關于全校學生干部加強作風建設的八條規定

（征求意見稿）

為了貫徹落實《中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》，進一步深化當前在全校學生干部隊伍中開展“三風”建設活動的成效，堅持張揚與樸實的結合，激情與理性的結合，自信與謙虛的結合，不斷完善學生干部知識體系、能力體系、人格體系，努力建設一支政治素質強，理論水平高，工作作風實，品學兼優，德才兼備的學生干部隊伍，特制定如下規定。

一、總則

正人先正己。學生干部要帶頭學習規定，嚴格遵守規定，自覺維護規定。要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做。以學生干部良好的道德品行和積極向上的精神風貌影響和帶動廣大同學，真正贏得同學們的信任和擁護。

二、細則

第一條不準搞形式主義，切忌走過場，要做求真務實的表率。要切實改進學生干部作風建設，著力解決廣大學生反映強烈的問題。要善于調查研究，深入基層、深入廣大學生群體中調研了解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作。制定活動方案，要從學生需求出發，多征求普通同學意見和建議，滿足學生合理訴求，使活動更貼近學生實際。可辦可不辦的活動盡量不辦，多發揮基層學院開展活動的主動性，形成校院兩級聯動的校園文化活動良性機制。

第二條不準徇私舞弊，要做公平正義的表率。學生干部，特別是具有監督檢查職能組織中的學生干部（如學習部、安檢部、體育部等）以及具有學生干部考評分核算、各學院分團委考核評比核算職能的各個學生組織，要讓權力在陽光下運行，絕不允許以權謀私、弄虛作假，徇私舞弊，如一旦發現有此類現象，一律嚴肅處理。

第三條不準拉關系，請客吃飯，酗酒等，要做自清自律的表率。不準以各種名義接受或組織學生干部聚餐，特別是不準學生干部以組織名義集體拿錢聚餐，部長、干事間、校院學生干部間互請等不良風氣的產生。如有特殊情況，務必征得團委主管學生組織老師同意。

第四條不準拉幫結派，做團結共事的表率。不準說不利于團結的話，更不準做不利于團結的事。對待工作，開展活動，各個組織、各個部門間要互幫互助，互相商量，相互扶持，不要單擺浮擱。對待下屬要講求工作方法，不能簡單粗暴。要用感情凝聚人，用制度約束人，用高尚的道德品格、扎實的理論修養、務實的工作作風、良好的人格魅力影響人。

第五條不準搞文山會海，要做高效勤政的表率。要開短會、講短話、力戒空話、套話。開會前仔細研究思考工作會議的提綱要領，讓會議更具有時效性和實效性，確保每次會議有收獲，能解決問題。

第六條不準搞形式、排場，做簡約親和的表率。能不用禮儀和學生干部引領的盡量不用。學生組織開展活動，如遇特殊場合需要禮儀及學生干部引領的，不準超過兩名。校學生干部參加學院活動時，如有教師出席，原則上學院不予介紹。

第七條不準消極懈怠，做勤奮敬業的表率。學生干部要經常向主要負責的老師匯報工作情況，要充分發揮學生干部自我管理、自我監督、自我服務的能力，主動想事、干事，破解難題，不能有畏難情緒。

第八條不準搞一言堂，要做民主集中的表率。主要學生干部要學會傾聽、善于傾聽下屬及基層學院學生干部的意見和建議，有事情共同研究，民主決策。要經常召開部內民主生活會（每學期至少召開兩次以上），開展批評與自我批評，共同勉勵，共同提高。

三、監督及處罰

1、定期實施學生干部民主測評制，將三風建設測評機制常態化，以廣大學生干部群體滿不滿意、擁不擁護，作為學生干部考核的重要標準。

2、學生組織要開展經常性的自查自糾活動，即校學生會負責全校學生干部，院學生會負責本院學生干部，校團委、學院團委部分老師、學生干部、普通同學負責對校學生會干部的檢查與督促，形成層層聯動，上下齊抓共管的運行機制。

3、定期發放調查問卷，考核學生組織在廣大學生中的滿意度，以及具體開展工作及活動情況。

4、接受全校師生監督，設立監督郵箱校團委監督舉報電話：84533470或84533292；監督舉報郵箱：。各學院團委監督舉報電話及郵箱，由院團委向各學院學生進行公布。

5、違反以上規定，被校團委、校學生會每學期通報累加三次以上者，開除學生干部群體；以上規定作為學生干部選拔任命的重要參考依據；對學院的監督檢查考核結果，納入學院年度分團委考核評比，并作為一項重要指標體現。（各學院團委根據實際情況，制定相應措施）

共青團**農業大學委員會

2012年12月9日

篇2:關于基層干部作風建設工作辦法

為貫徹落實中央、省、市、縣委有關改進干部作風的相關規定,進一步提升干部素質,提高工作效率,促進廉潔自律,規范基層干部行為,結合我鎮實際,特制定如下規定:

一、突出行為規范

1、繼續推行興辦實事公開承諾制度。每年初,由村(社區)向全鎮骨干和全體村民(或村民代表)公開承諾年內興辦實事,鎮實行臺賬管理,年底組織專題考核驗收,并納入年度目標考核的重要內容。未完成的由村(社區)黨支部書記分別向全鎮骨干、全體村民(或村民代表)做出專題說明并進行限期整改。

2、嚴肅會議紀律,嚴格控制各類會議。召開村(社區)、站所主要負責人會議須經鎮黨委書記同意,其他負責人會議須報請鎮長批準;會議堅持誰分管誰主持的原則,非相關人員不參會陪會,盡量少開會,開短會;參會人員必須準時參加會議,今后凡開會未經請假缺席或遲到的,一次罰款100元。

3、堅持重大事項請示報告制度。基層主要負責人凡涉及單位、個人重大事項必須向鎮主要領導及時請示報告,如實施重大決策,組織舉辦重要*,以及個人賑酒等,均必須提前報告,經鎮政府批準后方可進行。

4、嚴格請銷假制度。村(社區)、站所主要負責人出縣外活動,必須向鎮黨委書記請假,返回后要及時銷假,并要求在縣外活動期間必須保持通訊暢通。

5、推行談話警醒制度。對落實工作不力,在全鎮造成一定不良影響的,群眾信訪反映比較集中的,年度組織考察考核中有突出問題反映的村(社區)、站所主要負責人及時進行談話提醒,督促其改進工作,解決問題。

6、實行民主測評末位淘汰制度。每年對村(社區)、站所組織一次述職測評,全體黨政班子成員、機關干部、站所長、支部書記、部分人大代表、政協委員參加,打分排隊,排名后三名的村(社區)黨支部書記,由全體黨政班子成員予以警示談話,連續兩年測評排名均為最后一名的予以誡勉,連續三次排名最后一名的予以免職。

二、突出厲行節約

7、推行四項費用限額管理制度。各村(社區)根據人口規模,對年度辦公費、招待費、租車費、會議費確定限額標準,1200人以上的村(社區),四項費用總額一年不能超過3萬元,1200人以下的村(社區)一年不能超過2萬元,實行指標滾動核算,凡上年超支的部分要抵減下年度限額指標,凡上年節省指標可轉結為下年度控制指標。

8、嚴禁大吃大喝。村(社區)接待原則上只能定點在農戶,一般不準進餐館,嚴禁進高檔酒店,接待標準一般不得超過每人每餐20元,干部進村入戶、服務群眾必須按每餐每人20元的標準交納伙食費。

9、嚴禁發整包煙。各村(社區)、站所不論什么情況均不能發整包煙,凡經查實,其費用由發煙者個人負責,單位一律不能報銷。

10、嚴禁工作日午餐飲酒。各村(社區)、站所負責人不論什么情況,工作日午餐均不能飲酒,凡違禁者,初次全鎮通報,再次警示談話,三次違反規定予以免職,且接待用酒一律不準用高檔酒。

11、嚴控負債建設,實行重點工程建設報審制度。凡村(社區)、站所投資在3萬元以上的工程建設項目,必須實行報審制度,各村(社區)實施前,須經村民代表大會討論通過后再專題報告鎮黨委政府,報告必須說明項目建設的必要性、項目預算、資金來源及村民討論表決情況等,經鎮黨委政府研究批準后,村(社區)、站所方可組織實施,凡投資額達到5萬元以上的,一律實行公開招投標。

三、突出財務管理

12、推行村級財務審計制度。全鎮村(社區),嚴格堅持一審三年,三年一審,每年審計至少9個村以上。審計后,由鎮政府派人及時向全體村民(或村民代表)通報審計結果。

13、嚴格民主理財和財務公開制度。各村(社區)擇優組建3至5人的民主理財小組,報賬票據必須經民主理財小組全體成員簽字后方可報賬;每年村(社區)財務收支狀況必須至少向全體村民公布一次以上。

14、規范招商引資費用。招商引資費用實行限額控制,費用總額不得超過到資額的30%,節支費用可滾存結轉下年費用指標,超支費用抵減下年控制指標,村(社區)黨支部書記招商引資費用實行實報實銷,不準個人以任何形式領取招商引資費用,違規領取者視為違反財經紀律嚴肅查處。

15、規范工資待遇發放。逐年適度提高村干部報酬待遇,村(社區)支部書記工資由鎮黨委政府根據績效考核結果確定標準,其他村(社區)干部參照村(社區)支部書記工資標準發放,原則上不超過村(社區)支部書記工資標準的90%,村(社區)支部書記每月可報銷電話費100元,交通費150元,其他村干部可報銷電話費60元,交通費100元。

16、規范社會養老保險和工傷保險。有條件的村(社區)村干部在任職期間內可投社會養老保險,并自行承擔個人繳納部分費用,嚴禁任何單位為個人購買任何形式的商業保險,但每年村(社區)必須為村干部參投工傷保險。

篇3:后勤黨員干部作風建設規定

　　后勤黨員干部作風建設的規定

　　第一章 總 則

　　第一條 為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，規范黨員干部行為，提升工作效能，根據中央、省委關于加強作風建設有關要求和學校相關規定，結合后勤工作實際，制定本規定。

　　第二條 本規定適用對象為zz理工學院后勤管理處機關全體黨員、副科級以上干部。各公司所屬黨員(干部除外)，原則上可由各公司自行參照本規定執行。

　　第三條 堅持以服務群眾為導向，嚴紀律守底線，強作風優服務，持之以恒正風除弊，為后勤工作提供堅強有力的作風保障。

　　第四條 堅持作風培育、工作紀律、行為規范與責任追究相統一的原則，切實推動黨員干部作風實現根本好轉。

　　第二章 加強作風培育

　　第五條 黨員干部應當不忘初心、牢記使命，繼承發揚黨的優良傳統和作風，做到理想堅定、對黨忠誠，根植于民、服務群眾，務實進取、擔當作為，公道正派、清正廉潔。

　　第六條 后勤黨總支各黨支部應當嚴格落實“三會一課”、組織生活會、支部主題黨日活動等制度，加強理想信念教育，引導黨員干部樹牢宗旨意識，增強群眾觀念和群眾感情，夯實作風建設思想根基。

　　第七條 后勤黨總支應當大力弘揚為民奉獻、拼搏趕超、改革創新、落地見效的精神，堅持培育和宣傳作風建設先進典型，充分發揮先進典型的激勵帶動作用，引領黨員干部干事創業、創優爭先。

　　第三章 嚴明工作紀律

　　第八條 黨員干部應當履職盡責、恪盡職守，按照工作分工和崗位職責開展工作?？萍壐刹勘仨殢氖侣氊煼秶鷥鹊木唧w工作事務，不得出現影響全局的工作紕漏，堅決杜絕重大工作失誤。

　　第九條 嚴格考勤制度，嚴禁隨意遲到、早退或工間脫崗，嚴禁串崗、睡崗、聊崗。因病、因傷、因事不能到崗工作的，須履行請假手續。工間外出應履行報備手續。

　　第十條 嚴明工作紀律，嚴禁在上班時間利用辦公電腦、電話和手機等通訊設備進行與工作無關的聊天、游戲、購物、瀏覽網頁及其他娛樂活動。

　　第十一條 營造良好工作環境，辦公室不得擺放床、健身器材等與工作無關的物品，保持工作區域衛生干凈整潔，不得在辦公室過夜居住。

　　第四章 嚴守行為規范

　　第十二條 牢固樹立以師生為中心的服務理念，愛崗敬業，熱情服務，創先爭優，講究文明禮貌，注重禮儀禮節，自覺維護工作秩序，保持工作環境肅靜。

　　第十三條 服從組織和領導安排，提高個人素養，注意工作態度，嚴禁有令不行、有禁不止。

　　第十四條 保持通信暢通，不拒接工作電話。與人交談時應文明用語，禁止爆粗口、說臟話。嚴禁對待師生態度生硬粗暴，任何情況下不得與服務對象爭吵互罵。

　　第十五條 不得影響他人工作，嚴禁在工作區域大聲喧嘩或隨意制造噪音。尊重他人，嚴禁隨意發表損害他人名譽的言論，禁止在會議、網絡等公開場合發表針對他人的攻擊性言論。

　　第十六條 參加會議要提前到會，自覺維護會場秩序，關閉通訊工具或調至靜音狀態。不得在會場隨意走動、交頭接耳、大聲喧嘩，不得隨意接打電話或做與會議無關的事情。未經允許不得隨意發言，嚴禁無視紀律、任性魯莽、擾亂秩序的行為。

　　第十七條 共同維護團結協作的同事關系，禁止搞團團伙伙、亂攀關系。自覺抵制不良風氣，禁止在工作日午間飲酒。嚴禁對服務對象或服務商家“吃、拿、卡、要”，嚴禁利用職務之便為個人或親友牟取私利。

　　第十八條 自覺維護后勤管理處的良好形象，嚴禁任何有損部門聲譽和學校形象，以及有違社會公德、職業道德和家庭美德的不良行為。

　　第十九條 正確利用組織生活會、信訪、舉報等途徑提出個人意見或反饋個人及部門存在問題，禁止隨意公開發表不當言論、越級上訪和纏訪鬧訪。

　　第五章 嚴格責任追究

　　第二十條 對違反國家、學校及本規定的黨員干部，根據情節輕重給予下列形式的責任追究：

　　(一)口頭批評或通報批評;

　　(二)書面檢查;

　　(三)扣發文明獎;

　　(四)誡勉談話;

　　(五)停職反省;

　　(六)按照《事業單位工作人員處分暫行規定》報請學校給予處理。

　　第二十一條 按照行政處理權限，第二十條中第一、二款處理決定由后勤黨總支實施，其他處罰由后勤黨總支報請學校相關部門給予處罰。

　　第二十二條 處罰的目的在于嚴明紀律，教育違紀黨員干部，強化紀律觀念，維護集中統一，鞏固和提高單位凝聚力。

　　第二十三條處罰應當堅持下列原則：

　　(一)依據事實，懲戒恰當;

　　(二)懲前毖后，治病救人;

　　(三)懲教結合，嚴寬相濟;

　　(四)紀律面前人人平等。

　　第二十四條 對黨員干部的處罰，應當堅持民主集中制，按照規定程序經黨組織集體討論決定。

　　第二十五條 監督管理科履行監管黨員干部違紀行為的主體職責，負責調查取證、提交報告、存檔保管等工作。

　　第二十六條 監督管理科應當建立違紀黨員干部管理檔案，按照“一人一檔、一事一檔”的原則，指派專人負責存檔管理，并作為黨員干部考核、晉級的依據。

　　第二十七條 處罰實施程序：

　　(一)發現違紀行為或接到舉報后，監督管理科應當進行客觀公正調查，調取音視頻證據，尋訪知情人了解情況，形成調查記錄。

　　(二)必要時報請分管領導，告知違紀黨員干部并現場詢問，給予其陳述和申辯的機會。

　　(三)情節較輕且服從管理、自愿改正的，由主管處領導進行批評教育，責令整改。

　　(四)情節較重且不服從管理的，由監督管理科形成調查核實材料，提交黨政聯席會，經集體研究表決形成處罰決定或上報學校給予處理。

　　第二十八條 有下列情形之一的，應當從重或加重處罰：

　　(一)采取對抗性行動，拒絕接受批評和處理的;

　　(二)工作造成重大紕漏的;

　　(三)多次(三次以上)批評教育仍然重復發生的;

　　(四)故意違紀或教唆他人違紀的。

　　第二十九條 二人以上(含二人)共同違紀的，對為首者，從重處罰，對其他成員，按其在共同違紀中所起的作用和責任，分別給予處罰。

　　第三十條 有下列情形之一的，應當從輕或減輕處罰：

　　(一)他人制止、勸誡之后能及時正確認識錯誤的;

　　(二)接受批評教育之后能主動剖析反思，承認錯誤、認清危害并改正的;

　　(三)已經盡心盡力，未造成較大工作紕漏的;

　　(四)能夠主動改正，取得被服務對象諒解，及時挽回損失的。

　　第六章 附 則

　　第三十一條 本規定解釋權歸zz理工學院后勤黨總支。

　　第三十二條 本規定自發布之日起實施。