招商經驗及成熟的商業運營經驗,有優秀招商業績;
3、年齡30-40歲之間,勤奮、抗壓力強,敢于接受挑戰,能接受出差。
品德端正、能力優秀者成為合伙人。
篇2:招商拓展專員崗位職責
招商加盟拓展專員東莞市智多橙汽車服務有限公司東莞市智多橙汽車服務有限公司,智多橙,智多橙職責描述:
1、在東莞指定區域內負責店鋪選址,市場拓展,招商加盟;
2、負責對劃分區域的所有社區、寫字樓、大型商業廣場進行排雷作業,建立完善可拓展選址信息數據庫上傳至OA辦公系統;
3、負責與目標社區、寫字樓、大型商業廣場物業進行洽談合作,以租賃或多種方式展開合作;
4、負責自主獨立開發意向加盟商,收集加盟商信息、客戶需求、客戶建議信息反饋等;
5、負責與加盟商洽談招商加盟政策,講解政策內容,細化說明市場行業前景,
6、負責與加盟商簽訂連鎖加盟合同,跟進加盟款項等,并上傳至OA系統進行合同審批;
7、負責選址前周圍3公里范圍內汽車保有量信息搜集,填寫詳細具體的OA表格,進行內部審批,審批通過后方可開店。
任職要求:
1、學歷不限,年齡不超過35歲,3年以上工作經驗;
2、熟練的電腦操作能力;
3、性格外向,思維敏捷,邏輯性強,具有良好的溝通協調能力、表達能力、談判能力;
4、有良好的自我管理能力與服從意識,服從安排,執行力強,能夠嚴格要求自己;
5、有招商加盟和與物業洽談合作工作經驗者優先錄用;
6、邏輯清晰、條理分明、表達流暢,具有較好的應變能力和親和力;
7、工作學習主動積極、能吃苦耐勞,能承受一定的工作壓力,勤奮、自覺、愛思考;
8、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;
9、廉潔自律,自覺接受監督,服從管理,有較好的團隊協同作戰意識;
10、熱烈歡迎全國退伍軍人應聘,條件可適度放寬錄用;
篇3:招商拓展主管崗位職責
招商拓展主管1.拓展重點城市:負責按公司要求布局和拓展團隊,確保達成大片區的專賣店拓展任務,持續提升專賣店覆蓋率。包括但不限于:合理布局新開點位置、尋找意向投資者、按公司要求選拔和培養挑戰者、協助挑戰者(CG)/分銷商(DB)開拓加盟專賣店(如:給予投資者在拓展規劃、選址、裝修等方面的指導和跟進等)。
2.發展QDB:協助發展QCG和QDB,培養更多具有企業家精神的分銷商。包括但不限于:向DB/CG提供日常的經營指導、支持和服務工作,帶動自主渠道項目的有效執行(如:組織、帶教和跟進團隊周例會按公司要求召開、推動DB考核項目的切實執行等),提升渠道自主能力。
3.達成量進量出目標:負責完成所轄大片區專賣店的量進量出任務。包括但不限于:通過定期巡店和駐店指導,協助專賣店發現和解決問題、協助打造分銷商樣板店、協同分銷商全程扶持新加盟專賣店、協助分銷商指導專賣店完成會員招募目標、推動各項線上和線下營銷活動店店落實、監督“專賣店成功方程式”的有效落地執行,使分銷商/專賣店掌握店鋪運營和盈利技能,不斷提升專賣店單產和盈利能力。
4.收集、整理和審核相關的市場數據,確保按時、按質向公司提交各種業務報表。
5.完成上級交辦的其他工作任務。1.知識和技能:
1)大專或以上學歷,專業、性別不限
2)具備良好的人際溝通技能、執行力強
3)熟練使用MS-OFFICE辦公軟件如:Word/Excel/PowerPoint等
4)熟悉運用微信、微博等社交媒體進行大眾傳播者優先
5)能閱讀和書寫基本英文,且英文說寫基礎較好者優先
2.行業背景和經驗:
1)25歲左右,2年或以上工作經驗,連鎖加盟、零售、直銷、快消行業的銷售崗、拓展崗、市場崗優先
2)了解所轄大片區的社區、商業及教育資源分布情況者尤佳
3)有專賣店的拓展經驗者優先
3.性格特質:
1)性格開朗(最起碼無性格缺陷)、親和力強、勤奮踏實、結果導向
2)喜歡與人溝通和分享,具團隊合作精神
3)誠實、敬業,抗壓力強,強烈的責任心和工作激情
4)熱愛生活、喜歡美食、烹飪和理家者尤佳
4.其他:
1)身體健康,無明顯的身心疾病或慢性病
2)能接受不定時工作制及每月10-15天的出差
3)接受公司安排的入職培訓并經考核及格1.拓展重點城市:負責按公司要求布局和拓展團隊,確保達成大片區的專賣店拓展任務,持續提升專賣店覆蓋率。包括但不限于:合理布局新開點位置、尋找意向投資者、按公司要求選拔和培養挑戰者、協助挑戰者(CG)/分銷商(DB)開拓加盟專賣店(如:給予投資者在拓展規劃、選址、裝修等方面的指導和跟進等)。
2.發展QDB:協助發展QCG和QDB,培養更多具有企業家精神的分銷商。包括但不限于:向DB/CG提供日常的經營指導、支持和服務工作,帶動自主渠道項目的有效執行(如:組織、帶教和跟進團隊周例會按公司要求召開、推動DB考核項目的切實執行等),提升渠道自主能力。
3.達成量進量出目標:負責完成所轄大片區專賣店的量進量出任務。包括但不限于:通過定期巡店和駐店指導,協助專賣店發現和解決問題、協助打造分銷商樣板店、協同分銷商全程扶持新加盟專賣店、協助分銷商指導專賣店完成會員招募目標、推動各項線上和線下營銷活動店店落實、監督“專賣店成功方程式”的有效落地執行,使分銷商/專賣店掌握店鋪運營和盈利技能,不斷提升專賣店單產和盈利能力。
4.收集、整理和審核相關的市場數據,確保按時、按質向公司提交各種業務報表。
5.完成上級交辦的其他工作任務。