大灣區(qū)暨華南市場與行政總監(jiān)華潤醫(yī)療控股有限公司北京鳳凰聯(lián)合醫(yī)院管理咨詢有限公司,鳳凰醫(yī)療,鳳凰醫(yī)療集團,華潤鳳凰職責描述:

1.負責市場拓展、品牌營銷、渠道建設等,提高門診部的知名度;

2.制定門診部的年度市場發(fā)展策略并細化執(zhí)行;

3.負責自媒體宣傳、市場線上活動推廣等策略和計劃實施;

4.組建管理市場部,建立健全適合推廣的制度;

5.協(xié)調資源、分解需求,做好品牌宣傳和市場推廣方案;

6.整合門診周邊資源,挺進附近企業(yè)及社區(qū),提升門診部知名度、美譽度和到店率;

7.負責日常行政工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,市場營銷、臨床醫(yī)學等相關專業(yè),具備市場管理專業(yè)知識,有高端醫(yī)療機構工作經驗者優(yōu)先;

2、具有敏銳的市場眼光,系統(tǒng)的營銷思維和品牌理念;

3、較強的營銷創(chuàng)新、策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力;

4、具有較強的外聯(lián)能力、管理能力、溝通和協(xié)調能力。

篇2:建筑工程項目總監(jiān)理工程師質量安全違法違規(guī)行為行政處罰規(guī)定

一、違反第一項規(guī)定的行政處罰

項目總監(jiān)未按規(guī)定取得注冊執(zhí)業(yè)資格的,按照《注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定》第二十九條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。項目總監(jiān)違反規(guī)定受聘于兩個及以上單位并執(zhí)業(yè)的,按照《注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定》第三十一條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。

二、違反第二項規(guī)定的行政處罰

項目總監(jiān)未按規(guī)定組織審查施工單位提交的施工組織設計中的安全技術措施或者專項施工方案,按照《建設工程安全生產管理條例》第五十七條規(guī)定對監(jiān)理單位實施行政處罰;按照《建設工程安全生產管理條例》第五十八條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。

三、違反第三項規(guī)定的行政處罰

項目總監(jiān)未按規(guī)定組織項目監(jiān)理機構人員采取旁站、巡視和平行檢驗等形式實施監(jiān)理造成質量事故的,按照《建設工程質量管理條例》第七十二條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。項目總監(jiān)將不合格的建筑材料、建筑構配件和設備按合格簽字的,按照《建設工程質量管理條例》第六十七條規(guī)定對監(jiān)理單位實施行政處罰;按照《建設工程質量管理條例》第七十三條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。

四、違反第四項規(guī)定的行政處罰

項目總監(jiān)發(fā)現施工單位未按照法律法規(guī)以及有關技術標準、設計文件和建設工程承包合同施工未要求施工單位整改,造成質量事故的,按照《建設工程質量管理條例》第七十二條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。

五、違反第五項規(guī)定的行政處罰

項目總監(jiān)發(fā)現存在安全事故隱患,未要求施工單位整改;情況嚴重的,未要求施工單位暫時停止施工,未及時報告建設單位;施工單位拒不整改或者不停止施工,未及時向有關主管部門報告的,按照《建設工程安全生產管理條例》第五十七條規(guī)定對監(jiān)理單位實施行政處罰;按照《建設工程安全生產管理條例》第五十八條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。

六、違反第六項規(guī)定的行政處罰

項目總監(jiān)未按規(guī)定審查施工單位的竣工申請,未參加建設單位組織的工程竣工驗收的,按照《注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定》第三十一條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。項目總監(jiān)將不合格工程按照合格簽認的,按照《建設工程質量管理條例》第六十七條規(guī)定對監(jiān)理單位實施行政處罰;按照《建設工程質量管理條例》第七十三條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。

篇3:園林公司人力行政總監(jiān)職位描述

園林公司人力行政總監(jiān)職位描述

職責:

1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

2、制定并完善薪酬、考核、招聘、培訓及人事管理等制度,并帶領人力資源團隊使制度得到有效執(zhí)行;

3、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

4、指揮、協(xié)調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;

5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

6、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行發(fā)展訓練;

7、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

8、及時處理和解決各類用工矛盾;

9、維護公司與政府人事部門的良好關系;

10、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘條件:

1、30-40歲,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理相關專業(yè)本科以上學歷;

2、八年以上人力資源管理工作經驗,其中叁年以上管理崗位工作經驗,有500人左右規(guī)模企業(yè)管理經驗為佳;

3、先進的人力資源管理理念和豐富的人力資源管理經歷,具有大型企業(yè)、集團背景工作經驗者優(yōu)先;

4、具有全局觀念、戰(zhàn)略性思維和很強的實施執(zhí)行能力,有能力建立、整合不同的工作團隊;

5、熟悉國家和企業(yè)相關勞動法律法規(guī)及政策,熟悉人力資源六大模塊并有豐富的實操經驗;

6、具有較強的語言表達能力、應變能力,有較強的邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力;

7、工作細心認真,責任心強,團隊領導能力強,能承受一定的工作壓力;

8、持有國家認可的人力資源管理師證書。