崗位職責(zé):

1.建設(shè)和管理市場拓展團(tuán)隊,培養(yǎng)富有進(jìn)取性的營銷團(tuán)隊;

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)行客戶開發(fā),包含:擬定市場拓展計劃,篩選拓展目標(biāo),擬定拓展方案,修改和實施拓展方案等;

3.根據(jù)拓展計劃和策略,積極拓展市場,通過電話、網(wǎng)絡(luò)、商務(wù)拜訪等營銷方式挖掘客戶需求,并達(dá)成成交,完成銷售業(yè)績;

4.維護(hù)客戶關(guān)系,歸類積淀客戶;

5.完成公司既定銷售指標(biāo),達(dá)成公司各階段市場戰(zhàn)略目標(biāo)。

任職要求:

1.一年以上市場營銷、項目拓展的管理工作經(jīng)驗;

2.對市場具有很強(qiáng)的洞察能力和分析能力,具有一定的開拓意識及市場拓展能力、執(zhí)行能力強(qiáng);

3.具有良好的工作心態(tài),較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊拼博精神,語言表達(dá)能力強(qiáng);

4.熟悉市場營銷、企業(yè)管理、談判技巧基本知識。

篇2:購物商場安防部奧運(yùn)會期間安全工作職責(zé)

購物廣場安防部奧運(yùn)會期間安全工作職責(zé)

1、嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和上級文件要求,依法依規(guī)組織經(jīng)營。

2、每周由公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊進(jìn)行一次安全檢查,每周召開一次公司級安全生產(chǎn)辦公會議,研究解決安全生產(chǎn)中存在的問題,并做好會議記錄。

3、每天由專職安全檢查人員進(jìn)行一次安全方位的安全檢查,并做好檢查記錄,檢查出的安全隱患及時整改到位。

4、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,認(rèn)真開好班前會,開展職工崗位教育。

5、組織重大活動提前向政府有關(guān)部門上報。

6、進(jìn)一步完善生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案,并在奧運(yùn)會開幕前組織一次演練,落實操作崗位應(yīng)急措施,使每一名員工都熟知應(yīng)急救援預(yù)案內(nèi)容。

7、履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。

Z購物廣場安防部

2008年7月20日

篇3:物業(yè)安防員招聘培訓(xùn)管理規(guī)定

物業(yè)安防員招聘、培訓(xùn)管理規(guī)定

第一條安防員招聘采取內(nèi)部介紹和社會招聘兩種方式。

第二條安防員招聘條件:1、年齡在26歲以下;2、高中以上學(xué)歷;3、身高175厘米以上;4、復(fù)員軍人優(yōu)先;5、有一年以上工作經(jīng)驗;領(lǐng)班職位須具有2年以上工作經(jīng)驗6、無不良行為記錄。

第三條應(yīng)聘人員應(yīng)提交下列材料:1、管理處統(tǒng)一發(fā)給并填寫的求職表格;2、個人簡歷3、個人身份證、學(xué)歷、職稱證明原件及復(fù)印件4、近期照片兩張;

第四條應(yīng)聘人員先由行政部經(jīng)理面試,合格人員再由安防部經(jīng)理面試,主要側(cè)重于安防專業(yè)知識、安防技能方面、個人素質(zhì)方面的綜合評定,在經(jīng)總經(jīng)理最后審核確定錄用。

第五條員工在辦理入職錄用手續(xù)時,應(yīng)提交原工作單位的離職證明或解除勞動關(guān)系的證明。

第六條員工在申請職位時所提供的資料必須準(zhǔn)確屬實,如有隱瞞及虛報,一經(jīng)查實,管理處將與其解除勞動關(guān)系。

第七條安防員必須經(jīng)部門專業(yè)技能知識培訓(xùn)合格后方能上崗。

第八條員工試用期具體薪資待遇參照管理處薪資管理辦法執(zhí)行。

第九條員工試用期為兩個月,最長不超過三個月。

第十條試用期內(nèi)不符合管理處用工條件或工作能力不符合管理處要求的,或經(jīng)延長試用期仍不能勝任工作的員工,管理處可以與其解除試用關(guān)系。

第十一條安防員應(yīng)定期參加管理處和部門組織的基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能培訓(xùn),包括企業(yè)文化、大廈基本狀況和分布、職業(yè)素養(yǎng)、勤務(wù)指揮、安全消防、擒拿格斗、隊列訓(xùn)練、公共禮儀等內(nèi)容。

第十二條安防員的專業(yè)培訓(xùn)每月不少于三次,每次時間不少于1.5個小時,培訓(xùn)后由安防部組織測試,分為口試、筆試和實操三種形式。測試不合格人員應(yīng)脫崗培訓(xùn),經(jīng)補(bǔ)考合格后方能上崗。

第十三條安防員的培訓(xùn)和考核成績應(yīng)有記錄并保存,作為員工合格上崗的條件和績效考核的依據(jù),行政部負(fù)責(zé)記錄保存情況的檢查工作。

第十四條安防員招聘和培訓(xùn)方面本制度未盡事項參照《員工招聘管理制度》、《員工培訓(xùn)管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

本制度自2010年11月1日起執(zhí)行。