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對于不遵守單位規(guī)章制度的員工如何處

理最好

篇一：關(guān)于某某員工不遵守管理規(guī)定的處理通報(bào)

處理通報(bào)

公司全體員工：

c組員工李xx，自進(jìn)入公司以來，在組長、主管也多次

對其進(jìn)行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請

假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴(yán)重影響其

所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請，

但李廣銀于20XX年6月10日上午上班中途，未向仍何人請

示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管

理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：

1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元；

2、曠工扣款另行計(jì)算（曠一天處罰款xxx元）。

請全體同事引以此為戒！同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職

的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工

資，切勿以消極怠工或混時(shí)間的心態(tài)上班，我行我素、違反

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勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)懲不怠！

特此通告!

深圳市xxxxxx有限公司20XX年6月10日

篇二：遵守公司規(guī)章制度的必要性

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是制度。國

家要有法律法規(guī)制度，以此約束公民的行為，樹立價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)；

對于我們企業(yè)來說，規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部的“法

律”。

首先，規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序化、規(guī)范化，

最大程度的降低運(yùn)營成本；其次，規(guī)章制度可以防止管理的

任意性，充分保護(hù)員工的合法權(quán)益；同時(shí)，它也是規(guī)范員工

行為的規(guī)則，建立評判對錯(cuò)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范職業(yè)道德，使

公司與員工雙方的利益得以保障。

每個(gè)人首先有他的社會(huì)性，而成為一個(gè)企業(yè)的員工，職

業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的。我們的每一個(gè)規(guī)章制度都是

依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司管理特點(diǎn)和企業(yè)文化來制定的。

它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實(shí)現(xiàn)管理的公平性，

使企業(yè)和員工始終保持在同一價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，為了同一目標(biāo)努

力，實(shí)現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展。

我們的每一個(gè)規(guī)章制度都是建立在一視同仁的基礎(chǔ)上，

制度面前人人平等，每位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，這也是

一個(gè)員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。

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作為新員工，初入一個(gè)陌生的職場環(huán)境，學(xué)習(xí)和執(zhí)行規(guī)

章制度尤為重要。它是讓你全面了解一個(gè)公司最直接的途徑

和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價(jià)值觀，了解企業(yè)文化，

同時(shí)讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)

履行的責(zé)任和義務(wù)，能夠幫助你更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境，

迅速地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作。

作為入職后的老員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度，可以

明晰工作流程和工作權(quán)限，保證日常工作的順利和高效，減

少和避免工作的錯(cuò)誤性。遵守工作程序，也能充分保護(hù)員工

個(gè)人的利益。同時(shí)，提升自身職業(yè)化，促進(jìn)與企業(yè)的共同成

長與發(fā)展。

作為公司管理層，要想更好的管理和領(lǐng)導(dǎo)員工，不僅要

嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，做好表率，更應(yīng)該在制

度的執(zhí)行過程中，做好監(jiān)督和監(jiān)管工作，指導(dǎo)、引導(dǎo)、糾正

員工的行為，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，保證團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，提升團(tuán)隊(duì)

競爭力。

規(guī)章制度是公司經(jīng)營的準(zhǔn)繩和紀(jì)律，具有必須服從的約

束力，也就是說制度是嚴(yán)肅的。公司每一項(xiàng)制度的推行、實(shí)

施都有賴于每一位員工的努力。我們倡導(dǎo)人性化的管理，因

此，規(guī)章制度在建立建設(shè)過程中，也會(huì)隨著工作實(shí)際情況進(jìn)

行不斷的更新與完善，使之更具有推行性，更適應(yīng)企業(yè)發(fā)展

的需要。

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雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和

執(zhí)行，任何無視或違反制度的行為，都要根據(jù)性質(zhì)和情節(jié)受

到程度不同處理，同時(shí)，公司也歡迎每位員工積極為公司的

發(fā)展建言善策，為公司提出可行性管理措施的行為，也會(huì)受

到嘉獎(jiǎng)。只有這樣才能做到管理的公平和公正，公司才能更

加健康有序穩(wěn)健的發(fā)展。

篇三：對違反了規(guī)章制度的人該如何處理

如何認(rèn)定員工“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”？引言：

如何炒掉頑劣的員工？這對很多企業(yè)來說是一件頭疼的事

情，操作不當(dāng)或者企業(yè)本身的規(guī)章制度存在問題，企業(yè)就難

以避免承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。如何有效的解決這一

問題，本文以案例分析的方式來探討用人單位如何以員工

“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由辭退員工。

《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反

用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

那么，在實(shí)踐中，用人單位如何運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》第

39條第2項(xiàng)規(guī)定解雇員工呢？我們結(jié)合下面的案例予以分析。

[案例分析]

劉某為某公司員工，某日接到公司調(diào)崗?fù)ㄖQ因公司

經(jīng)營需要，調(diào)其到外地工作，遭到其拒絕后，公司進(jìn)行第二

次調(diào)崗，結(jié)果，仍遭到其拒絕。隨即公司以劉某嚴(yán)重違反公

司規(guī)章制度為由將其解雇。劉某辯稱，公司工作調(diào)動(dòng)應(yīng)經(jīng)其

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本意同意，否則公司不能強(qiáng)制性調(diào)動(dòng)工作崗位，劉某提起勞

動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

針對劉某不服從工作調(diào)動(dòng)的行為，公司是否可以解雇劉

某？劉某的仲裁請求是否會(huì)得到支持？

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)

章制度時(shí)，用人單位可以依法單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

本案中，劉某不服從公司工作調(diào)動(dòng)是確定的事實(shí)，公司規(guī)章

制度也有相應(yīng)的處理?xiàng)l款。但劉某不服從公司調(diào)動(dòng)的行為是

否屬于“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度呢？根據(jù)日常經(jīng)驗(yàn)，用人單位

為了發(fā)展經(jīng)營，根據(jù)勞動(dòng)者自身的業(yè)務(wù)技能對勞動(dòng)者進(jìn)行職

位的升降和崗位的調(diào)動(dòng)是時(shí)常發(fā)生的事情。但是，在諸多勞

動(dòng)仲裁和訴訟中用人單位卻為此經(jīng)常吃敗仗，原因何在？

首先，用人單位是以劉某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由對

其予以解雇，那么用人單位的規(guī)章制度是否合法有效呢？根

據(jù)20XX年1月1日起實(shí)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四條之規(guī)定，用人單位規(guī)章制度合法有效必須滿足兩個(gè)條

件：

（1）規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；

（2）規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并且已經(jīng)向勞

動(dòng)者公示。

在實(shí)踐中，絕大部分部分用人單位的規(guī)章制度沒有經(jīng)過

民主協(xié)商的過程，基本上是用人單位單方制定，缺少了員工

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篇2:遵守制度重要性規(guī)范

遵守公司制度的重要性【1】

俗話說“沒有規(guī)矩,不成方圓”。規(guī)矩也就是制度。國家要有法律法規(guī)制度,以此約束公民的行為,樹立價(jià)值標(biāo)準(zhǔn);對于我們企業(yè)來說,規(guī)矩也就是規(guī)章制度,是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

首先,規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序化、規(guī)范化,最大程度的降低運(yùn)營成本;其次,規(guī)章制度可以防止管理的任意性,充分保護(hù)員工的合法權(quán)益;同時(shí),它也是規(guī)范員工行為的規(guī)則,建立評判對錯(cuò)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范職業(yè)道德,使公司與員工雙方的利益得以保障。

每個(gè)人首先有他的社會(huì)性,而成為一個(gè)企業(yè)的員工,職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的。我們的每一個(gè)規(guī)章制度都是依據(jù)國家法律法規(guī),結(jié)合公司管理特點(diǎn)和企業(yè)文化來制定的。

它的目的不是為了懲罰和控制,而是為了實(shí)現(xiàn)管理的公平性,使企業(yè)和員工始終保持在同一價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),為了同一目標(biāo)努力,實(shí)現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展。

我們的每一個(gè)規(guī)章制度都是建立在一視同仁的基礎(chǔ)上,制度面前人人平等,每位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行,這也是一個(gè)員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。

作為新員工,初入一個(gè)陌生的職場環(huán)境,學(xué)習(xí)和執(zhí)行規(guī)章制度尤為重要。它是讓你全面了解一個(gè)公司最直接的途徑和手段。

它不僅僅是向你陳述公司的價(jià)值觀,了解企業(yè)文化,同時(shí)讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù),能夠幫助你更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境,迅速地融入團(tuán)隊(duì),愉快地開展工作。

作為入職后的老員工,認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度,可以明晰工作流程和工作權(quán)限,保證日常工作的順利和高效,減少和避免工作的錯(cuò)誤性。遵守工作程序,也能充分保護(hù)員工個(gè)人的利益。同時(shí),提升自身職業(yè)化,促進(jìn)與企業(yè)的共同成長與發(fā)展。

作為公司管理層,要想更好的管理和領(lǐng)導(dǎo)員工,不僅要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,以身作則,做好表率,更應(yīng)該在制度的執(zhí)行過程中,做好監(jiān)督和監(jiān)管工作,指導(dǎo)、引導(dǎo)、糾正員工的行為,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,保證團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性,提升團(tuán)隊(duì)競爭力。

規(guī)章制度是公司經(jīng)營的準(zhǔn)繩和紀(jì)律,具有必須服從的約束力,也就是說制度是嚴(yán)肅的。公司每一項(xiàng)制度的推行、實(shí)施都有賴于每一位員工的努力。

我們倡導(dǎo)人性化的管理,因此,規(guī)章制度在建立建設(shè)過程中,也會(huì)隨著工作實(shí)際情況進(jìn)行不斷的更新與完善,使之更具有推行性,更適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

雖然我們的制度具有約束性,但更需要大家自覺遵守和執(zhí)行,任何無視或違反制度的行為,都要根據(jù)性質(zhì)和情節(jié)受到程度不同處理,同時(shí),公司也歡迎每位員工積極為公司的發(fā)展建言善策,為公司提出可行性管理措施的行為,也會(huì)受到嘉獎(jiǎng)。

只有這樣才能做到管理的公平和公正,公司才能更加健康有序穩(wěn)健的發(fā)展。

規(guī)章制度的重要性【2】

企業(yè)的規(guī)章制度是體現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者在共同勞動(dòng),工作中所必須遵守的勞動(dòng)行為規(guī)范的總和.依法制定規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的”立法”,是企業(yè)規(guī)范運(yùn)行和行使用人權(quán)的重要方式之一,企業(yè)應(yīng)最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利.

聰明的企業(yè)都看到了這一點(diǎn),但實(shí)踐中還有很多企業(yè)并未對此予以重視,認(rèn)為反正有國家法律,法規(guī),出了事按國家法律,法規(guī)處理就行,其不然賣國家法律,法規(guī)是大法,不可以針對某個(gè)單位的具體情況,而企業(yè)的具體是千變?nèi)f化的.

成功的企業(yè)多制度其效果是使企業(yè)運(yùn)行平穩(wěn),流通,高效,并可基本上防患于未然.俗話說:”不成規(guī)矩,何以成方圓”,成功的企業(yè)及規(guī)章制度,50%更是直接因它而產(chǎn)生.

可以說規(guī)章制度的主要功能是:

1.規(guī)范管理,能使企業(yè)經(jīng)營有序,增強(qiáng)企業(yè)的競爭實(shí)力.

2.制訂規(guī)則,能使員工行為合矩,提高管理效率.

它的重要意義是:

制定企業(yè)規(guī)章制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要.

制定企業(yè)規(guī)章制度是規(guī)范指引企業(yè)部門工作與職工行為需要.

企業(yè)的規(guī)章制度是完善”勞動(dòng)合同制”,解決勞動(dòng)爭議不可缺少的有力手段.

加強(qiáng)制定企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)是鞏固勞動(dòng)紀(jì)律的需要.

但是要切記,制訂規(guī)章制度要緊密結(jié)合企業(yè)自身情況,并嚴(yán)格依法進(jìn)行,應(yīng)做到”合理,合法,全面,具體”,假如規(guī)章制度內(nèi)容有違法內(nèi)容,不符合法律,法規(guī),就不具有法律效力,如企業(yè)依這些內(nèi)容管理員工而發(fā)生爭議,企業(yè)的行為將得不到法律的支持,因此必須內(nèi)容合法.

對制定的規(guī)章制度也要進(jìn)行及時(shí)的修改,補(bǔ)充,不能制定好后便完事大吉,要根據(jù)實(shí)際依法不斷推陳出新,因?yàn)橛械臈l款制定時(shí)合法,可能現(xiàn)在已不合法.

公司要求細(xì)化管理,從會(huì)議制度,培訓(xùn)制度等等各個(gè)方面都要進(jìn)行制度細(xì)化,如行政事業(yè)部規(guī)章制度細(xì)化是:印章管理制度,檔案管理制度,行文管理制度,人事管理制度,財(cái)務(wù)管理制度等等.

“無情的制度,有情的管理”,望各位同仁人,自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,用制度制約并保護(hù)自己望各位領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則,以自己的一言一行,一品一貌去教育員工,”子帥已正,孰敢不正”,望各位員工,以公司發(fā)展為重,自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,為企業(yè)的發(fā)展展示自己的才華,去體現(xiàn)自己的人生價(jià)值.