學(xué)校后勤會館(客房部)獎懲條例

獎勵條例

(一)、凡符合下列條件之一者,酌情予以表彰和嘉獎。

1、在重大接待任務(wù)時,服務(wù)(工作)態(tài)度好,出色完成任務(wù),受到上級領(lǐng)導(dǎo)好評,創(chuàng)造良好的政治影響者。

2、努力鉆研業(yè)務(wù),不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率,并有所發(fā)明、創(chuàng)造、改革,經(jīng)實踐有顯著成效者。

3、為賓客提供最佳服務(wù),愛會館如家,工作積極熱心,創(chuàng)造優(yōu)異成績,多次受到賓客或領(lǐng)導(dǎo)表揚者。

4、努力拓展市場,提出合理化建議并經(jīng)實施有顯著成效,對會館經(jīng)營有特殊貢獻者。

5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者。

6、為保護國家財產(chǎn)、賓客的財產(chǎn)及生命安全見義勇為,自覺維護社會治安,有特殊貢獻者。

7、嚴格控制開支、節(jié)省費用有顯著成效者。

8、拾金不昧,數(shù)額較大者。

9、幫助賓客解決危難,妥善處理客人病、傷,受到客人表揚者。

10、在服務(wù)中受到他人無禮刁難、辱罵,仍耐心服務(wù),為維護會館榮譽,工作突出者。

11、在勞動競賽、技術(shù)比賽中取得優(yōu)異成績,為會館贏得聲譽者。

12、年度最佳員工。

13、其他事跡突出者。

(二)、獎勵方式

獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種形式,以精神獎勵為主。獎勵分為:口頭獎勵;通報獎勵;授予獎品;授予獎金。

(三)、獎勵程序

由部門負責人提出建議并整理事跡、事實材料,一般性表揚獎勵,由部門執(zhí)行,重大獎勵報總經(jīng)理辦公會批準。

處罰條例

違紀類別按輕重程度分為五種方式,輕微過失;較重過失;嚴重違紀;失職瀆職;即時解除合同。

(一)、凡有下列情形之一者,視為輕微過失,可對其調(diào)換工作崗位,或提出批評。每次罰款人民幣10元。

1、上下班遲到、早退者。

2、負責的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)蒼蠅蚊蟲者

3、在責任的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、雜物者。

4、下班后仍在賓館內(nèi)逗留者。

5、員工在服務(wù)崗位未著工作裝或衣冠不整者。

6、不按規(guī)定位置佩帶工號牌者。

7、工作時間佩帶首飾或其他飾物造成影響者。

8、發(fā)型不整,超過規(guī)定者。

9、留長指甲、涂指甲油造成影響者。

10、在崗員工不主動與客人、領(lǐng)導(dǎo)問好者。

11、與客人對話時,態(tài)度生硬、面容冷淡者。

12、儀容、儀表不整者。

13、上班時間看書報、電視、聽音樂、吃零食、喝酒或干私活者。

14、上下班不走職工指定通道者。

15、前臺值班人員不站立服務(wù)者。

16、員工不在規(guī)定時間、地點用餐、洗澡者。

17、員工將小孩帶入工作場所者。

18、日常衛(wèi)生清理不徹底者。

19、計劃衛(wèi)生不能按時完成者。

20、個人衛(wèi)生檢查時不合格者。

21、穿工作裝出入會館者。

22、隨地吐痰、丟煙頭和紙屑者。

23、倉庫內(nèi)物品存放不符合標準和安全規(guī)定者。

24、不嚴格執(zhí)行倉庫備品管理制度者。

25、在會館內(nèi)喧嘩制造噪音者。

26、私自調(diào)班或不按規(guī)定交接班者。

27、不遵守倒班宿舍規(guī)定者。

28、浪費水、電、氣等能源者。

29、亂停亂放自行車或車輛管理不到位者。

30、無故不參加各種會議、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)者。

(二)、較重過失

凡有下列情形之一者視為較重過失,可對其調(diào)離工作崗位或嚴肅批評教育,每次罰款人民幣20-30元。

31、無故曠工或工作時間睡覺或躺臥者。

32、無事生非,挑撥離間,損害同志之間團結(jié),造成不良影響者。

33、對設(shè)備維修、保養(yǎng)不按規(guī)定執(zhí)行,應(yīng)付了事者。

34、使用客房電話、電視、浴室者。

35、不經(jīng)客人允許,擅自進入客房者。

36、對住客不按有關(guān)規(guī)定登記者。

37、在衛(wèi)生檢查中,發(fā)現(xiàn)問題給會館造成影響者。

38、未經(jīng)許可擅自張貼告示,涂改、涂污或撕毀告示板上的內(nèi)容者。

39、隨意擺弄挪動消防安全器材者。

40、不認真檢查水、電、氣等開關(guān)以及不及時關(guān)閉造成損失者。

41、不嚴格執(zhí)行安全保衛(wèi)制度,不履行責任者。

42、亂拉電線、私接臨時電源者。

43、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)、主管部門批準,擅自使用電爐子、電氣設(shè)備者。

44、將易燃、易爆、有毒有害物品帶入公共場所者。

45、工作時間空崗、串崗、閑談?wù)摺?/p>

46、在會館內(nèi)勾肩搭背、手拉手行走、無視領(lǐng)導(dǎo)和客人者。

47、工作時間吃零食、飲酒、嚼口香糖,在服務(wù)區(qū)域內(nèi)吸煙者。

48、工作時間哼小曲、吹口哨、跺腳、抖腿、敲桌子、發(fā)出不必要的聲響者。

49、在服務(wù)中由于不及時不到位,致使客人產(chǎn)生不滿者。

50、不服從檢查人員的檢查指導(dǎo)者。

(三)、嚴重違紀

凡有下列情形之一者,視為嚴重違紀,可對其調(diào)離工作崗位行政記過處分,同時罰款人民幣50-100元。

52、不遵守國家外事紀律,泄露國家機密者。

53、私換外幣,向客人索取小費、物品或其他報酬者。

54、無論是誰的責任,與客人發(fā)生爭吵者。

55、工作中無理取鬧,不服從領(lǐng)導(dǎo)分配,不服從指揮,頂撞領(lǐng)導(dǎo)者。

56、會館銷售的食品、酒水、飲料、商品、服務(wù)設(shè)施等,不按規(guī)定收費者。

57、私自開房留宿者,除罰款外加倍補交宿費。

58、偷帶會館物品者。

59、涂改、假造單據(jù)、證明者,除不予報銷外,并給與處

罰。

60、偷吃、偷喝者。

61、工作時間下棋、打撲克、玩麻將者和圍觀者。

(四)、失職、瀆職

62、由于服務(wù)不及時,不到位,造成客人退宿、退餐的,對責任人處以損失額的50%罰款。

63、對設(shè)備、設(shè)施、物品等,在保管、使用、維修、保養(yǎng)等方面,由于工作不認真負責造成損失的,由責任人賠償損失并處以50元以上罰款。

64、員工每月累計受到會館2次處罰的,如再違反會館的員工守則,按所違反的條例加倍處罰。

65、由于工作不到位,使其部門所管轄范圍在防火及其它安全事故隱患未及時排除,雖未造成后果,但對責任人處以50元罰款。

66、造成火災(zāi)或者安全事故,對責任人處以200元以上罰款,后果嚴重的提交司法機關(guān)處理。

(五)、解除合同

凡有下列情形之一者,輕者限期勸退,重者解除勞動合同或移交司法機關(guān)處理。

67、由于工作失職、瀆職行為,使國家財產(chǎn)受到嚴重的損失或造成嚴重的政治影響者。

68、貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄者。

69、侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人,在會館內(nèi)打架斗毆者。

70、惡意破壞公物或客人物品者。

71、工作時間酗酒、賭博、服用麻醉藥物、*者。

72、組織煽動罷工者,或?qū)⒎缸锓肿訋У綍^作案者。

73、參加**組織或利用黑社會組織者。

74、攜帶違禁物品如兇器、毒品、爆炸品、易燃品等進入會館者。

75、傳播淫穢色情書刊、錄像帶,招接嫖客、介紹暗娼者。

76、道德敗壞、有傷風化或耍流氓者。

77、利用職權(quán)營私舞弊,謀取私利,假公濟私,使國有資產(chǎn)受到嚴重損害者。

78、觸犯法律,受到刑事拘留以上處罰者。

79、經(jīng)常違反會館規(guī)定屢教不改者。

80、連續(xù)曠工3天以上者。

81、給會館造成嚴重經(jīng)濟損失和聲譽損害者。

篇2:汽車安全生產(chǎn)獎懲條例

1目的

為認真貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)方針,進一步加強安全生產(chǎn)管理,做到獎罰分明,獎懲有據(jù),制定本條例。

2適用范圍

本條例明確了安全生產(chǎn)獎懲的內(nèi)容和要求,適用于公司各層級員工在安全工作中的獎懲。

3職責

生產(chǎn)管理部技安環(huán)保科是公司安全生產(chǎn)獎懲條例執(zhí)行的管理部門。對公司各層級員工在安全生產(chǎn)工作中應(yīng)得到的獎懲予以申請并監(jiān)督執(zhí)行。

4安全生產(chǎn)獎懲管理

4.1獎勵規(guī)定

4.1.1對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策和公司各項安全生產(chǎn)制度,防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人,根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的獎勵:

a對在安全生產(chǎn)方面有所發(fā)明創(chuàng)造,提出合理化建議被采用且有明顯的效果者,獎勵200元。

b制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免一般事故發(fā)生者,獎勵200元。

c及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者,獎勵500元。

d對搶險救災(zāi)有功者,獎勵1000元。

e積極參加公司及部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動,被評為安全先進車間、部門的,獎勵500元;先進班組、個人獎勵200元。(每年評比一次)

f被評為省、市、公司的安全生產(chǎn)先進個人,公司給予表彰同時獎勵500元。

g對安全生產(chǎn)、消防安全工作或其它安全工作方面做出特殊貢獻者,獎勵1000元。

4.1.2獎勵程序

a安全生產(chǎn)先進班組和個人,由部門匯總材料報技安環(huán)保科,由技安環(huán)保科確認,經(jīng)分管副總經(jīng)理審核后,報公司總經(jīng)理批準。

b先進車間、部門、科室由技安環(huán)保科提出,經(jīng)各分管副總經(jīng)理審核,報公司總經(jīng)理批準。

c對有關(guān)人員和部門的獎勵,由車間和部門提出,經(jīng)技安環(huán)保科確認,報分管理副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準。

4.2懲罰規(guī)定

4.2.1事故的經(jīng)濟處罰

a對發(fā)生輕微傷事故或直接經(jīng)濟損失5000元以下的事故的處罰:部門因安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致輕微傷或直接經(jīng)濟損失5000元以下的事故發(fā)生的,由技安環(huán)保科組織經(jīng)營計劃科和事故發(fā)生部門寫出事故調(diào)查處理報告,通報全公司。屬管理不善導(dǎo)致事故發(fā)生的,除按有關(guān)規(guī)定賠償事項。

篇3:化工廠油庫車間獎懲制度條例

油庫車間管理辦法

第一條:為了強化車間內(nèi)部管理,從調(diào)動全體員工工作積極性的目的出發(fā),本著“注重考核,客觀對待”的原則,對班組、個人在勞動紀律工作表現(xiàn)、技術(shù)質(zhì)量、安全環(huán)保等七個方面予以考核。

第二條:“七個方面的”考核為月考核,分值為百分制(勞動紀律15分,工作表現(xiàn)20分,文明生產(chǎn)10分,設(shè)備能源10分,安全環(huán)保20分,技術(shù)質(zhì)量15分。參加活動10分)。

第三條:各班組的分值按當月的考核實際情況予以確定其基本分值。同時,在下述獎懲的某些項目中,以金額為基準,操作時再與分值相對照。

第四條:獎勵的來源,一是從違紀的扣罰中產(chǎn)生:二是從廠給予的二次分配權(quán)中產(chǎn)生;三是從相關(guān)因素中產(chǎn)生。

第五條:特殊情況下,再以班組為大為分發(fā)獎金時,本班個人扣減獎金在本班中體現(xiàn)。

第六條:原則上出一天勤,有一天獎金(特殊情況視情況而定)。請假三小時以上的為半天假,六小時以上的為一天假(折減方式30元/半天,-50元、一天,不足一天的可口頭說明。否則必填寫請假條,病假如不能到單位,可告知,待病愈后須遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具體的診斷書和出院證明)。

第二章各項考核標準規(guī)定

第一條:勞動紀律的考核

一、?病事假的規(guī)定

1、?按廠里的規(guī)定,事假15天以上、病假30天以上者(兩個“數(shù)”以內(nèi)的病事假每一個假均按當月獎金個人日平均獎的8%折減。半天假累計成一天算。兩個“數(shù)”均不含)。

2、?3小時以上的為半天假,6小時以上者為一天假。一天以上者必須填寫請假條。

3、?病事假可先告之,病愈后需遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具的診斷書和出院證明。

4、?職工請假向行政正主任、書記、副職請假,考勤有核算員考核。

5、?無故遲到、早退,-50元/人次(某班出現(xiàn)上述現(xiàn)象每月達3人(次)以上的,-100/人(次)。

6、?各組織召集各種會議及活動無特殊情況不準請假。否之,每次折減50元,三次以上者每次扣減獎金100元。

7、?寢室衛(wèi)生檢查一次不合格扣減班長就愛那個勁50元/人。

8、?因主觀因素損壞、丟失公物的,視情節(jié)處罰當事人100-200元/次。

9、?就餐造成浪費、衛(wèi)生不好、帶飯讓其通報批評的,-50元/(人)次。

10、?因個人因素未接到車間通知而誤其工作或活動的-50-100元/人次。五次以上者均車間除名,交廠安排。

11、?出現(xiàn)脫、串、睡、誤崗的,當事人-100元/人次,班長-50元/次(負責人了除外)。無特殊情況離崗超15分鐘的,-50元/人次。

12、?搞不團結(jié)并造成一定影響的-50元/人次。班長未做工作且未及時反應(yīng)情況的寓意相應(yīng)批評或處罰。屬班長個人問題,解除其職務(wù)或更為嚴厲的處罰。

二、?集中特殊情況的考核

1、?對于參加繼續(xù)教育的,每學(xué)期課給一次假(為一周,多日者,課按照正常事假處理),同時,須遞交所在學(xué)校函授、考試的通知函。否則,按正常事假處理。

2、?對直系親屬的住院護理。原則上給累計10天公假,11天以上者,按正常事假辦理(直系親屬指父母,岳父母,子女)。

3、?本人結(jié)婚、產(chǎn)假等,按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。超過的每天按正常事假處理。本人生病住院,按廠規(guī)定執(zhí)行(如遇重大疾病,均請示領(lǐng)導(dǎo)確定)。

4、?結(jié)婚登記均準兩個半天假。開學(xué)生家長會均準四個半天假,但需要學(xué)校通知函(遇有特殊的情況即時確定)。否之按事假辦理。逢中高考有3天公假。孕婦每月兩天的體檢,可一并使用,也可分四個半天使用。否之,按事假辦理(孕期在4-9個月內(nèi))。

5、?女工流產(chǎn)、上環(huán)等均按上級規(guī)定執(zhí)行。女工在臨產(chǎn)前20天課休息(特殊情況另定)。本人結(jié)婚,可提前休息,(男10天,女一周)。愛人生小孩,男方在女工臨產(chǎn)前后有一周的假護理。婚假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。否之,超一天,按正常請假折減。

6、?停產(chǎn)期,遇有雙親病故,應(yīng)提前廣告之,前后可有一周的假。否之,按正常事假走的,每月按10%獎金額折減。

三、?不得獎金的處罰

1、?工作失職,造成一定影響和經(jīng)濟損失的。

2、?為完成車間交辦各項任務(wù)的。

3、?曠工一次以上。

4、?一般病假超30天,事假超15天以上的。

5、?不服從工作安排,未上崗工作的。

6、?所有廠里所規(guī)定不得獎金的范疇。

第八條:工作表現(xiàn)的考核

1、?工作不負責任,有失職行為的,車間內(nèi)部檢查某班有失誤的、未造成一定損失和后果的,20-50元/人次。

2、?廠或上級各部門的檢查車間被處罰了,按所扣相應(yīng)的分值(金額)扣罰改版(或班長當事人)。屬車間領(lǐng)導(dǎo)責任的,由兩位正職負責或予以處罰。

3、?組織安排工作不主動,有消極怠工現(xiàn)象的,經(jīng)說服教育不改進的,除批評外,-30元/人次。

4、?各類全員技能安全等考試時,三次以上(含三次)不及格者,-100元/人次,四次以上者取消當日獎金或均待崗,交廠里安排。

5、?工作積極主動,某一方面表現(xiàn)較突出或有特殊成績(被廠級以上部門表揚的等),按影響力的大小給予30-200元/人次的獎勵。

第九條:參加活動的考核

1、?對廠里、車間所組織的整體活動不參加者-50/人次。

2、?積極參加車間、廠舉行的各種活動、競賽等取得前3名的,獎30-100元/人次(組),公司級以上取得名次的,請求廠里給予獎勵。(上級給予獎勵了,原則上車間不再重獎)。

3、?體合理化建議(提案)被采納的,獎勵30-100元/人(班),創(chuàng)造一定經(jīng)濟效益的,請求廠里給予重獎。

4、?得到社會表揚(見義勇為、拾金不昧、做好事、捐獻等方面),有一定影響的,請求廠里給予獎勵。車間可獎勵50-100元。

第十條:文明生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)、安全環(huán)保、設(shè)備能源四個方面的內(nèi)容考核按照廠考核細則執(zhí)行。

第十一條:班組長的考核

如在歷次的檢查及日常工作出現(xiàn)的屬于班長責任問題或事故的,視情節(jié)輕重罰班長50-100元/人次。反之,獎勵班長同等金額。

第十二條:車間領(lǐng)導(dǎo)的考核

1、?車間副職及管理人員由正職考評。車間正職由廠里考評。

2、?車間正職在本車間內(nèi)的考核范疇基礎(chǔ)上,只罰不獎。其他管理人員均與職工一樣在獎罰之列。

第十三條:其他幾種情況的獎金標準確定

1、?上班期間,對職工的個人請假出現(xiàn)空崗的,原則上屬車間指派的其他人員,該請假人所折扣的獎金按其天數(shù)加到其他人員身上。

2、?原則上獎金與工作量成正比。即同等條件下,人少班同人多班的勞動要大些,其獎金分配時要向該班傾斜些(指改版缺勤人屬較為客觀的情況下照此辦理。否之,該班平時出勤率較差的,不予獎)。

3、?所減扣額作為獎勵或經(jīng)費使用。上述情況與上級有關(guān)精神相違背的,按其上級精神執(zhí)行。

第十三條:其他幾種情況的獎金標準確定

1、?檢修期間,在保證質(zhì)量和安全的情況下完成廠里安排的任務(wù)的前提下,給予職工一定的串休。

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