第一章總則

第一條為了規范和加強職工學歷教育管理，保證職工隊伍知識結構不斷優化、素質不斷提高，逐步實現人才工程目標，促進集團公司持續、穩定、快速、健康發展，根據上級有關規定，結合集團公司實際，特制定本管理辦法。

第二條職工學歷教育管理的原則：

（一）集團公司統一管理、統一認證的原則。集團公司科教部負責編制職工學歷教育發展規劃和年度計劃，下達公司所屬單位執行。職工取得成人教育后續學歷、學位證書，均要通過集團公司統一審查和認證。

（二）全面優化隊伍結構、鼓勵進修高層次學歷學位的原則。為適應建設國際一流企業集團的需要，必須提高職工隊伍整體素質，因此要對不同層次的職工，有計劃開展相應的學歷教育，注重高層次人才的培養，鼓勵攻讀碩士及以上學位和研究生學歷。

（三）學用一致、按需培訓的原則。職工參加學歷教育必須立足于工作崗位的需要，努力提高本專業、本崗位的工作能力。各單位要立足長遠，根據發展的需要，有計劃選送職工參加第二學位、第二學歷的學習，加快復合型、全能型、一專多能型人才的培養步伐。

（四）以本系統學校為主，其他學校為輔的原則。職工參加學歷教育，系統內學校能夠滿足學習要求的，原則上要報考系統內學校，嚴格控制參加系統外學校學習的人數。

（五）鼓勵自學成才的原則。要正確處理工作與學習的關系，鼓勵職工在解決好工學矛盾的前提下，走自學成才之路。

（六）嚴格審批程序的原則。職工參加學歷教育要嚴格按照集團公司的統一規定辦理申請報考的審批手續。

第二章管理機構

第三條集團公司成立“學歷教育管理領導小組”（以下簡稱領導小組），負責制定職工學歷教育的有關政策和規定，研究和解決職工學歷教育中出現的重大問題。集團公司分管教育培訓的副總經理任領導小組組長，分管教培的總工和科教部主任任副組長，小組成員由辦公室、人事部、財務部、工會、紀委、政工部、經濟法規部等組成。

第四條集團公司科教部是集團公司職工學歷教育的統一管理部門，負責具體實施職工學歷教育的管理工作。

第五條集團公司所屬各單位根據本辦法明確相應的職工學歷教育管理部門，負責本單位的職工學歷教育管理工作。

第三章計劃管理

第六條集團公司科教部根據集團公司發展需要、現有職工隊伍學歷結構情況和人才工程實施細則的要求，編制職工學歷教育發展規劃和年度計劃。

第七條集團公司職工學歷教育年度計劃，經領導小組批準后，按有關程序辦理并下達各單位執行。

第八條各單位根據集團公司下達的規劃和計劃，結合本單位實際情況，制定本單位的人才發展規劃和學歷教育年度送培計劃，每年2月底以前將本單位當年的學歷教育送培計劃報集團公司科教部審查，經批準后實施。

第四章審批程序

第九條職工要求參加學歷教育學習，首先要由個人提出申請，填寫“職工申請學歷教育審批表”（見附表，以下簡稱申請表）。申請表要經本人所在部門、人事教培部門和本單位領導審查同意并簽字。對參加本科及以下學歷教育學習的，由本單位審查批準。對參加本科以上學歷、學位教育學習的，經本單位批準后要向集團公司科教部備案。備案時須交“職工申請學歷教育審批匯總表”（見附表，以下簡稱匯總表）。

第十條各單位要按照集團公司下達的送培計劃嚴格審查報考資格、控制報考人數并完成送培任務。

第五章費用管理

第十一條經批準參加學歷教育學習的有關費用除另有規定外均按以下原則辦理：

（一）全脫產參加中專及以上學歷教育學習的，學費全部報銷。

（二）非脫產學習（指參加函授學習、夜大學、自學考試等）的學費一律先由本人支付，待畢業后經集團公司科教部審查認證合格，持畢業證書和審批表到本單位按以下標準報銷：

1、取得碩士研究生及以上學歷、學位證書者，學費報銷90%。

2、取得本科或大專學歷、學位證書者，學費報銷50%。

3、取得中專學歷證書者，學費報銷40%。

4、因工作需要，組織批準中途退學者，已發生的學費全部報銷。

（三）報名費、教材費、資料費、文具用品費等一律自費。

（四）按教學計劃要求，參加集中教學活動，必須在教學點住宿。教學點不能住宿時，須由教學點出具證明，方可報銷住宿費。住宿費標準按財務部門規定執行。

（五）參加補考所需費用全部由本人自理。

第六章學歷認證

第十二條職工學歷、學位證書的認證范圍是經國家審定核準的各類成人教育學歷、學位證書。

第十三條根據國家有關文件規定，學歷、學位證書認證依據如下：

（一）各高等院校和科研機構頒發的研究生學歷、學位證書必須是經國務院學位委員會、教育部批準具備招收該專業研究生學歷、學位資格的學校或單位，按照國家教育部下達的招生計劃和教育部既定的招生辦法錄取的學生，按學制規定、修完教學計劃規定的全部課程，成績合格，獲準畢業的國民教育系列的學歷、學位證書。

（二）各類高校頒發的成人學歷教育本科、專科畢業證書必須是在國家成人高等教育事業計劃內，參加全國成人高考統一招生考試，經省級招生辦公室錄取的學生，按學制規定、修完教學計劃規定的全部課程，成績合格，獲準畢業的國民教育系列的學歷證書。

（三）各類中等職業技術學校頒發的畢業證書必須是按國家有關規定和批準程序納入國家中等教育事業計劃后參加省、部級教育主管部門（含省級職工教育辦公室）組織的統一招生考試，經各地、市統一分數線錄取的學生，按學制規定、修完教學計劃規定的全部課程，成績合格，獲準畢業，由地、市或以上教育主管部門驗印的國民教育系列的學歷證書。

（四）高中后續學歷證書必須是具備為職工舉辦高中文化補課資格的教育部門頒發的學歷證書。

第十四條經審查認證合格或學歷認證考試合格后，以下學歷證書在集團公司內予以承認。

（一）國民教育系列的學歷、學位證書。

（二）經國家電力公司認可，在全國電力系統內承認的學歷、學位證書。

（三）經集團公司認可、有文件規定在集團公司內承認的學歷、學位證書。

第十五條經單位和集團公司批準學習，取得的下列畢業證書、學業證書、學位證書等，經集團公司認證后，集團公司內部只承認其相應同等學歷，但在職稱評審、報考學校及有關待遇方面，須按有關規定辦理。

（一）具有招收相應專業研究生資格的高等院校、科研機構等頒發的研究生課程班的畢業證書、學位證書。

（二）中央黨校、省委黨校發放的畢業證書。

（三）經集團公司批準，與具有相應專業招生資格的高等院校聯合舉辦的研究生班結業證書。

（四）報考上述學校，僅限于科級及以上干部和黨、政、工、團等管理干部，且要從嚴控制學習人數。

第十六條學歷學位證書的認證程序：

（一）職工取得學歷、學位證書后，將證書和有關檔案材料送本單位學歷教育管理部門進行初步審查認證。

（二）初審合格的學歷、學位檔案材料由各單位匯總并連同“電力集團公司學歷認證匯總表”（見附表）報集團公司科教部復審，經審查認證合格后公布名單。

第十七條認證學歷、學

位證書應提供以下材料：

（一）個人申請學習和單位批準的手續。

（二）經單位批準蓋章的報名表格。

（三）在校學習成績表。

（四）畢業生登記表。

（五）畢業證書、學位證書原件及復印件。

第十八條學歷、學位證書經認證后，證書原件由本人保存，其他材料由人事部門入檔。

第十九條學歷、學位證書的認證時間為每年的11月份，各單位須于11月10日前將有關資料報集團公司科教部。

第二十條集團公司決定，對93年以來取得高中或相當于高中及以上的學歷、學位證書，除集團公司規定可以免審和免考的以外，都要進行重新審查、認證或進行與學歷證書相當的認證考試。凡考試不合格的，不予承認學歷。

重新認證學歷證書以及認證、考試的具體辦法另行通知。

第二十一條未經批準自行參加各類學歷教育學習的，集團公司不予認證。

第七章考核

第二十二條各單位要嚴格執行集團公司的學歷教育規定和計劃，對違反規定或完不成計劃的單位要進行考核。

第二十三條對審定出的假學歷者，給予通報批評并取消其按假學歷證書享受的待遇。

第二十四條對學歷證書把關不嚴和有隱瞞包庇行為的責任人，給予嚴肅處理。

第八章附則

第二十五條本管理辦法由集團公司科教部負責解釋。

第二十六條凡與本管理辦法有抵觸的有關學歷教育管理規定，以本辦法為準。

第二十七條本管理辦法自頒布之日起執行。

篇2:W學院非學歷教育培訓管理辦法

為了推動學院非學歷教育培訓的發展,規范學校非學歷教育培訓的管理,提高非學歷教育培訓工作的社會效益和經濟效益,特制定本辦法.

1,本辦法所指非學歷教育培訓,是指除技師,技工崗位職業技能培訓和認證考試以外的各種職業技能培訓及認證考試(之下簡稱職業技能培訓及考試)的組織實施和由自學考試行政部門管理的(除國家英語等級考試(cet)以外)面向社會進行的各種等級考試(包括全國英語等級考試(pets)考試,全國計算機等級考試)的考前培訓及考試的組織實施以及各行業單位委托的崗位技能培訓,教學單位,部門聯系的其他各種培訓,不占用學校招生計劃的聯辦研究生班,成人教育,網絡教育等形式的培訓.

2,學院非學歷教育培訓工作,由繼續教育學院統1歸口管理.繼續教育學院是全校非學歷教育培訓的組織管理部門,負責對全校各種對內對外非學歷教育培訓工作的指導和管理.

3,非學歷教育培訓的管理:

1,由國家頒發證書的各種職業技能培訓及考試和各種等級考試的考前培訓,原則上由繼續教育學院負責組織.繼續教育學院培訓中心根據國家職業技能認證考試和等級考試要求,制定培訓計劃,并組織教學.所需教師和教學設備由繼續教育學院協調有關部門解決,發生的費用由繼續教育學院從非學歷教育培訓費中支付,并計入培訓成本.

2,各行業各單位委托的崗位技能培訓,由培訓部門根據送培單位要求,制定教學計劃,報繼續教育學院審核后組織教學.所需教師和教學設備由培訓部門協調有關部門解決,發生的費用從收取的培訓費中支付,計入培訓成本.

3,為積極推進培訓工作,各教學單位,部門均可開展各類型培訓工作,但事前需將培訓項目及培訓收費標準,培訓方案,培訓時間等相關資料書面報告繼續教育學院.經繼續教育學院審核,報分管校長批準后,方可對外組織實施培訓.繼續教育學院應負責對各院系組織的非學歷教育培訓進行管理,指導,促進學校非學歷教育培訓總體質量的提高,以維護學院對外培訓的信譽和形象.

4,為確保學校培訓某場的正常秩序和教育資源的合理利用,凡是利用學校教育資源私自組織的教育培訓,或不按報批內容規定組織的培訓視為違規辦學行為,學校將停止其辦學并扣除其年終學校成教目標獎,并根據情況,會同有關部門部門,按照有關規定對違規責任人予以處分,造成的1切損失自負.

4,非學歷培訓經費分配辦法:

1,各種非學歷教育培訓所收培訓費總額(不包括聯辦單位分成部分)的10%上繳學校;80%用于培訓單位的培訓成本,培訓管理費和部門經費;10%劃撥給繼續教育學院作為發展學校培訓事業經費,用于學校培訓工作的某場開拓發展費.

2,各種職業技能認證考試和各種等級考試所收費用,按"以考養考"原則,用于組織考試所需考務等費用,自負贏虧.

3,培訓費由培訓單位到計財處領取正式發票后統1收取,交學校財務,由學校計財處和繼續教育學院核對后,按照確定的分配比例進行劃撥使用.

5,本辦法至公布之日起執行.

6,本辦法由繼續教育學院負責解釋.

篇3:工學院技術技能培訓等非學歷教育管理辦法

為了加強產學研結合,更好地為地方社會和經濟發展與技術進步服務,直接面向地方企業的需求培養各類高素質應用型、技能型人才,增強學院的活力和可持續發展能力,實現學院的跨越式發展,特制訂本辦法。

第一條學院成立培訓部。培訓部在院務會領導下開展工作,代表學院專門負責對內、對外各種非學歷教育的培訓服務的計劃、組織安排、運行管理、收費辦法制訂等工作,并行使相應的職權。

第二條培訓部設主任1名,管理人員1~2名,主任及管理人員均為兼職,由學院院務會任命,不定行政級別。培訓部主任負責培訓部的全面工作并向學院院務會負責。培訓部管理人員在培訓部主任的領導下開展日常輔助性工作。

第三條學院可根據培訓部在培訓工作方面的業績在年終對培訓部主任及管理人員予以適當獎勵。此外,學院在申報科研項目、職稱晉升、崗位聘任、年度考核與聘期考核等方面對培訓部主任及管理人員予以適當的政策傾斜。

第四條培訓工作是學院建設與發展工作的重要組成部分,全院教職員工均有責任和義務積極參與,并在培訓工作上服從學院及培訓部的領導、工作安排與協調。

第五條理論課培訓核算學院教學工作量,工作量計算參照學校相應理論課的計算辦法計算,對初次參與授課教師的工作量按開新課計算,并在年度和聘期考核時與學校工作量同等對待。此外,學院對理論課培訓工作量暫按每當量學時10元給予現金補貼。

第六條實踐環節培訓核算學院實踐教學工作量,工作量計算參照“工學院教學實驗室考核及工作量計算辦法”計算,對初次參與實踐環節培訓指導的教師的工作量按開新實驗計算,并在年度和聘期考核時與學校工作量同等對待。此外,學院對實踐環節培訓工作量暫按每當量學時10元給予現金補貼。

第七條培訓收費標準與收費辦法由培訓部根據培訓成本并參考社會培訓收費標準制訂,經院務會審核通過并在必要時報請某物價局審核批準后執行。對校內學生培訓收費給予適當優惠,具體優惠數額視培訓性質與培訓內容酌定。

第八條培訓部為更好地開展培訓業務,可以將部分培訓收入用于公關和廣告宣傳等,但公關和廣告宣傳的支出需控制在培訓利潤的20%以內,且需事先報院務會審批。

第九條為調動全院教職員工的積極性,對介紹社會人員接受培訓的人員予以適當的介紹費作為獎勵,介紹費暫定為每名培訓學員培訓費的10%。

第十條在培訓收費總額中去掉培訓工作量酬金和現金補貼、公關和廣告宣傳支出、介紹費支出、資料費支出、材料費支出、考證費支出等,余額即為培訓收入。

第十一條培訓收入納入學院財務進行管理,并按學校有關規定用于學院的發展基金、福利金、專項獎金和年終獎金。

本辦法由工學院首屆3次教代會討論通過,自**年5月1日起實行。未盡事宜,由工學院院務會負責解釋與補充。