資信公司員工培訓感受:放飛夢想

　　青春給予我們的最大權利是放飛夢想，夢想就是一種堅持就會感覺幸福的東西。在這培訓即將結束之際，我們新員工對未來充滿期待，我們祈愿公司擁有更加輝煌的明天。

　　我們努力實現著：三到五年后，通過不斷地學習、積累、總結、反思，熟練掌握整個評級工作的作業流程，對評級行業、評級方法和評級技術形成一定認識，對自己主要負責的行業逐漸熟悉，形成自己對這個行業的專業而又獨到的看法。

　　我們夢想著：三到五年后，秉承獨立、公正、創新、專業的宗旨，中債資信作為區別于發行人和投資人的第三方，在市場中的影響力越來越大，債券市場評級結果虛高的現象有所好轉，不同評級機構間展開有序競爭，帶動評級行業在社會中的形象和地位顯著提高。

　　我們夢想著：三到五年后，當企業需要進行債務性融資時，首先想到的會是協會的債務融資工具，因為其公開透明市場化的發行機制、高效的發行流程、品種和期限的多樣化以及市場的認可度得到了廣泛的肯定。三到五年后，當投資人需要對企業發行的債券進行選擇和償債能力的判斷時，首先想到的會是中債資信的評級報告及評級結果，專業的投資機構在選擇入庫的報告時，中債資信的報告成為其首選。

　　我們祈愿：中債資信在未來中國債券市場發展的大潮中乘長風、破萬里浪，成為維護市場公平正義的中流砥柱。那時候，我們也要說，歷史發生時，我們就在現場。

篇2:資信公司員工培訓感受:放飛夢想

資信公司員工培訓感受:放飛夢想

　　青春給予我們的最大權利是放飛夢想，夢想就是一種堅持就會感覺幸福的東西。在這培訓即將結束之際，我們新員工對未來充滿期待，我們祈愿公司擁有更加輝煌的明天。

　　我們努力實現著：三到五年后，通過不斷地學習、積累、總結、反思，熟練掌握整個評級工作的作業流程，對評級行業、評級方法和評級技術形成一定認識，對自己主要負責的行業逐漸熟悉，形成自己對這個行業的專業而又獨到的看法。

　　我們夢想著：三到五年后，秉承獨立、公正、創新、專業的宗旨，中債資信作為區別于發行人和投資人的第三方，在市場中的影響力越來越大，債券市場評級結果虛高的現象有所好轉，不同評級機構間展開有序競爭，帶動評級行業在社會中的形象和地位顯著提高。

　　我們夢想著：三到五年后，當企業需要進行債務性融資時，首先想到的會是協會的債務融資工具，因為其公開透明市場化的發行機制、高效的發行流程、品種和期限的多樣化以及市場的認可度得到了廣泛的肯定。三到五年后，當投資人需要對企業發行的債券進行選擇和償債能力的判斷時，首先想到的會是中債資信的評級報告及評級結果，專業的投資機構在選擇入庫的報告時，中債資信的報告成為其首選。

　　我們祈愿：中債資信在未來中國債券市場發展的大潮中乘長風、破萬里浪，成為維護市場公平正義的中流砥柱。那時候，我們也要說，歷史發生時，我們就在現場。

篇3:新員工培訓感受

新員工培訓感受

　　7月17日，我正式開始了自己在中化寧波的工作生活。在經過這一個多月的工作之后，人力部組織我們參加了這次全公司的新員工培訓：

　　培訓開始的第一天公司總經理呂總為我們講述了公司的歷史、企業文化并且介紹了公司領導，各部門負責人;還有公司組織結構、人事制度、業務發展及目標等等。其中給我印象最深的是中化寧波積極向上、注重創新、誠信的企業文化。

團隊精神：

　　在整個培訓中有兩天時間是戶外拓展活動，作為新員工的我在整個拓展活動中感受到了良好團隊合作精神和不斷學習的氛圍。大家相互幫助，相互學習，共同進步，所有同事就像在一個溫暖和睦的大家庭。從中也折射出了公司倡導的團隊協作互助精神。

壓力和挑戰:

　　通過為期一周的培訓，在公司各部門老師的講解下，大致了解了公司的業務流程和具體操作工作應當注意的地方，由于公司業務流程和內部控制流程都很嚴密復雜，在整個學習過程中發覺到自己有許多需要重新學習的地方，讓我感受到了工作上的新的壓力和挑戰。在實際工作中為了做好自己的工作，我努力學習，向同事請教，努力提高自己的業務水平。讓我感動的是，作為新員工，我難免會有做錯或不懂的時候，但同事們不會冷眼旁觀，更不會嘲笑，而是善意地提醒、耐心地幫助。這種肯定和鼓勵給予了我強大的信心，讓我相信自己，可以戰勝新工作環境中的困難。

　　入職公司雖然時間不長，但已經讓我深深地感覺到進入中化寧波工作是我的幸運。能成為中化寧波的一員，我感到自豪。相信我的這種自豪感將會使我更有激-情地投入到工作中去。

　　總結這次培訓的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私沒有裨益。”。