物業員工辭職、辭退、開除制度

第一條公司有權辭退不合格的員工或員工申請辭職的均須按本制度規定履行手續。

第二條試用人員在試用期內辭職的,按《員工離職程序》辦理辭職手續。

第三條用人部門辭退試用期人員,須經本部門經理批準后到綜合辦辦理辭退手續,按離職手續辦理。

第四條員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職,用人單位不準無故辭退員工。

第五條員工未經批準而自行離職的,工資不予結算;給公司造成損失的,應負賠償責任。

第六條員工或用人單位認為其現工作不適合的,可向管理部人事專員申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作一個月內仍不能勝任工作的,公司有權予以解聘、辭退。

第七條員工必須服從組織安排,遵守各項規章制度,凡有違反并經教育不改者,公司有權予以解聘、辭退。

第八條公司對辭退員工持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必須以書面形式提報辭退原因,經本部門經理及公司總經理批準方可到管理部人事專員處辦理相關手續。

第九條合同期滿,合同即告終止。員工或公司不續簽聘(雇)用合同的,到管理部人事專員處辦理終止合同手續。

第十條員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的,公司有權予以開除。

第十一條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開公司以前,必須交還公司的一切財物、文件及業務資料。否則,管理部不予辦理任何手續,給公司造成損失的,由本人負賠償責任。

篇2:物業辭退開除除名解除勞動關系管理規定

物業辭退、開除、除名、解除勞動關系的規定

為規范公司勞動用工管理,明確辭退、開除、除名、解除勞動關系的各項規定,特制訂本規定。

一、員工有下列行為之一者,公司將給予辭退、開除、除名或解除勞動關系的決定:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、員工因患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排工作的;

3、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

5、年終績效考核成績不及格者且列部門考核后5%者;

6、一年內連續2個月績效考核成績不合格或績效考核成績累計3次不合格者;

7、提供虛假、不真實的求職、應聘資料者;

8、因野蠻服務,使業主不滿投訴至新聞界者,或遭業主重大投訴者;

9、侮辱或毆打業主、同事者;

10、參與賭博、聚眾鬧事、打架斗毆者;

11、上班時間飲酒者;

12、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

13、無病裝病,騙取病假,在外從事第二職業者;

14、玩忽職守,違反操作規程,造成人身傷害或重大損失者;

15、違反公司保密制度,未經允許向外界泄露資料、文件內容、信息、事項者;

16、蓄意破壞公物、消防安全設施、業主財產,給公司造成重大損失者;

17、收取業主、開發商、供應商小費、禮品者;

18、濫用職權,營私舞弊,假公濟私,貪污受賄,收受回扣,吃拿卡要者;

19、仿效上級主管簽字或假傳上級主管批示,圖謀不法利益者;

20、私自藏匿、變造、偽造、銷毀公司重要文件,造成公司重大損失,或嚴重影響公司形象者;

21、月累計曠工三天以上者;

22、不服從分配,接調令后一周內未報到者;

23、不尊重領導,多次(三次以上)與領導頂撞;或經總經理辦公會討論(適用于領班以上員工)認定工作態度不好,對工作不負責任,違反職業道德較嚴重者;

24、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

二、辭退、開除、除名、解除勞動關系的工作流程:

符合第一條第1、4、7、13、20、22、23條款規定的--部門上報有關材料至公司行政與人力資源部--公司行政與人力資源部根據有關規定辦理相關手續--符合第一條其它條款規定的(過失類)--部門填報員工《違紀過失通知單》,注明違紀條款--部門上報公司行政與人力資源部審核,并辦理相關手續--符合第一條其它條款規定的(考核類)--部門上報有關考核材料至公司行政與人力資源--公司行政與人力資源部審核,并辦理相關手續

三、本規定如有與國家、政府相關政策、法規抵觸的,以國家、政府的政策、法規為準。

四、本規定由公司行政與人力資源部負責解釋。

五、本規定自公布之日起執行。