項(xiàng)目招聘主管廣州訊一佳信息科技有限公司廣州訊一佳信息科技有限公司,訊一佳,訊一佳

1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、跟蹤,評(píng)估各渠道效果并提出改進(jìn)方案;

2、負(fù)責(zé)技術(shù)崗位招聘(Java、Ios、UI、測(cè)試等),對(duì)候選人進(jìn)行初步面試評(píng)估,把握其人品、踏實(shí)、潛力等維度;

3、負(fù)責(zé)安排人員對(duì)初試合格的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試,確定合適的人才;

4、組織、監(jiān)督人才錄用的相關(guān)工作;確保人才到位的及時(shí)、適合;

5、做好招聘工作的分析報(bào)告,及時(shí)匯總給上級(jí)主管;

6、參與設(shè)計(jì)與實(shí)施內(nèi)部人才供應(yīng)盤點(diǎn)與人員優(yōu)化工作;

7、不定期到各項(xiàng)目走訪,;

8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣貫、落地,季度年度評(píng)優(yōu)及其他員工融入活動(dòng)的策劃、組織及執(zhí)行與年會(huì);

9、展開內(nèi)部培訓(xùn);

10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

任職要求:

1.至少2年或以上在同一家獵頭公司擔(dān)任獨(dú)立獵聘工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熟悉,有2年IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)為佳;

2.熟練掌握不少于3項(xiàng)招聘核心技術(shù),包括但不限于人才渠道、人才挖掘、人才甄選、任任力能力模型、工作分析等;

3.對(duì)招聘計(jì)劃達(dá)成率、招聘合格率、招聘空缺職位的平均時(shí)間有良好的概念與認(rèn)知;

4.系統(tǒng)思考與整合能力強(qiáng);較高的洞察與敏銳意識(shí);高度的責(zé)任與目標(biāo)意識(shí),出色的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力。

篇2:城市主管職責(zé)招聘要求

對(duì)于銷售行業(yè),每一種產(chǎn)品的銷售,對(duì)于管理人員城市主管的招聘都會(huì)有不同的內(nèi)容,以下[制度職責(zé)大全]人才網(wǎng)整理的城市主管招聘要求的資料,可供參考。

1、大專或以上學(xué)歷

2、3年以上食品類快速消費(fèi)品行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)

3、勤奮務(wù)實(shí),有責(zé)任心,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及溝通能力

4、自備電動(dòng)車、摩托車交通工具優(yōu)先。

篇3:人力資源部主管招聘工作內(nèi)容

力資源部主管招聘職位描述

1、大專以上學(xué)歷,5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(其中有2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn))。

2、具有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力。

3、熟悉人力資六大模塊的工作,有人力資源管理師資格證者優(yōu)先考慮。