數(shù)字項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

數(shù)字城市項(xiàng)目經(jīng)理數(shù)字城市大型系統(tǒng)集成項(xiàng)目PM

1、本科以上學(xué)歷,5年以上軟件項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),具備10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉軟件工程項(xiàng)目管理,具備全面的項(xiàng)目管理能力,能夠組織完成項(xiàng)目規(guī)模評(píng)估、項(xiàng)目計(jì)劃制作,跟蹤項(xiàng)目執(zhí)行,及時(shí)報(bào)告項(xiàng)目狀態(tài)和采集績效數(shù)據(jù),組織實(shí)施、發(fā)布和結(jié)項(xiàng);

3、具有多項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的項(xiàng)目控制能力,具備對(duì)項(xiàng)目前景的判斷能力、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制能力,對(duì)不同項(xiàng)目的關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)能快速做出判斷;

4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析能力、邏輯思維和學(xué)習(xí)能力,能夠主導(dǎo)需求開發(fā)和需求管理,具備良好的文檔能力;

5、具備良好的溝通能力,對(duì)外能管理客戶,具備較強(qiáng)客戶服務(wù)意識(shí);對(duì)內(nèi)具備很強(qiáng)的管理能力,保持團(tuán)隊(duì)交流順暢,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

6、具有良好的執(zhí)行力和責(zé)任心,具備細(xì)節(jié)管理能力,能推動(dòng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)朝目標(biāo)前進(jìn);

7、具有智慧城市信息化建設(shè)、電子政務(wù)建設(shè)、城市管理、應(yīng)急指揮建設(shè)或數(shù)字教育或國家稅務(wù)等相關(guān)領(lǐng)域信息化建設(shè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

8、能接受出差。

數(shù)字城市大型系統(tǒng)集成項(xiàng)目PM

1、本科以上學(xué)歷,5年以上軟件項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),具備10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉軟件工程項(xiàng)目管理,具備全面的項(xiàng)目管理能力,能夠組織完成項(xiàng)目規(guī)模評(píng)估、項(xiàng)目計(jì)劃制作,跟蹤項(xiàng)目執(zhí)行,及時(shí)報(bào)告項(xiàng)目狀態(tài)和采集績效數(shù)據(jù),組織實(shí)施、發(fā)布和結(jié)項(xiàng);

3、具有多項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的項(xiàng)目控制能力,具備對(duì)項(xiàng)目前景的判斷能力、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制能力,對(duì)不同項(xiàng)目的關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)能快速做出判斷;

4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析能力、邏輯思維和學(xué)習(xí)能力,能夠主導(dǎo)需求開發(fā)和需求管理,具備良好的文檔能力;

5、具備良好的溝通能力,對(duì)外能管理客戶,具備較強(qiáng)客戶服務(wù)意識(shí);對(duì)內(nèi)具備很強(qiáng)的管理能力,保持團(tuán)隊(duì)交流順暢,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

6、具有良好的執(zhí)行力和責(zé)任心,具備細(xì)節(jié)管理能力,能推動(dòng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)朝目標(biāo)前進(jìn);

7、具有智慧城市信息化建設(shè)、電子政務(wù)建設(shè)、城市管理、應(yīng)急指揮建設(shè)或數(shù)字教育或國家稅務(wù)等相關(guān)領(lǐng)域信息化建設(shè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

8、能接受出差。

篇2:數(shù)字項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

數(shù)字項(xiàng)目經(jīng)理數(shù)字芯片設(shè)計(jì)工程師/項(xiàng)目管理

崗位職責(zé)

1、根據(jù)芯片的設(shè)計(jì)規(guī)范編寫符合要求的RTL代碼;

2、根據(jù)C代碼/MATLAB代碼,編寫功能一致的RTL代碼;

3、通過EDA工具對(duì)RTL代碼進(jìn)行仿真調(diào)試;

4、對(duì)RTL進(jìn)行ASIC實(shí)現(xiàn),包括DC綜合,語法檢查,DFT設(shè)計(jì),FORMALITY檢查,ECO修改,STA時(shí)序分析等;

5、根據(jù)設(shè)計(jì)目標(biāo)和規(guī)范對(duì)芯片樣品進(jìn)行測試分析。

任職條件

1、熟練掌握Verilog等RTL語言;

2、熟悉VCS/VERDI/DC/PT等EDA工具的使用;

3、熟悉C,Perl,Unixshell等語言;

4、熟悉芯片前端設(shè)計(jì)流程。

數(shù)字芯片設(shè)計(jì)工程師/項(xiàng)目管理

崗位職責(zé)

1、根據(jù)芯片的設(shè)計(jì)規(guī)范編寫符合要求的RTL代碼;

2、根據(jù)C代碼/MATLAB代碼,編寫功能一致的RTL代碼;

3、通過EDA工具對(duì)RTL代碼進(jìn)行仿真調(diào)試;

4、對(duì)RTL進(jìn)行ASIC實(shí)現(xiàn),包括DC綜合,語法檢查,DFT設(shè)計(jì),FORMALITY檢查,ECO修改,STA時(shí)序分析等;

5、根據(jù)設(shè)計(jì)目標(biāo)和規(guī)范對(duì)芯片樣品進(jìn)行測試分析。

任職條件

1、熟練掌握Verilog等RTL語言;

2、熟悉VCS/VERDI/DC/PT等EDA工具的使用;

3、熟悉C,Perl,Unixshell等語言;

4、熟悉芯片前端設(shè)計(jì)流程。

篇3:人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調(diào)和履行人事方面的管理工作

2、新員工招聘,商場人才的發(fā)掘和管理

3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個(gè)清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫

4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)

5、管理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及商場保險(xiǎn)

6、收集培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程,做好培訓(xùn)記錄

7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績效指標(biāo)

8、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施

9、員工溝通和工會(huì)關(guān)系

10、協(xié)助商場總經(jīng)理建立士氣高昂的團(tuán)隊(duì)

11、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

5、在工作中能夠積極的將理論聯(lián)系實(shí)際,親歷親為

薪資福利:

1、我們提供有競爭力的薪酬體系及在職獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金。

2、我們?yōu)槊恳晃讳浻玫膯T工繳納基本社會(huì)保險(xiǎn),包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn);按規(guī)定比例為員工繳納住房公積金;同時(shí)為每一位員工購買一份商業(yè)人身意外及醫(yī)療保險(xiǎn)。

3、員工每年可享受一次免費(fèi)體檢,同時(shí)子女醫(yī)療費(fèi)/幼托費(fèi)可以報(bào)銷。

4、在麥德龍工作的員工每周平均工作40小時(shí)。

5、我們提供免費(fèi)的工作餐(一餐/天)。

6、員工可享受帶薪年假、帶薪病假等。

7、員工可享受工會(huì)旅游、慶生會(huì)、年會(huì)、年節(jié)福利等。

8、在麥德龍工作滿10年、15年、20年的員工有長期服務(wù)獎(jiǎng)金。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

一、任職資格

1、本科以上學(xué)歷,年齡28-40歲,工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等管理相關(guān)專業(yè)。

2、10年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗工作經(jīng)驗(yàn),2年以上總部或分支機(jī)構(gòu)人力行政全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,具備良好的規(guī)劃能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力,以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。

4、熟悉快消、零售分銷行業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作,具有快消、零售分銷行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

5、具有企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))以上資格者優(yōu)先。

二、崗位職責(zé)

1、根據(jù)集群的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃制定省公司年度人力行政工作規(guī)劃,并推動(dòng)執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)省公司人力行政制度流程體系建設(shè),以及省公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。

3、負(fù)責(zé)完成集群總部下達(dá)的各項(xiàng)人力行政工作指標(biāo)及任務(wù)。

4、負(fù)責(zé)省公司組織優(yōu)化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、文化、員工關(guān)系及日常行政事務(wù)的運(yùn)營管理。

5、為省公司提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力行政服務(wù),做好人力行政人員的“三重”定位——“把關(guān)+服務(wù);高效+協(xié)同;陽光+自律”。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

一、工作職責(zé)1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

3、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

4、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

5、編制勞動(dòng)工資計(jì)劃,審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案;

6、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

7、制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度;

8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

9、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;

10、辦理公司員工人事變動(dòng)事宜;

11、負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作;

12、組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施;

13、組織對(duì)公司各部門員工進(jìn)行績效考核;

14、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審;

15、建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度,并不斷完善,確保能夠吸引人才、留住人才;

16、組織為員工辦理社會(huì)保障福利及必要保險(xiǎn);

17、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,使員工了解本企業(yè)文化;

18、制訂員工關(guān)系的管理方案并予以實(shí)施;

19、組織促進(jìn)員工關(guān)系的各項(xiàng)活動(dòng);

20、處理員工投訴,及時(shí)組織解決公司內(nèi)員工之間的矛盾及勞資沖突;

21、完善公司員工檔案庫及預(yù)備人才庫,定期對(duì)其進(jìn)行維護(hù)整理;

22、組織撰寫公司人力資源報(bào)告報(bào)表,深入分析公司的人力資源狀況,向人力資源總監(jiān)提供專業(yè)性建議;

23、完成上級(jí)交辦的其他工作。

二、任職資格1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

2、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(特殊優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬)3、培訓(xùn):參加過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)者優(yōu)先。

4、技能/能力:

(1)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)性的掌握,宏觀的戰(zhàn)略理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累;(2)對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

(3)對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

(4)熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;

(5)熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

(6)較好的英文聽、說、讀、寫能力。

5、其它:

(1)對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

(2)高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;

(3)善于與各類性格的人交往,能夠做到客觀公正。

三、薪酬福利:

1、提供具有競爭力的薪酬福利,享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補(bǔ)貼,享受公司提供的免費(fèi)勞保物品;

2、簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同,上五險(xiǎn)一金,市內(nèi)六區(qū)提供班車,提供員工公寓(帶網(wǎng)線、空調(diào)、彩電、獨(dú)立衛(wèi)生間、24小時(shí)熱水);

3、外地員工業(yè)績突出者或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者可有機(jī)會(huì)評(píng)選為優(yōu)秀外來建設(shè)者,享受天津市落戶及限價(jià)房等生活福利;人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定相配套的人力資源管理制度,并監(jiān)督實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司EHR項(xiàng)目,梳理整合人力資源業(yè)務(wù),新增薪酬/招聘/培訓(xùn)/績效模塊,完成公司人力資源信息化建設(shè);

3、負(fù)責(zé)上市公司平臺(tái)人力資源隊(duì)伍建設(shè);

4、負(fù)責(zé)公司層面專項(xiàng)人力資源管理制度的制定及推進(jìn)實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)公司各單位基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)的對(duì)接和分析指導(dǎo)。

任職要求:

1、學(xué)歷本科及以上,人力資源管理、企業(yè)管理類、心理學(xué)等專業(yè),具備人力資源專業(yè)管理知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)、組織行為學(xué)及心理學(xué)知識(shí),具有高級(jí)人力資源管理師優(yōu)先;

2、具有5年以上上市公司/大型企業(yè)全面人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有外企/咨詢行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能制定人力資源戰(zhàn)略,熟悉現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式;

4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;

5、熟悉國家及地方勞動(dòng)用工、合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))[招聘部門:人力資源管理中心]

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策在所服務(wù)單位的落地執(zhí)行和方案推進(jìn)。

2、制定、組織實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)單位的人力資源規(guī)劃配置。

3、組織實(shí)施招聘、崗位人員調(diào)動(dòng)滿足各業(yè)務(wù)單位崗位人力需求。

4、組織、推動(dòng)各業(yè)務(wù)單位的員工溝通與激勵(lì)。

5、為業(yè)務(wù)部門提供人力資源全流程服務(wù),幫助業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)明確需求、解決問題。

6、負(fù)責(zé)所服務(wù)單位個(gè)性人力資源問題的協(xié)調(diào)解決。

7、參與執(zhí)行公司級(jí)重要人力資源項(xiàng)目。

基本任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、汽車或機(jī)械設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、具備5年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、具備豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)或較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力。

4、熟悉人力資源管理、組織行為學(xué)的一般知識(shí),熟悉國家、地區(qū)的勞動(dòng)政策法律、法規(guī)。人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,編制公司人力資源規(guī)劃,提高公司的綜合管理水平;

2、建立并完善人力資源管理體系與制度,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

3、完善人員招聘需求計(jì)劃及流程,指導(dǎo)招聘主管處理招聘事宜;

4、發(fā)掘公司培訓(xùn)需求,制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃及體系,指導(dǎo)培訓(xùn)主管實(shí)施培訓(xùn)及效果評(píng)估;

5、完善績效管理體系,定期組織績效考核工作,并與部門經(jīng)理一起進(jìn)行績效面談;

6、建立薪酬體系,完成薪酬核算工作,審核各職能部門的績效獎(jiǎng)金;

7、塑造、維護(hù)企業(yè)文化氛圍,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括員工訪談、員工關(guān)懷、員工滿意度等相關(guān)內(nèi)容。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,35周歲以下;

2、3年以上同等職位工作經(jīng)歷;

3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。

4、工作地點(diǎn)為山東淄博,根據(jù)公司安排可適應(yīng)長期出差。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格要求:1、學(xué)歷要求:人力資源類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),大專及以上;2、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,人力資源管理師二級(jí)及以上,3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。主要工作:

(1)認(rèn)真遵守公司所有規(guī)章制度,對(duì)公司的人事信息保密;

(2)負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度,根據(jù)實(shí)施情況及時(shí)作出調(diào)整及改進(jìn)建議;

(3)負(fù)責(zé)組織人員的招聘、面試、復(fù)試、入職、上崗、考核等工作,達(dá)到人員的優(yōu)化配置;

(4)負(fù)責(zé)定期組織員工績效考核,根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行崗位或薪資調(diào)整;

(5)負(fù)責(zé)審核人員考勤、派工單、工作日志,并提出整改建議;

(6)及時(shí)審核生活費(fèi)及工資,擬定并審核員工離職工資結(jié)算,嚴(yán)格把關(guān);

(7)建立員工溝通渠道,掌握員工思想動(dòng)態(tài),有針對(duì)性的約談,重要情況及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào),并提出解決方案;

(8)擬訂并評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施,及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理審批執(zhí)行;

(9)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,配合法務(wù)人員解決勞動(dòng)爭議和糾紛;

(10)負(fù)責(zé)建立公司的員工培訓(xùn)體系,制定技能考核、培訓(xùn)、取證計(jì)劃,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

(11)做好有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等管理工作;

(12)負(fù)責(zé)辦理公司人員的社保管理工作;

(13)制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃;

(14)完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

服務(wù)品牌介紹:夢多多小鎮(zhèn)是中國第一個(gè)專為兒童打造的時(shí)尚都市中心,以“藝術(shù)”為表現(xiàn)形式,以“體驗(yàn)”為特色,囊括了職業(yè)體驗(yàn)、時(shí)尚百貨、教育培訓(xùn)、娛樂休閑等與孩子成長相關(guān)的各個(gè)板塊,專門為兒童打造的娛、教、商綜合體。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,且有人力資源管理,行政管理,勞動(dòng)法,合同法等相關(guān)專業(yè)知識(shí);

2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上本崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、有上市、生產(chǎn)制造型企業(yè)、大型或知名企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、了解國家相關(guān)的勞動(dòng)及社會(huì)保障的法律法規(guī),熟悉人力資源管理的各模塊工作,有員工招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、培訓(xùn)等人力資源管理各模塊的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

5、具有較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)及出色的判斷分析能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

6、為人正直,具有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感,能自主開展工作;

7、有較高的人際敏感度、耐心細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、公正客觀、抗壓能力及保密意識(shí)強(qiáng)。

崗位描述:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;

3、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè)方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

4、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,研究,設(shè)計(jì)人力資源管理模式;

5、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位;

6、為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),開發(fā)各級(jí)管理者的潛力;

7、監(jiān)督,檢查分管各部門的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供專業(yè)建議和信息支持;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,并根據(jù)公司實(shí)際不斷修正完善;

3、根據(jù)行業(yè)發(fā)展不斷完善公司薪酬體系,以保證薪酬體系科學(xué)實(shí)用,符合公司及行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀;

4、公司招聘事務(wù)的全局規(guī)劃,引領(lǐng)不斷拓展有效招聘渠道,完善招聘流程,確保招聘任務(wù)的高效及時(shí)完成;

5、不斷完善公司培訓(xùn)體系,并做好公司人才梯隊(duì)建設(shè);

6、組織實(shí)施績效管理,對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,并不斷完善考核體系;

7、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事務(wù)。

任職資格:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等管理類專業(yè)優(yōu)先

2、八年以上大型生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等流程及體系,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

3、較強(qiáng)的溝通能力、應(yīng)變能力、及協(xié)調(diào)融通能力,

4、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、積極進(jìn)取,能承受較大的工作壓力;

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作;

2、配合人事行政總監(jiān)開展新員工入職、管理人員能力提升、職能部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)項(xiàng)目工作;

1)獨(dú)立完成新員工入職培訓(xùn);

2)配合總監(jiān)開展管理人員能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目;

3)指導(dǎo)職能部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn);

4)掌握培訓(xùn)體系搭建的基本流程,能夠開發(fā)課件,講授培訓(xùn)課程。

任職資格:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,兩年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn),一年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練使用office辦公軟件,精通PPT,處理事務(wù)注重效率;

3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司總部要求制定事業(yè)群人力資源政策與規(guī)劃,指導(dǎo)、監(jiān)控人力資源規(guī)劃的實(shí)施;

2、建立和完善事業(yè)群任職資格通道、標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)用體系,并組織實(shí)施;

3、組織制定事業(yè)群的招聘與調(diào)配計(jì)劃,建立招聘渠道,完善事業(yè)群人才庫建設(shè);

4、制定事業(yè)群的培訓(xùn)管理制度,組織開展事業(yè)群的培訓(xùn)工作;

5、制定事業(yè)群的績效管理制度,并組織推行,持續(xù)推進(jìn)績效改善;

6、完善事業(yè)群的薪酬體系,推行福利制度;

7、完善事業(yè)群員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的管理工作,預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

8、上級(jí)安排的其他工作。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中負(fù)責(zé)薪酬及績效模塊不少于4年;

3、溝通表達(dá)能力、理解分析能力、人際理解能力良好;

4、遇事能換位思考,能把握好原則性和靈活性。

備注:本崗位工作地點(diǎn):光明新區(qū)塘家社區(qū)新綸產(chǎn)業(yè)園

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

薪酬福利:

(1)負(fù)責(zé)制定年度人力資源預(yù)算,批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行。

(2)根據(jù)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降級(jí)等異動(dòng)情況,重新核定崗位工資標(biāo)準(zhǔn),提交審批。

(3)準(zhǔn)確制作員工工資表,審核工資表數(shù)據(jù)來源的合規(guī)性,提交月度變動(dòng)說明。

(4)授權(quán)下制定員工薪酬調(diào)整方案和獎(jiǎng)勵(lì)方案,審批后組織實(shí)施,管理公司福利費(fèi)。

績效管理:根據(jù)公司績效管理制度,組織實(shí)施績效管理,對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控,定期對(duì)績效考核工作進(jìn)行評(píng)價(jià),提出持續(xù)改進(jìn)建議。

培訓(xùn)管理:組織制定人力資源年度培訓(xùn)主計(jì)劃,并組織落實(shí);負(fù)責(zé)定期核查公司培訓(xùn)檔案的管理;配合組織技術(shù)職稱的評(píng)定工作

崗位管理:

(1)組織并參加修訂部門職責(zé)和崗位職務(wù)條例,經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)控執(zhí)行。

(2)參與制定和管理生產(chǎn)工時(shí)定額,參與組織確定崗位任職資格體系。

其他工作:

部門內(nèi)部的日常工作。

任職資格:

(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上工作經(jīng)歷。

(2)有薪酬福利及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,參與公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與完善,協(xié)助制定公司的人力資源規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)公司崗位體系建設(shè)、完善內(nèi)部員工評(píng)估管理,崗位勝任力模型的開發(fā)和完善工作;

3、負(fù)責(zé)梳理公司人力資源各項(xiàng)制度和流程,并持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化工作;

4、參考業(yè)務(wù)計(jì)劃提供人力咨詢方案與建議;

5、進(jìn)行市場人力資源管理實(shí)踐調(diào)查研究;

6、配合人力資源總監(jiān)完成其他人力資源項(xiàng)目的實(shí)施推進(jìn)。

任職資格:

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、有5年以上大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中至少2年同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、有組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用組織診斷與人才評(píng)價(jià)、培養(yǎng)發(fā)展的工具方法;

4、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略眼光及執(zhí)行推動(dòng)力。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

要求:1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè),年齡在30歲以上;

2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),有薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)體系及員工職業(yè)規(guī)劃等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

3、有大型集團(tuán)公司、外資企業(yè)或裝飾行業(yè)、房地產(chǎn)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

4、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)及溝通表達(dá)能力,較強(qiáng)的分析能力、學(xué)習(xí)能力;

5、出色的工作計(jì)劃性及執(zhí)行力。人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

【崗位職責(zé)】:

1、了解公司戰(zhàn)略定位和核心能力訴求,為總部職能中心的戰(zhàn)略落地提供人力資源建議,規(guī)劃并參與實(shí)施;

2、定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘,培訓(xùn),績效考核,薪酬,員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

3、主動(dòng)與部門負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證業(yè)務(wù)和組織信息在不同層級(jí)間的有效傳遞,提升員工敬業(yè)度;

4、負(fù)責(zé)相應(yīng)片區(qū)的招聘、員工關(guān)系、績效、組織發(fā)展等工作。

【任職要求】:

1、5年以上人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、具備兩個(gè)以上主要人力資源管理模塊(招聘、人才績效、組織發(fā)展、薪酬)的工作經(jīng)驗(yàn);

3、符合HRBP素質(zhì)要求,具備商業(yè)敏感、組織敏感與人際敏感,具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、溝通影響力、計(jì)劃執(zhí)行與變革推動(dòng)力

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

通過專業(yè)的人力資源管理工作,確保包括人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工激勵(lì)及考評(píng)等在內(nèi)的人力資源政策得到正確實(shí)施,并服務(wù)于公司的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。

人員要求:

1、擔(dān)任中等以上規(guī)模外資企業(yè)人力資源經(jīng)理職務(wù)三年以上,良好的專業(yè)知識(shí)和技能,熟悉當(dāng)?shù)厝耸抡叻ㄒ?guī)和福利操作流程。

2、具有出色的溝通技巧,有主動(dòng)及服務(wù)精神,品德忠誠,能承擔(dān)責(zé)任,并能在壓力下工作。

3、較強(qiáng)的解決問題能力,協(xié)調(diào)和分析能力。

4、英文良好,熟悉商場的組織結(jié)構(gòu)、日常運(yùn)作、系統(tǒng)和程序者更佳。

5、熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件,會(huì)使用SAP系統(tǒng)者優(yōu)先。

福利待遇:

1、5天40小時(shí)制;

2、購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn);

3、購買住房公積金;

4、免費(fèi)提供員工工作餐;

5、每年為員工提供在職獎(jiǎng)金和年終績效獎(jiǎng);

6、為員工及其子女購買商業(yè)保險(xiǎn);

7、每年10~15天的帶薪年假

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

職能定位:人事經(jīng)理職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)口業(yè)務(wù)單元的人力資源工作,協(xié)調(diào)資源解決業(yè)務(wù)單元人力資源問題;2、對(duì)部門日常業(yè)務(wù)進(jìn)行管理,執(zhí)行人力資源管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬和福利、績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和發(fā)展等;3、負(fù)責(zé)公司對(duì)外業(yè)務(wù)合作及并購中相關(guān)人事業(yè)務(wù)的處理。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗(yàn);2、具備同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、具備服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、連鎖加盟店業(yè)、電子商務(wù)業(yè)或中介服務(wù)業(yè)企業(yè)跨區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4、具備較好的承壓能力與執(zhí)行力。人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))[戶口要求:不限][婚姻狀況:不限][計(jì)算機(jī)水平要求:不限]

職位描述

1、全日制人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷,五年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉人力資源各模塊工作流程,在招聘、培訓(xùn)、績效考核方面能獨(dú)當(dāng)一面開展工作,具較強(qiáng)語言文字表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有編輯內(nèi)刊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3、持人力資源管理師資格證、有房地產(chǎn)開發(fā)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及e-HR系統(tǒng)。