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懲罰是一種有效的管理手段，真正實施起來，對每一個領導都不是件輕而易舉的事。懲罰的目的在于向人們宣示錯誤行為的危害，從而使人們不再重復那種錯誤行為。

為懲罰而懲罰或蓄意報復，得到的必然是被懲罰者的強烈排斥。懲罰并不是無原則隨意進行的，它必須遵循其內在的規律性，非此不能發揮其本有的積極作用。我們認為，這里所說的規律、原則應包括：

懲教結合原則

懲罰本身不是目的而是手段，只有教育幫助了當事者與廣大群眾，正向的目的才能實現。既然教育幫助人是目的，那么，我們實施懲罰時，就必須做到二者的有機結合。

就是說，懲罰要達到“懲前毖后，治病救人”的目的，就必須與教育結合起來。單純的懲罰很難完全改變被罰者不良行為和錯誤思想，甚至會適得其反，進

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一步將其推向錯誤的方向，即所謂“逆反”現象。

從實踐情況來看，許多單位未能把懲罰的過程看作是一個連續而又必要的整體，常常懲罰完了事。顯然，這種方式不會產生良好的結果。懲教結合原則要求人們把懲罰前、懲罰中、懲罰后的工作，作為一個完整過程。施行懲罰，必須依據事先制定好的公布于眾的規則。也就是說，任何懲罰都必須是“有言在先”的，不教而誅，不但受罰者感到冤屈，眾人也會抱不平。如果事前沒有教育，或沒有說到。二是懲罰中要進行很細的思想工作，做到態度既嚴肅又誠懇，道理既明了又實在，使其心服口服。

實踐證明，教育者態度嚴肅，能引起受罰者對自己不良行為的重視；態度誠懇，能使受罰者感到領導是與人為善，不是整人，有利于被懲罰者改正錯誤。三是懲罰后要切實使受罰者認識到自己錯誤的所在及危害，并幫助其樹立改正錯誤、繼續前進的目標。

任何懲罰都不會像獎勵那樣，給人們帶來興奮愉悅的心情，受罰者必然會羞愧、煩惱。這時，他們最希望有人予以思想上的解惑。尤其上進心很強、因過失而受罰者，心理的不平?則更甚。如果不能及時解決其不能自我排解的疙瘩，就可能出現過激行為。所以，實施懲罰的重要原則之一，就是必須建立一個完整的教育系統。

懲罰公平原則

任何人都知道火爐燒紅了不能碰。在任何單位中都應該有這樣一個“燙火爐”

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來整頓規章制度。只要你一碰它，它馬上就燙你。對員工的錯誤行為，進行及時的懲罰，在效果上比延時懲罰要好的多。

燙火爐是很講“政策”的，它只燙你碰它的那一部分，而不會燙你的別處或燙你的全身。不遷怒、不搞誅連。在管理工作中，懲罰犯了錯誤的員工應實事求是、就事論事，要對事不對人。還有懲罰要適度，過度的懲罰就是“迫害”，不但難以讓人心服口服，更有甚者還會引起反抗，惹禍上身。

在實施懲罰之前，可以先與員工討論具體情況，確定沒有誤解實情之后再責備部屬的不足之處，在責備中要強調你所期望的行為，同時讓員工明白問題在于他不當的行為，而不在他本人。責備的重點在于改變部屬不良的行為，再不是羞辱他本人。這往往需要管理者發揮極大的自制力，不論你有多生氣，你都不應亂發脾氣。

燙火爐是不講情面的，誰碰它，就燙誰，一視同仁對誰都一樣，和誰都沒有私交，對誰都不講私人感情，所以它能真正做到對事不對人。當然，人畢竟不是火爐，人不可能在感情上和所有人都等距離。不過，作為管理者，要做到公正，就必須做到根據規章制度而不是根據“個人感情”和“個人意識”來行使手中的獎罰大權。

懲罰相對于獎勵，民主公開更為重要。秘密施懲，懲罰就完全針對個人了。我們懲罰的目的，不僅在于挽救教育犯錯誤的人．還為了教育群眾。懲罰不公開，懲罰就失去了本身的意義和價值。在施懲前進行民主討論，讓群眾參與，大家一起分析當事人所犯錯誤的性質、程度、危害。

原因，能使大家都受教育，從而達到懲罰的目的。民主討論，也是懲罰公正

篇2:某酒店康樂部安全生產獎勵和懲罰制度

為加強賓館安全生產管理力度,增強各級管理人員安全生產管理意識,提高崗位員工安全作業的自覺性,保障賓館正常經營工作秩序,保證賓客和從業人員人身及財產安全,根據《北京市安全生產條例》和《北京市賓館飯店安全生產管理規定》的要求,以“倡導安全、懲罰違章”為安全生產管理考核依據,特制定本制度。

一、安全生產考核工作機構

1.康樂部安全生產考核工作領導小組

組長:***

成員:***?***?***?***?***

2.康樂部安全生產考核工作小組

組長:***

成員:***?***?***?***?***

二、安全生產考核內容

依據《北京市安全生產條例》相關要求,確定賓館安全生產考核內容如下:

1.部門安全生產責任制及各項安全管理制度、崗位安全操作規程的制定及落實情況;

2.各級管理人員履行安全職責及作業人員崗位安全操作情況;有無違章指揮、違章操作、違反勞動紀律現象;有無安全隱患問題;

3.生產教育和培訓內容落實情況,從業人員掌握安全生產知識及職責情況;

a)特種作業人員持證上崗情況,食品安全衛生及餐用具消毒情況;

b)各類應急預案演練情況;部門安全生產環境(安全警示標志、防護用品配備、倉儲安全距離、疏散通道及安全出口)情況;

c)應急廣播和指揮系統、應急照明和消防器材、安全疏散門、鑰匙安全管理等情況;

d)發包、出租場所及建筑施工安全管理協議的簽訂及安全管理情況;

e)?部門有無發生安全責任事故及工傷事故等。

4.安全生產考核方法

根據《北京市安全生產條例》及賓館安全生產責任制的要求,結合全年各類安全檢查及記錄情況,參照上述考核內容,對各部門各層級人員及行政管理機構進行安全生產考核,并依據賓館安全生產獎勵和懲罰標準,給予責任人及部門相應獎懲。

四、安全生產獎勵條件和懲罰依據

1.獎勵等級及條件

獎勵分為:表揚、嘉獎、評選安全之星(或安全先進班組)、授予賓館安全生產者(或安全管理先進部門)稱號。在給予上述獎勵的同時,酌情發給一次性獎金或物質獎勵。

(一)有下列表現之一的員工,根據貢獻大小,給予相應獎勵:

(1)嚴格遵守賓館的各項安全管理制度、規定,模范執行勞動紀律,有突出事例,表現優異者。

(2)在設備改造、技術革新、勞動保護等方面,提出合理化建議被采納,對安全管理工作有突出貢獻者。

(3)在安全巡視、設備檢修等工作中,及時發現和消除事故隱患,避免發生重大安全事故,使賓館和賓客利益免受重大損失者。

(4)敢于抵制違章指令,堅持“安全第一”的原則照章辦事,避免人身傷亡及財產損失者。

(5)在消防、內保、交通等安全方面事跡突出者。

(二)有下列表現之一的部門或班組,根據安全管理情況,給予相應獎勵:

(1)貫徹落實賓館及部門安全生產責任制,各項安全管理措施有效、到位,管理人員履行安全職責,作業人員操作規范,全年未發生安全責任事故和工傷事故的。

(2)全年各類安全檢查評比中成績優異的。

(3)及時消除安全隱患,避免發生重大安全責任事故,使賓館免受重大經濟損失的。

(4)在消防、內保、交通等安全方面事跡突出的。

2.懲罰依據

懲罰分為:警告、通報離崗、解除合同或除名。在給予行政處分的同時,給予一次性經濟處罰,被警告者扣罰50元,被通報離崗者扣罰500元。對造成重大損失的事故責任人,除給予相應行政處分外,還需賠償經濟損失。觸犯法律的移交司法機關處理。

(一)有下列行為之一者,給予警告處罰:

1.違反賓館安全生產管理規定、規章制度及安全操作規程,發生責任事故且情節較輕,未造成影響或后果者。

2.違章作業不聽勸阻者。

3.無《特種設備操作證》操作特種設備者。

4.下達違章指令或強令冒險作業者。

5.擅自移動、動用消防器材改作他用者。

6.發生主要責任交通事故者。

7.值班脫崗或未履行安全檢查職責者。

8.安全管理瀆職者。

9.其它違反安全生產規定的一般行為者。

(二)有下列行為之一者,給予通報離崗處罰:

1.違反賓館安全生產管理規定,發生事故且情節較重,造成一定影響或后果者。

2.違章作業引發工傷者。

3.丟失萬能鑰匙或轉借他人者。

4.造成安全設施設備損壞者。

5.受到第二次警告者。

6.被上級安全生產監察部門通報者。

(三)有下列行為之一者,給予解除合同或除名處罰:

1.違反賓館安全生產管理規定,發生事故且情節惡劣,造成重大影響或后果者。

2.因失職造成賓館正常經營管理嚴重損失者。

3.離崗培訓后重新上崗累犯前款者。

(四)堅持“安全生產一票否決”的工作原則,對發生安全生產責任事故的部門及相應責任人,取消年終評選先進的資格。

五、安全生產獎勵和懲罰程序

1.賓館安全生產辦公室依據各類安全生產檢查情況,填寫安全生產獎勵和懲罰記錄表,送交賓館領導審批。

2.經賓館領導審批后填寫獎罰金額通知書,送交財務部執行。

安全生產獎勵和懲罰是安全生產管理工作的一個輔助手段。安全生產懲罰不是目的,消除隱患,防微杜漸,提高員工自身安全防范意識,促進部門的安全生產管理工作,杜絕各類責任事故的發生,保障賓館正常經營秩序,保證賓客及全體從業人員的人身及財產安全,才是賓館安全生產管理工作的最終目的。望各部門組織員工認真學習,并貫徹落實。

本制度適用于賓館各部室、公司及全體從業人員。

篇3:消防獎勵懲罰制度

消防獎勵與懲罰制度

第二十二條防火安全工作要定期檢查評比,并對取得下列成績的單位或個人,給予適當的表彰和獎勵。

1、進行消防技術革新,改善防火安全條件,促進安全生產的;

2、堅持執行防火安全規章制度。敢于同違章行為作斗爭、保障生產安全的;

3、不怕危險,勇于排除隱患,制止火災爆炸事故發生的;

4、及時撲滅火災,減少損失的;

5、其他對消防工作者有貢獻的。

第二十三條對無視防火安全工作,違反有關消防法規,經指出仍拒不執行的單位或個人,應視情節給予處分,必要時可給予經濟處罰。

第二十四條因玩忽職守造成火災事故的,應追究直接責任者和所在部門防火責任人的責任,觸犯刑法的,還應上報司法機關追究刑事責任。

第二十五條本制度自頒布之日起執行。