物業管理儲備干部崗位職責

任職資格:

男女不限,大專以上學歷,年齡30歲以下,男身高1.75米以上;女身高1.65米以上,形象氣質佳;

應屆畢業生、退伍軍人優先

在校大學生在校期間擔任班級干部、學生會干部及在校期間勤工建學者優先。

薪資面議。

物業管理儲備干部崗位

篇2:某某物業管理處選拔保安干部程序制度

某物業管理處選拔保安干部程序

1.0目的

規范干部的選拔程序,確保公平/公開/共正選拔保安干部.

2.0適用范圍

適用于保安隊各級干部的選拔錄用.

3.0職責

3.1物業管理處主任負責"竟爭上崗"策劃及組織工作.

3.2"竟爭上崗領導小組"負責實施干部的"竟爭上崗"工作.

4.0程序要點

4.1策劃

4.1.1物業管理處策劃成立"竟爭上崗領導小組",小組人員由經理/副經理/主管/人事部有關人員組成,"竟爭上崗領導小組"負責整個竟爭活動的組織與實施.

4.1.2"竟爭上崗領導小組"于竟爭開始前20天發出通知,告之竟爭上崗的有關事項:

a)"竟爭上崗"的程序為報名---提交竟職報告---理論考試---民主評議---平時表現考核---軍事考核---現場答辯---聘任---工作交接---小結;

b)明確竟爭職位的類別(級別/崗位);

c)明確參加竟爭員工的資格要求.

4.2報名

4.2.1所有有資格參加"竟爭上崗"的員工可自愿報名,報名時間一般安排在竟爭開始的15天前,報名時需要親自到人事部領取<>認真填寫,按時交回.

4.2.2人事部收集整理所有報名表后交"竟爭上崗領導小組".

4.3竟職報告

4.3.1所有競選者親自完成一式兩份的"竟職報告書",在規定時間內,將其中一份交人事

部."竟職報告書"至少應包括以下內容:

a)個人簡歷;

b)對所竟爭崗位的認識;

c)管理預案.

4.3.2"竟爭上崗領導小組"組織評委人員在"竟爭上崗"開始前對全部"竟職報告書"進行審閱.

4.4理論考試

4.4.1"竟爭上崗領導小組"對所有參加"竟爭上崗"者統一進行理論知識考核,考核形式為書面考試,命題工作有"竟爭上崗領導小組"負責,試題在考試前應嚴格保密.

4.4.2竟爭者理論考試成績必須及格方可參加隨后的竟爭.及格分為60分.

4.4.3竟爭班/組長級干部,理論考試成績不計入總分,只作為參考;竟爭(副)主管以上級干部,理論考試成績則計入總分.

4.5民主評議

4.5.1竟爭班/組長級干部,應進行民主評議;竟爭(副)主管以上級干部一般不安排民主評議.

4.5.2民主評議方法:

a)由參加竟爭者所在部門的員工依據<>規定內容進行評議;

b)民主評議采用評議獨立打分方式;

c)民主評議的得分為所有有效的民主評議表分值的平均分.

d)民主平分得分計入總分.

4.6平時表現考核

4.6.1"竟爭上崗領導小組''根據每位參加竟爭者上年度的人事獎罰情況進行評分:

a)起點分均為6分;

b)年度內受嘉獎一次加0.5分,記小功一次加1分,記大功一次加1.5分,優秀員工者加1.5分;

c)年度內受警告處分一次扣0.5分,記小過一次扣1分.記大過一次扣1.5分

4.6.2平時表現考核得分計入總分內.

4.7軍事考核

4.7.1軍事考核評委內容以>.

4.7.2軍事考核評委由"競爭上崗領導小組"邀請部隊有關人員擔任,評分依據為<<竟爭

上崗軍事技能考核規則>>.

4.7.3軍事考核時采用現場亮分的形式,軍事考核得分為每位評委給分的平均分.

4.7.4軍事考核得分計入總分。

4.8現場答辯

4.8.1"競爭上崗領導小組"根據參加競爭人數決定是否進行初賽.

4.8.2現場答辯出場順序以抽簽結果為準,競爭者按抽簽順序依次進行.

4.8.3現場答辯評委由"競爭上崗領導小組"負責安排,評委一般為7人或9人,評委組成人員將于答辯開始前一天以通知形式公布.

4.8.4現場答辯得分采用每位評委依據<>結合自己的判斷力打分.

4.8.5參加競爭員工可以在答辯開始前2小時內對評委組成人員提出回避申請,但需以書面形式說明申請回避的理由,公司將在收到申請后迅速開會研究,并于答辯開始前答復申請者.

4.8.6在答辯中如果出現某位競爭者的某項得分為零,則不論該競爭者的其他項得分,最后結果均為不合格.

4.8.7參加"競爭上崗"者在自己未出場之前,不允許旁聽其他競爭的現場答辯.

4.9錄用

4.9..1現場答辯結束后,由"競爭上崗領導小組"當場宣布競爭者的最后綜合得分.最后得分由民主評議分,平時表現分,軍事考核分,理論考試分,現場答辯分相加得出.

4.9.2"競爭上崗領導小組"根據每位競爭者的最后得分高低在答辯結束后,當場公布競爭上崗各崗位的優勝者.

a)所有優勝者最后綜合得分都必須及格(60分);

b)若出現最后綜合得分相同的情況時,則由評委對平分者加試3分鐘的現場測試,然后再次打分決出勝負.

4.9.3公司經理代表公司與競爭優勝者簽訂錄用合同,合同期為2年,試用期一個月.

4.10物業管理處主任負責在競爭結束次日,安排新老干部工作交接事宜.

4.11競爭上崗的干部,若試用期內表現不合格將按公司有關的規定處理.

4.12小結

"競爭上崗領導小組"于競爭結束后半個月內對本次"競爭上崗"工作進行小結,聽取各方面意見,提出改正建議.

5.0記錄

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5.2<>

5.3<>

6.0相關支持文件

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7.0附錄

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篇3:物業儲備干部崗位職責任職要求

物業儲備干部崗位職責

崗位職責:

1、滿足客戶需求、解決客戶投訴,建立并保持與客戶的良好關系;

2、挖掘客戶潛在需求,不斷優化與創新物業服務體驗;

3、保障住宅社區或商業寫字樓內現場服務品質,維護良好的管理秩序,推動鄰里和諧與運營穩定。

4、提供崗位:住宅運營崗

任職要求:

1、行動如閃電、責任心杠杠;

2、無需巧舌如簧,只求談吐大方;

3、客戶“虐”你千百遍,你仍待他如初戀;

4、不求顏值顛倒眾生,只求微笑如沐春風。

特別說明:

1、該崗位只面向2019年畢業的應屆生;

2、該崗位學歷要求全日制統招本科學歷;

3、該崗位地點可在杭州各區域內選擇。

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物業儲備干部崗位