關鍵人才的吸引儲備實現與發展
攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能
上海藍草企業管理咨詢有限公司
關鍵人才的吸引、儲備、實現與發展
為今天工作成績優異而努力學習，為明天事業騰飛培訓學習以蓄能！是企業對員工培訓的意愿，是學員參加學習培訓的動力，亦是藍草咨詢孜孜不倦追求的目標。藍草咨詢提供的訓練培訓課程以滿足初級、中級、中高級的學員（含企業采購標的），通過藍草精心準備的課程，學習達成當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰性、技能型領域的應用型課程；特別關注新技術、新渠道、新知識創新型知識課程。
藍草咨詢堅定認為，卓越的訓練培訓是獲得知識的絕佳路徑，但也應是學員快樂的旅程，藍草企業的口號是：為快樂而培訓為培訓更快樂！
藍草咨詢為實現上述目標，為培訓機構、培訓學員提供了多種形式的優惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓費的增值稅專用發票。
在知識經濟中，最有活力、最有價值的資源是人力資源，能夠自我不斷增值的資本是人力資本。如何吸引人才、用好人才、留住人才，是很多企業非常關心的問題。尤其是對形成企業核心競爭力有重要意義的關鍵人才的吸引、儲備、任用與保有，更是被企業管理者與人力資源部門所重視的。
但是，如果僅僅從企業用人的角度去考慮這個問題，往往很難達到預期的效果。為什么呢？因為這里缺少了考慮關鍵人才自身人生價值的實現與發展。
本課程從人力資本的角度來為企業管理者、人力資源部門提供了關鍵人才管理的思路與措施。從以往的企業方的“選育用留”到如今關鍵人才主動利用企業平臺實現自我、發展自我。
課程時間：2天（12個小時）
攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能上海藍草企業管理咨詢有限公司
課程大綱：
導入互動：
您想過怎樣的生活？
您為什么需要工作？
您喜歡怎樣的工作？
1人力資本
1)什么是人力資本
2)人力資本的特點
3)人力資本與人力資源的區別
4)人力資本的投資方式
5)人力資本的收益方式
2員工需求與激勵理論及其應用
1)馬斯洛的需求層次論
2)赫茨伯格雙因素理論
3)梅松納夫的群體動力學
4)成就激勵理論
5)X-Y理論
6)Z理論
7)目標管理理論
8)路徑-目標理論
9)不成熟-成熟理論
10)心理契約理論
攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能
上海藍草企業管理咨詢有限公司
11)報酬的構成-內在報酬與外在報酬
分享：我為什么在這里工作
我人力資本投資的收益我滿意嗎
我最喜歡員工怎樣的工作狀態
3關鍵人才的吸引與甄選
互動：人才會被什么吸引
我是怎么判別人才的
1)優質人力資本――優秀人才投資環境的建設
2)人力資本的引資――從吸引自然人到吸引人力資本
3)關鍵人才的招聘：途徑與方法
4)招聘與面試中的誤區
5)關鍵人才的甄選：崗位任職能力模型及素質測評體系的建立與應用4關鍵人才的儲備與開發
討論：儲備人與儲備人力資本哪個更好辦？哪個更合算？
1)人才為什么愿意被儲備
2)職業規劃的設計
3)崗位替代模型的建立
4)指導與教練體系建設
5)關鍵人才的儲備方法
6)關鍵人才開發的方法
5關鍵人才的績效與薪酬
1)績效如何“實現人、發展人“
篇2:生產儲備干部崗位職責(20篇)
生產儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.進行生產作業分析,制定作業說明書,提高工作效率,降低人工成本產能人力評估與報告制作;
2.貫徹實施在生產能力與降低成本方面的持續改進作;
3.提供效率、人力及生產率等重要指標的同時提出合適的行動計劃;
4.建立流水化生產,負責生產線平衡的設置與改善,分析、處理制造現場生產線平衡問題;
5.生產/物流的持續改進,進行生產線平衡及生產計劃之改善,5S之施行及改善;
任職要求:
1.熟練WORD,E*CEL
2.善于溝通
3.思維敏捷、性格開朗、有團隊協作精神。
4.具有執行與不斷學習的能力,從而在擔負重任時起到號召作用。
20-30周歲
生產儲備干部(崗位職責)
職位描述
任職要求:
⑴、22~35歲,大專及以上學歷;化學工程與工藝、精細化工;機電一體化、機械設計及自動化、過程裝備與控制等相關專業;
⑵、有一定的溝通表達能力,有較強的分析和判斷能力,有責任心,吃苦耐勞,愿意到基層去學習鍛煉;
⑶、能長期扎根于企業;一年后表現優異者直接提升為管理人員;
晉升路線:職工—生產班長—車間副主任—車間主任—副廠長—廠長;
薪資待遇:月薪3000元左右
生產儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位描述:
1.協助主管合理調配生產計劃、召開部門會議、制定相關制度;
2.協助主管做好員工的現場指揮、培訓、質量監督和安全監管;
3.參與合同評審,靈活調度和控制生產進度;
4.協助主管做好各類生產統計和文件管理工作。
任職資格:
1.機械類專業畢業;
2.對從事生產管理有強烈的興趣和長遠的職業憧憬;
3.服從并配合企業培養計劃;
4.吃苦耐勞、積極上進。
生產儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、先從基層做起,了解員工的工作內容。
2、熟悉公司的各類產品的制作流程;
3、輔助班、組長做好生產上的管理工作。
4、及時發現生產工作中所存在的問題,并提出有效解決方案。
5、發展空間大,一般在三個月內可晉升為班長;
任職要求:
1.對工作認真負責、有良好的團隊合作精神、有強烈的創新進取精神;
2.工作條理性強,有良好的時間管理觀念,適應強度大的工作;
3.具有較強的溝通理解協調能力;
4.能夠從基層做起(1-3月);
5.身心健康,無傳染性疾病;
6大專以上學歷,有過管理或相關經驗者優先。
節日福利;生日福利;轉正后買社保。
生產儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位任職資格:
1、本科及以上學歷,機械設計、土木工程、景觀設計、復合材料、化工等相關專業;
2、工作積極主動、有責任心、吃苦耐勞、愿從基層做起。
3、具備較強的動手能力、應變能力及溝通能力。
4、有一定的團隊合作意識。
崗位發展方向:
生產管理、質量管理、采購管理、工藝、銷售、調度等;
注:此崗位工作地點前期在南沙區欖核鎮。
生產儲備干部(崗位職責)[招聘部門:不限][面試要求:簡歷、身份證原件]
職位描述
1、高中或中專以上學歷;
2、有良好心態,能承受較大的工作壓力,溝通能力強;
3、熟悉印刷工藝流程(有印刷行業管理經驗者優先)生產儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位職責:從基層做起,熟悉生產工藝流程及熟練操作設備。
有較強的責任心及團隊意識,較好的溝通協調能力。
任職要求:應往屆大專以上學歷,領悟力,溝通能力,學習能力,執行能力強,能吃苦,機械、品保類相關專業優先,能適應倒班工作
福利待遇:
1、試用期3-6個月,2000元/月,轉正后2500元/月。月休2天。
2、免費通勤車,食堂就餐,外地員工免費提供食宿。
生產儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.進行生產作業分析,制定作業說明書,提高工作效率,降低人工成本產能人力評估與報告制作;
2.貫徹實施在生產能力與降低成本方面的持續改進;
3.提供效率、人力及生產率等重要指標的同時提出合適的行動計劃;
4.建立流水化生產,負責生產線平衡的設置與改善,分析、處理制造現場生產線平衡問題;
5.生產的持續改進,進行生產線平衡及生產計劃之改善,5S之施行及改善;
6.主要就負責人員的安排,工作的分配,上級領導指示的宣導。
任職要求:
1.熟練word,e*cel,powerpoint等計算機辦公軟件。
2.優秀的溝通能力,富有開拓創新意識,具吃苦耐勞的精神。
3.思維敏捷、性格開朗、有團隊協作精神。
4.實事求是,有強烈的責任心,能夠在壓力下完成任務。
5.富有工作激情和熱情,學習能力強。
6.與流水線上員工處理好人際關系,合理安排調動人員。
7.能夠引起領導的足夠興趣,總是在領導想到問題的時候已經拿出方案。
8.具有執行與不斷學習的能力,從而在擔負重任時直到號招作用。
10.熟悉工作的流程,并向一線人員學習工作進程
生產儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、進行生產作業分析,制定作業說明書,提高工作效率,降低人工成本產能人力評估與報告制作;
2、貫徹實施在生產能力與降低成本方面的持續改進作;
3、提供效率、人力及生產率等重要指標的同時提出合適的行動計劃;
4、建立流水化生產,負責生產線平衡的設置與改善,分析、處理制造現場生產線平衡問題;
5、生產的持續改進,進行生產線平衡及生產計劃之改善,5S之施行及改善;
6、其他工作;
任職資格:
1、熟練WORD,E*CEL,POWERPOINT計算機辦公軟件。
2、優秀的溝通能力,富有開拓創新意識,具吃苦耐勞的精神。
3、思維敏捷、性格開朗、有團隊協作精神。
4、實事求是,有強烈的責任心,能夠在壓力下完成任務。
5、富有工作激情和熱情,學習能力強。
6、與流水線上員工處理好人際關系,合理安排調動人員。
7、具有執行與不斷學習的能力,從而在擔負重任時起到號召作用。
8、食品專業應屆畢業生優先考慮。
生產儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
崗位職責:
1.負責生產安排;
2.負責班組建設與管理;
3.負責班組內的人員管理;
4.負責班組所在區域內5S。
任職資格:
1、機械類專業,機械設計、機電一體化、數控加工等專業,大專及以上應屆畢業生者優先。
2、愿意從基層員工做起,有在工廠工作的意愿。
3、現場實習3-6個月后進行評估是否能夠勝任現場技術員、組長等崗位。
4.上晚班者優先!
生產儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位職責:1、生產途經中異常的臨時處理;
2、協助車間主任完成生產任務;
3、生產工藝改善及工人管理培訓指導
任職要求:1、18-35周歲,化學化工專業大專以上學歷
2、有化工廠車間現場管理經驗優先
生產儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.協助課長督導各組按生產排程計劃執行安全生產,確保生產任務順利完成;
2.監督落實各項作業標準的執行,處理現場異常;
3.管理現場安全、設備、產品、工裝治具等,推選課內培訓;
4.管理課內生產人員。
崗位要求:
1.一年以上管理經驗,優先考慮;
2.機電一體化、電氣工程或電子類專業背景;
3.家住閔行附近者佳
生產儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位描述:負責藥品生產各環節生產工藝技術相關工作;
任職要求:
1、大專以上學歷,中藥學、制藥工程相關專業;
2、做事認真負責,態度端正,有積極向上的思想,有進取心;
3、喜歡學習,樂于研究,對技術工作有一定的鉆研精神;
福利待遇:
1、工資=基本工資+崗位工資+考核工資+工齡工資;
2、提供住宿(2至3人間,熱水器、空調、wifi等),提供中餐及晚餐;
3、購買社保,享受帶薪高溫假及小寒假;
發展機會:我公司新建藥廠,生產規模及產品線擴大,需要有潛力對未來發展的人才加入,后期可以往生產工藝技術、設備管理或車間管理方向發展。
生產儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.進行生產作業分析,制定作業說明書,提高工作效率,降低人工成本產能人力評估與報告制作;
2.貫徹實施在生產能力與降低成本方面的持續改進作;
3.提供效率、人力及生產率等重要指標的同時提出合適的行動計劃;
4.建立流水化生產,負責生產線平衡的設置與改善,分析、處理制造現場生產線平衡問題;
5.生產/物流的持續改進,進行生產線平衡及生產計劃之改善,5S之施行及改善;
6.品質管理制度之編定及執行如統計制程管制(SPC)、失效模式分析(FMEA)、制程能力分析(CPK)、試驗設計(DOE)等.生產文件之管理及修訂。
任職要求:
1.熟練WORD,E*CEL,POWERPOINT計算機辦公軟件。
2.優秀的溝通能力,富有開拓創新意識,具吃苦耐勞的精神。
3.思維敏捷、性格開朗、有團隊協作精神。
4.實事求是,有強烈的責任心,能夠在壓力下完成任務。
5.富有工作激情和熱情,學習能力強。
6.與流水線上員工處理好人際關系,合理安排調動人員。
7.具有執行與不斷學習的能力,從而在擔負重任時起到號召作用。
8.應屆畢業生或畢業不久的較年輕的人。
高等院校工業工程專業畢業生可以從事生產管理儲備干部職位。
9.熟悉工作的流程,并向一線人員學習工作進程
生產儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.進行生產作業分析,制定作業說明書,提高工作效率,降低人工成本產能人力評估與報告制作;
2.貫徹實施在生產能力與降低成本方面的持續改進作;
3.提供效率、人力及生產率等重要指標的同時提出合適的行動計劃;
4.建立流水化生產,負責生產線平衡的設置與改善,分析、處理制造現場生產線平衡問題;
5.生產/物流的持續改進,進行生產線平衡及生產計劃之改善,5S之施行及改善;
任職要求:
1、本科及以上學歷,高分子、化學工程與工藝等相關專業;
2、良好的職業素養。
生產儲備干部(崗位職責)
職位描述
生產儲備干部要求
職責:
1.按照生產計劃和GMP的要求在調劑、壓片等崗位生產。
2.及時、認真填寫批生產記錄。
3.確保負責崗位的衛生情況良好。按照SOP的要求進行清場。
要求:1.中專及以上學歷
2.能配合加班
3.醫藥相關專業應屆畢業生優先。
生產儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責生產車間班組的生產與管理;
2、對班組成員進行生產操作方法、質量控制方面的培訓;
3、檢查操作人員的工作,確保操作人員按工藝進行操作;
4、根據生產計劃進行生產,按時完成每班的生產、質量指標;
5、進行作業分析、提高工作效率,降低人工成本,產能人力評估與報告制作;
6、貫徹實施在生產能力與質量提升、降低成本方面的持續改進;
7、領導交辦的其他事宜。
任職要求:
身體健康,工作責任心強;有食品相關專業(食品檢驗、食品生物工程等專業)優先
生產儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、貫徹各項生產管理規章制度,安全生產;
2、組內生產員工培訓及調度;
3、配合研發新品試量產,新品上市周推廣;
4、負責生產現場管理,落實5S管理,按時完成各項生產任務;
5、負責與其他工作站溝通,解決生產過程發生的突發事件;
任職要求:
1、食品相關專業大專或以上學歷;
2、2年快消行業生產現場工作經驗,1年生產車間管理工作經驗;
3、有鮮食工廠或中央廚房工作經驗者優先錄用;
4、有計劃生產相關生產管理經驗者優先錄用;
5、優秀食品專業應屆生可酌情錄用;
生產儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.進行生產作業分析,制定作業說明書,提高工作效率,降低人工成本產能人力評估與報告制作;
2.貫徹實施在生產能力與降低成本方面的持續改進作;
3.提供效率、人力及生產率等重要指標的同時提出合適的行動計劃;
4.建立流水化生產,負責生產線平衡的設置與改善,分析、處理制造現場生產線平衡問題;
5.生產/物流的持續改進,進行生產線平衡及生產計劃之改善,5S之施行及改善;
6.品質管理制度之編定及執行如統計制程管制(SPC)、失效模式分析(FMEA)、制程能力分析(CPK)、試驗設計(DOE)等.生產文件之管理及修訂。
任職要求:
1.大專以上學歷(理工科)。
2.兩年以上汽配行業工作經驗。
3.能看懂圖紙。
4.能夠合理分析生產數據并提報數據報表。
生產儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
任職要求:參予生產部的管理工作,做儲備管理干部。統籌生產部的計劃:
(1)原材料申報,人員的協調、安排管理,生產進度的跟進,產品的質量檢測,產品交接。
(2)新的設計圖紙的設計審核,生產部相關制度和規程的匯編。
學歷:本科及本科以上
專業:機械設計制造加工專業
工作經驗:
(1)工作兩年以上,有部門管理工作經驗不能少于一年。
(2)工作責任心強,能吃苦耐勞,要有全局觀、集體意識強。
篇3:銷售儲備干部崗位職責(20篇)
銷售儲備干部(崗位職責)
職位描述
任職要求:
1、學歷:統招全日制公辦本科及以上院校,211及985院校優先;
2、專業:市場營銷類、管理類、理工類優先;
3、工作年限:本科畢業不滿一年;
4、熱愛市場營銷策劃活動,溝通能力好,有一定抗壓能力。
培養方式:
1、管理培訓:學習企業文化、產品知識、業務流程,銷售技能、顧客心理等;
2、門店歷練:用戶需求獲取、產品零售、溝通技巧、門店標準化管理;
3、全流程銷售實習:產品管理、客戶關系維護、黏用戶營銷、訂單管理、品牌形象管理等;
薪酬待遇:
我們執行的是全面薪酬(TotalRewards)體系,包括工資、獎勵以及企業福利、長期保障和職業發展以及各種培訓。
銷售儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位職責:1、貫徹執行部門的銷售策略,實現個人銷售目標2、負責搜集新客戶的資料并進行溝通,開發新客戶3、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機會并完成銷售業績4、收集并分析客戶、競爭產品相關市場信息及動態,提出合理化建議5、定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關系任職資格:1、中專及以上學歷,專業不限2、20-28歲,口齒清晰,普通話流利,語音富有感染力3、對銷售工作有較高的熱情4、具備較強的學習能力和溝通能力5、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和承壓能力6、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度歡迎有志應屆畢業生投遞!
銷售儲備干部(崗位職責)
職位描述
重慶立盈律師事務誠聘銷售儲蓄干部。本職位為銷售管理類職位,前期主要負責為遭受人身侵權的當事人提供法律咨詢服務,通過專業、完善的咨詢講解贏得當事人認同,并最終完成委托代理合同的簽訂。儲備干部經歷基層考核后,上手銷售管理工作,行使相關管理職責,享受管理者待遇.
崗位職責:
1.高中及以上學歷,擁有良好的學習能力。
2.具有親和力,善于與人溝通。
3.性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和承壓能力
4.能獨立開展業務,具有拓展市場和維護市場的能力。
崗位職責:
1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通,開發新客戶;
2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機會并完成銷售業績;
3、維護老客戶的業務,挖掘客戶的最大潛力;
4、定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關系。
銷售儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、拓展及維護當地市場,管理并參與到一線銷售,實現銷售目標;
2、收集市場資料,制定銷售計劃,維護產品在行業中的市場定位,及時獲得市場反饋;
3、負責所屬區域的產品宣傳、推廣和銷售,按照計劃和程序開展產品推廣活動;
4、制定銷售訂單及費用預算,控制銷售成本,提高銷售利潤;
5、建立、維護終端客情關系,以維護企業形象;
6、參與到公司組織的會議或組織的培訓,對導購人員進行管理及定期培訓。
崗位要求:
1、工作地點:全國調配(各省會城市),不能接受工作地點調配請勿投遞;
2、16年應屆或15年往屆本科及以上學歷畢業生(國家統招二本及以上);
3、溝通能力強,吃苦耐勞、抗壓能力強;
4、專業不限,熱愛銷售類工作。
銷售儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.積極主動的為客服務,了解客情,收集意見,及時上報。
2.在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
3.負責市場調研,客戶追蹤以及編制市場定位分析報告;
4.收集市場同行業信息并進行分析預測。
任職要求:
1、熱愛銷售事業,有挑戰自己的勇氣,有銷售經驗者優先考慮
2、樂于從事互聯網電子商務行業,擅長網絡營銷、策劃著優先考慮。
3、塌實肯干,對待客戶與工作有強烈的責任心和團隊意識。
4、思維敏捷,執行力強,致力于創業者優先。
5、歡迎廣大優秀應屆畢業生加入我們!
一經錄用,待遇從優
工作時間:早上8.30-下午5.30周末雙休
一經轉正可享受公司所有福利,公司長期招聘銷售。
銷售儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
崗位職責:
1、利用網絡進行公司產品的銷售及推廣;
2、負責公司網上貿易平臺的操作管理和產品信息的發布;
3、了解和搜集網絡上各同行及競爭產品的動態信息;
4、通過網絡進行渠道開發和業務拓展;
5、按時完成銷售任務。
崗位要求:
任職資格:
1、專科及以上學歷,市場營銷等相關專業;
2、具有網絡銷售渠道者優先;
3、精通各種網絡銷售技巧,有網上開店等相關工作經驗,熟悉各大門戶網站及各網購網站;
4、熟悉互聯網絡,熟練使用網絡交流工具和各種辦公軟件;
晉升機制:
銷售代表銷售儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責公司產品的銷售及推廣;
2、根據市場營銷計劃,完成銷售指標;
3、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;
4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析;
5、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行,完成銷售任務;
6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。
任職描述:
1、年齡20-35歲,大專及以上學歷,市場營銷、市場推廣等相關專業優先;
2、1-2年以上從事過同類產品行業工作經驗,業績突出者優先;
3、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;
5、有責任心,能承受較大的工作壓力;
6、有團隊協作精神,善于挑戰。
工作地址:淄博張店
銷售儲備干部(崗位職責)
職位描述
楓煌中乾珠寶有限公司重視人才儲備與培養,公司銷售部的各層領導都是從一線銷售人員提拔,只要你有野心、只要你有決心,只要你肯努力,為你提供一個施展才華的舞臺!
崗位要求
1、樂于從事收藏品藝術品銷售性質工作,有自我挑戰意識,較強的抗壓能力;
2、有相關銷售工作經驗者優先。
工作內容
1、公司提供精準客戶資源,通過電話等通訊工具聯系客戶;
2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求;
3、定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關系。
4、掌握客戶需求,了解客戶心理動向,維護客戶最好的關系。
薪酬福利
1、底薪3000+提成
2、享有帶薪年假、婚假、產假及國家法定節假日,
3、廣闊的職業發展空間,豐富的培訓資源及培訓學習機會。
上班時間:早上9點到下午6點,周六周日雙休
銷售儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責公司微信智慧門店解決方案的銷售與推廣;
2、負責微信支付、支付寶支付等主流移動支付的渠道拓展;
3、根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標;
4、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;
5、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析;
6、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行,完成銷售任務;
7、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。
任職要求:
1、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
2、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;
3、有責任心,能承受較大的工作壓力;
4、有團隊協作精神,善于挑戰。
底薪+提成+獎金,工資上不封頂
工作時間:早上九點--晚上六點周末雙休國家法定假日,按照法定假日安排休假。
銷售儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位描述:
1.門店日常管理工作(安全、衛生、報表、計劃);2.帶領本店營業員完成本店的銷售任務;3.提高專賣店服務質量;4.嚴格按照公司要求做好收銀管理、促銷管理、貨品管理控制;5.對營業員進行產品知識和技能操作的培訓;6.處理消費者投訴;任職要求:1.性別不限,專業不限,市場營銷、企業管理、經濟類專業優先;2.能吃苦耐勞、強烈的進取心、執著的敬業精神、承受壓力的樂觀精神、強烈的團隊合作意識、身體健康無傳染病3、對肉制品行業抱有濃厚的興趣及熱情,并希望在公司尋求穩定發展的人員;
4、我們亦非常歡迎應屆畢業生
注:
1、該崗位需經過公司系統培訓,并且在一線崗位實習考核通過后才能上崗;
2、我們為員工提供合理的員工晉升渠道,福利待遇將會跟著自身權責以及對公司的貢獻度不斷增長;
3、薪資構成:崗位基本工資+績效工資+技能工資+提成+安排住宿+其他相關福利;
銷售儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、帶領團隊完成業績目標。
2、制定銷售計劃。
根據公司下達的銷售任務,制定本部門的銷售計劃,包括:人員計劃、人員目標分配
3、銷售策略的制定。
根據公司總體戰略安排,制定、調整業務員工的銷售策劃、,即具體的業務工作開拓方式。
包括:客戶切入方式、客戶追蹤方式、客戶維護方式:及新的戰術的規劃實施。
4、部門內員工的培訓、業務技巧培訓。
激勵銷售人員的工作斗志、培訓部門內員工掌握產品和銷售的技能,挖掘員工個人潛力。
任職要求:
1.大專或以上學歷,營銷、管理等專業優先考慮;
2.1年以上工作經驗優先考慮;
3.具有優秀的團隊管理能力,能帶領團隊完成銷售任務;
4.具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力,能夠有效開發客戶資源;
5.具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;
6.強烈的時間觀念和服務意識,靈活熟練的談判技巧;
7.強有力的自律和自我驅動力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情。
薪資待遇:
責任底薪+績效(不涉及業績)+提成+獎金+實物獎勵
連續三個月達到業績目標,升職為團隊管理人員
(優秀者年薪可達10萬—20萬)
如果你是一位很想證明自己的90后;不甘于現狀不想繼續打工的80后;如果你想通過自己的努力證明自己;如果你想創造自己的事業,加入我們的團隊,我們來幫助你實現夢想!
多元化的銷售方式與渠道,良好公平的內部晉升機制,和諧高效的團隊,公司注重能力與素質,相信會給期待成功的您一個成長的平臺。
銷售儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責公司飲料、干鮮蓮系列產品在社區門店等流通渠道的推廣銷售工作;
2、定期拜訪各自服務渠道內的全部客戶,建立健全客戶卡;
3、理解并執行公司的銷售及市場計劃;
4、完成每月的銷量指標及渠道新客戶的開發;
5、反饋市場信息、競品信息并向主管提報;
任職要求:
1、從事快速消費品行業1年以上或立志于從事銷售工作;
2、熟悉快速消費品的操作模式;
3、較強的語言表達能力、溝通能力及應變能力;
4、較強的渠道擴展能力;
5、具有良好的工作主動性和積極性及學習能力;
歡迎應屆畢業生加盟!!
銷售儲備干部(崗位職責)
職位描述
1、本科及以上學歷,計算機、機電一體化、電子信息、自動化等相關專業;
2、具有較強的市場開拓、維護及管理能力,具備優秀的溝通、分析、判斷、洞察能力;
3、3年以上銷售工作經驗,其中至少2年以上項目制銷售工作經歷并有成功案例;
4、對建筑安裝、系統集成、工程機械設備等行業的產品直銷、招投標和大客戶銷售有一定的了解,有過項目銷售或工程營銷及智能弱電產品/方案銷售經驗尤佳.
銷售儲備干部(崗位職責)
職位描述
1、由于本集團目前的業務擴張到全國市場,急需儲備在集團的銷售基層崗位鍛煉起來的業務精英。
2、本職位面向全部應屆畢業生,我集團會提供為期3天的崗前培訓,讓大家了解本集團以及知識產權行業,讓大家明確自己的職業方向,其次入職之后的新人提供每月1-2天的在職培訓,用以提供銷售技能和專業知識。
3、轉正之后參與本集團儲備商務經理競爭,3-6個月之內能力突出者,升任本集團公司商務經理。
4、集團珍惜每一個從本集團基層鍛煉起來的員工,均給每一個人公平透明的競爭機會,在這里沒有資歷,更沒有學歷,只有能力之別。希望各位從剛畢業來就到我集團的工作的畢業生們少走彎路,最快速走入一條晉升之路!
5、此崗位為管培生崗位。
崗位職責:
1、1、具有比較高的學習能力,能夠快速學習知識產權風險評估技能和業務知識;
2、具知識產權市場敏銳的嗅覺,能從市場營銷的角度解決知識產權業務中的各項問題;
3、接聽客戶電話下單、咨詢、查詢、投訴,并推動問題得到及時處理與解決;
4、掌握商標,專利,版權等知識產權服務的工作流程。
職位要求:
1、創新性和專業思維能力強,思路清晰;
2、具有團隊合作精神,執行力強;
3、口才極佳,溝通能力強的人優先考慮。
晉升方向:商標代理人—商標項目總監—區域總監-大區總經理
福利待遇:
1、按國家規定提供各種帶薪休假;
2、公司不定期組織優秀員工及先進集體外出旅游和學習考察
3、當月生日人員享受生日禮品;五一、中秋等節日每人均能享受節日禮品;
4、完善的績效考核激勵機制,良好的晉升機制為您展示自我的舞臺;
5、重視培訓,每年投入巨資聘請高級講師對員工進行培訓,幫助員工提升自己的業務能力和
素質;
6、每月銷售大會,依照當月獎勵制度發放獎金或者獎品;
7、每年員工有突出貢獻者,公司發放年終獎金;
薪資構成:崗位工資+全勤獎+工齡工資+交通補貼+通訊補貼+餐飲補貼+簽單提成+年終獎勵銷售儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、收集市場信息,宣傳企業及產品,接受客戶咨詢,實施客戶訪銷計劃;
2、獨立開拓所轄區域業務,完成訂單銷售業務;
3、客戶系統服務及公關,貸款的及時回籠。
崗位要求:
1、男女不限,年齡:23--35周歲之間,形象氣質佳;
2、大專及本科以上學歷(服裝/營銷/管理等相關專業為佳),具有一定的銷售工作經驗;
3、口齒清晰、思維敏捷、善于溝通,主要負責新客戶的開發與老客戶的維護以及渠道拓展工作;
4、熟練操作電腦及辦公軟件,具有一定的演講技巧;
5、具有較強的市場、陌生渠道開拓能力;
6、責任感強,能吃苦耐勞,工作踏實,接受新事物能力強;
7、具有良好的溝通和交際能力,有較強的產品宣傳能力;
8、執行力強,具有良好的心理素質,自我管理能力較強。
薪資待遇:
1、基本工資2600元(無責任)+提成+獎金
2、工作時間:早8:30--------晚17:30(中午一個半小時休息時間)、享受國家法定節假日
3、晉升空間:銷售代表--銷售主管--銷售經理--大區經理
銷售儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、拓展及維護當地市場,管理并參與到一線銷售,實現銷售目標;
2、收集市場資料,制定銷售計劃,維護產品在行業中的市場定位,及時獲得市場反饋;
3、負責所屬區域的產品宣傳、推廣和銷售,按照計劃和程序開展產品推廣活動;
4、制定銷售訂單及費用預算,控制銷售成本,提高銷售利潤;
5、建立、維護終端客情關系,以維護企業形象;
6、參與到公司組織的會議或組織的培訓,對導購人員進行管理及定期培訓。
崗位要求:
1、16年應屆或15年往屆本科及以上學歷畢業生(國家統招二本及以上);
2、溝通能力強,吃苦耐勞、抗壓能力強;
3、專業不限,熱愛銷售類工作;
4、工作地點:全國調配。
薪酬福利:
1.提供具有市場競爭力的薪酬;
2.社會保險:醫療、養老、工傷、失業、生育保險;
3.公積金:為符合條件的員工購買高額的公積金;
4.交通和通訊費:公司將根據您的崗位職務和業務性質,給予相應的交通和通訊費用;
5.住宿:總部人員提供為期6個月的住宿,外派員工將一直免費提供酒店式公寓。
6.定期體檢:公司每年定期安排免費體檢;
7.生日蛋糕、服裝費等其他良好福利。
銷售儲備干部(崗位職責)
職位描述
一、薪資:
第一階段(考察期3-6個月):依據第一個崗位(銷售型)的薪資體系
第二階段(輪崗期9-12個月):內部輪崗三個崗位以上,完成相關學習考核要求,年收入5-10萬;
第三階段(試崗期6-12個月):管理崗位實習,指派導師,幫扶指導,實踐考察,月收入6-10K;
第四階段(上崗期):完成考核,管理崗位正式任職,年收入20-50萬+股權;
二、要求:
1、專業不限,大專及以上學歷;
2、對電子商務有濃厚興趣,視電子商務為未來職業發展核心領域,有互聯網、電子商務行業工作或實習經驗優先;
3、塌實、勤奮、耐心、邏輯化的商業感覺;
4、較強的分析能力、計劃能力和組織能力;
5、很強的人際溝通和協調能力;
6、良好的團隊合作能力;
7、處理人際關系的靈活性和適應性。
三、相關說明:
管理培訓生項目分為四個階段,各個不同階段根據培訓工作計劃不同,時間不同,將循序漸進的職業發展和充滿挑戰性的崗位職責相緊密結合。培訓內容包括度身定做的入職培訓,在職培訓,日常輔導和其它相關的內部和外部的培訓課程。管理培訓生必須在每一階段結束前完成相關考核(包括崗位職責考核60分、價值觀考核20分、導師面試20分),考核80分以上進入下一個階段,考核未通過有一次機會延長考核期進行二次考核,若仍未通過則脫離飛鷹組織,根據本人情況安排其他崗位。
銷售儲備干部(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、負責公司產品的銷售及推廣;
2、根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標;
3、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;
4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析;
5、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行,完成銷售任務。
任職資格
1、專科及以上學歷,市場營銷等相關專業;
2、2年以上銷售行業工作經驗,業績突出者優先;
3、性格外向、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;
5、有責任心,能承受較大的工作壓力。銷售儲備干部(崗位職責)
職位描述
任職要求:
1、大專以上學歷,熱愛房產或銷售事業,應屆畢業生優先
2、具有強烈的成功愿望和進取心,敢于要求,能承受在快速成長公司所面臨的各項挑戰與學習壓力
3、不甘平庸,有正直的品格及良好的服務心態
崗位職責:
1、負責房源和客戶的開發及維護,接待與咨詢,提供全方位、專業的房地產置業服務
2、陪同客戶實地看房,進行商務談判,簽訂三方合同,促成不動產經紀買賣和租賃業務
加入麥田,您將擁有:
1、無責任底薪3000元/月+高提成+帶薪培訓+帶薪旅游假期+季度激勵等
2、最完善的培育機制:崗前培訓超級經紀人訓練營菁英經紀人培訓店經理培訓菁英店經理培訓區域經理培訓;一對一師傅指導
3、公平公正的快速(每三個月一次的晉升調薪機會)晉升通道:
試用顧問房產顧問-業務經理-區域總監-大區副總-事業部總經理銷售儲備干部(崗位職責)
職位描述
一、薪資:第一階段(考察期3-6個月):依據第一個崗位(銷售型)的薪資體系第二階段(輪崗期9-12個月):內部輪崗三個崗位以上,完成相關學習考核要求,年收入5-10萬;第三階段(試崗期6-12個月):管理崗位實習,指派導師,幫扶指導,實踐考察,月收入6-10K;第四階段(上崗期):完成考核,管理崗位正式任職,年收入20-50萬+股權;二、要求:1、專業不限,大專及以上學歷;2、對電子商務有濃厚興趣,視電子商務為未來職業發展核心領域,有互聯網、電子商務行業工作或實習經驗優先;3、塌實、勤奮、耐心、邏輯化的商業感覺;4、較強的分析能力、計劃能力和組織能力;5、很強的人際溝通和協調能力;6、良好的團隊合作能力;7、處理人際關系的靈活性和適應性。三、相關說明:管理培訓生項目分為四個階段,各個不同階段根據培訓工作計劃不同,時間不同,將循序漸進的職業發展和充滿挑戰性的崗位職責相緊密結合。培訓內容包括度身定做的入職培訓,在職培訓,日常輔導和其它相關的內部和外部的培訓課程。管理培訓生必須在每一階段結束前完成相關考核(包括崗位職責考核60分、價值觀考核20分、導師面試20分),考核80分以上進入下一個階段,考核未通過有一次機會延長考核期進行二次考核,若仍未通過則脫離飛鷹組織,根據本人情況安排其他崗位。