后勤/招聘/培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)制定并實(shí)施行政后勤部工作計(jì)劃

制定總經(jīng)辦后勤年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃

組織實(shí)施部門內(nèi)部的目標(biāo)計(jì)劃

部門內(nèi)部管理工作

制定、修訂行政部的工作程序和工作制度,并監(jiān)控實(shí)施

負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行

負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算,降低部門管理費(fèi)用

負(fù)責(zé)公司后勤相關(guān)工作

嚴(yán)格依據(jù)崗位職責(zé)及上級(jí)要求及時(shí)有效完成各項(xiàng)工作安排

教育程度大學(xué)本科專業(yè)行政管理或其他相關(guān)專業(yè)

行政管理知識(shí)培訓(xùn)

5年以上大型企業(yè)后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)

通曉相應(yīng)的行政管理、掌握有關(guān)行政各項(xiàng)規(guī)章制度,具有行政管理知識(shí)

具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌安排能力,溝通能力,計(jì)劃與執(zhí)行能力

負(fù)責(zé)制定并實(shí)施行政后勤部工作計(jì)劃

制定總經(jīng)辦后勤年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃

組織實(shí)施部門內(nèi)部的目標(biāo)計(jì)劃

部門內(nèi)部管理工作

制定、修訂行政部的工作程序和工作制度,并監(jiān)控實(shí)施

負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行

負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算,降低部門管理費(fèi)用

負(fù)責(zé)公司后勤相關(guān)工作

嚴(yán)格依據(jù)崗位職責(zé)及上級(jí)要求及時(shí)有效完成各項(xiàng)工作安排

篇2:學(xué)院后勤總公司員工競聘招聘實(shí)施辦法

學(xué)院后勤服務(wù)總公司員工競(招)聘實(shí)施辦法

(本辦法由經(jīng)理辦公會(huì)議通過)

第一章總則

第一條為建立適應(yīng)高校后勤社會(huì)化改革發(fā)展需要的人事管理體制,形成公開競(招)聘、雙向選擇、平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動(dòng)的用人機(jī)制,實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置,提高工作效率和后勤服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)《上饒師院后勤社會(huì)化改革方案》、《上饒師院后勤服務(wù)總公司人事管理暫行辦法》,制定本辦法。

第二章基本原則

第二條“三定”原則。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及工作實(shí)際需要,實(shí)行定崗、定職、定薪的“三定”辦法。

第三條平等競爭的原則。除中心副主任(含主任助理)以上職位按有關(guān)規(guī)定選聘外,總公司其它崗位一律面向全院乃至社會(huì)公開競(招)聘,凡符合競(招)聘條件者,均可報(bào)名參加應(yīng)聘。

第四條擇優(yōu)原則。打破身份、編制和部門所有界限,根據(jù)崗位職責(zé)和職數(shù)要求,擇優(yōu)聘用。

第五條優(yōu)先原則。符合競(招)聘條件,有能力勝任崗位工作,同時(shí)又屬下列對(duì)象之一者,在崗位職數(shù)范圍內(nèi)可優(yōu)先聘用:

1、學(xué)院引進(jìn)的特殊人才的配偶或子女;

2、成建制分離到后勤總公司的全民編制干部、職工。

第三章競(招)聘程序

第六條員工競(招)聘按以下程序進(jìn)行:

1、總公司統(tǒng)一公布競(招)聘崗位、職數(shù)、崗薪、崗位條件;

2、應(yīng)聘者報(bào)名;

3、總公司競(招)聘小組組織競(招)聘;

4、總公司競(招)聘小組統(tǒng)一公布聘用名單;

5、受聘人與總公司用人單位簽訂聘用合同。

第四章報(bào)名條件

第七條報(bào)名應(yīng)聘必須同時(shí)符合以下基本條件:

1、年滿18周歲的中國公民;

2、遵紀(jì)守法,品行端正;

3、身體、心理、思想健康;

4、承諾遵守總公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度,服從總公司統(tǒng)一管理。

第八條下列情況為應(yīng)聘報(bào)名必須具備的特別條件:

1、報(bào)名應(yīng)聘財(cái)會(huì)、水電、鍋爐等崗位需持有效上崗證;

2、參加應(yīng)聘的非全民編制和非大集體編制的人員,年齡一般在18周歲至55周歲(女性在18周歲至50周歲),特殊崗位除外;

3、崗位條件中規(guī)定的性別、年齡、文化程度、證件等特別要求。

第五章聘用

第九條經(jīng)總公司競(招)聘小組確定的聘用對(duì)象應(yīng)與總公司用人單位簽訂聘用合同。

第十條員工聘用期限一般為一個(gè)學(xué)年度(含試聘期);期滿后如符合應(yīng)聘條件仍可報(bào)名參加下一屆競(招)聘。

第十一條受聘員工必須交納履約金500元。

第十二條受聘非全民編制和非大集體編制人員必須有校內(nèi)正式編制職工為其擔(dān)保。

第六章解聘

第十三條有下列情形之一,予以解聘:

1、自動(dòng)離崗的;

2、辭職不干的;

3、按考核規(guī)定應(yīng)予解聘的;

4、《上饒師院后勤服務(wù)總公司人事管理暫行辦地》中規(guī)定的有關(guān)解聘情形。

第七章附則

第十四條員工受聘期間可根據(jù)工作需要和本人工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平等適當(dāng)調(diào)整聘用崗位。

第十五條員工受聘期間被總公司評(píng)為先進(jìn)工作者,又沒有解聘情形的,可免于參加下一學(xué)年度競(招)聘,予以續(xù)聘。

第十六條試崗、待崗、轉(zhuǎn)崗的規(guī)定執(zhí)行《上饒師院后勤服務(wù)總公司人事管理暫行辦法》。

第十七條員工競(招)聘小組由總公司分工人事工作的負(fù)責(zé)人、其他負(fù)責(zé)人、各中心主任組成。

第十八條本辦法由總公司競(招)聘小組負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本辦法自20**年元月1日起執(zhí)行。

篇3:后勤企業(yè)員工招聘管理制度

后勤集團(tuán)員工招聘管理制度

第一章總則

第一條目的

為規(guī)范集團(tuán)員工招聘工作程序,健全員工選拔機(jī)制,特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于z后勤集團(tuán)在編員工及非在編員工的招聘工作。

第三條招聘工作原則

1.各單位在招聘過程中必須堅(jiān)持公開、公平、公正以及擇優(yōu)錄取的原則。

2.各單位必須嚴(yán)格按照集團(tuán)所批準(zhǔn)的崗位和編制數(shù)招聘員工。

第二章招聘工作的組織

第四條集團(tuán)人力資源部是集團(tuán)招聘工作的主管部門,負(fù)責(zé)對(duì)各單位的招聘工作進(jìn)行指導(dǎo),并監(jiān)督各單位招聘工作的具體實(shí)施。

第五條各單位的相關(guān)工作人員負(fù)責(zé)本單位招聘工作的策劃以及具體組織、實(shí)施。

第六條外聘人才的引進(jìn)工作由集團(tuán)人力資源部按照《北京航空航天大學(xué)后勤集團(tuán)外聘人才引進(jìn)辦法》統(tǒng)一進(jìn)行組織、實(shí)施。

第七條各單位所聘用人員上報(bào)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,各單位必須在每月10日前將新增人員報(bào)集團(tuán)人力資源部。

第三章招聘工作策劃

第八條各單位應(yīng)制訂招聘工作策劃,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃組織實(shí)施。

第九條招聘工作策劃應(yīng)包括以下內(nèi)容:

1.招聘崗位的名稱及人數(shù);

2.招聘崗位的任職資格和要求;

3.招聘工作的形式和渠道;

4.招聘工作的具體負(fù)責(zé)人和實(shí)施部門;

5.招聘工作的具體時(shí)間、地點(diǎn)安排以及聯(lián)系人、聯(lián)系方式等;

6.招聘工作的甄選和錄用辦法;

7.其他。

第四章招聘形式

第十條招聘形式分為內(nèi)部競聘、外部招聘和職業(yè)院校的校園招聘三種形式。

第十一條內(nèi)部競聘

1.內(nèi)部競聘是指各單位在集團(tuán)范圍內(nèi),對(duì)于一些崗位進(jìn)行輪換、晉升以及部分新增崗位采取的招聘方式。

2.各單位必須選擇合適范圍、合適渠道及時(shí)發(fā)布內(nèi)部競聘公告。

內(nèi)部競聘公告應(yīng)包括所招聘崗位的名稱和數(shù)量、崗位類別、崗位職責(zé)、任職資格和要求,報(bào)名方式,招聘工作時(shí)間安排等內(nèi)容。

第十二條外部招聘

1.在內(nèi)部競聘不能滿足所招聘崗位要求的情況下,各單位可以采用外部招聘形式。

2.各單位應(yīng)根據(jù)具體情況采取不同的招聘渠道,常用的招聘渠道有以下幾種:

(1)員工推薦:鼓勵(lì)員工通過各種形式推薦外部優(yōu)秀人才,由各單位本著平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則按程序考核錄用。

(2)媒體、網(wǎng)絡(luò)招聘:通過報(bào)刊媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,獲取應(yīng)聘人簡歷。通過篩選簡歷,組織面試和筆試等程序,擇優(yōu)錄取。

(3)招聘會(huì)招聘:通過參加各類招聘會(huì),招聘所需人才。

(4)其他形式:如高級(jí)管理、技術(shù)人才采取獵頭公司招聘等。

3.外部招聘信息的發(fā)布:各單位應(yīng)根據(jù)招聘崗位數(shù)量,招聘截止時(shí)間,以及招聘費(fèi)用的預(yù)算等情況,合理安排招聘信息發(fā)布時(shí)間、方式、渠道與范圍。

4.外部招聘海報(bào):各單位需要制作、對(duì)外張貼和發(fā)布外部招聘海報(bào)時(shí),必須將擬制作的招聘海報(bào)具體情況報(bào)集團(tuán)人力資源部審核,審核通過后按要求統(tǒng)一制作和發(fā)布。

第十三條職業(yè)院校的校園招聘

1.職業(yè)院校的校園招聘是指直接與相關(guān)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、大專院校等聯(lián)系,并與其達(dá)成合作關(guān)系,招聘其優(yōu)秀學(xué)員到集團(tuán)各單位工作的招聘形式。

2.各單位應(yīng)在每年初將校園招聘的人員需求計(jì)劃報(bào)集團(tuán)人力資源部,集團(tuán)人力資源部根據(jù)各單位的人員需求情況進(jìn)行統(tǒng)一匯總、分類。

3.各單位可與合適的院校進(jìn)行初步聯(lián)系、洽談。在與各單位統(tǒng)一協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上,集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)簽訂合作協(xié)議,形成合作關(guān)系。

4.各單位在所簽訂的合作協(xié)議框架下,按照本單位人員需求的具體情況開展校園招聘工作,并按照崗位工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作考核。

第五章招聘甄選

第十四條各單位應(yīng)建立嚴(yán)格的招聘甄選程序和方式,在招聘工作中必須嚴(yán)格按照規(guī)定程序開展招聘甄選工作。

第十五條各單位的招聘甄選工作應(yīng)該包括以下內(nèi)容:

1.成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組:

(1)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組是各單位招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)監(jiān)督本單位招聘工作的組織實(shí)施,并決定崗位候選人。

(2)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員一般為3人以上,原則上是單數(shù)。各單位可以根據(jù)所招聘崗位的具體情況,決定招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員,也可聘請(qǐng)外部專家參加;對(duì)于重要管理崗位和技術(shù)崗位的招聘,應(yīng)有各單位副總經(jīng)理以上負(fù)責(zé)人參加。

2.確定綜合測評(píng)內(nèi)容:綜合測評(píng)內(nèi)容一般應(yīng)包括政治品德素質(zhì)、工作能力、心理素質(zhì)及健康程度等要素,各單位可根據(jù)招聘崗位的實(shí)際情況,合理設(shè)計(jì)綜合測評(píng)的項(xiàng)目和權(quán)重。

3.確定綜合測評(píng)方式:測評(píng)方式主要包括面試、筆試等形式。各單位可以根據(jù)招聘崗位的具體情況、綜合測評(píng)內(nèi)容決定具體的綜合測評(píng)方式及綜合測評(píng)程序。

4.綜合測評(píng)的實(shí)施:各單位必須嚴(yán)格按照本單位所制訂的綜合測評(píng)程序和內(nèi)容進(jìn)行綜合測評(píng)。

第六章體檢與錄用

第十六條體檢

有體檢要求的崗位,各單位必須根據(jù)具體工作要求,集中組織、安排錄用人員的體檢。

禁止各單位錄用體檢不合格人員。

第十七條錄用人員的公示

各單位根據(jù)所招聘崗位的具體情況,合理安排錄用人員的公示工作。

第十八條錄用

各單位應(yīng)要求被錄用人員提供個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位及其他所需證件的復(fù)印件等個(gè)人資料,并填寫《員工登記表》,簽訂勞動(dòng)合同。

被錄用人員必須保證所提供的資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造,各單位有權(quán)將其辭退。

第十九條試用

1.各單位必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定安排員工試用期限。

2.各單位應(yīng)對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行試用期考核。

(1)各單位應(yīng)根據(jù)試用期考核結(jié)果,決定該員工是否轉(zhuǎn)正。

(2)試用期內(nèi)員工表現(xiàn)優(yōu)異的,可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。

(3)試用期滿未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的,各單位應(yīng)通知該員工,并根據(jù)實(shí)際情況決定辭退或延期轉(zhuǎn)正。

3.內(nèi)部續(xù)聘員工可直接轉(zhuǎn)正上崗。

第七章招聘工作評(píng)估和總結(jié)

第二十條招聘工作結(jié)束后,各單位應(yīng)對(duì)招聘程序、招聘結(jié)果等方面進(jìn)行評(píng)估,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),并制訂改進(jìn)措施。

第二十一條各單位應(yīng)長期跟蹤被錄用員工的工作績效和流失情況,從而對(duì)招聘方法進(jìn)行分析、評(píng)估,從而不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高招聘工作的實(shí)效性。

第八章附則

第二十二條本制度的擬定、修改、解釋由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。

第二十三條本制度自公布之日起實(shí)施。集團(tuán)人字〔20**〕2號(hào)《關(guān)于下發(fā)z后勤集團(tuán)工作人員招聘實(shí)施細(xì)則的通知》及《z后勤集團(tuán)工作人員招聘實(shí)施細(xì)則》、集團(tuán)人字〔20**〕3號(hào)《關(guān)于下發(fā)z后勤集團(tuán)各單位崗位設(shè)置招聘條件的通知》及《z后勤集團(tuán)各單位崗位設(shè)置招聘條件》同時(shí)廢止。