考勤及勞動紀律管理制度
考勤及勞動紀律管理制度
為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。
第二條考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。
第三條公司的標準考勤時間為：
上午：8:00-12:00
下午：13:30-17:30
第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。
第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。
考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。
第六條員工應(yīng)嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條考勤員應(yīng)嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條有以下行為之一者，記為曠工：
(1)當日遲到、早退超過15分鐘的；
(2)當日未到崗，且無正當理由的；
(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；
(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；
第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。
第十二條有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：
(1)遲到早退一次，扣除薪點數(shù)5點；當月超過三次后，每次扣除10點；
(2)當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
(3)擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點5點；15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點10點；30-60分鐘的，每次扣除20點。
(4)曠工半日，扣除薪點數(shù)40點；曠工一日，扣除薪點數(shù)80點；
(5)當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6)當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。
(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次
(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點；當月超過4次，記警告處分一次。
(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。
(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
請假管理
第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
第十五條病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。
第十六條長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：
實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過
<10年<5年
>5年3個月
6個月
>10年<5年
5-10年
19-15年
15-20年
>20年6個月
9個月
12個月
18個月
24個月
病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。
第十七條病假的批準權(quán)限為：
(1)病假1日以內(nèi)，由直接主管批準，報部門經(jīng)理、車間主任備案；
(2)病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案；
(3)病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準；
(4)病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準。
第十八條事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。
第十九條事假的批準權(quán)限為：
(1)事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案；
(2)事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準；
(3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準；
(4)原則上，當年事假不超過7日。否則，應(yīng)予以停職。
第二十條有下列緣由之一的，可申請公假：
(1)行使選舉權(quán)；
(2)當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議；
(3)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；
(4)出席勞動模范、先進工作者大會；
(5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時；
(6)接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的；
(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導指定參加會議或群眾性活動時。
第二十一條原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。
第二十二條福利假的享有標準見《員工福利制度》。
第二十三條除上述規(guī)定外的請假批準權(quán)限，一律由隔級上級批準；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準。
第二十四條除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經(jīng)批準后進行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。
未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
第二十六條請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。
假期待遇
第二十九條本條款所涉及的有關(guān)標準如下：
日工作時間：8小時；
月實際工作日：22日
第三十條病假待遇：
(1)當月病假少于3日：按正常考核進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；
(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數(shù)；未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；
(3)病假超過30日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標準崗位薪點數(shù)的一定比例核算當月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下：
工齡不超過5年的：50%
工齡不超過15年的：60%
工齡超過15年的：70%
第三十一條當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十二條生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調(diào)休進行調(diào)劑，不影響考評。
第三十三條當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除。
第三十四條探親假待遇：
(1)當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(2)當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(3)當月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十五條當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十六條當月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十七條產(chǎn)假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)核算。
第三十八條哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)的70%核算。
第三十九條休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。
勞動紀律管理
第四十條各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或?qū)嵤┘殑t。
第四十一條各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。
第四十二條員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由企管部征求制定部門、財務(wù)部意見后，報總經(jīng)理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。
附則
第四十三條本制度由企管部制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。
第四十四條本制度的解釋由企管部負責
篇2:某某大學教職工勞動紀律與考勤管理辦法
某大學教職工勞動紀律與考勤管理辦法
第一章總則
第一條為嚴格勞動紀律,保障教學科研和管理服務(wù)等各項工作順利進行,提高辦學效率,根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我校實際,特制定本辦法。
第二條本辦法適用于全校教職工。
第二章勞動紀律與規(guī)范
第三條教職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī),維護社會公德,恪守職業(yè)道德,愛護公共財產(chǎn),學習和掌握業(yè)務(wù)知識;嚴格遵守學校的勞動紀律,團結(jié)協(xié)作,勤奮工作,工作時間堅守崗位,忠于職守,服從正常的工作安排和調(diào)動,保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。
(一)教師應(yīng)認真完成本人所承擔的教學、科研任務(wù)。不得遲到或提前下課,不得擅自調(diào)課、停課、請他人代課。應(yīng)按時參加學校或院(部)組織的政治學習或集體活動,無故不參加者,按曠工處理。
(二)管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位等實行坐班制度的工作人員,應(yīng)遵守學校上下班制度,認真履行崗位職責,在工作時間內(nèi)擅離崗位或從事與工作無關(guān)的活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,按曠工處理。
(三)教職工因事不能按時到崗上班者,應(yīng)及時向所在單位領(lǐng)導請假,未經(jīng)批準不在崗者、準假期滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而不在崗者,按曠工處理。在請假期間謀取個人私利者,或請假理由經(jīng)查明是編造虛假情況欺騙組織的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,按曠工處理。
(四)不服從組織安排工作,或無正當理由超過規(guī)定日期到崗及其他經(jīng)學校認定為違反勞動紀律情況的,按曠工處理。
(五)教職工未經(jīng)學校批準不準外出兼職,違規(guī)兼職的,按照有關(guān)規(guī)定處理。
第三章考勤辦法與要求
第四條教職工應(yīng)嚴格遵守考勤制度。
(一)考勤是實施考核、獎懲、職務(wù)任免、崗位聘用、薪酬發(fā)放等重要依據(jù)。
(二)各單位指定專人擔任考勤員,負責本單位人員出勤情況的登記、匯總和報送工作,并于每月五日前將上個月涉及扣發(fā)薪酬待遇人員的情況報送學校人事部審核,學校人事部依據(jù)國家和學校規(guī)定在次月薪酬待遇中按原發(fā)放渠道執(zhí)行扣發(fā)。
第五條考勤工作要堅持原則,實事求是。對各種不在崗的情況,在填寫考勤匯總表時,應(yīng)據(jù)實填報。
第六條學校勞動紀律監(jiān)督檢查工作小組負責監(jiān)督檢查,在上班時間將不定期檢查各單位教職工的出勤情況和勞動紀律執(zhí)行情況,并向全校通報。
第四章違反勞動紀律的處理
第七條教職工違反勞動紀律,學校堅持批評教育與行政處分相結(jié)合的原則,對違反勞動紀律情節(jié)較輕者,由單位給予批評教育;對違反勞動紀律情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。
第八條關(guān)于遲到、早退及曠工的處理。
(一)教職工一年內(nèi)無故遲到或早退累計超過5次者,年度考核不能評為優(yōu)秀。
(二)連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工5個工作日者,年度考核為不合格。
(三)教職工當月累計曠工1至3個工作日者,扣發(fā)當月崗位績效工資業(yè)績績效部分;曠工4至7個工作日者,扣發(fā)當月崗位績效工資;曠工8至14個工作日者,停發(fā)當月工資和全年崗位績效工資。
(四)教職工連續(xù)曠工超過15個工作日,或者一年以內(nèi)累計曠工超過30個工作日者,解除聘用合同或勞動合同。
第九條教學人員違反教學紀律的,按學校教學事故認定及處理有關(guān)辦法執(zhí)行。
第十條對未經(jīng)學校允許占有學校資源從事贏利性活動的教職工,按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)在此期間的薪酬待遇;情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。
第十一條違反勞動紀律的處理程序。本人寫出書面檢查,所在單位寫明處理意見,報送學校予以處理。本人對處理結(jié)果不服者,可依據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進行申訴。
第五章請、銷假制度
第十二條教職工因事、病、探親等原因需要離開工作崗位,須辦理請假手續(xù)。請假應(yīng)說明請假理由、期限,按照管理權(quán)限履行審批手續(xù),填報《**大學教職工請(續(xù))假申請表》。除特殊情況外,請假原則上以不影響本職工作為前提。
第十三條審批手續(xù)
(一)學校黨政領(lǐng)導和機關(guān)各部處、直附屬單位、教學科研單位主要負責人請假,按照《**大學關(guān)于領(lǐng)導干部離校請假制度的規(guī)定》辦理,其中機關(guān)部處主要負責人請假還須向?qū)W校主要負責人請假,并在學校辦公室備案。
(二)教職工請假1個工作日以內(nèi)(含1個工作日)者,由系、所(室)負責人審批;3個工作日以內(nèi)(含個工作日)者,經(jīng)系、所(室)負責人簽字后報分管院(部、處)長審批;3個工作日以上5個工作日以內(nèi)(含5個工作日)者,由所在單位主要負責人審批。涉及扣發(fā)薪酬待遇的,報送學校人事部按有關(guān)程序處理。
(三)請假應(yīng)由本人事先填寫《**大學教職工請(續(xù))假申請表》,逐級審批,經(jīng)批準后方能離開。需續(xù)假者,應(yīng)在假期到期前辦理完續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準后方可續(xù)假,按照前后總天數(shù)逐級報批。
第十四條教職工請假,假期滿或假期未滿提前上班,應(yīng)及時銷假。未續(xù)假或續(xù)假未被批準者,超過批準假期的時間,按曠工處理。休病假3天及以上者,需提交省直管單位醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明。
第六章各類假期及待遇
第十五條病假
(一)病假在2個月以內(nèi)的,工資不停發(fā)。
(二)病假超過2個月不滿6個月的,從第三個月起,工作年限不滿10年的,工資按90%計發(fā);工作年限滿10年及以上的,工資不停發(fā)。
(三)病假超過6個月的(一年內(nèi)累計),從第七個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人工資的80%。
涉及上述(一)、(二)、(三)項情況的工作人員,獲省級人民政府和國務(wù)院授予的勞動英雄、勞動模范稱號,仍保持榮譽的,經(jīng)批準可適當提高病假期間的工資發(fā)放比例。
病假期間崗位績效工資按以下規(guī)定發(fā)放:因病離崗6個月之內(nèi)的,崗位績效工資基礎(chǔ)部分不停發(fā),崗位績效工資業(yè)績績效部分按照其實際在崗時間和完成任務(wù)情況核發(fā);因病離崗超過6個月的,崗位績效工資停發(fā)。
病假累計超過6個月的,不參加年度考核。
第十六條事假
事假半天以上應(yīng)予累計,當月累計超過5個工作日者,扣發(fā)當月的崗位績效工資基礎(chǔ)部分;全年累計事假不得超過20個工作日,超過者扣發(fā)崗位績效工資業(yè)績績效部分。
第十七條婚假
婚假一般為3天,男女雙方均為晚婚者增加婚假14天(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚);再婚的享受法定婚假3天,不享受晚婚假;婚假期間薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由教職工自理。
第十八條產(chǎn)假
(一)女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;符合晚育條件的(已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育),增加產(chǎn)假60天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
(二)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
(三)法定產(chǎn)假期間薪酬待遇不變。產(chǎn)假期滿,因身體原因不能上班工作的,經(jīng)省直管單位醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)診斷需延長者,學校批準后方可適當延長。其延假期間的待遇,比照病假的有關(guān)規(guī)定辦理。
第十九條護理假
配偶晚育期間,男職工可給予7天的護理假,陪護期內(nèi)薪酬待遇不變。
第二十條探親假
(一)根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定,教職工休探親假一般安排在寒暑假。
(二)教職工因私事出國探親的,按照學校教職工因私事出國(出境)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條喪假
職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母及外祖父母)死亡,可給予喪假3天,住在外地的可另給路程假,假期內(nèi)薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由職工自理。
第二十二條其他假
(一)經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門認定為工(公)傷的職工,在規(guī)定的治療休養(yǎng)期間,薪酬待遇不變。
(二)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,所在單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第七章其他相關(guān)規(guī)定
第二十三條學校成立勞動紀律監(jiān)督檢查工作小組,成員由學校辦公室、紀委監(jiān)察審計部、組織部、機關(guān)黨委、工會、人事部、本科生院、研究生院等單位人員組成。
第二十四條各單位領(lǐng)導應(yīng)高度重視勞動紀律管理工作。
(一)各單位認真及時查處本部門教職工中違反勞動紀律的現(xiàn)象,于每月報送前公示本單位全部教職工的出勤情況和在崗情況。
(二)對教職工違反勞動紀律隱瞞不報,截留外出人員薪酬待遇的,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理,并按一定比例扣減主要責任人的崗位績效工資。
(三)濫用職權(quán)、對本單位教職工進行打擊報復(fù),一經(jīng)查實,學校將追究相關(guān)人員責任。
(四)不得擅自向校內(nèi)外其他單位借調(diào)工作人員或擅自安排本單位職工到校內(nèi)外其他單位工作,未經(jīng)允許安排借調(diào)的,將追究相關(guān)人員的責任,并按一定比例減撥該單位的崗位績效工資。
(五)如確需借調(diào)工作人員的,借調(diào)處級干部須征得學校組織部同意,借調(diào)其他人員須征得學校人事部同意。
第二十五條教職工對處理不服或遭打擊報復(fù)者,可按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進行申訴。
第二十六條學術(shù)休假按學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章附則
第二十七條*校區(qū)、*醫(yī)院、第二醫(yī)院可依據(jù)本辦法,結(jié)合本單位的實際情況制訂實施細則,建立和完善相應(yīng)的勞動紀律與考勤管理辦法。
第二十八條《**大學關(guān)于教職工婚假、產(chǎn)假、護理假等有關(guān)問題的通知》(*大人字〔20**〕187號)同時廢止。
第二十九條本辦法自公布之日起實施,由人事部負責解釋。
附件:1.《**大學教職工請(續(xù))假申請表》
2.《**大學工作人員考勤匯總表》
篇3:Y區(qū)物價局機關(guān)作風紀律考勤制度
一、請銷假制度
(一)事假批準權(quán)限
凡確屬有事請假處理個人事務(wù)的,請假半天的,科以下人員由科室負責人批準,科室負責人由分管領(lǐng)導批準,領(lǐng)導干部由主任批準;請假1天的,科及科以下人員由分管領(lǐng)導批準,領(lǐng)導干部由主任批準;請假2天以上的,科及科以下人員需經(jīng)分管領(lǐng)導同意后報主任批準,領(lǐng)導干部報主任批準。以上事假必須持書面假條報辦公室備案,假期結(jié)束后,要及時到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導批準超假或未按時銷假的,一律按缺勤處理。
(二)病假批準權(quán)限
確屬因病不能堅持正常工作的人員,需請假1天的,科以下人員由科室負責人批準,科室負責人由分管領(lǐng)導批準,領(lǐng)導干部由主任批準;請假2天的,科及科以下人員由分管領(lǐng)導批準,領(lǐng)導干部由主任批準;請假3天以上的,須持醫(yī)生出具的病假證明報主任批準。以上病假必須持書面假條或病休證明報辦公室備案,假期結(jié)束后,要及時到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導批準超假或未按時銷假的,一律按缺勤處理。
(三)因公外出批準權(quán)限
凡因公因事離濟或外出開會、學習、考察的人員,應(yīng)向分管領(lǐng)導報告并經(jīng)同意,報主任批準。
(四)婚假批準權(quán)限
機關(guān)人員婚假執(zhí)行《省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定:婚假3天,晚婚假14天,合計17天。應(yīng)事先與分管領(lǐng)導商定后,報主任批準,并持書面報告報辦公室備案。
二、休假制度
(一)休假的規(guī)定
1.根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,區(qū)發(fā)改委機關(guān)在職干部,凡參加工作滿1年以上的,均可享受年休假待遇。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2.累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;累計工作滿10年不滿20年的,年休假10天;累計工作滿20年以上的,年休假15天。
3.各科室要在確保完成工作任務(wù)的前提下,統(tǒng)籌安排干部的休假時間。確因工作需要不能安排干部休年休假的,經(jīng)干部本人同意,可以不安排休假。對干部應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定支付年休假工資報酬。
注:根據(jù)《區(qū)政務(wù)中心考勤制度管理規(guī)定》,全年事假累計超過20天、病假累計超過30天和曠工累計超過5天的工作人員,停發(fā)年終獎金。
(二)休假的批準權(quán)限
干部休假,應(yīng)由個人提出申請,經(jīng)分管領(lǐng)導同意、報主任批準后方可休假,分管領(lǐng)導的休假,由主任批準。
(三)休假的審批程序
休假由本人填寫休假申請表,以不影響工作為前提,經(jīng)科室負責人和領(lǐng)導簽字批準后,由辦公室組織實施。假期結(jié)束后,請休假人員須按時到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導批準超假或未按時銷假的,一律按缺勤處理。
三、考勤考核制度
委機關(guān)全體干部職工都實行考勤。考勤工作由委作風紀律領(lǐng)導小組負責、辦公室牽頭,實行不定期抽查制度。
1.干部職工上下班必須嚴格遵守工作紀律,執(zhí)行區(qū)政府機關(guān)作息時間,按時上下班,不準上班無故遲到、早退、曠工。超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到,提前半小時下班視為早退。工作時間應(yīng)在職在崗,統(tǒng)一著工裝帶工牌,嚴禁擅離職守,無故串門。不準上班時間上網(wǎng)炒股、聊天、娛樂,做與工作無關(guān)的事。
2.成立發(fā)改委機關(guān)作風紀律領(lǐng)導小組。組長。成員:。領(lǐng)導小組另設(shè)三個監(jiān)督檢查組。監(jiān)督檢查組職責:定期和不定期對機關(guān)干部職工的紀律作風情況進行監(jiān)督檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題,當場核實、當面指出,每月實名通報一次。在檢查中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、越權(quán)準假的,將對科室負責人進行通報批評,通報批評6次以上的科室和單位,以及一年內(nèi)累計遲到、早退、脫崗超過12次的個人將取消年終評優(yōu)、評先資格。
第一組:(每周五全天)
第二組:(每周一至周二全天)
第三組:(每周三至周四全天)
檢查范圍:15樓發(fā)改委、5樓金融服務(wù)中心、3樓物價局。
3.根據(jù)《國家公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定》,曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10天以上的,或者全年累計曠工15天以上的,當年年度考核應(yīng)確定為不稱職。當年考核被確定為不稱職等次的,當事人不得享受年終獎金;曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天的,或者一年內(nèi)累計超過30天的,按規(guī)定報批后對當事人予以辭退。