創建文明單位，是推進公司“三個文明”建設不斷發展的有效形式。為了在全公司廣泛開展創建文明單位活動，加強和規范企業文明單位的建設管理，根據重慶市交通委員會印發《重慶市交通系統委級文明單位創建與管理辦法》的精神，結合公司實際，制定本辦法。

一、文明單位是社會主義物質文明建設、精神文明建設和政治文明建設三個方面取得顯著成績，由上級黨委、行政授予的綜合性集體榮譽稱號。

二、交通系統委級文明單位，由中國共產黨重慶市交通委員會和重慶市交通委員會批準命名；公司級文明單位、處室、船舶、班組，由中國共產黨重慶輪船總公司委員會和重慶輪船總公司批準命名。

三、重慶輪船總公司精神文明建設領導小組指導全公司精神文明建設工作。下設辦公室，與黨委工作部合署辦公，負責總公司級文明單位的創建和日常工作；在交委精神文明建設委員會辦公室指導下，開展委級文明單位創建工作，協助下屬單位的組織、申報和銜接工作。

四、總公司級文明單位應具備的條件

1、組織領導好。黨政主要領導堅持“三個文明”一起抓，重視精神文明建設，實行責任目標管理。分管領導、工作部門落實，職工廣泛參與，實際效果明顯。領導班子加強自身建設，解放思想，實事求是，勇于開拓，勤奮務實，廉潔奉公，團結協作，作風民主，職工信任。

2、思想建設好。堅持以馬列主義毛澤東思想鄧小平理論為指導，在廣大干部職工中深入開展愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神教育，加強社會公德、職業道德、家庭美德和民主與法制教育，引導職工樹立“富民興企”、“司興我富，司衰我窮”的共同價值觀、人生觀和正確的世界觀。

3、改革競爭好。全面貫徹黨的基本路線，按照“三個代表”的要求，堅持“三個有利于”標準和公司總體發展方向，樹立和落實科學發展觀，正確處理改革、發展和穩定的關系，正確處理眼前利益和長遠利益的關系、局部利益和全局利益關系，不斷深化改革，提高綜合競爭能力，擴大市場占有率。

4、生產工作好。堅持以經濟建設為中心，按照公司總體發展目標，大力發展生產，搞活經營，不斷提高經濟效益；內部管理科學民主，堅持安全生產，搞好優質服務，經濟效益和社會效益好，生產、工作、效益居于先進水平。

5、文化建設好。重視科學技術的應用和職工的教育，加強企業文化建設，積極倡導文明、健康、科學的生活方式，廣泛開展群眾性的讀書活動、科技活動和文體活動，創建學習型組織，努力提高干部職工的科學、文化素質和生產工作能力。

6、文明風氣好。廣泛深入開展“講文明、樹新風”、“愛崗敬業、崗位奉獻”等群眾性精神文明建設活動和多種形式的思想教育活動，認真宣傳貫徹《交通行業文明公約》和《市民公約》，干部職工的文明素質不斷提高；各種文明細胞創建工作堅持不懈，樹立企業新風。無重大治安刑事案件、安全事故，無嚴重違紀問題發生；計劃生育各項考核指標達到國家要求；環境整潔，清潔衛生工作制度化、經常化。

五、總公司級文明單位的申報、命名與獎勵

1、司級文明單位的申報、考核、批準、命名，每年組織一次。委級文明單位按照《重慶市交通系統委級文明單位創建與管理辦法》執行（下同）。

2、凡總公司所屬單位、處室、船舶、班組，制定創建規劃，落實創建措施，開展創建活動并取得成效的，可向總公司提出申報。

3、司級文明單位（處室、船舶、班組，下同）由總公司文明辦公室負責組織考核評審。

4、經批準命名和復查合格的司級文明單位，參照市交委確定的渝委辦[1998]47號文件的有關規定，在進行精神鼓勵的同時，當年可按照單位人均月工資50%的標準發給獎金，還可以給在創建工作中做出突出貢獻的領導和工作人員以適當的精神和物質獎勵，所發獎金進入生產成本。

5、文明單位在鞏固創建成果，提高創建水平方面成績突出的，在復查合格的當年亦可比照上款規定的獎勵標準，一次性發給職工獎金。

六、文明單位的復查

1、委級文明單位按市交委規定進行復查。

2、司級文明單位兩年復查一次。凡已命名的司級文明單位，

每隔兩年要對照文明單位條件進行自查，向總公司送交自查報告，由總公司組織復查，并通報復查結果。

3、對司級文明單位實行動態管理。總公司對司級文明單位的復查，嚴格堅持“六好”標準，對領導班子不團結，管理混亂或主要領導成員發生違法違紀問題的，除政策因素外出現嚴重虧損的，服務質量下降的，安全工作未達標和計劃生育超標的單位，堅持實行一票否決，撤銷文明單位稱號。

七、在企業改革、調整中，撤銷或合并的單位不再保留文明單位稱號。

二00五年一月十九日

[1]

在百度搜索:公司文明單位創建與管理辦法

篇2:藥品定期安全性更新報告撰寫規范辦法

一、前言

本規范是指導藥品生產企業起草和撰寫《定期安全性更新報告》的技術文件,也是藥品不良反應監測機構評價《定期安全性更新報告》的重要依據。

本規范是一個原則性指導文件,提出了撰寫《定期安全性更新報告》的一般要求,但實際情況多種多樣,不可能面面俱到,對具體問題應從實際出發研究確定。

本規范主要參考了ICHE2C(R1)《上市藥品定期安全性更新報告(PeriodicSafetyUpdateReportsforMarketedDrugs,PSUR)》,依據當前對《定期安全性更新報告》的認識而制定。隨著藥品生產企業定期總結藥品安全的經驗積累,以及科學技術的不斷發展,本規范也將適時進行調整。

二、基本原則與要求

(一)關于同一活性物質的報告

藥品生產企業可以遵循化學藥和生物制品按照相同活性成分、中成藥按照相同處方組成報告《定期安全性更新報告》。在一份《定期安全性更新報告》內,可以根據藥物的不同給藥途徑、適應癥(功能主治)或目標用藥人群進行分層。

(二)關于數據匯總時間

《定期安全性更新報告》的數據匯總時間以取得藥品批準證明文件的日期為起點計,上報日期應當在數據截止日后60日內。可以提交以國際誕生日為起點計的《定期安全性更新報告》,但如果上述報告的數據截止日早于我國要求的截止日期,應當補充這段時期的數據并進行分析。

(三)關于報告格式

《定期安全性更新報告》包含封面、目錄和正文三部分內容。

封面包括產品名稱、報告類別(定期安全性更新報告),報告次數、報告期,獲取藥品批準證明文件時間,藥品生產企業名稱、地址、郵編及傳真,負責藥品安全的部門、負責人及聯系方式(包括手機、固定電話、電子郵箱等),報告提交時間,以及隱私保護等相關信息(參見附表1)。

目錄應盡可能詳細,一般包含三級目錄。

正文撰寫要求見本規范第三部分“主要內容”。

(四)關于電子提交

藥品生產企業應當通過國家藥品不良反應監測系統報告《定期安全性更新報告》。通過該系統在線填報定期安全性更新報告提交表(參見附表2),《定期安全性更新報告》作為提交表的附件上傳。

(五)關于報告語言

藥品生產企業應當提交中文《定期安全性更新報告》。合資、外資企業和進口藥品的境外制藥廠商可以提交公司統一的用英文撰寫的《定期安全性更新報告》,但同時應當將該報告中除病例列表(LineListings)和匯總表(SummaryTabulations)外的其他部分和公司核心數據表(CompanyCoreDataSheet,CCDS)翻譯成中文,與英文原文一起報告。

三、主要內容

《定期安全性更新報告》的主要內容包括:藥品基本信息、國內外上市情況、因藥品安全性原因而采取措施的情況、藥品安全性信息的變更情況、用藥人數估算資料、藥品不良反應報告信息、安全性相關的研究信息、其他信息、藥品安全性分析評價結果、結論、附件。

(一)藥品基本信息

本部分介紹藥品的名稱(通用名稱、商品名稱)、劑型、規格、批準文號、活性成分(處方組成)、適應癥(功能主治)和用法用量。

(二)國內外上市情況

本部分簡要介紹藥品在國內外上市的信息,主要包括:

1.獲得上市許可的國家和時間、當前注冊狀態、首次上市銷售時間、商品名等(參見附表3);

2.藥品批準上市時提出的有關要求,特別是與安全性有關的要求;

3.批準的適應癥(功能主治)和特殊人群;

4.注冊申請未獲管理部門批準的原因;

5.藥品生產企業因藥品安全性或療效原因而撤回的注冊申請。

如果藥品在我國的適應癥(功能主治)、治療人群、劑型和劑量與其他國家存在差異,應予以說明。

(三)因藥品安全性原因而采取措施的情況

本部分介紹報告期內監管部門或藥品生產企業因藥品安全性原因而采取的措施和原因,必要時應附加相關文件。如果在數據截止日后、報告提交前,發生因藥品安全性原因而采取措施的情況,也應在此部分介紹。

安全性措施主要包括:

1.暫停生產、銷售、使用,撤銷藥品批準證明文件;

2.再注冊申請未獲批準;

3.限制銷售;

4.暫停臨床研究;

5.劑量調整;

6.改變用藥人群或適應癥(功能主治);

7.改變劑型或處方;

8.改變或限制給藥途徑。

在上述措施外,采取了其他風險控制措施的,也應在本部分進行描述。

(四)藥品安全性信息的變更情況

本部分介紹藥品說明書中安全性信息的變更情況,包括:

1.本期報告所依據的藥品說明書核準日期(修訂日期),以及上期報告所依據的藥品說明書核準日期(修訂日期);

2.藥品生產企業若在報告期內修改了藥品說明書中的安全性相關內容,包括適應癥(功能主治)、用法用量、禁忌癥、注意事項、藥品不良反應或藥物相互作用等,應詳細描述相關修改內容,明確列出修改前后的內容;

3.如果我國與其他國家藥品說明書中的安全性信息有差別,藥品生產企業應解釋理由,說明地區差異及其對總體安全性評價的影響,說明藥品生產企業將采取或已采取的措施及其影響;

4.其他國家采取某種安全性措施,而藥品生產企業并未因此修改我國藥品說明書中的相關安全性資料,應說明理由。

(五)用藥人數估算資料

本部分應盡可能準確地提供報告期內的用藥人數信息,提供相應的估算方法。當無法估算用藥人數或估算無意義時,應說明理由。

通常基于限定日劑量來估算用藥人數,可以通過患者用藥人日、處方量或單位劑量數等進行估算;無法使用前述方法時,也可以通過藥品銷量進行估算。對所用的估算方法應給予說明。

當自發報告、安全性相關研究提示藥品有潛在的安全性問題時,應提供更為詳細的報告期用藥人數信息。必要時,應按照國家、藥品劑型、適應癥(功能主治)、患者性別或年齡等的不同,分別進行估算。

如果《定期安全性更新報告》包含來源于安全性相關研究的藥品不良反應數據,應提供相應的用藥人數、不良反應發生例數以及不良反應發生率等信息。

(六)藥品不良反應報告信息

本部分介紹藥品生產企業在報告期內獲知的所有個例藥品不良反應和藥品群體不良事件。

1.個例藥品不良反應

報告期內國內外發生的所有個例藥品不良反應首次報告和隨訪報告都應報告,不僅包括自發報告系統收集的,也包括上市后研究和其他有組織的數據收集項目發現的及文獻報道的。對于文獻未明確標識藥品生產企業的,相關企業都應報告。

新藥監測期內和首次進口五年內的藥品,所有藥品不良反應需以病例列表和匯總表兩種形式進行匯總分析;其他藥品,新的或嚴重藥品不良反應需以病例列表和匯總表兩種形式進行匯總分析,已知的一般藥品不良反應,只需以匯總表形式進行匯總分析。

(1)病例列表

以列表形式提交個例藥品不良反應,清晰直觀,便于對報告進行分析評價,也有助于排除重復報告。

一個患者的不良反應一般在表格中只占一行。如果一個病例有多個藥品不良反應,應在不良反應名稱項下列出所有的藥品不良反應,并按照嚴重程度排序。如果同一患者在不同時段發生不同類型的不良反應,比如在一個臨床研究中間隔數周發生不同類型的不良反應,就應在表格的不同行中作為另一個病例進行報告,并對這種情況做出相應說明。

病例列表中的病例按照不良反應所累及的器官系統分類排列。病例列表的表頭通常包括以下內容(參見附表4):

①藥品生產企業的病例編號。

②病例發生地(國家,國內病例需要提供病例發生的省份)。

③病例來源,如自發報告、研究、數據收集項目、文獻等。

④年齡和性別。

⑤懷疑藥品的日劑量、劑型和給藥途徑。

⑥發生不良反應的起始時間。如果不知道確切日期,應估計從開始治療到發生不良反應的時間。對于已知停藥后發生的不良反應,應估算滯后時間。

⑦用藥起止時間。如果沒有確切時間,應估計用藥的持續時間。

⑧對不良反應的描述。

⑨不良反應結果,如痊愈、好轉、未好轉、不詳、有后遺癥、死亡。如果同一患者發生了多個不良反應,按照多個結果中最嚴重的報告。

⑩相關評價意見。需要考慮合并用藥、藥物相互作用、疾病進展、去激發和再激發情況等因素的影響;假如藥品生產企業不同意報告者的因果關系評價意見,需說明理由。

為更好地呈現數據,可以根據藥品劑型或適應癥(功能主治)不同,使用多個病例列表。

(2)匯總表

對個例藥品不良反應進行匯總,一般采用表格形式分類匯總(參見附表5)。當病例數或信息很少不適于制表時,可以采用敘述性描述。

匯總表不包含患者信息,主要包含不良反應信息,通常按照不良反應所累及的器官系統分類排序匯總。可以按照不良反應的嚴重性、說明書是否收載、病例發生地或來源的不同等分欄或分別制表。

對于新的且嚴重的不良反應,應提供從藥品上市到數據截止日的累積數據。

(3)分析個例藥品不良反應

本部分對重點關注的藥品不良反應,如死亡、新的且嚴重的和其他需要關注的病例進行分析,并簡要評價其性質、臨床意義、發生機制、報告頻率等。如果報告期內的隨訪數據對以往病例描述和分析有重要影響,在本部分也應對這些新數據進行分析。

2.藥品群體不良事件

本部分介紹報告期內藥品群體不良事件的報告、調查和處置情況。

(七)安全性相關的研究信息

本部分介紹與藥品安全相關的研究信息,包括非臨床研究信息、臨床研究信息和流行病學研究信息。本部分根據研究完成或發表與否,按已完成的研究、計劃或正在進行的研究和已發表的研究進行介紹。

1.已完成的研究

由藥品生產企業發起或資助的安全性相關研究,對其中已完成的,藥品生產企業應清楚、簡明扼要地介紹研究方案、研究結果和結論,并提交研究報告。

2.計劃或正在進行的研究

由藥品生產企業發起或資助的安全性相關研究,對其中計劃實施或正在實施的,藥品生產企業應清楚、簡明扼要地介紹研究目的、研究開始時間、預期完成時間、受試者數量以及研究方案摘要。

如果在報告期內已經完成了研究的中期分析,并且中期分析包含藥品安全有關的信息,藥品生產企業應提交中期分析結果。

3.已發表的研究

藥品生產企業應總結國內外醫學文獻(包括會議摘要)中與藥品安全有關的信息,包括重要的陽性結果或陰性結果,并附參考文獻。

(八)其他信息

本部分介紹與療效有關的信息、數據截止日后的新信息、風險管理計劃及專題分析報告等。

1.與療效有關的信息

對于治療嚴重或危及生命疾病的藥品,如果收到的報告反映患者使用藥品未能達到預期療效,這意味著該藥可能對接受治療的人群造成嚴重危害,藥品生產企業應對此加以說明和解釋。

2.數據截止日后的新信息

本部分介紹在數據截止日后,在資料評估與準備報告期間所接收的新的重要安全性信息,包括重要的新病例或重要的隨訪數據。

3.風險管理計劃

藥品生產企業如果已經制訂了風險管理計劃,則在此介紹風險管理計劃相關內容。

4.專題分析報告

藥品生產企業如果針對藥品、某一適應癥(功能主治)或某一安全問題進行了比較全面的專題分析,應在此對分析內容進行介紹。

(九)藥品安全性分析評價結果

本部分重點對以下信息進行分析。

1.已知不良反應的特點是否發生改變,如嚴重程度、不良反應結果、目標人群等。

2.已知不良反應的報告頻率是否增加,評價這種變化是否說明不良反應發生率有變化。

3.新的且嚴重的不良反應對總體安全性評估的影響。

4.新的非嚴重不良反應對總體安全性評估的影響。

5.報告還應說明以下各項新的安全信息:藥物相互作用,過量用藥及其處理,藥品濫用或誤用,妊娠期和哺乳期用藥,特殊人群(如兒童、老人、臟器功能受損者)用藥,長期治療效果等。

(十)結論

本部分介紹本期《定期安全性更新報告》的結論,包括:

1.指出與既往的累積數據以及藥品說明書不一致的安全性資料;

2.明確所建議的措施或已采取的措施,并說明這些措施的必要性。

(十一)附件

《定期安全性更新報告》的附件包括:

1.藥品批準證明文件;

2.藥品質量標準;

3.藥品說明書;

4.參考文獻;

5.其他需要提交的資料。

四、名詞解釋

1.數據截止日:納入《定期安全性更新報告》中匯總數據的截止日期。

2.報告期:上期與本期《定期安全性更新報告》數據截止日之間的時間段為本期《定期安全性更新報告》的報告期。

篇3:安全工作管理辦法規定

第一節?總則

第一條根據衛生部等七部委《關于開展創建“平安醫院”活動的意見》(衛辦發[2007]118號)及省衛生廳等六部委《***開展“****”創建活動實施意見》(*衛發[2007]327號)的文件精神,結合《**省機關、團體、企業、事業單位治安保衛工作條例》及本院實際情況,特制定本院安全工作管理辦法,簡稱《管理辦法》。

第二條?本管理辦法適用于本院的固定員工、合同工、返聘人員、進修生、實習生、外用(包)工及休養員。

第三條?本管理辦法依照“預防為主,確保平安”的原則,將安全工作列入醫院、科室工作計劃與醫療工作同布置、同考核、同獎懲、同總結評比。

第四條院長為本院安全工作總責任人,各分管線領導為“部門”責任人,各科、病區的主任(負責人)是科室(包括下屬部門)安全工作的責任人。

第五條院長全面負責《管理辦法》的貫徹實施,各分管領導具體抓指導、執行、檢查和監督,提出改進、獎罰建議。

第六條積極開展安全治理工作。黨、政、工、團及各科室密切配合,開展安全法制宣傳教育,積極開展創安活動,確立創安標準,總結評比安全先進集體、先進個人。

?第二節安全工作任務

第七條?安全工作是醫院管理的重要組成部分。院分管各項安全工作的領導應結合本院的實際,組織分管線科室的負責人認真完成下列任務:

?一、積極開展以“四防”為中心(防盜、防火、防破壞、防事故),“內、外”并舉的法制教育和普法教育,動員和依靠全體員工,積極同違法行為作斗爭。

二、定期或不定期地開展安全大檢查,整改“四防”工作中的隱患。

三、加強對醫務人員的醫療安全教育,嚴格執行各項醫療規章制度,保障病人安全。

四、加強對外用(包)工、進修生、實習生的安全管理。

五、協助公安機關查破刑事案件、查處治安事故與案件,辦理公安機關交辦的其它治安保衛事項,參加公安機關統一組織的治安活動。

六、維護內部公共場所的安全秩序,積極調解處理糾紛事件。

七、負責對進出本院自行車、機動車輛的秩序管理。

八、加強麻毒危險品及重點要害部門的安全管理。

九、加強現金票證的管理,建立制度和落實防范措施,確保安全。

?第三節?安全工作制度

第八條?根據衛生部等七部委《關于開展創建“平安醫院”活動的意見》、《浙江省開展“平安醫院”創建活動實施意見》及《浙江省機關、團體、企業、事業單位治安保衛工作條例》的文件精神,結合本單位實際,建立健全以下制度:

一、醫療安全管理制度(詳見《醫療管理制度》)。

二、門衛值班制度。

三、消控中心值班制度。

四、保安巡邏制度。

五、現金票證安全管理制度。

六、倉庫安全管理制度。

七、車輛進出院區管理制度。

八、消防安全管理制度。

九、外用(包)工、進修生、實習生的安全管理制度。

十、儀器、設備的安全管理制度。

十一、醫院公共場所的安全管理制度。

十二、麻毒危險品的安全管理制度。

十三、安全檢查制度。

十四、保密制度。

十五、重點要害部門安全管理制度。

十六、保安人員管理規定。

?第四節?安全工作職責

第九條?實行安全管理責任制,納入院級、職能科及臨床科(輔)級領導責任制、納入經濟責任制和員工崗位責任制,切實擔負起安全工作的職責。

第十條?院長、院分管領導是醫院安全工作的責任人,其主要職責:

一、組織制定、實施安全工作計劃,并與領導責任、經濟責任、崗位責任掛鉤,同檢查、同總結、同評比、同獎懲。

二、檢查落實各項安全管理制度,嚴格考核,獎懲兌現。

三、有計劃地定期或不定期地開展安全大檢查,及時消除不安全的因素,整改存在隱患,研究處置突出的安全問題和重大安全事故。

第十一條?各科室主任(負責人)是本科室安全工作的責任人,其職責是:

一、貫徹落實醫院的安全工作計劃和意見,把安全工作列入科室管理,做到“五同”(同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比)。

二、貫徹落實、執行醫院制訂的《安全工作管理辦法》及各項安全工作管理制度,認真做好“四防”工作。

三、每月有一次“安全自查”,及時整改隱患,堵塞漏洞,防范于未然。

四、認真做好本科室的安全防范工作,確保本科室所管轄范圍內的公有財產和私有財產的安全。

五、教育、檢查、督促本科室人員,嚴格遵守和執行醫院制訂的各項制度、規范。

第十二條?保衛科是醫院綜合安全保衛工作的職能部門,在分管領導的領導下(在公安部門的業務指導下),依照規定的職權開展安全保衛工作,其職責是:

一、當好領導的參謀,發揮職能作用,積極主動向領導提出加強和改進內部安全保衛工作的意見和建議。

二、制訂安全保衛工作年度計劃和總結,分別送交院長室和分管領導,納入醫院工作的總體計劃和總結。

三、督促各科貫徹落實本管理辦法,及時向分管領導反饋信息。

四、加強內部安全防范建設工作,實施安全檢查,對預防范圍工作中的漏洞、隱患,及時向有關責任人提出意見,督促整改。

五、積極協助公安機關偵破重大刑事案件,協助追查嫌疑人。

六、加強重點要害部門的保衛工作,主動與這些部門溝通,完善、落實防范措施,確保安全。

七、深入一線科室,及時發現和掌握本院內部的不安全“苗頭”,提出意見,報有關部門處理。

八、負責查清違反本管理辦法所規定職責范圍內人員的失職行為、違章行為和輕微違法行為的事實,并按規定審批后,執行經濟處罰和行政處分。

九、配合有關部門,對員工進行法制宣傳教育、保密教育。

十、領導保安人員、義務消防隊,并給予業務指導。

十一、完成院領導和上級公安部門交辦的安全保衛任務。

十二、加強外用工、二隊(建工隊、包工隊)人員的治安管理。

十三、建立安全工作(治安)臺賬,做好其檔案的積累、歸檔和保管工作。

第十三條?醫院員工職責:

一、必須自覺遵守各項法律、法規,嚴格執行治安、安全管理制度,認真做好本職安全工作。

二、加強責任性,認真管好自己所經管的財物(包括個人),做好自己職責內的“四防”工作,確保安全。

三、對在自己工作范圍內發生的刑事案件、安全事故,應當立即向保衛科報告,并有責任保護好現場,積極提供線索。

第五節?安全工作組織和措施

第十四條?根據醫院安全工作的需要,加強安全工作的隊伍建設,建立和健全以下組織:

一、設立醫院各“安全工作領導小組”(即“創平安工作管理委員會”,兩塊牌子一套班子)及下屬工作組、保衛科。

二、建立義務消防隊。

第十五條?加強重點要害部門的安全工作,確保安全:

一、下列部門列為重點要害部門:財務科、收費窗口、變電間、中央空調(供氧)機房、計算機中心機房、物資供應倉庫、檔案室、中西藥庫、檢驗科、CT室、MR室、放療中心、靜配中心、麻毒危險品倉庫、食堂等。

二、重點要害部門的科主任(負責人)為安全工作責任人。健全安全管理制度,落實安全管理措施,開展安全檢查,消除隱患,堵塞漏洞。

三、重點要害部門門窗必須牢固。對一些重點要害部門安裝技術報警防范裝置,配置防火器材,確保安全。

第十六條?開展安全消防檢查。保衛科對全院的安全消防檢查每月一次,發現隱患,限期整改。

第十七條?根據本院安全工作的需要,配備技術裝備,獎勵所需的經費設“專項科目”列支。

第十八條?結合“現場督查”工作,建立每季一次例會制。學習、研究分析內部安全情況,檢查防范措施的落實情況,對安全問題和事故隱患提出處置建議。

第十九條?將安全工作列入目標任務考核范圍,因工作過失發生重大案件、事故等造成嚴重后果的,取消科室或個人評比先進的資格,并酌情按制度處罰。

?第六節?安全工作獎懲制度

第二十條?對貫徹執行本管理辦法成績顯著的科室和個人有下列情形之一的給予表彰獎勵:

一、科室重視,認真開展安全管理工作,落實各項安全防范措施,能經常檢查、消除隱患,保證安全,全年無案件,無醫療事故,成績顯著的。

二、能及時發現和制止事故的發生,并能勇于排除災情,救死扶傷,使集體和員工生命財產免遭損失的科室和個人。

三、維護內部安全,對內部的安全目標做出顯著成績的科室和個人。

第二十一條?獎勵費用和審批權限

一、給予一次性100元及以下獎勵的,由院分管領導決定。

二、給予一次性100元以上(不定上限)獎勵的,由科室提交院分管領導審核后,交院長或領導班子討論審批決定。

三、獎勵費用在“專項科目”中列支。

第二十二條?違反本管理辦法有下列失職行為之一的,對有關領導或直接責任人處500元及以下罰款或扣發獎金1~6個月或給予行政處分或責令賠償部分經濟損失、直至移交司法部門處理。

一、領導人忽視安全工作,不履行職責,玩忽職守,以致發生重大刑事案件或重大安全事故或造成內部治安秩序混亂的。

二、對“四防”工作中存在的漏洞或隱患,經院部或保衛科提出意見或發出整改通知書后,未采取整改措施,或消極對待整改要求的。

三、對科室發生的安全事故、違法案件隱瞞不報弄虛作假的。

四、當發生危害人身安全的重大案件或安全事故時,領導人因貪生怕死,臨危脫逃,不組織力量制止和搶救的。

第二十三條?違反本管理辦法及其附件“安全管理制度(1~15)”的,對行為人或有關責任人處500元及以下罰款或扣發獎金100~500元或者責令賠償部分或者全部經濟損失,并可給予行政處分;違反“醫療安全管理制度”的,按《醫院獎懲制度》相關條款進行處罰。

第二十四條?違反本管理辦法有下列輕微違法行為之一的,對行為人處于500元以下罰款或者扣發獎金100~500元,或者責令賠償部分或全部經濟損失,并要給予行政處分:

一、偷盜少量公私財物或利用工作之便,陸續偷盜現金、物資、經濟價值不大的或將自己經營的財物監守自盜,數量不多的。

二、在內部或社會上打架斗毆,造成后果輕微的。

三、在內部或社會上賭博,情節輕微的。

四、造謠滋事、誹謗、誣告他人,影響安定團結情節輕微的。

五、采購、出售變質物品,導致中毒事件情節輕微的。

六、違反醫院規章制度,不服從分配,不服從門衛執勤管理,無理取鬧影響正常工作,揚言傷害員工、領導的。

七、犯有其它輕微行為的需要給予處罰的行為。

第二十五條?醫院領導人及員工犯有失職行為,違章行為的,除按本管理辦法處罰外,取消當年評比個人先進資格。

第二十六條?內部員工(包括領導人及管理人員)在社會上違規違法,受公安機關治安拘留,罰款、警告處分的,應根據情節輕重扣發獎金,停發拘留期間的工資。

第二十七條?處罰審批權限

?一、醫院領導人違反本管理辦法,處以罰款、賠償經濟損失、扣發獎金、行政處分的,由醫院提出意見,報“醫管委”和衛生局批準。

二、各科室主任(負責人)違反本管理辦法,處以罰款、賠償經濟損失、扣發獎金、行政處分的,由院分管領導提出意見,領導班子研究決定。

三、醫院員工、外包工、社會用工、進修生、實習生,休養員違反本管理辦法,處以罰款、賠償經濟損失、扣發獎金及行政處分等,由院分管領導提出處理意見,領導班子研究決定。

?第七節?附?則

第二十八條?本管理辦法與其他規定相抵觸,以本管理辦法為準。如上級有新規定則按新規定執行。