精密機械公司員工辭職辭退管理制度

第一章總則

　　第一條為全面推進公司的管理及發(fā)展，保證公司正常的工作秩序及勞資雙方的合法權益，優(yōu)化員工的工作交接管理，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于蘇州市浦田精密機械有限公司所有員工。

第二章員工辭職及審批程序

　　第三條員工的辭職，是指員工依照法律、法規(guī)、勞動合同及本制度的規(guī)定，申請與公司解除勞動合同關系的一項勞動管理措施。

　　第四條辭職的情形

　　(一)員工要求離開公司，不再擔任工作職務，可以向公司提出申請辭職。

　　(二)有下列情形之一者，不得辭職：

　　1.在涉及商業(yè)機密、公司安全、公司財務等特殊崗位上任職以及調離上述職位不滿解密期，但是又拒絕簽訂商業(yè)機密保守協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的。

　　2.重要公務尚未處理完畢，而且必須由本人繼續(xù)處理的。

　　3.正在接受審查或財務審計的。

　　4.未滿最低服務年限的。

　　5.其它原因不宜辭職的。

　　(三)公司最低服務年限的規(guī)定：

　　1.勞動合同期限為1年的，最低服務年限為1年(含試用期)。

　　2.勞動合同期限為3年的，最低服務年限為3年(含試用期)。

　　3.勞動合同期限為5年的，最低服務年限為5年(含試用期)。

　　4.接受公司出資培訓的員工，按培訓協(xié)議的規(guī)定計算最低服務期限。

　　5.經(jīng)批準參加大專以上(含大專)公費學歷教育的員工，取得學歷后的最低服務年限為5年。

　　6.有以上情形兩項以上者，服務年限為所涉及之最長服務年限。

　　(四)員工若堅持辭職，但是有(二)、(三)規(guī)定時，應先做好賠償工作后才可以申請辭職。

　　第五條辭職的審批程序

　　(一)員工辭職必須提前30天以書面形式向各處室、車間領導提出。各處室、車間領導從接到辭呈之日起，必須在五個工作日內與提出辭職的員工進行一次面談，必要時會同人力資源處共同完成此項工作，并作好書面記錄，由所在部門及分管副總在《離職人員審批表》上簽署意見，到人力資源處辦理相關手續(xù)。

　　(二)各處室、車間主管及助理級以上管理人員辭職，人力資源處必須進行面談，并作好書面記錄，同時要向行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理匯報。

　　第六條辭職申請未經(jīng)公司領導批準前，員工必須遵守公司考勤制度的規(guī)定，堅守崗位，正常上班，對擅自離崗的按曠工處理。

　　第七條辭職的后果

　　(一)員工辭職后，不再是公司的職工。

　　(二)員工辭職后，2年內不準重新錄用到公司工作。

第三章員工辭退及審批程序

　　第八條辭退職工，是指公司依照法律、法規(guī)、公司處罰條例、勞動合同及本制度的規(guī)定，解除公司與不適宜在公司繼續(xù)工作的員工的勞動合同關系的一項勞動管理措施。

　　第九條辭退的情形

　　(一)不符合錄用條件，未按規(guī)定程序招收的或填寫材料虛假，隱瞞真實情況的。

　　(二)有績效考核辭退情形的。

　　(三)不能勝任工作，且不服從其它安排的。

　　(四)因單位調整、合并或縮減編制需調整工作，本人拒絕合理安排的。

　　(五)不履行勞動合同的義務、不遵守公司規(guī)章制度，經(jīng)多次教育仍無轉變或造成惡劣影響，必須給予開除處分的。

　　(六)在崗位調動等人事安排中，本人無正當理由，經(jīng)三次以上教育仍不接受安排的。

　　(七)有處罰條例之辭退情形的。

　　第十條弄清事實，取得證據(jù)：員工有違反本制度規(guī)定、公司處罰制度及員工手冊規(guī)定辭退范圍之事由者，所在部門負責人要適時弄清事實，取得證據(jù)。

　　第十一條辭退的提起：需給予辭退的，所在部門負責人要及時向人力資源處提出處理報告，在人力資源處的協(xié)調調查下，妥善、嚴肅加以處理。

　　第十二條經(jīng)過一定會議討論：

　　(一)人力資源處負責匯集、審核辭退報告，并召集會議討論決定。

　　(二)要征求高管層及職工代表的意見并允許被辭退員工進行申辯。

　　第十三條討論決定，批準備案：

　　(一)人力資源處負責下達處理決定。

　　(二)辭退應該書面通知本人。

　　(三)經(jīng)總經(jīng)理審批后的書面資料隨即存入員工人事檔案中。

　　第十四條被辭退的員工如無理取鬧、擾亂公司工作秩序，毆打、侮辱、誹謗有關人員，屬于違反治安管理行為的，依照有關法律處理，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

第四章員工工作交接程序

　　第十五條有下列情形之一時，應該辦理工作交接：

　　(一)公司內部崗位調動者。

　　(二)員工提出辭職者。

　　(三)員工被公司辭退者。

　　第十六條交接人、被交接人、交接監(jiān)督人

　　(一)交接須設置被交接人，原則上由該部門負責人指定的員工作為被交接人。

　　(二)交接須設置交接監(jiān)督人，原則上為人力資源處、所在部門負責人或相關部門負責人。監(jiān)交人要本著公正客觀的原則查詢交接事項是否齊全，協(xié)助交接人、被交接人雙方順利如期辦妥手續(xù)，交接完畢后，應于交接清單上簽字。

　　第十七條交接手續(xù)

　　(一)員工調崗交接

　　1.為保證員工的合理發(fā)展，同時為公司的發(fā)展考慮，公司崗位出現(xiàn)空缺應走招聘程序，人力資源處依據(jù)用人部門的要求及崗位說明書發(fā)布招聘廣告，接受內部員工及外部候選人的報名。依據(jù)公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則選擇合適的人員。

　　2.員工調崗的審批權限按人事管理責權劃分執(zhí)行。

　　3.員工調崗時應辦理以下手續(xù)：

　　(1)向本部門提出調崗書面申請。

　　(2)到人力資源處辦理調崗手續(xù)，辦理工作移交、財物清點。

　　(3)開具調令。

　　(二)員工辭職、辭退交接

　　1.工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊文件、資料、電子資料等均應列入移交清單并給指定的接替人員，并應將已辦但未結案的事項交待清楚。

　　2.事務移交：

　　(1)原先領的工作服交還倉儲管理處。

　　(2)原先領的工具、文具(消耗性的免)交還倉儲管理處。

　　(3)工作卡交還生活管理處。

　　(4)書籍、辦公用品交還辦公室。

　　(5)公司配置的小靈通、電話卡等歸還企劃處，電腦及ERP帳戶由企劃處驗收。

　　(6)處罰信息由各職能部門簽署。

　　(7)交還完畢由接收單位的經(jīng)辦人簽字。

　　3.交接期限以三天內辦妥為限。

　　4.離職人員辦理交接應由直屬領導指定接收人，如未指定接收人時應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再移交，如無人可派，暫由其直屬領導接收。

　　5.離職員工的移交清冊應由其直屬領導詳加審查，如離職人員正式離職后再發(fā)現(xiàn)有財物、資料或對外的公司應收款等有未清的，應由該部門領導負責追索。

　　第十八條工作交接內容

　　(一)員工符合工作交接情形時，應就職務范圍內之業(yè)務、自己負責的工作情況和掌管的物品等交接清楚，就人、事、時、地、物詳細列于《工作交接表》，一式三份，交接人、被交接人雙方各執(zhí)一份，人力資源處留存一份。

　　(二)工作交接清單內容：

　　1.人：人力資源處應列出擔任工作概況。

　　2.事：所從事工作業(yè)務內容，正進行、待進行的事項或其它應注意及交代事項。

　　3.時：指交接人、被交接人、交接監(jiān)督人履行義務或簽字的時間。

　　4.地：指交接的地點。

　　5.物：包括

　　(1)現(xiàn)款、有價證券、帳簿、憑證、文件、證件等。

　　(2)固定資產(chǎn)、工具、器材、零件、辦公用品、工作服等。

　　(3)印章、圖章等。

　　(4)規(guī)章、文件、設計文件、技術資料、圖樣、客戶資料、圖書、檔案、及其它重要業(yè)務資料等。

　　(5)其它應交接物品。

第五章責任追究

　　第十九條如果已離職員工被查實在受聘于公司期間或辦理離職手續(xù)、工作交接手續(xù)時對公司造成經(jīng)濟損失，在勞動合同解除后，公司仍有權追究該離職員工的賠償及法律責任。

第六章工資結算

　　第二十條《離職員工審批表》經(jīng)總經(jīng)理審批后，在次月月底前結清工資，存入員工的銀行帳戶。

第七章附則

　　第二十一條本制度由人力資源處負責制定及解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布并實施。

第八章附件

　　附件1員工內部調動通知單

　　附件2員工調崗/離職工作交接表

　　附件3員工離職審批表

　　精密機械有限公司

　　二〇xx年八月一日

篇2:客運駕駛人調離辭退制度

一、客運駕駛人實行動態(tài)管理,根據(jù)安全駕駛記錄、考核,建立調離和辭退制度。

二、對有下列情形的客運駕駛人,視情節(jié)輕重予以調離或辭退。

1、在一個記分周期(12個月)內,因違反道路交通安全法律、法規(guī)的行為被累積記分達到12分。

2、客運駕駛人員身體健康狀況不符合有關機動車駕駛和相關從業(yè)要求。

3、發(fā)生重大以上交通事故,且負主要責任。

4、發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,不立即采取消除措施,繼續(xù)作業(yè)。

5、飲酒后或醉酒駕駛營運車輛。

6、車輛行駛超過規(guī)定時速50%以上。

7、多次違法記錄未及時處理。

8、將車輛交由未具資格駕駛公交車輛人員駕駛的。

9、違反道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定,發(fā)生重大交通事故,構成犯罪的。

10、造成交通事故后逃逸的。

13、有不服從公司各項管理規(guī)定、不聽從統(tǒng)一調度、有嚴重違法違規(guī)、有虛報個人信息資料的。

14、其它原因不適合駕駛公交車輛的。

三、處理規(guī)定:公司將對以上不符合規(guī)定的駕駛員由辦公室出具書面解聘通知書,及時發(fā)放給當事駕駛人,解聘通知書一式二份,駕駛人一份,安全科留備一份。

篇3:公司員工辭退辭職制度（12）

公司員工辭退辭職制度(十二)

一、定義

1、辭職:公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請,經(jīng)公司研究同意后,方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退:公司根據(jù)相關的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議,事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為,包括結束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者,部門主管可提出辭退建議:

(1)以欺詐、虛假等手段,欺騙公司并被查實的。

(2)患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適,不能勝任本職工作的。

(3)工作能力明顯不適應本職工作需求,在公司內部找不到或無法安排合適工作的。

(4)參加崗位適應性再培訓后考核仍不合格。

3、自動離職:員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續(xù)者,原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。

二、內容:

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。員工自動離職,部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內向人力資源部提交《員工自動離職報告單》,經(jīng)人力資源部審核確認后,辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序:

1、辭職:員工填寫《辭職審批表》,提出辭職申請,經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后,報人力資源部和總經(jīng)理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退:部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》,經(jīng)上級主管核實審批后,報人力資源部核實并簽署意見,送總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準后,由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交:

五、財務結算

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財務部結清備用金、未報銷事項,到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作,經(jīng)相關部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。

、工資結算

在工作移交及財務結算完畢后,員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結算。

七、本細則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。