商務開發經理崗位職責任職要求
商務開發經理崗位職責
職責描述:
1、全面負責場館的商務拓展工作,制定場館的商業發展策略
2、根據場館戰略發展需要,負責場館綜合性無形資產(冠名、包廂、廣告、票務)開發及營銷管理,參與制定銷售戰略并組織實施;
3、帶領團隊完成銷售任務業績目標,深度挖掘客戶需求,做好市場研究以及客戶開發維護工作;
4、進行市場調研與分析,研究同行、業界發展狀況,定期進行市場預測和情報分析,為公司決策提供依據,收集市場信息,做到準確分析;
5、分析和鎖定目標客戶,前期溝通和調研,進行銷售業務的開拓和商務關系的維護;
6、制定銷售計劃,完成銷售任務,并確保貨款回籠;
7、維護現有合作對象并拓展合作,提高場館運營部的經濟收益;
8、開展市場調研工作,負責考察場館以及批復商業合作計劃書等
9、推廣場館的運營,在舉辦會議會展等功能方面維護和拓展客戶;
10、做好已有客戶的維護,建立客戶檔案,并積極拓展新的渠道;
11、合同簽訂之后的跟蹤服務及具體項目的結算對接。
任職要求:
1、具備5年以上商務拓展的相關經驗,有兩年以上媒體廣告業、體育廣告的營銷工作經驗;
2、具備豐富的營銷管理和客戶服務經驗,突出的營銷業績履歷;
3、有市場研究經驗、媒體資源整合經驗或實體企業營銷管理經驗者優先;
4、具有成功推廣與運營場館的策劃、組織和實施能力;
5、理解合作者需求,有良好的溝通談判能力。
商務開發經理崗位
篇2:商務開發經理崗位職責任職要求
商務開發經理崗位職責
職責描述:
1、全面負責場館的商務拓展工作,制定場館的商業發展策略
2、根據場館戰略發展需要,負責場館綜合性無形資產(冠名、包廂、廣告、票務)開發及營銷管理,參與制定銷售戰略并組織實施;
3、帶領團隊完成銷售任務業績目標,深度挖掘客戶需求,做好市場研究以及客戶開發維護工作;
4、進行市場調研與分析,研究同行、業界發展狀況,定期進行市場預測和情報分析,為公司決策提供依據,收集市場信息,做到準確分析;
5、分析和鎖定目標客戶,前期溝通和調研,進行銷售業務的開拓和商務關系的維護;
6、制定銷售計劃,完成銷售任務,并確保貨款回籠;
7、維護現有合作對象并拓展合作,提高場館運營部的經濟收益;
8、開展市場調研工作,負責考察場館以及批復商業合作計劃書等
9、推廣場館的運營,在舉辦會議會展等功能方面維護和拓展客戶;
10、做好已有客戶的維護,建立客戶檔案,并積極拓展新的渠道;
11、合同簽訂之后的跟蹤服務及具體項目的結算對接。
任職要求:
1、具備5年以上商務拓展的相關經驗,有兩年以上媒體廣告業、體育廣告的營銷工作經驗;
2、具備豐富的營銷管理和客戶服務經驗,突出的營銷業績履歷;
3、有市場研究經驗、媒體資源整合經驗或實體企業營銷管理經驗者優先;
4、具有成功推廣與運營場館的策劃、組織和實施能力;
5、理解合作者需求,有良好的溝通談判能力。
商務開發經理崗位
篇3:行政人事部經理崗位職責范本
行政人事部經理崗位職責
職務:行政人事部經理
呈報上級:物業公司總經理(以下簡稱總經理)
指導下級:行政人事部所有員工
一.行政人事部經理/副總經理在總經理的領導下,負責組織、協調、安排物業管理公司行政人事部的各項工作。
二.人事工作:
1.編制及按需要修訂人事規章制度。
2.根據工作量的情況,控制及調整員工的總數,每年將人員編制報告上報總經理。年末負責編制次年的人員編制報告表。
3.招考部門主管以上人員,對初試合格者,向總經理推薦。
4.對年終員工評估情況進行綜合分析,并報告總經理。編制年度員工工資、福利的預算。
5.對每月員工考勤情況用工資、補貼的發放進行審核。
6.負責對物業管理公司所有員工崗位職責執行情況進行檢查。
7.負責員工的晉級、調薪的考核與平衡。
8.負責各部門人員的年終考查。建立人事資料檔案制度,負責安排物業管理公司各類對內文件的收發、起草、印發、存檔等工作。
三.培訓工作:
1.對入職員工進行初步培訓,并根據培訓考核結果建議部門錄用。對員工的培訓大綱進行編寫審核。
2.對各部門的員工的專業培訓進行配合。
3.對部門經理級以上管理者,組織培訓學習、參觀考察等。(每月一次)
四.行政工作
1.組織或主持行政辦公室會議,組織每星期一次周例會,整理會議紀要。(每周一次)
2.負責物業管理公司及本部門工作的計劃安排及檢查總結。(每月一次)
3.協助總經理加強物業管理公司內部人員管理、負責各部門員工考勤審核工作。協助各部門經理做好各項行政及人事工作。
4.負責有關指示、規定的督辦、查辦及落實工作。
5.協助總經理做好對外聯絡工作。
6.負責物業管理公司物品設備采購審批工作。負責物業管理公司食堂管理工作及倉庫管理工作,每月提交相關報表。
7.負責物業管理公司其他有關的后勤工作。