(新增)司法解釋(四)《勞動合同法》(修正案)對動關系的影響及法律風險防范實務(調整)
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司法解釋（四）、《勞動合同法》（修正案）對勞動關系的重大影響及法律風險防
范實務
為今天工作成績優異而努力學習，為明天事業騰飛培訓學習以蓄能！是企業對員工培訓的意愿，是學員參加學習培訓的動力，亦是藍草咨詢孜孜不倦追求的目標。藍草咨詢提供的訓練培訓課程以滿足初級、中級、中高級的學員（含企業采購標的），通過藍草精心準備的課程，學習達成當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰性、技能型領域的應用型課程；特別關注新技術、新渠道、新知識創新型知識課程。
藍草咨詢堅定認為，卓越的訓練培訓是獲得知識的絕佳路徑，但也應是學員快樂的旅程，藍草企業的口號是：為快樂而培訓為培訓更快樂！
藍草咨詢為實現上述目標，為培訓機構、培訓學員提供了多種形式的優惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓費的增值稅專用發票。
課程背景：
《勞動合同法》的頒布與實施，是我國勞動關系管理進入法制化時代的重要標志，由此帶來了企業勞動關系管理的重大變革。而《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《女職工勞動保護特別規定》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）（二）（三）（四）、《勞動合同法》（修正案）等一系列法律法規的出臺，使企業必然面臨一個最重大的課題，那就是，如何熟練掌握和應用新的法律法規和政策，規范管理，防范風險，構建和諧的勞動關系。
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本課程是在最高法院2013年1月18日頒布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）、全國人大常委會2012年12月28日通過的《勞動合同法》（修正案）的基礎上，結合此前實施的司法解釋和相關政策，以企業勞動關系管理中的重點、難點、熱點為核心內容，旨在系統提高企業管理者在勞動關系管理中的對政策的掌握和風險防范實務操作能力。
適用對象
企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部門總監、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。
課程收益
全面掌握以司法解釋（四）和《勞動合同法》（修正案）為代表的一系列法律法規和政策，熟悉勞動關系管理中常見疑難問題的處理方式，系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實務操作能力，掌握有效的應對策略，從容應對勞動關系管理出現的問題和發生的爭議。
課程大綱：
一、勞動關系管理面臨新的形勢
1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？
2、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？
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3、企業處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？
4、企業有哪些用工風險？如何防范用工風險？
5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景
是怎樣的？對企業的勞動關系管理產生了哪些具體而深刻的影響？
二、勞動關系的建立
1、什么是勞動關系？什么是勞務關系？兩種關系有何區別和聯系？
2、退休人員、內退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業如何使用？是
勞動關系嗎？需要繳納社會保險嗎？出現“工傷”如何處理？
3、哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
4、招用外國人、無國籍人、港澳臺同胞需要注意哪些問題？
5、什么是事實勞動關系？可以隨時提出終止事實勞動關系嗎？需要支付經
濟補償金嗎？
6、新員工不與企業簽訂勞動合同怎么辦？
7、老員工不與企業續簽勞動合同但仍繼續上班怎么辦？
8、事實勞動關系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？
9、事實勞動關系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？
10、事實勞動關系期間的兩倍工資有時效的限制嗎？如何計算時效？
11、勞動合同的簽訂環節應注意哪些事項？
12、僅重視勞動合同的簽訂就夠了嗎？可以對現有勞動合同的條款進行
哪些方面的調整？
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篇2:(新大綱)司法解釋(四)《勞動合同法》(修正案)對動關系的影響及法律風險防范實務
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范實務
為今天工作成績優異而努力學習，為明天事業騰飛培訓學習以蓄能！是企業對員工培訓的意愿，是學員參加學習培訓的動力，亦是藍草咨詢孜孜不倦追求的目標。藍草咨詢提供的訓練培訓課程以滿足初級、中級、中高級的學員（含企業采購標的），通過藍草精心準備的課程，學習達成當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰性、技能型領域的應用型課程；特別關注新技術、新渠道、新知識創新型知識課程。
藍草咨詢堅定認為，卓越的訓練培訓是獲得知識的絕佳路徑，但也應是學員快樂的旅程，藍草企業的口號是：為快樂而培訓為培訓更快樂！
藍草咨詢為實現上述目標，為培訓機構、培訓學員提供了多種形式的優惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓費的增值稅專用發票。
課程背景：
《勞動合同法》的頒布與實施，是我國勞動關系管理進入法制化時代的重要標志，由此帶來了企業勞動關系管理的重大變革。而《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《女職工勞動保護特別規定》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）（二）（三）（四）、《勞動合同法》（修正案）等一系列法律法規的出臺，使企業必然面臨一個最重大的課題，那就是，如何熟練掌握和應用新的法律法規和政策，規范管理，防范風險，構建和諧的勞動關系。
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本課程是在最高法院2013年1月18日頒布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）、全國人大常委會2012年12月28日通過的《勞動合同法》（修正案）的基礎上，結合此前實施的司法解釋和相關政策，以企業勞動關系管理中的重點、難點、熱點為核心內容，旨在系統提高企業管理者在勞動關系管理中的對政策的掌握和風險防范實務操作能力。
適用對象
企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部門總監、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。
課程收益
全面掌握以司法解釋（四）和《勞動合同法》（修正案）為代表的一系列法律法規和政策，熟悉勞動關系管理中常見疑難問題的處理方式，系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實務操作能力，掌握有效的應對策略，從容應對勞動關系管理出現的問題和發生的爭議。
課程大綱：
一、勞動關系管理面臨新的形勢
1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？
2、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？
2
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3、企業處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？
4、企業有哪些用工風險？如何防范用工風險？
5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景
是怎樣的？對企業的勞動關系管理產生了哪些具體而深刻的影響？
二、勞動關系的建立
1、什么是勞動關系？什么是勞務關系？兩種關系有何區別和聯系？
2、退休人員、內退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業如何使用？是
勞動關系嗎？需要繳納社會保險嗎？出現“工傷”如何處理？
3、哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
4、招用外國人、無國籍人、港澳臺同胞需要注意哪些問題？
5、什么是事實勞動關系？可以隨時提出終止事實勞動關系嗎？需要支付經
濟補償金嗎？
6、新員工不與企業簽訂勞動合同怎么辦？
7、老員工不與企業續簽勞動合同但仍繼續上班怎么辦？
8、事實勞動關系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？
9、事實勞動關系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？
10、事實勞動關系期間的兩倍工資有時效的限制嗎？如何計算時效？
11、勞動合同的簽訂環節應注意哪些事項？
12、僅重視勞動合同的簽訂就夠了嗎？可以對現有勞動合同的條款進行
哪些方面的調整？
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篇3:經濟合同法實務操作風險防范與合同糾紛處理技巧
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【課程收益】
為什么付了錢拿不到東西？
為什么付了錢拿到了不是自己想要的東西？
為什么做了事拿不到錢？
為什么做了事拿不到約好的錢？
為什么發了貨收不到款？
為什么發了貨拿不到約好的錢？
為什么明明自己有理確卻得不到法庭的支持？
等等這些問題時常困擾著我們，為什么會這樣？？？
--這就是合同風險管理的目的，也是本課程開設的目的。
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【課程特色】
合同法的內容博大精深，我們在這里僅就與公司日常經營活動關系最密切的，合同的簽訂、履行和管理過程中的風險問題進行剖析，提出防范建議，配合精選案例與大家共同探討。
【學員對象】
◆用人單位總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理；工會負責人、法律部門負責人、律師以及其他相關人士．
【課程內容】
第一講合同風險管理概述
1、合同風險涵義是什么？
2、合同風險帶來的后果是什么？
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3、合同風險的來自哪幾個方面？
4、合同風險防范的定義是什么？
5、合同風險的主要環節和內容是什么？
第二講合同簽定過程的風險及應對
一、合同主體方面的問題
1、交易主體對合同的影響
2、代理人及法律風險
3、代表人及法律風險
4、合同主體欺詐的法律風險
5、主體變更的不當利用及法律風險
6、主體不適格及法律風險
7、主體不具備履約能力
二、合同主體方面的問題
1、需要審查對方當事人的哪些情況？
2、對方履約能力調查需要看哪些項目？
3、哪些證明說明對方簽約人有資格簽合同？
4、我方簽約人需要什么條件？
5、我方授權委托手續是否規范？