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上海藍草企業管理咨詢有限公司

管理者與藍領薪酬差距３２倍

藍草精心準備當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰性、技能型領域的應用型課程；特別關注新技術、新渠道、新知識創新型知識課程。

藍草咨詢堅定認為，卓越的訓練培訓是獲得知識的絕佳路徑，但也應是學員快樂的旅程，藍草企業的口號是：為快樂而培訓為培訓更快樂！

藍草咨詢為實現上述目標，為培訓機構、培訓學員提供了多種形式的優惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓費的增值稅專用發票。

在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ（太平國際管理顧問公司）的調查中，一共列舉了企業內的四類職位，這四類職位分別是：行政總裁（ＣＥＯ），代表最高階層的行政人員；人力資源部經理，代表企業的中層管理人員；有５年經驗，具有專業資格的會計師，代表企業內的專業人士；制造部雇員，代表藍領生產工人。實際上，企業內部的這四類職位，也基本上反映了城市中不同企業的收入水平。

ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的調查將中國內地、香港地區和臺灣地區的薪酬分別列出，并以上海作為內地的代表城市。結果顯示，中國的總薪酬在四個職位上都是倒數第一。

盡管國內目前的工資水平與過去相比有了很大的提高，但是，在世界范圍內，國內的薪酬水平仍然較低。當然，各國不同的薪酬與各國不同的匯率和物價水平也都有著直接的聯系。所以，該調查結果只是一個參考系數。

具體地說，行政總裁的總薪酬為９６３９３美元，按照目前的匯率約合人民幣８０萬元。人力資源經理的年平均薪酬是５８２７８美元，約合人民幣４８．４

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萬元。會計師的年平均薪酬為１４５５２美元，約合人民幣１２．１萬元。產業工人的年平均薪酬為３０２１美元，約合人民幣２．５萬元。也就是說，國內企業ＣＥＯ級別人士的薪酬總額與藍領工人薪酬總額之比大約是３２∶１。

在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的調查中，總薪酬包括的項目主要有如下六項：

基本薪金：年薪（包括經常性收入，例如第１３個月薪金或假期津貼），還有與工作表現無關的獎金及盈利分成。

非固定獎金：以個人表現為基準的獎金。

強制性公司供款：企業提供社會保障、強制性福利計劃以及作為降職補償的款項。

自愿性公司供款：一般性企業供款與非官方退休金、人壽保險、醫療及其其他自愿性員工福利計劃。

特殊津貼：（包括總裁退休金）一般給予經理級員工，例如員工、俱樂部會籍等特殊津貼的現金價值。

長期服務獎金：長期獎金的年值（如認股權、股票及其他獎勵）。

從總薪酬構成上看，職位越高，薪酬的構成越豐富，職位或薪酬水平越低，構成越簡單。大部分高薪酬國家的ＣＥＯ級別人員以及中層管理人員薪酬中都包含上述六項或六項中的多數薪酬種類。而在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的報告中，中國內地企業行政總裁等四個職位的薪酬中都只包含基本薪金、非固定獎金、強制性公司供款三項內容。

需要指出的是，目前在國內中，也有更多的公司或企業在嘗試用期權等多種

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形式作為員工薪酬計劃的一部分。不過，ＴｏｗｒｓＰｅｒｒｉｎ的調查也從一個側面反映我國的薪酬制度作為一種激勵機制還處于初級階段。

加薪幅度預測：中國排名第二

除ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ之外，英國威廉·莫瑟咨詢公司在上周發布了針對全球１２個國家和地區的２００１薪酬增幅預測報告。從總體來看，中國的加薪幅度在１２個國家和地區中僅低于墨西哥，排在第２位。

知識一族的收入探秘

“造原子彈的不如賣茶葉蛋的”曾經是知識分子收入窘迫的經典說法。那么，如今各類知識人才的收入狀況如何？

金領一族――靜悄悄的雨后春筍？

華先生去蹦了一次極之后，下決心完成了從一個機關處長到外資企業總裁的角色轉換。轉換之后最大的變化是年收入從２萬元一下躍上了５０萬元大關。華先生的經歷可謂豐富：當過工人，恢復高考后的首屆本科畢業生，自動化專業。在科研院所工作過，在國家機關工作過，在一家大型跨國外資ＩＴ企業工作過，現在，他是一家小型外資軟件公司的總裁，年薪５０萬元。

比較年過不惑的華先生，３５歲的吳先生顯得更有銳氣：從外地來京打天下的他，在手里遠沒有充足資金的時候，就有魄力訂購一套價值不菲的１５０多平

篇2:非稅收入管理崗位職責要求

A崗

1、在處長和分管副處長的領導下開展工作;

2、負責貫徹執行非稅收入管理的有關法規、制度,制定和完善全系統非稅收入管理制度、實施辦法;

3、負責擬訂年度工作目標、工作計劃;

4、負責指導、監督檢查全系統非稅收入管理工作,發現工作異常情況,及時報告;

5、負責全系統非稅收入繳款書管理工作;

6、負責協助做好全系統非稅收入管理人員業務培訓工作;

7、負責與財政、國庫、銀行等部門的協調工作;

8、負責完成處領導交辦的其他工作。

B崗

票證管理或其他崗位人員不在崗時,負責其各項工作。

篇3:物資驗收入庫管理制度范本

一、物資驗收是物資入庫的第一關,是保證安全生產質量的先塊條件。

二、保管員應嚴格按計劃驗收,無計劃采購物資保管員有權拒收,嚴禁無材料計劃驗收入庫。

三、材料采購員應將材料入庫憑據交保管員當面交清,在規定時間內完成,大宗材料2天內驗收完畢,小宗物資當天驗收完畢。并及時登記臺帳,嚴禁弄虛作假。

四、驗收時由廠家直達的機電設備、大宗物資應先報公司物資部、公司相關部門來人一同驗收,技術含量高特殊材料必須有專業技術人員參入驗收,同時認真填寫((入庫物資驗收記錄表))并鑒字。手續不齊全的物資嚴禁入庫。

五、計件物資應全部拆包清點數量,計量物資一律按凈重計算,計量單位不相符內(如坑木、鋼材)應先做檢尺計量計算,然后再按理論換算進行驗收,并記錄換算依據、尺寸和件數。

六、質量驗收就是對物資的品種、規格、化學物理性能以及技術要求等驗收。可通過人們的感覺器官或使用一般測試儀器檢驗就可以決定物資質量的,可由有驗收人員自行檢驗,并填寫驗收記錄,對于技術性能要求高的物資由使用單位或專業檢驗部門檢驗。

七、凡入庫物資如不符合技術參數要求、質量低劣產品可拒絕驗收。如發現物資不齊全、包裝損壞、數量短缺或盈余、質量不合格等現象,由材料采購員查明原因,及時同有關部門聯系分不同情況解決處理。

八、嚴格執行((礦用產品安全標志管理暫行辦法)),凡入庫物資必須有安全標志準用證,如產品說明書、圖紙、產品合格證、生產許可證,環保許可證、防爆合格證、煤礦安全標志、質保書)齊全完整。方可驗收,否則不準驗收入庫。